なんでかなー 『2%』のそらちゃんがこの番組には合っててそれがおもしろかったのに でも最後には『2%』→『60%』に!! これはすごいことだよねー!! で、まさかの若林さんが実は2%の力でやっていたとゆーw 最後に『そらみな』のホストMCである春日さんから視聴者、チャッターへの泣かせる言葉…最後の最後に噛むってすごくない! ?wwww めちゃめちゃ笑ったんだけど!! そらみな#1 その1 - Niconico Video. なんて噛んだんだっけ!? 他にももっともっとおもしろかったシーンがあったのに思い出せないよー アーカイブ見れるのか定かじゃないよね… 見れなかったら超ショックだ メモりながら見るんだった!! 最後はプロデューサーに殴られる春日さんで締めでしたねw 最終回の『そらみな』はおもしろかったです 『そらみな』ほんとに大好きです オードリーが出た番組で一番好きです いつかまた、叶うのであればどんな形でもいいからそらちゃんとオードリーで『そらを見なきゃ困るよ』をやってほしい!! ありがとう『そらみな』! さようなら『そらみな』!! (テンション高めでお届けしましたw) PR

そらみな#1 その1 - Niconico Video

第71回:2009年4月21日 困るよ! 第72回:2009年4月28日(大輪教授、虹鱒・映像出演:ビックスモールン チロ) 第73回:2009年5月12日 困るよ! 第74回:2009年5月19日(大輪教授、虹鱒) 第75回:2009年5月26日 ※ 第76回:2009年6月2日(虹鱒、高橋工房) 第77回:2009年6月9日(大輪教授/モンキーチャック/虹鱒) 第78回:2009年6月16日(大輪教授/高橋工房/虹鱒/ばうんど) 第79回:2009年6月23日(-) 第80回:2009年6月30日(-)※ 第81回:2009年7月7日 困るよ! 第82回:2009年7月14日(-) 第83回:2009年7月21日(-) 第84回:2009年7月28日(-) 第85(85, 86, 87, 88(仮))回:2009年8月4日(-) 第86(89(仮))回:2009年8月11日(モンキーチャック) 第87(90(仮), 91-99(増刊号))回:2009年8月18日(-) 第88(100(仮))回:2009年8月25日(-)※ ※…オードリー出演 放送回数は、GyaOジョッキー番組ページを参考にしております。 困るよ! そらを見なきゃ困るよ! - Wikipedia. [ 編集] オードリーのみならず蒼井そらさえ不在になり「(そらも居なくなったら、本当に)困るよ! 」と残された出演者の心の叫びをタイトルにした。内容は変わらない。#1・#2では、リズムネタで微妙な空気になった。 第1回:2009年4月14日(大輪教授、虹鱒) 第2回:2009年4月21日(大輪教授、虹鱒、ばうんど・映像出演:高橋工房) 第3回:2009年5月12日(大輪教授、虹鱒、モンキーチャック、 桜木凛 ) 第4回:2009年7月7日(大輪教授、虹鱒、桜木凛) 注釈 [ 編集] 外部リンク [ 編集] 【GyaOジョッキー】そらを見なきゃ困るよ! 蒼井そら★今日のSOLA模様 GyaOジョッキー 火曜1部 前番組 番組名 次番組 あいなり ・ナメてもらっちゃ困るよ! そらを見なきゃ困るよ! エレコミのガツガツホームラン GyaOジョッキー 火曜2部 エロ生☆パラダイス 放送終了

若林正恭 と そらを見なきゃ困るよ! - エルペディア【Wikipedia】

そらみな#1 その1 - Niconico Video

そらを見なきゃ困るよ! - Wikipedia

560の専門辞書や国語辞典百科事典から一度に検索! そらを見なきゃ困るよ! 固有名詞の分類 そらを見なきゃ困るよ! のページへのリンク 辞書ショートカット すべての辞書の索引 「そらを見なきゃ困るよ! 若林正恭 と そらを見なきゃ困るよ! - エルペディア【Wikipedia】. 」の関連用語 そらを見なきゃ困るよ! のお隣キーワード そらを見なきゃ困るよ! のページの著作権 Weblio 辞書 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 All text is available under the terms of the GNU Free Documentation License. この記事は、ウィキペディアのそらを見なきゃ困るよ! (改訂履歴) の記事を複製、再配布したものにあたり、GNU Free Documentation Licenseというライセンスの下で提供されています。 Weblio辞書 に掲載されているウィキペディアの記事も、全てGNU Free Documentation Licenseの元に提供されております。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS

【8月25日 22時~】 終わってしまいました 大好きな『そらみな』が てっきり来週も8月だと思ってたら8月の火曜日は今日が最後だったんですね 最終回にオードリーとそらちゃんが揃ってうれしい! やっぱりGyAOのオードリーはいいなー 2人の"素"が見れる場だった 地上波よりGyAOのオードリーのが好きだなー 『そらみな』を見てからオードリーのことがより好きになったし 最終回はほんとに悲しい でも『そらみな』らしい最終回だったなーって思います 最終回っぽさが全くなかった そらちゃん最終回に鼻声だしw 最終回にして始めてチャッターデビューしました でも重くて書き込むとフリーズしちゃって(再起動するはめに) 後半フリーズが怖くて発言できなかったw カスガクイズ回答したかった~ 思い出を振り返るトークはよかったですね チャッターの発言から「あったあった!」ってゆーのをたくさん思い出しました 若林さんのブログについてはなんだか触れちゃいけないのかなーなんて思ってたから、若林さんと春日さんの口からブログのことが聞けてよかった 横山弁護士とかw 春日さんが「平成の小林多喜二」とかよく覚えててw 私はそらちゃんの「メンDo」がツボったんですけどねw 若林さんの「チャット拾っちゃって」も懐かしかった! あったな~ 毎回のようにあった「若林ア●ル見せろ」発言をしてた人が女性だったことはびっくりした! てっきり男の人だとばかり思ってた センスがありますね~w あと何があったかなー 一気におもしろいことがドッときたから覚えきれないよ アーカイブ見れるかなー? 一周間後だっけ? 春日さんが若林さんを「若ちゃん」って呼んで「(井上)和香ちゃんみたいだな」ってゆーのもあったなー 若林さんが井上和香ちゃんのものまねができないからどうしようも…ってゆー 大井競馬場で春日さんが表彰台に上がった話、TVぴあがスポンサーだった話、ローション坂が100万円の話、春日さんの結婚の話、今この時期にフルムーンパーティーの話題を振る春日さんw、いろいろ話したなー 春日さんの「あきらーーーーーー!」も見れた~w ほんとに澄んだ瞳をしてたw あきらももう見れなくなるのかなー 『カスガクイズ』でモハメドアリの振りを断ったのもあったなw 若林さんがせっかくいい感じに振ったのにw さすがの春日さんも「あぁ~」みたいになってたし そらちゃんの「2%」発言が(間接的に)お叱りを受けてたとは!

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 ナビゲーションに移動 検索に移動 そらを見なきゃ困るよ! ジャンル トークバラエティ番組 脚本 中村至誠 出演者 蒼井そら 大輪教授 モンキーチャック 虹鱒 オードリー ほか 製作 製作総指揮 電子公園 プロデューサー 神戸敏行 放送 放送局 GyaO 放送国・地域 日本 ・ 東京都 放送期間 2007年 11月6日 - 2009年 8月25日 放送時間 火曜22:00~23:00 放送枠 火曜2部枠 放送分 60分 回数 全88(仮100) そらを見なきゃ困るよ! テンプレートを表示 『そらを見なきゃ困るよ! 』 (そらをみなきゃこまるよ! )は、インターネットテレビ「 GyaO 」の GyaOジョッキー で生放送されているバラエティ番組。前番組は「ナメてもらっちゃ困るよ!

投稿日:2018/03/05 13:45 ID:QA-0075257 大変参考になった 増沢 隆太 RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント 判断 復職判断をするのは医師ではなく貴社です。医師はあくまで医学的所見を述べているにすぎません。貴社事業を具体的にわかっている訳ではありませんから、医師がOKでも全く機能しなかった例は全く珍しくありません。 ゆえに復職は勝手に社員が決めるのではなく、2月末まで加療が必要であれば、前もって2月の産業医面談に間にあるよう面談を行う、その上で産業医からもOKが出れば、貴社に呼び、判断などのプロセスを経て、経営判断で決まるものです。急に戻りたいという勝手が通用するものではありませんので、貴社側の手続きが遅れたのであれば休業補償、本人が勝手に突然申し立ててきたのであれば無給で良いのではないでしょうか。 投稿日:2018/03/01 12:34 ID:QA-0075181 今回の件は、休職期間終了(まだ延長する余地はある)間際まで本人と連絡を蜜にとらず 復職できるのか、できないのかの確認を怠ったことが原因だとおもわれます。 本人が復職の意思があり、かかりつけ医の同意もある場合において 経営判断=会社都合ということになるかとおもうのですが。。。 無給でよいという根拠が乏しいのでは?

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解決済み 傷病手当金申請書の医師の意見書について 夫が精神疾患により休職中です。 入院したり、ゆっくりと休養したおけげでとてもよくなり、 医師からも復職の許可が下りました。 傷病手当金申請書の医師の意見書について 医師からも復職の許可が下りました。しかし、産業医は復職を認めてくれません。 何度が面談し、規則正しい生活をしながら復職を目指しています。 有給休暇もすべて消化したので、傷病手当金を申請しようと主治医に お願いしたところ、 「著しいうつ状態のため、従来の職場への復職は困難である」 「薬を乱用する傾向があり、うつ状態もひどく今後も改善の見通しがたたない」 といった厳しい内容が書かれていました。 小さい会社なので、これを会社に提出したらもう復職は難しくなるし、 みんなに見られてしまい、かなりの偏見をもたれてしまう・・・ とかなり落ち込んでいました。 傷病手当金申請書の意見書は、就労不能が明確にわかるように 厳しめに書かれるものなのでしょうか? この意見書が復職に不利になることはないのでしょうか?

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相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

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2、産業医の意見書だけでも手当金給付が認めらるケースあるのでしょうか? 766217さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと、協会けんぽ、健保組合の認定次第です。協会けんぽ、労働局に相談されるのがよろしいと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。 2019年03月07日 18時40分 この投稿は、2019年02月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 産業医 人事 産業医 内容 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 傷病手当金 産業医の証明. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

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休職願(もしくは休職届、休職申請書) 会社によっては、休職願の提出を必須とせず、従業員が休務に入り有給休暇や保存有給休暇がなくなった時点で、自動的に休職として受理されるケースもあります。休職願の提出が規程で定められている場合は、休職に入るタイミングでの提出を求めましょう。提出すべき人は、規程で定めておく必要があります。本人または上司が主ですが、介護休職や育児休職の場合は本人が提出、私傷病休暇の場合は本人ではなく上司から提出するなど、ケースに応じて提出者を変えておくと、よりスムーズに休職を発令できます。 3. 長期休務報告書 部署で長期休務を(何日で長期休暇とするかは、会社次第)している従業員がいる場合、上司が人事に対して提出する書類です。この書類は、人事が従業員の勤怠・給与管理を行う際に使用します。例えば、「欠勤○日以上を超えると交通費の支給をなくす」という通勤手当の管理や、賞与のカット・減給を管理する際に用います。会社によって勤怠・給与の管理方法は様々であるため、必ずしも必要とは限りません。上司に対して提出を求める場合は、「1カ月に1回提出」のように、提出頻度も定めておくといいでしょう。 人事へこれらの書類が提出されたら、事業主が休職を発令します。休職の可否の判断が会社に委ねられているのと同じように、必要書類についても会社ごとに独自で決めることができます。休職者が発生したときに、スムーズかつ統一した対応を行うためにも、あらかじめ書類に関しても明確にしておきましょう。就業規則に定めてもよいですが、就業規則が多くなりすぎると、わかりづらくなってしまいます。書類など細かな部分は、実際に対応する人事のスタッフが把握していればよいため、人事のマニュアルとして統一しておくのも一つの方法です。 休職中に傷病手当金をもらうための手続きとは…?

2021年8月2日 更新 / 2019年8月30日 公開 休職が必要な従業員が発生した場合、人事は休職者への対応だけではなく、労務管理上の手続きも行います。手続きの仕方が分からないと、バタバタした時に一から調べるのは大変ですよね。いざという時あわてないためにも、どのような手続きが必要か理解しておく必要があります。ぜひこの機会に、再確認してみましょう。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 休職の手続きはどのタイミングでするの? 休職とは、ケガや病気(うつなど精神的な病気も含む)で一時的に働けなくなった場合に、一定期間休みを取り、会社に復帰できるよう回復期間を設ける制度です。休職は法律で定められた基準はなく、事業主の判断に委ねられています。そのため就業規則にて休職に関する決まりを定め、施行できるか否かを明確にする必要があります。 休職制度のある会社に勤めている人事の方は、休職者が発生した場合の従業員対応、休職中・休職後に必要な支援、自身の会社の休職制度を理解する必要があります。これら休職に関する業務の一つに事務上の手続きがあります。体調不良により休職が必要と思われる従業員が発生した場合、スムーズに休職を施行できるよう、手続きの方法を再確認しましょう。 休職前、休職中の社員対応に関しては、こちらの記事を参照してください。 休職者がでた場合、人事はどのタイミングで手続きを始めるべきでしょうか。休職は従業員から体調不良の訴えがあり、主治医・産業医から休養のため休職が必要と判断されたら、事業主が休職を決定して発令します。この段階で、事業主は休職者に対して必要な書類の提出を促す必要があります。 休職をするための手続きで必要な書類は? 休職を施行するにあたり、人事は休職者、またその上司に手続きに関する書類の提出を促す必要があります。休職の手続きに必要な書類は会社によって様々ですが、必要となる可能性の高いものは、1. 診断書、2. 休職願、3. 長期休務報告書の3種類です。 1. 傷病手当金 産業医 診断書. 診断書 医師による診断書は、病気による休務なのか、怠慢による休務なのかを判断する指標にもなるため、休職に必要な書類の一つにしましょう。診断書には必要な療養期間を明記してもらい、有効期間を定めることが必要です。病気が回復しているにも関わらず、ダラダラと休職を続けてしまうことを避けるためです。病気の回復が十分でなく、休職を延長する場合は、新たに療養期間を定めた診断書を提出してもらう必要があります。休職期間中は復帰するまで1日も途切れないよう、診断書を提出してもらうことが望ましいです。有効期間が切れそうになったら、病院を受診した際に再度診断書を作成してもらうよう、休職者へ伝えましょう。 2.

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