ぼくらの七日間戦争 わたしが中学生の頃、宮沢りえさん主演の映画「ぼくらの七日間戦争」が大ヒットした。それから貪るようにして原作シリーズを読んだ。 25. ふしぎ駄菓子屋 銭天堂 これは親になってから読んだ本。不思議なお話が好きな子におすすめ。店主の「ござんすね」口調が意外とくせになる。 26. ありがとう、フォルカーせんせい 子どもにとっては、学校が生活のほぼ全て。(友達とはいえない)同級生や先生に理解してもらえないということが、どれほど重いことか。フォルカー先生はもちろんだけど、おばあちゃんの言葉がすごくいい。 27. ウエズレーの国 ブックトークで教えてもらって以来、大事にしている本。学校や友達関係でやりづらさを感じていそうなときに、そっとすすめたい。 28. その本の物語 「桜風堂ものがたり」を読んで大好きになった村山さんの作品の中で、ぜひおすすめしたいのがこれ。泣きました。 29. ルリユールおじさん 先日紹介したばかりの絵本。 「名をのこさなくていい。ぼうず、いい手をもて」 手仕事とアカシアの木と、父の言葉。 - がんばる小学生 実はこの絵本の主人公ソフィーが出てくるもう1冊の絵本もすごくいい。 30. わたしのせいじゃない かわいい絵だなぁと思って手にとったら痛い目にあう。高学年にこそ、読んでほしい1冊。あんまり押し付けたくないけど、この本は押し付けたいくらい。「まあいいから読みな」って。 31. 三国志 三国志いいよねぇ!大人になったら吉川三国志が最高って思うけど、羅貫中さんの三国志もわかりやすくていい。読み物として知った上で歴史を学ぶのもいいし、歴史を学んだ上で読み物として味わうのもいい。 32. 小学生高学年の女子に人気のある本5選【おすすめシリーズ小説】 | hideharu blog. ハリー・ポッターと賢者の石 ハリー・ポッター最高!もちろん冒険や戦いの場面もいいけれど、わたしはホグワーツでの寮生活の描写が大好きだ。特に食事の場面なんて最高! 33. バーティミアス 金原瑞人さん訳。 魔法使いとか魔術系のファンタジーはいっぱいあるけど、バーティミアスは本当におもしろい。魔神のバーティミアスがおまぬけで、でもすごく魅力的で、とってもいい。 34. 魔法使いハウルと火の悪魔 ジブリ映画「ハウルの動く城」 の原作。映画も嫌いではない。ジブリはそもそも好きだし。ただ映画では描ききれない部分がたくさんあった。原作を読んで、映画をみれば、さらに楽しめるかもしれない。実は続編もあるんだよ。 35.

  1. 小学生高学年の女子に人気のある本5選【おすすめシリーズ小説】 | hideharu blog
  2. 小学生向け!読ませたい推理小説のおすすめランキング【1ページ】|Gランキング
  3. スメルハラスメントで職場環境が悪化⁉円満解決の為の対処・対策とは - 起業ログ
  4. 新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる? 会社を潰す恐ろしい社員の生態 | ダ・ヴィンチニュース
  5. ハラスメント、性暴力 | Dignity for All -社会福祉法人役員による性暴力・ハラスメント裁判の原告を支える会-
  6. ハラスメントを予防、防止するための方法:研修会社インソース

小学生高学年の女子に人気のある本5選【おすすめシリーズ小説】 | Hideharu Blog

冒険者たち 映画になったから、読む子が増えるかな。増えるといいな。児童文学において、表紙が魅力的なものはたいてい中身もすばらしい、と思っている。 13. たのしい川べ 大好きだった本。 石井桃子さんの訳は安心して読める。ファージョンの「ムギと王様」とか、うさこちゃんシリーズとか。 14. 銀河鉄道の夜 花巻に所縁があって、何度も宮沢賢治記念館に行っていたせいか、小さいころから宮沢賢治作品をよく読んだ。その中でもやっぱり1番はこれ。 15. 二分間の冒険 すっかり忘れていたけれど子供の頃大好きだった本。今となればファンタジーなんだけど、当時はただただワクワクして続きが気になって仕方なかった。 16. 蜘蛛の糸・杜子春 美しい文章。さすが芥川龍之介。少なくとも、蜘蛛の糸、杜子春、トロッコは読んでもらいたいなと思う。 17. それいけズッコケ三人組 箸休め的な存在。悪い意味じゃなくて、気構えなく読める読みものという意味で。だいたいさみしい時間を過ごしていたので、いつものメンバーが出てくるお話は安心感があってよかった。4つ年上の夫もよく読んでいたそう。 18. ふしぎなかぎばあさん 対象年齢はもう少し小さい子向きだけど、高学年の子にもおすすめ。うちにもかぎばあさん来てくれないかなぁってずっと思っていた。かぎばあさんの作る料理もまたいいのよね。おなかをすかせながら読んでいたかぎっ子は、わたしだけじゃないと思う。 19. 小学生向け!読ませたい推理小説のおすすめランキング【1ページ】|Gランキング. サンタクロースっているんでしょうか? サンタクロースについて、存在をなきものとして扱うお家で育ったけれど、心のどこかでは信じたい気持ちがあった。この本を読めば真実を知ることになるのかもと思って、ドキドキしながら読んだ記憶がある。 20. そして誰もいなくなった シャーロック・ホームズも好きだったけど、アガサ・クリスティーも背筋がぞわぞわして好きだった。 実際読んでいたのは、もっとふるーい感じのやつ。 21. 新美南吉童話集 新美南吉さんといえば、「手ぶくろを買いに」とか「ごんぎつね」が思い浮かぶかな。「花のき村と盗人たち」や「おじいさんのランプ」 もいい。 22. キツネ山の夏休み 富安陽子さんの作品は「まゆとおに」などのまゆシリーズ、「ムジナ探偵局」シリーズなど、人以外のものが出てくる不思議なお話が多い。この作品もそう。夏におすすめしたい1冊。 23. 窓ぎわのトットちゃん 言わずと知れた名作。この本に助けられて、今でも大切な1冊として大事にしている人はたくさんいるんじゃないかな。 24.

小学生向け!読ませたい推理小説のおすすめランキング【1ページ】|Gランキング

YouTubeもいいチャンネルはたくさんあるし、物知りにもなれます。 でも本を好きになると更に知識や語彙力を得ることができます。 そして何より読書は楽しい!! アラフォーになっても「こんな本があったんだ」という楽しみがあります。 YouTubeを見るより読書をする方がお母さんもご機嫌だしね。

投稿日:2021年1月1日 | カテゴリー: 未分類 女子小学生のファッショントレンドやおすすめコーデ、人気ブランドを紹介; ベビー収納すっきりキレイに片付けるコツ教えます! 葉酸サプリの効果は?妊活に役立つの? 子供部屋の間仕切りのアイデアは?おすすめ&人気10選と選び方; 発達障害ってなに? オンラインゲームだけでなく、こんな時こそ本を手に取ってみてはいかがでしょうか。かといってどんな本なら夢中になって読んでくれるかわかりませんよね。今回は、小学校高学年(5年生・6年生)に読んでほしい、おすすめの本・小説をお届けします。 小学生の子供達が大好きで読み倒している本をご紹介します。 我が家には本がたくさんあります。いつの間に増えたのだろうか。 子供が興味を持ったジャンルの本を購入し、そっと本棚に並べておくと、匂 … 目次小学校低学年(1-2年生)に人気の本小学校中学年(3-4年生)に人気の絵本小学校高学年(5-6年生)に人気の本編集部おすすめ!小学生に読んでほしい本本が手助けしてくれる子どもの成長子どもに本 … 2009年に創刊された「角川つばさ文庫」。ファンタジー、ライトノベル、名作など様々なジャンルの作品が出版され、多くの人気を集めています。子どもたちから支持されるその人気の秘密に迫ります! 「こどもが歴史に興味を持ったらいいなぁ。」 こどもを歴史好きに育てたいと思っている親は多いと思います。 でも、どんな歴史本にこどもがハマってくれるのか? たくさんある歴史本から見つけるのは大変ですよね。 そこで、みなさんには効率的に見つけて欲しいと思います。 Amazon Advertising 商品の露出でお客様の関心と 反応を引き出す: Audible(オーディブル) 本は、聴こう。 最初の1冊は無料: アマゾン ウェブ サービス(AWS) クラウドコンピューティング サービス Amazonアウトレット 訳あり商品を お手頃価格で販売: Prime Now 好きな時間が選べる。 最高のクリスマスプレゼント. comでは2020年人気クリスマスプレゼントをランキング形式にて掲載中!このページでは、小学校高学年(4年生・5年生・6年生・9歳10歳11歳12歳)の女の子・女子に人気・おすすめのプレゼントをたくさん紹介中です。流行りのプレゼントが大集合! そこで、小学生に大人気のシリーズやおすすめの本や児童書を14種類選びました!面白い・夢中になるものや、思考力を鍛えたり、科学や歴史や言葉を学べるものまで。対象は小学校低学年から楽しめる本を中心に選びました。親子で楽しめる本もありますよ。 想像力をふくらませよう!外遊びが大好きな男の子でも引き込まれるお話の本がたくさん!まずは気になる学年別のおススメ作品から読んでみてはいかがでしょうか?honto書店員が「【小学生 男の子 おすすめ 本】」をテーマにおすすめの本を選書しました。 絵本ナビがおすすめする小学校低学年、中学年、高学年、中高生、大人向けの児童書、児童文学をご紹介。各種ランキング情報、テーマ、シリーズから選べます。絵本から読み物への大事な移行期となる低学年の読書。読み物は、字が多くて難しそう!

「早く結婚しないの?」と、執拗に聞かれる。 「営業成績を出すまで家へ帰るな!」と恫喝される。 職場で大事な書類を、自分だけ回してもらえない。 「それ、ハラスメントですよ」。 と、昔よりは声を上げやすくなりましたね。良い時代が来たもんだ、と言いたいところですが、進展には新しい課題が付きもの。 「ハラスメント・ハラスメント」という、新しい問題が浮かび上がってきたのです。 Check! 新種のハラスメント「セカハラ」って知ってる? 「ハラスメント・ハラスメント」という言葉の意味 「ハラスメント」とは、嫌がらせを意味する英語です。セクシャル(性的)・ハラスメント、パワー(力による)・ハラスメントなど、どんな嫌がらせを受けているかによって、前に付く言葉が変わります。 そして、 ハラスメント・ハラスメントとは「何でもかんでも嫌がらせとして訴える」嫌がらせという意味合いになり、「ハラハラ」と略されます。

スメルハラスメントで職場環境が悪化⁉円満解決の為の対処・対策とは - 起業ログ

「社内に相談窓口がない(あっても信頼できない)」という場合は、公共機関など外部の相談窓口を活用しましょう。 パワハラについて相談できる無料窓口 総合労働相談コーナー 法テラス 女性の人権ホットライン みんなの人権110番 公務員の相談窓口 など これらの窓口に相談する際にも、やはりハラスメントが「いつ」「どこで」「どのように」行われたかというメモや記録が重要になります。 ほかにも、ハラスメントの種類ごとに設置されている公共の窓口も多いので、ぜひ調べてみてくださいね。 職場のハラスメントを回避し、快適なビジネスライフを! ハラスメントとは、不当な嫌がらせやいじめ、人を困らせる行為のことです。 とくに職場におけるハラスメントの事例は多く、パワハラやセクハラのほかにも、モラハラ、マタハラ、スメハラなど、さまざまな種類が存在します。 気づかないうちに自分が加害者になっている可能性もあります。どんなことがハラスメントに当たるのかを把握し、無意識の加害者にならないよう心がけていきましょう。 被害にあってしまったときは、我慢せず誰かに相談することが大切です。 社内に信頼できる人や窓口が見つからない場合は、公共機関など外部の相談窓口も活用しましょう。 あなたの性別は? スメルハラスメントで職場環境が悪化⁉円満解決の為の対処・対策とは - 起業ログ. 男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 7月24日 01:36 求人更新 ツイート はてブ いいね

新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる? 会社を潰す恐ろしい社員の生態 | ダ・ヴィンチニュース

少しいきすぎた行為をしただけでハラスメントと言われる時代。被害者だけじゃなく、いつ加害者になるかという危機感を持つことも大切です! そこで、巷のハラスメントを定義・シチュエーション・カウンセラーによる対策と編集部考案の対抗策としてご紹介。もしかしたらその行為、ハラスメントかもしれませんよ!? 育児期間は鬼ばかり!? ハラスメントを予防、防止するための方法:研修会社インソース. 妊娠・子育てハラスメントの実態 第7弾は、妊娠中や子育て中に起こるハラスメント。可愛い我が子の誕生、きっとみんな喜んでくれるはず……なーんて思っていたのに、ふたを開けたら世間は敵意むき出し状態。 産休を前に体調に気を付けながら働いているのに、時短で働くことを迷惑だと堂々と言ってのける上司。1人目の子育てを終えてすぐに、「2に目は?」と食い気味に聞いてくる親や近隣住人……。妊婦さんや子育て中の人に向かって、会社のため、あなたのためと自分勝手な要求をぶつけるなんて、見た目は大人、心は子供状態もいいところ。真実はいつもひとつ!なんです。自分本位な考えを押し付けず、出産・子育てしやすい社会をつくり、近しい人であってもプライバシーを尊重する、そんな思いやりに溢れた関係性を築いていきましょう。 【授業1】 マタニティハラスメント(マタハラ) マタハラとは、妊娠や出産をきっかけに会社から嫌がらせや異動、減給、降格、解雇、自主退職の強要など、不当な扱いを受けること。 やりがちシチュエーション 産休に入るまでの期間、体調に気を付けながら精いっぱい仕事に励んでいるのに、上司からは「また早退? 本当はもっと働けるんじゃない?」仕事仲間からは「仕事途中で投げ出されると迷惑なんだよね~…」とボソッと一言。日に日にお腹の大きくなる妊婦さんは、急に体調の変化が起こることもあります。それを、個人的な感情で"迷惑"だと言ってのける配慮の欠けた人たち。半分は優しさでできているバファ●ンを見習ってください! マタハラにあってしまったら… カウンセラーによる対策 マタハラに対しては『どれだけ自分勝手になれるか』がカギとなります。かけた分の迷惑は後からいくらでも取り返せるものだと割り切り、マタハラ的発言を真に受けないことが大切です。仮に異動や自主退職を求められた場合は、その理由を聞き記録し、いざというときは法的な解決も視野にいれ自分や子どもを守る選択も考えておきましょう(カウンセラー:乾紫響さん)。 効果があるかも!?

ハラスメント、性暴力 | Dignity For All -社会福祉法人役員による性暴力・ハラスメント裁判の原告を支える会-

臭いの基準がない 臭いは 感覚的・主観的な部分が大きい といえます。感じ方は個々によって異なり、「こうしなさい」と明確に指導できません。 「臭いをなんとかしろ」といっても、自覚がない人はどうすればよいか分からないでしょう。 臭いについては、「このくらいの臭いは許容範囲」「これはNG」という 国が定める基準もありません。 会社としてはどのように扱うべきか、対処方法に困ることになるのです。 会社が取るべきメルハラスメントへの対処法 スメルハラスメントを放置すれば、 職場環境が悪化し社員の生産性が低下 します。また、悪臭を放つ社員が顧客対応することがあるのなら、会社の外部イメージを下げてしまうこともあるでしょう。 会社で臭いの問題が浮上した場合、会社は速やかに対応を取り、職場環境改善に努めねばなりません。 スメルハラスメントがあったとき 会社が取るべき対応策 について紹介します。 1. 職場研修を実施する 当人が「スメルハラスメントを行っている」と 自覚 すれば、問題が自然に解消されるケースは少なくありません。まず会社は、本人が 臭いに気付く機会を提供 しましょう。 例えば、ビジネスマナーの職場研修を行い、そこに 「臭いのマナー」 も盛り込みます。臭いがあるとどんな弊害があるのか、どんな臭いがトラブルにつながりやすいかをきちんと説明するのです。 研修で「自分自身について振り返ってみてください」と言えば、本人が自覚しやすくなります。 また、 臭いに悩む社員を放置しない ことも大切です。研修では、「スメハラの相談窓口はここです」と明確に提示し、 トラブルが小さいうちに対処 できるようにしておきましょう。 2. 直接伝える 臭いについて周知しても状況が改善されない場合は、 本人に伝える のがベターです。ただしストレートに伝えると「パワハラ」「セクハラ」と捉えられる恐れがあるため、表現には注意しなければなりません。 臭いはプライベートでデリケートな問題です。伝えるときは 1対1 で話しましょう。直接の上司だとカドが立つ場合は、仕事で直接関わらない 人事担当者などが赴く のもおすすめです。 伝え方としては、 「ビジネスマナーとして」 という部分を強調するのが良いのではないでしょうか。 「体調が悪いのでは?」「勤務が忙しく、身の回りに構えていないのでは?」などと尋ねながら伝えると、 個人攻撃になりにくく、本人も自身の状況を振り返りやすく なります。 ただしこのとき曖昧すぎる態度をとると、注意された方もどうすればよいか分かりません。 例えば、その人体臭がスメルハラスメントの原因なら、朝のシャワーを進めたり、隅々までよく体を洗ったりすることを推奨したりしましょう。 ストレートに伝えるのは気が引けるかもしれませんが、 具体的な対策を示さないと本人には伝わりません。 3.

ハラスメントを予防、防止するための方法:研修会社インソース

トップ レビュー 新たなハラスメント「ハラ・ハラ」って知ってる? 会社を潰す恐ろしい社員の生態 ビジネス 更新日:2018/5/29 『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社) 「○○ハラスメント」、略して「○○ハラ」という言葉を最近よく耳にする。セクハラ、パワハラ、マタハラ、アルハラ、スメハラ、カラハラ、テクハラ、ブラハラなどなど枚挙にいとまがない。だが、「会議中に居眠りするなら出ていけ!」と後輩社員をちょっと𠮟っただけで「先輩、それパワハラです」と返されたら、𠮟った当の本人は「ハラハラ」してしまうのではないだろうか。 一部の「権利だけ主張型」の社員が「ハラスメント」という言葉を濫用し、会社の上司や経営者を困らせる事態が後を絶たない。もちろん、セクハラやパワハラを擁護するつもりはないが、過剰な主張は職場の雰囲気を悪くし、会社そのものをダメにしかねない。 この状況に特定社会保険労務士としての立場から疑問を呈する書籍が『「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す』(野崎大輔/講談社)だ。この書籍のタイトルにも使われている「ハラ・ハラ」という言葉は、何でもかんでもハラスメントだと言い立てる社員の言動そのものが新たなハラスメントだという意味で、「ハラスメント・ハラスメント」の略である。本稿では、そんな「ハラ・ハラ」の実態を本書に即してひもといていきたいと思う。 advertisement ■「子どもさんは元気?」はパワハラになる!? 本書で紹介されている「えっ?」と思わず驚くような事例をひとつ紹介しよう。ある会社で、男性課長が女性社員に「子どもさんは元気? もうだいぶ大きくなったでしょう」と尋ねたところ、「私生活に踏み込まないでほしい!」と返され、そのまま総務部コンプライアンス窓口に駆け込まれてしまうという事件が起こったそう。総務部の職員は、「あの課長に限って、ハラスメントということはないだろう」といぶかしがっていた。当の女性社員に事情を聞いてみると「仕事の場で個人的な話をされるのはプライバシーの侵害だ」というのである。 たしかに、職場でしつこく個人的な話を聞きまくるとプライバシーを侵してしまい、厚生労働省の定める「パワハラ」にも当てはまってしまうことになる。しかし、今回の場合はそうではないし、プライベートな問題にずかずかと踏み込んでいるわけでもない。むしろ、職場環境を円滑なものにする健全なコミュニケーションのキャッチボールの第1投目だったのではないだろうか。 最近では、こうした「ハラスメント」に過度に敏感になっている人が増加の一途をたどっているのである。このままでは「一億総活躍社会」になるはずが、「一億総クレーマー化社会」になってしまいかねない。そのような事態を未然に防ぐためには、その原因を探る必要がある。 ■「ハラ・ハラ」社員が増えたのは、「終身雇用制」の衰退が原因?

管理職が無意識のうちにやってしまうハラスメント事例 ここでは、ハラスメントをしないように気を付けていても、 知らない間にハラスメントに捉えられてしまう行動の 事例をご紹介します。特に今回は法律の施行後、増えてきた グレーゾーンのハラスメント に注目したいと思います。グレーゾーンのハラスメントは主に 上司と部下のコミュニケーションにおける行き違い によるものです。 例えば、 部下の指導に熱心な上司が部下の成長を思って大きな仕事を任せた ところ、ハラスメントと認識される事例(過大な要求)や、 部下のことを思って業務を変更した ところ、「説明がないままに仕事を取り上げられた」と部下が自分の上司に訴えた事例(過小な要求)。部下からミスの報告を受けたときにあからさまな溜息や舌打ちをする、皆の前で怒鳴ってしまう、 相談を受けたときに、顔も見ないまま「あとにしろ」などと追い返してしまったり、「またか」など口走ってしまう ことは、つい無意識で行ってしまうかもしれません。 1度や2度ですぐにハラスメントとなる事はないかもしれませんが、 日ごろのコミュニケーションの取り方によっては、相手方にハラスメントととられかねない事例 です。自分は暴力や意図的な嫌がらせをしていないと自信のある方でも、このようなハラスメントのリスクは思いのほか高いのではないでしょうか。 4.

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