麗～花萌ゆる８人の皇子たち～【韓国ドラマ】配信動画を無料でフル視聴する方法！あらすじ・キャストも紹介！イジュンギ×Iu共演！, チームビルディングとは何か。オンラインでできる研修や事例を紹介｜Hrreview
出典: 花萌ゆる8人の皇子たちって・・・。邦題名が残念なんだけど。 時代劇好きだし、IUちゃん好きとしてはみなくてはと思ってみはじめました。 「麗~花萌ゆる8人の皇子たち」作品情報とあらすじ 中国ドラマ「宮廷女官 若曦」の原作小説をキム・ギュテ監督が韓国ドラマ化 放送 2016年8月~10月 SBS あらすじ ある日、化粧品販売員のコ・ハジンは、湖に落ちた子供を助けようとして溺れてしまう。目を覚ますと、なんとそこは高麗時代だった! ハジンの魂は少女ヘ・スの体で目覚め、高麗の初代皇帝ワン・ゴンの宮廷で生活を送ることに。そこで彼女が出会ったのは、世にも美しい8人の皇子たちだった。優しい第8皇子ワン・ウクと惹かれ合う一方、冷徹な第4皇子ワン・ソに幾度となく危機を救われるヘ・ス。ワン・ソの素顔に触れ、次第に距離を縮め始めた矢先、彼こそが後の第4代皇帝光宗だと知る。果たして、ヘ・スの恋は歴史を変えてしまうのか——!?
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韓国ドラマ『麗～花萌ゆる8人の皇子たち～』全話フル動画を無料視聴する方法｜無料動画・見逃し配信サイトまとめ【1話〜最終話｜日本語字幕・吹き替え】
『麗<レイ>〜花萌ゆる8人の皇子たち〜』 原題「 月の恋人 歩歩驚心」 韓国ドラマ/2016年 (ネタバレあり!!!) 恋人と親友の裏切りで絶望したコ・ハジンはとある事故で高麗時代に タイムリープ してしまい、宮中の様々な思惑に巻き込まれていく。 久々に推しカン・ハヌルを浴びたくて鑑賞しました! (U-NEXTで観ましたが全20話を30話に分割する手法、まじで冒涜です) タイトル からし てキラッキラなので、少女漫画的ラ ブコメ があまり得意でない自分は相当覚悟して観たんですが、これラ ブコメ にカテゴライズしちゃ駄目ですね。 (とにかくキラキラで押す日本の戦略、どうかと思いますよ) 中盤以降、なかなかハードな宮中謀略もの(人死にもりもり)なので、騙されて死んだ方は多いのではと思います。 解説、考察に関してはこの方のブログが本当に物量熱量ともに素晴らしいので、詳細知りたい方はこちらに飛んで下さいませ。 主人公コ・ハジンは湖で溺れた子供を助けようと飛び込んだら、そのまま高麗時代の宮中の皇子たちが使う風呂場に タイムリープ してしまうのですが(当然皇子たちは入浴中というつかみ)、現代人ハジンではなく、へ・スという当時の女性の体の中に魂が入り込むという設定。(スも同時に事故にあい魂のみ死んだ模様) なので、現代人の感覚を残しつつ天真爛漫パワーで花萌ゆりまくり皇子達を魅了していくのが序盤。 (ここ個人的には我慢ターンでした。。すんません、だって恥ずかしいんだもん) 初代皇帝が逝去し、正胤(皇太子)が即位するも次期 皇位 を巡って謀略が派手に動き始める中盤。 (ここから好みのテイストになってきたので本腰入れました。どんどん人が死ぬよ!) そして哀しすぎる終盤。。。 (え、これ序盤と同じ作品、、?)
[ドラマ] 麗＜レイ＞〜花萌ゆる8人の皇子たち〜 第1シーズン 全20話 (2021) (Bdrip) - Jpopblog.Com
レビューはそれから書きたい! ~~~~~~~~~~~~~ BS版はカットが多すぎたので、レンタル版を改めて見終わりました。 ここ見てない、というところをメモしながら見ましたら、けっこうありました。 いろいろ言いたいことが多すぎるこのドラマ。 ちょっとずつ語っていこうと思います。 基本的にここからはネタバレします。 まず、私が一番気になったのは OST 。 「麗」の OST にはいろんなジャンルの人たちが入っています。 ドラマを輸出するだけじゃなく、音楽も一緒に!という制作側の気合が伝わってきます。 日本版の OST のCDに入っているのは以下の曲 01.君のために/チェン、ベクヒョン、シウミン(EXO) 02.Say Yes/LOCO、Punch 03.愛してる 憶えていて/I. O. I 04.あなたを忘れることは/ Davichi 05.All With You/テヨン(少女時代) 06.私の心の声が聞こえますか/ EPIK HIGH (Feat. イ・ハイ) 07.恋のような 違うような/ペク・アヨン 08.告白します/SG WANNABE 09.必ず帰ってきます/イム・ソンヘ 10.MY LOVE/. イ・ハイ 11.風/チョン・スンファン 12.Be With You/楽童ミュージシャン(AKMU) 13.さよなら/イム・ドヒョク() 残念ながら、ヒロインであるIUちゃんの曲は入っていないんですよね~。 私が注目したのは、9曲目の「必ず帰ってきます」という曲。 これは韓国を代表するソプラノ歌手のイム・ソンヘさんが歌っています。 ドラマの OST にソプラノ歌手って珍しいですよね。 この曲が使われた印象的な場面では、 前半で、ウク皇子の妻ミョンが亡くなる雪のシーン、そしてドラマのラストにも使われていました。 この曲が聞こえてきたとき、私は一瞬、 サラ・ブライトマン の「Time to say goodbye」が流れてきたのかと思いました。 リズムも似ていますし、雰囲気も似ています。 替え歌かと思ったくらい。 映像を見直さないとですが、いいところで何回か使われています。 あと、今若手の女性歌手では人気のイ・ハイちゃんの曲も2曲使われています。 これは主に、ヘ・スの心情として使われています。 テーマ曲はEXOの3人のメンバー、チェン、ベッ キョン 、シウミンで作るユニットグループ、EXO-CBXの曲です。 EXOのベッ キョン 君は第10皇子ワン・ウン役ですね。 ちなみにCBXは「シービーエックス」ではなく、 名前から、「チェンベクシ」と読みます!
「麗~花萌ゆる8人の皇子たち~」の無料動画の視聴方法ですが、別ページにてまとめているので、そちらをご参照ください!違法な方法とかではないのでご安心してくださいね!実は、 他の韓国ドラマもたくさん見ることができる ので知っておくと、とても楽しめますよ! 麗~花萌ゆる8人の皇子たち~を全話無料でみる方法はコチラ! !
オンラインでできる。チームビルディングに有効なワークショップ・ゲーム7選 チームビルディングに有効なワークやゲームは、簡単にできるものから一日〜数日かけるものまでさまざまです。テレワーク化が進む昨今の状況下では、オンラインで実施できることもポイントでしょう。 ここでは、業務の中ですぐに取り組める簡単なものから時間が必要なものまで、オンラインでできるワークやゲームをご紹介します。 6-1. チェックイン(所要時間10分程度〜) 「チェックイン」は、今の自分の気持ちや体調、状況について、ネガティブな感情も包み隠さず発表するワークショップです。ミーティングや研修の冒頭など、アイスブレイクをする場面にも適しています。 チェックインを行うことで、参加するメンバーの意識を「今ここにある場」に集中させる効果があります。また、ネガティブな感情も包み隠さなくてよいとすることで、安心して場に参加できる土壌作りにもなります。 6-2. 陽口ワーク(所要時間20分程度〜) 陽口ワークは「陰口」の反対で、相手のいない場で相手を称賛・承認するワークです。陽口を言われる人を決めたら、その人はカメラをオフ、自分の音声をミュートにします。他のメンバーは、2分程度でその人の尊敬しているところや業務の中での頑張りなどを話し合います。話し出すときは「ここだけの話…」などと始めるとよいでしょう。終わったら、陽口を言われた人は感想や印象に残った点について話します。 このワークを行うことが、お互いの承認の機会になります。仕事の成果や行動、チームメンバー自身の存在が認められることによって、自己肯定感が高まり、仲間意識も生まれる効果があります。 6-3. チームワークを高めるための取り組み10選 | ゲーム研修なら株式会社HEART QUAKE. Where I'm from ポエム(所要時間30分程度〜) 「わたしは〜〜から来ました」という定型文で、記憶に残っている体験やパーソナリティ、価値観などを発表し合うワークショップです。 たとえば下のポエムを作り、発表を行います。 「わたしは怒号が飛び交う現場から来ました」 「わたしは穏やかな春の日差しの中から来ました」 「わたしは一人ぼっちで作業する部屋から来ました」 「わたしは緑いっぱいの森の中から来ました」 ポエムを作るなかで作者自身は、うれしかった感情や満たされなかった思いなどが湧き上がり、どのようなことが今に影響しているのか自己認知を高めることができます。 ポエムを聞いている人は、その言葉から情景を想像し、発表者の人生の追体験をします。メンバー同士がお互いに深い理解と共感を得ることができるワークショップです。 6-4.
チームワークを高めるための取り組み10選 | ゲーム研修なら株式会社Heart Quake
最後に番外編としてぜひご紹介させていただきたい室内対応型のお勧めイベントこそ チャンバラ合戦-戦IKUSA- ! 利き腕にスポンジ製の『刀』を持ち、逆の腕に侍の魂となる『命』を装着し、赤軍、青軍に別れ100人以上で一斉に戦う日本唯一の合戦アクティビティです。 とめどない戦略、上下の壁を取り払うチームビルディング性は、従来の企業イベントの常識を塗り替え始めており年間200戦以上行われる大人気イベントになりつつあります。 中には毎年1000人規模で運動会を行っていた企業がこのチャンバラ合戦にシフトした企業もございます。気になる方は以下の実績をぜひお読みください。 チャンバラ合戦-戦IKUSA-の資料ダウンロードはこちら チャンバラ合戦-戦IKUSA-実績紹介 江戸ワンダーランド(日光江戸村)へ社員旅行!そこで開催できるチームビルディングイベントとは!? 【徹底検証】リモートワーク中にできる、チームワークを高めるゲームをやってみた【たった15分】｜ディスカヴァー・トゥエンティワン｜note. 明治村でハイカラなチャンバラ合戦 -戦 IKUSA-を体験&名古屋でお勧め社員旅行スポット3選 運動会の歴史を変える!会場を大人も楽しめる合戦場に!戦国運動会の魅力をドドンと公開! チャンバラ合戦-戦IKUSA-のお問い合わせはこちら ゲームで楽しくチームビルディング チームビルディングはチーム間での効果だけでなく、企業全体の向上にもつながります。どれも達成感が得られるゲームばかりなので、企業の雰囲気や目的に合わせてゲームを選ぶと、より効果的な研修ができるでしょう。 チャンバラ合戦-戦 IKUSA-公式サイトはこちら チャンバラ合戦-戦IKUSA-のお問い合わせはこちら チャンバラ合戦-戦IKUSA-の資料ダウンロードはこちら 関連記事: チームビルディングを達成する3つの方法とは?具体例を交えてご紹介! 参考サイト: チームビルディングとは|Team Building Japan 体験・ゲーム型研修|大阪ガス
・好きなことを言っていくゲーム。単純なゲームながら、かなり効果を感じた 印象に残るゲームは、チームの盛り上がり具合でどれかに票が偏ると思っていたのですが、3つのゲームがまんべんなく支持されました。一人ひとりどのゲームが合うかわからないので、 いくつかやってみるのが良さそうです。 ●解決されたこと ・よりチームメンバーに親しみが湧いた!
【徹底検証】リモートワーク中にできる、チームワークを高めるゲームをやってみた【たった15分】｜ディスカヴァー・トゥエンティワン｜Note
企業活動において欠かせないのは、チームメンバーの結束や目標達成に向かうモチベーションです。しかし変化の激しい社会のなか、テレワーク化によるコミュニケーション不足など組織の課題を感じることもあるでしょう。 そこで重要なキーワードとなるのが「 チームビルディング 」。チームビルディングとは、メンバーそれぞれがスキルや個性を発揮しながら、チームが一つの目標に向かうための取り組みのことです。 今回はそんなチームビルディングの必要性や目的、理論、具体的なワークショップ・ゲームの例などをご紹介します。 ▼「中途入社者の定着」については、こちらの資料もご覧ください▼ おすすめ資料 関連情報( 1. チームビルディングとは チームビルディング(team building)とは日本語にすると「 チーム作り 」。 メンバー一人一人が、主体的に個性や能力を発揮しながら、一丸となって目標達成を目指すチームになるための取り組みを指します。単に組織が一つになるのではなく、お互いに持っている異なるスキルや考え方を認め合い、多様性が生きる関係性を築くことが重要です。 たとえば企業のリーダーシップ研修や新入社員を迎える際など、さまざまな場面でチームビルディングが行われます。 2. チームビルディングの必要性・目的 昨今、企業においてチームビルディングが重要視されているのには、社会的背景があります。従来の日本企業はリーダーとメンバーの役割が明確で、メンバーは与えられた目標に対して役割を果たすという形が一般的でした。しかし現代ではテクノロジーの進化や社会構造の変化によってビジネスが複雑化しています。 そのような状況に対応するため、チームメンバーの一人一人がリーダーシップを発揮し、改善・成長を続けることが必要不可欠。チームビルディングによって、各個人の主体性やお互いの協力関係を強化することが重要です。 チームビルディングの目的として、具体的には以下の4つが挙げられます。 2-1. コロナ禍で前年比200%の大成長を遂げた株式会社IKUSAが、企業向けの新しいオンラインイベント&研修、リモート探偵チームビルディング『リモ探』をリリース！｜IKUSAのプレスリリース. コミュニケーションの活性化 チームビルディングの目的としてまず挙げられるのは、 コミュニケーション不足の解消 です。 チーム内のコミュニケーションが不足していては、個人の多様性を尊重することや、それぞれのスキルを生かすことも難しいでしょう。チームでのコミュニケーションが増えることで、建設的な議論を行うことにつながり、チームが変革する土壌になると考えられます。 メンバー同士で価値観を共有し相互理解を深めることが、チームビルディングの大きな目的といえます。 おすすめ記事 2-2.
5時間(入場時間除く) 実施方法 :3~20人 / 1チーム 参加人数 :10~200名 参加方法 :ビデオチャットツールを使用(Zoom、Microsoft eams etc…) 必要環境 :Wi-Fi環境or有線接続必須 【ジグソー法とは】 アクティブラーニングの手法の一つ「ジグソー法」 リモ探は参加者同士の協力や教え合いを促進し、学びを得ることができるとされる「ジグソー法」をもとに開発されました。 ジグソー法とは、アメリカの社会心理学者が提唱した、人種間の壁を取り除くために開発された手法です。 参加者は①大グループとその中の②小グループに所属し、②にはそれぞれ別の情報が与えられます。 参加者は②で個別に話し合った内容を①に適切に情報を提供し、お互いに教え合いながら、学習を進めいていくことで学習効果が高まります。 近年アクティブラーニングの実践方法の一つとして、注目を集めています。 【リモ探の強み】 1. オンラインでも、ジグソー法をもとにしたアクティブラーニングを体験! リモ探は参加者がディスカッションや体験を通じて、主体的・協働的に動いていくプログラムです。問題発見能力などを培うのに良いとされるアクティブラーニングをオンラインでも体験できます。リモ探を通して、リーダーシップ・ファシリテーション能力や、論理的思考力、情報分析力、仮設思考などを身につけられます。 2. オンライン研修のプロが手がける安心のサービス IKUSAはこれまでに550社以上のオンライン研修・オンラインイベントをサポートしてきました。オンラインイベントに強い会社なので、トラブル対応や参加者のサポートを手厚く行えます。また、使用するビデオチャットツールもZoomやMicrosft Teamsなど、企業が普段使っているツールに合わせることができます。 3. 10名から200名まで参加OK!幅広い人数に対応 リモ探の参加人数は10〜200名と幅広い範囲に対応しているので、「プロジェクトチーム内のコミュニケーションを促進したい」「大人数で多拠点間交流を行いたい」など、企業によって異なるさまざまなニーズにお応えできます。 【選べる2つのプラン】 リモ探は、学習要素もさることながら、「楽しさ」も重視した研修です。参加者の皆さんをワクワクさせる2つの世界観をご用意しています。 1. 消えた資料と不明な持ち主 何階が難解な難事件 〜STORY〜 人類が謎のウィルスで外へ出なくなった時代、家のPCから推理をし、 まるで安楽椅子探偵のように次々と難事件を解決する探偵チームが存在した。 人々は彼らをいつしか「リモート探偵」と呼ぶようになっていた。 そして、ある日のこと。リモート探偵であるあなた方に、ある企業から1通のメールが届いた。 そこには依頼内容とともにこんな文章が書かれていた。 …頭が痛くなるほど「なんかい」という言葉が出てくる文章であったが、 ここまで言われて興味が出てきたあなた方は、この依頼を受けることにした。 この何階が無難な難事件を解決せよ!
コロナ禍で前年比200%の大成長を遂げた株式会社Ikusaが、企業向けの新しいオンラインイベント&Amp;研修、リモート探偵チームビルディング『リモ探』をリリース！｜Ikusaのプレスリリース
チームビルディングの強化に適した場面とは? チームビルディングのためのゲームや研修は、さまざまな場面に導入することができます。具体的に見ていきましょう。 4-1. 部署・チームごとの研修 組織再編などで新しく生まれたチーム・部署など、チームが結成されたばかりのタイミングは、チームビルディングに最適です。メンバーの緊張を解きコミュニケーションを増やすには、楽しむ要素があり、ゲームとして取り組める内容がよいでしょう。 4-2. 社内交流イベント 企業組織全体のチームビルディングを行うには、社内交流イベントが考えられます。身体を動かすアクティビティや社員旅行、BBQイベントなどの中で、チームビルディング研修やワークショップを行います。 業務以外の場面でも親睦を深めることで相互理解が深まり、チームが一致団結に向かうでしょう。主体的な行動を促したい場合は、メンバーそれぞれが意見・アイデアを出したり、積極的な参加をしたりすることが必要なワークショップ形式が適しています。 4-3. 業務の中で チームビルディングのためにまとまった時間が取れない場合は、業務の中でチームビルディングを行うことが可能です。たとえばミーティング冒頭の10分で、お互いを知るワークを取り入れたり、自らの状況を共有・他メンバーのサポートを考えたりすることで、よりよいチームへと成長することができるのではないでしょうか。 5. チームビルディングを行う際のポイント チームビルディングの研修やゲーム、ワークショップを行う際には、いくつかポイントがあります。静的な手法として挙げられる「対話」のポイント、動的な手法である「ゲームやアクティビティ」のポイントそれぞれについて説明していきます。 5-1. 対話におけるポイント 対話(ダイアローグ)では、ディスカッションにならないよう、ファシリテーターが軌道修正することがポイントです。お互いの価値観を話し合ったり、相互理解を深めたりすることに主眼を置きます。相手の話を遮らない、お互いの価値観を認め合うなど、対話前にルールを共有するとよいでしょう。 いいアイデアや結論に到達することが目的ではなく、気持ち・立場を理解し合うのが大切であることを全員が理解するのが大切です。 5-2. ゲームやアクティビティ、イベントにおけるポイント チームビルディングは、ゲームやアクティビティなどの実施を通して行うこともあるでしょう。その際は、単にゲームやイベントを楽しむことに終始しないよう、気づきや変化の振り返りを行うことがポイントです。振り返りの際に「対話」を取り入れるのも一つの方法でしょう。また、役割やチーム編成にも気を配ることが大切です。 6.