湯原 悦子 &Nbsp;&Mdash;日本福祉大学教員情報 - 【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは？｜人事のための課題解決サイト｜Jin-Jour（ジンジュール）
- 《2021-2022 最新》宮城県の大学偏差値ランキング ｜ 大学偏差値コンサルティング
- 東北福祉大学総合福祉学部の偏差値 【2021年度最新版】| みんなの大学情報
- 職場におけるハラスメントの定義とは？ハラスメントの予防法や解決策をご紹介 | アドバンテッジJOURNAL～個と組織の生産性向上を実現し、未来基準の元気を創るメディア
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《2021-2022 最新》宮城県の大学偏差値ランキング ｜ 大学偏差値コンサルティング
研究者 J-GLOBAL ID:201001056520078147 更新日: 2021年07月12日 クサノ トモヒロ | KUSANO TOMOHIRO 所属機関・部署: 職名: 准教授 ホームページURL (1件): 研究分野 (1件): 臨床心理学 研究キーワード (7件): 親教育, 面会交流, 再婚, 離婚, V. E. フランクル, ひきこもり, ロゴセラピー 競争的資金等の研究課題 (3件): 2020 - 2024 離婚後の円滑な面会交流を促進するための別居親支援と親教育プログラムの効果検証 2013 - 2014 ひきこもり地域支援センターにおける支援の現状と課題 2012 - 2013 コミックから読み解く人生の意味 論文 (28件): 草野智洋. 書評『「クライエントの視点」再考 ブリーフセラピーからの一提言』青木みのり著. 心と社会. 2020. 51. 4. 108-109 草野智洋. ひきこもりの居場所支援の意義 とらわれからの解放をもたらす援助者. 児童青年精神医学とその近接領域. 61. 407-411 草野智洋, 内田勝久, 菅沼文, 杉森加代子. 面接相談によるひきこもり当事者および家族の状態変化について. 人間科学(琉球大学人文社会学部人間社会学科紀要). 《2021-2022 最新》宮城県の大学偏差値ランキング ｜ 大学偏差値コンサルティング. 2019. 39. 93-107 草野 智洋. 実態調査からみるひきこもり地域支援センターの現状と課題. 思春期青年期精神医学. 2018. 27. 2. 145-153 草野 智洋, 杉森 加代子, 内田 勝久. 静岡式ひきこもり評定尺度を用いたひきこもり支援の効果判定について. 静岡福祉大学紀要. 2017. 13. 1-4 もっと見る 書籍 (4件): 現代心理学事典 有斐閣 2021 ひきこもりの心理支援 心理職のための支援・介入ガイドライン 金剛出版 2017 ロゴセラピーのエッセンス 18の基本概念 新教出版社 2016 虚無感について 心理学と哲学への挑戦 青土社 2015 講演・口頭発表等 (108件): 面会交流の現状と課題 (那覇市ファミリーサポートセンター事業関係者連絡協議会 2021) 面会交流とは (沖縄共同養育支援センターわらび主催研修会 こどものための面会交流支援vol.
東北福祉大学総合福祉学部の偏差値 【2021年度最新版】| みんなの大学情報
みなさん、こんにちは。 17日(土)と18日(日)に、下記の内容で第2回オープンキャンパスを開催しました。 大勢の方にお出でいただき、ありがとうございました。 17日(土)模擬授業は、准教授 中嶋 みどり 先生 模擬授業のテーマは、「子どもの嘘と心の理論と発達心理学」 18日(日)模擬授業は、講師 高田 洋平 先生 模擬授業のテーマは、「社会的排除について」 学科企画:心理福祉学科を知ろう!
(*^^*) (社会福祉学科教員 横井葉子)
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!
職場におけるハラスメントの定義とは？ハラスメントの予防法や解決策をご紹介 | アドバンテッジJournal～個と組織の生産性向上を実現し、未来基準の元気を創るメディア
パワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける法律が2020年6月から施行されるのに合わせて、多くの企業が対策を講じ始めています。しかし職場環境を改善する機運が高まる一方で、現状の対策だけでは足りないと感じている企業も少なくありません。 果たして本当に効果のあるハラスメント対策とは、一体どのようなものなのでしょうか。今回はパワハラを防止するためのプラスαの施策についてご紹介いたします。 4割の企業が「現状のパワハラ対策では不十分」と回答 ハラスメントに対する人々の意識は、年々高まっています。しかしハラスメントが職場から消えることは、いまだありません。アドバンテッジリスクマネジメント社の調査によると、8.
ハラスメントの防止にも役立つ？ 職場でも違和感なしの「電卓型アイテム」 - ライブドアニュース
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。
ハラスメントの理解と防止に向けて | 障害者支援 職員研修 サポーターズ・カレッジ（サポカレ）
昨今はパワハラ、モラハラ、セクハラについてのニュースを目にすることが非常に多くなりました。ハラスメントは人を傷つける行為であり職場環境に悪影響を与えます。また、ハラスメントに関する法律(通称ハラスメント規制法、パワハラ防止法)も成立し、企業におけるハラスメント対応の重要性はますます高まっています。 本記事ではハラスメントの定義、予防・防止策を紹介します。 ※ハラスメント規制法対応については下記記事が参考になります。 ハラスメント規制法成立で企業が行うべき対応は? ハラスメントの定義 ハラスメント(Harassment)とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりするようなことであり、いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。 たとえ、行為者に相手を「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、相手が不快な感情を抱けばハラスメントは成立します。「そんなつもりはなかった」「相手のためを思っての指導だった」「イジっていただけ」という言い訳は通用しません。 ハラスメントは職場だけでなく学校、地域社会、家族間でも発生します。どのような社会集団であっても暴力はもちろん、言葉や態度による嫌がらせ(嘲笑、噂の流布、大勢による無視)などはハラスメントに相当します。 職場のハラスメントとは?
~セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対策をお願いします~」 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針 【従業員教育向け】おすすめのeラーニング研修 従業員に対してハラスメントに関する周知・啓発を行う際には、労務行政が提供するeラーニング研修をおすすめします。 【人事担当者向け】おすすめの書籍 人事担当者としてハラスメントに関する理解を深め、より実務的な対応を学びたい方は、労務行政が提供する書籍をご検討ください。 『1冊でわかる!改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』 (労務行政 刊 帯刀康一:著 A5判・200ページ 2, 420円 2019年11月刊行)
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