男親から女親（相手のご両親）へのあいさつ -（わたしの）長男と交際相- その他（結婚） | 教えて!Goo: 会社 委員会活動 残業

2015年01月30日(金) 両家顔合わせの失敗談(3) 親族への事前の打ち合わせが大切!両家顔合わせの失敗談をご紹介します!

• 息子が授かり婚に。相手のお嬢さんのご両親に挨拶に行くのですが、親としてなんと... - Yahoo!知恵袋
• 授かり婚（マタニティウェディング）したときの両家の顔合わせはどうする？ ご挨拶からの流れを知ろう！ | WeddingTable
• 社内行事は労働時間にあたる？残業代も支払われる？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談
• 社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。 - 『日本の人事部』
• 残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み | 「働き方改革」を改革せよ！ | ダイヤモンド・オンライン

息子が授かり婚に。相手のお嬢さんのご両親に挨拶に行くのですが、親としてなんと... - Yahoo!知恵袋

妊娠中の結婚準備は無理をせずに進めなければいけません。 まず、産婦人科医師に結婚式のことを相談し指示を仰ぎましょう。出産予定日と体調の確認を行い、挙式のタイミングを計りましょう。 とくに、妊娠初期あたりは、体長が不安定になりやすいので、無理に式場などへ足を運んだりせず、新郎に代わりに行ってもらったり、メールや電話を使用し準備を進めましょう。 挙式のタイミングは、妊娠5~6ヶ月頃が心身が安定し身体への負担も少ない頃なので、おすすめです。 結婚STYLING (結婚スタイリング) 目次 1 でき婚で後悔しないために気を付けること!!1. 1 結婚準備は忙しく大変です。1. 1.

授かり婚（マタニティウェディング）したときの両家の顔合わせはどうする？ ご挨拶からの流れを知ろう！ | Weddingtable

目次 ▼妊娠してから結婚へ踏み切るカップルが増えている ▼妊娠発覚から結婚の挨拶をする前にやるべき事とは ▼親御さんへ結婚・妊娠報告の挨拶をする順番や流れ ▷1. 男性はまず自分の両親へ伝える ▷2. 彼女側の親御さんへ挨拶の日程を伺う ▷3. 日程が決まったら、手土産や服装の準備 ▷4. 両者の親へ報告後は顔合わせの日程を決める ▼親御さんへ挨拶をする際の注意点とは? ▷1. 息子が授かり婚に。相手のお嬢さんのご両親に挨拶に行くのですが、親としてなんと... - Yahoo!知恵袋. 初対面の場合、きちんと自己紹介から始める ▷2. あくまでも結婚の予定だったことを伝える ▷3. 反対されても無理に言い返さない 最近は、妊娠してから結婚へ踏み切るカップルも増えている 一般的には、結婚してから出産という流れが一般的とされていますが、最近では 3〜4組に1組ほどの割合で授かり婚をする カップルもいます。 そのため、「できちゃった婚=順番を守っていない」というマイナスイメージから「できちゃった婚=妊娠と結婚というおめでたいことが重なる授かり婚」として、良いイメージを抱いている人も増えてきているのも事実。 とはいえ、親御さん世代は、できちゃった婚に対してマイナスイメージを抱いている人も多いので、挨拶はきっちり筋を通すのがおすすめです。 妊娠が発覚してから結婚の挨拶をする前にやるべき事とは 「なんとなく生理が遅れてる。」 「市販の妊娠検査薬で陽性表示になった。」 など、ほぼ自己判断で妊娠が発覚した場合、親御さんへの挨拶の前に、 産婦人科で本当に妊娠しているのかどうかをきちんと診断 してもらいましょう。 そして、産婦人科での診断のもと、「何週目なのか?」「いつ頃出産予定になりそうなのか?」などの情報も親御さんへの挨拶前にある程度把握しておくのがおすすめですよ。 妊娠が発覚した際に、親御さんへ挨拶をする順番や流れとは 結婚の挨拶を親御さんにする前に、産婦人科で「妊娠」ときちんと診断された場合、一体、どのように親御さんに挨拶するのが良いのでしょうか? ここからは、 妊娠が発覚した際の親御さんへの挨拶をする順番や流れ、マナー などを、一つずつチェックしていきましょう。 授かり婚における挨拶の流れ1. 男性はまず自分の両親へ伝える 彼女の妊娠が発覚した場合、まず、男性は自分の両親へ恋人が妊娠したことと、その恋人と結婚することを伝えましょう。 理想としては、 2人で一緒に帰省して伝えるのがベスト ですが、両親が遠方に住んでいる場合は、 電話などで近況報告をするケースが多い とされています。 また、電話で伝える際にも両親の性格によっては彼女と話したがる可能性があるので、2人で一緒にいる時に電話をするのも良いでしょう。 授かり婚における挨拶の流れ2.

当日までの流れは?

どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。 - 『日本の人事部』. 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?

社内行事は労働時間にあたる？残業代も支払われる？ – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談

会社のためだとかお客様のためだとか大義名分は色々あるが結局のところは自分のため(自分の利益のため)である。 これがたまらなくうざくて嫌だった。 私は基本的に明日死んでしまっても後悔しない人生を歩みたいと思っている人間であり、数年後、数十年後のことなどどうでもいいと心の底から思いながら日々生きている人間である。 私の人生の数年後、数十年後すらどうでもいいと考えながらその日を生きているのになぜ会社の将来のために委員会活動を頑張らなければいけないのだろう?

社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。 - 『日本の人事部』

1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み | 「働き方改革」を改革せよ！ | ダイヤモンド・オンライン. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.

残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み | 「働き方改革」を改革せよ！ | ダイヤモンド・オンライン

社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.

社内行事が労働時間にあたるかがポイントになる 労働時間にあたる場合には参加拒否で処分を受けるおそれがある 時間外にまで上司や同僚と付き合いたくないので、本音を言えば懇親会や運動会には参加したくありません。社内行事への参加は拒否できるんでしょうか?