香川 県 高松 市场雷, 固定残業代40時間みたいなおかしい求人に応募するのは絶対やめとけ！ | 令和を生きるNotエリートの哲学
50点 ( 6, 705件) ハローズ栗林公園店教室 0078-600-459-063 平日 13:30~21:00 土曜日 13:00~20:00 ハローズ仏生山教室 0078-600-420-887 平日:13:30~21:30 土曜日:13:00~20:00 国分寺教室 0078-600-550-857 田中学習会 「わかる」から「できる」になる田中学習会の指導 3. 67点 ( 853件) 0078-600-544-592 平日14時~22時 土10時~22時 (季節講習中・日祝を除く) 高松栗林公園北口校 JR高徳線 栗林公園北口駅 0078-600-417-372 個別指導塾 トライプラス お子様に合わせたオーダーメイドカリキュラムで成績アップ!! 香川 県 高松 市場サ. 3. 73点 ( 2, 205件) 伏石校 0078-600-442-436 電話受付時間10:00~22:00(土日祝日も受付しております) 個別指導塾 学習空間 自主的な学習姿勢を育て、全生徒様の成績アップを保証します! 3. 66点 ( 156件) 高松サン・フラワー教室 0078-600-441-574 10:00~22:00 個別指導学院 Hero's ヒーローズ "やればできる"という自信が持てる成績保証の個別学習塾 3. 72点 ( 702件) 古高松校 JR高徳線 古高松南駅 0078-600-420-327 14:00~22:00 日曜定休 トライ式医学部合格コース 入試問題"的中"AIで超個別最適の受験対策を実現 医学部 3.
高松春日校｜Itto個別指導学院【公式】｜香川県 高松市｜個別指導学習塾
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裁量労働制、みなし残業、見込み残業、固定残業…. 色々と言い方はありますが、 基本給や年俸の中に一定の残業代が含まれているとみなす制度 のことを言います。 近年はこうしたみなし残業制度を導入する会社は増えてきておりまして、 基本給20万円! (見込み残業20時間込み) 基本給35万円!
「固定残業代」ってなに？基本ルールと最近改正されたルールをチェック！ | 電工魂
求人を見ると給料が「28万~36万円」と異常に高い会社がある。 その内訳を見ると「基本給22. 5万円以上+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1万5千円」なんて記載がある。 「固定残業手当4万円(残業20時間分)」って一体なんだ?そんな疑問が湧く。 この固定残業手当という言葉は求人雑誌や転職サイトはもちろん、ハローワークの求人にも登場している。 最初に結論を言えば「その会社には就職しない方が良い」。 どうしてもその会社を候補に入れたいのであれば、入社する前に疑問がなくなるように会社の話を聞き、言われたことをメモに残すぐらい慎重に進めた方が良い。 固定残業(みなし残業)の基礎ルール 固定残業(みなし残業)は予め想定される残業を固定費として支払われる制度である。 だから固定残業の場合「残業20時間分とする」という文言が付いている。 疑問なるのが、もし残業が10時間しかなかった場合はどうするのか? その場合、20時間分の残業費が全額支給される。 逆に残業が40時間だった場合はどうなるのか? 「固定残業代」ってなに？基本ルールと最近改正されたルールをチェック！ | 電工魂. その場合は固定残業代にプラスして20時間分の残業代がでる。 出さないと法律違反。 そう考えると働く側から見ると「損はないのでは?」と思える。 しかしルールを決める権限を持っているのは会社である。 会社にメリットがないとおかしいと思いませんか? 一般論。固定残業(みなし残業)にする会社のメリット 固定残業にする会社側のメリットとは一体なんだろう? 世間一般論としては理由が挙げられている。 ①働く人に安定収入を与え安心させることで退職率を下げる 働く側にとって収入が安定しないのは不安である。 特に住宅ローンや車のローンを組むとき。 これらのローンは支払額も大きくその分利息も付く。 できるだけ短期で支払った方が得である。 しかし残業代は会社の仕事の量で決まってしまうため安定しない。 もし残業がなくなったら払えるのか?という問題を抱える、 そこで残業費を固定化することで、働く人に安心してもらい結果として退職率を下げる事ができる。 と言われている。 皆さんはこの理由を聞いてどう思いますか? 本当に働く人に安心してもらえるのでしょうか? そもそもの話をしてしまうと働く人は、会社の景気によって収入は大きく変動する。 その理由はボーナス。 ボーナスがあまり変わらない人は意識が薄れてしまうが、ボーナスは利益が減ればゼロになる。 決算時期に利益によって変動するから、ボーナスは別名で決算賞与と呼ばれる。 ボーナスは変動し収入に大きく影響を与えるのに、残業を固定するとなぜ安心できるのか?
自社のホームページなどに求人を載せる場合、ついつい詳細を省いてしまう企業様もあるかと思います。 しかし求人の時点できちんと固定残業代について触れておくことで、その後の 残業代未払い などのトラブルを防ぐことができます。 いま一度、自社の求人を確認してみてください! □■採用のお悩みを解決したい方は、工事士. comへ■□ ◆ 法律についてもっと知りたい方はこちら 1 いいね!(役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...