中国 から の アクセス を 遮断 / 月 末締め 翌月 払い 社会 保険 料
25 信じるやついるの? 57: 2021/03/23(火) 17:13:44. 99 もう遅いだろw 現時点までの情報は全部そのまま抜かれてると思った方が良い。 58: 2021/03/23(火) 17:13:45. 74 良かったね 引き続き使わなければいい 60: 2021/03/23(火) 17:13:49. 62 誰も信じてねえけどw 61: 2021/03/23(火) 17:13:52. 52 62: 2021/03/23(火) 17:13:52. 71 ほんとにぃ? 本当じゃないとずっと踊ってる本田翼がかわいそうだ 63: 2021/03/23(火) 17:13:53. 16 完全でいいきるなよ、まず置かれてる立場をわきまえて 64: 2021/03/23(火) 17:13:55. 89 お偉いさんたちよっぽどヤバい事になってるんだな 65: 2021/03/23(火) 17:13:58. 24 楽天に郵政が1500億円出資。しかも中国企業テンセントも出資。三木谷と菅総理の癒着で携帯事業の赤字を埋める【ソフトバンク、Amazon、NTT、au、株価】 67: 2021/03/23(火) 17:14:03. 79 もう遅いよ 日本とLINEとの信頼関係は崩壊した 日本は一度見限るともう直らないからさ それは君達韓国人はよく分かってる筈だ 68: 2021/03/23(火) 17:14:03. 86 今更遮断したところで遅いってまだわからないの? 69: 2021/03/23(火) 17:14:06. 25 そんなことできるわけねーじゃんw 70: 2021/03/23(火) 17:14:18. 40 誰が信用するんだ? 71: 2021/03/23(火) 17:14:19. 36 72: 2021/03/23(火) 17:14:22. 79 73: 2021/03/23(火) 17:14:23. 72 吸い上げられた情報はどするの? 74: 2021/03/23(火) 17:14:26. 53 今後じゃなくて、現在やってた犯罪をどうするの? LINEの個人情報 中国からのアクセスを遮断(2021年3月24日) - YouTube. 75: 2021/03/23(火) 17:14:34. 25 意味ない 日本で抜いてUSBメモリとかに格納して持ち帰ればよいだけ 投稿ナビゲーション
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この記事が役に立ったら友達にシェアしよう! 企業のグローバル化が進む昨今、早期の段階から中国市場へ参画を検討する企業も多いのではないでしょうか。 しかし中国進出に際し問題となるのが中国国内のインターネット環境です。 中国には「 グレート・ファイアウォール 」というネット検閲システムが、全土に敷かれておりインターネットの閲覧や通信が制限されています。 グレート・ファイアウォールは、中国政府による自国の情報遮断・IT産業育成が主たる理由として行われています。 この記事では中国がグレート・ファイアウォールを敷く理由から、グレート・ファイアウォールの仕組み・回避方法を解説していきます。 中国進出する上で、押さえておきたい中国の Web マーケティングの基礎知識 中国進出する上で、押さえておきたい中国の Web マーケティングの基礎知識(2) LIFEPEPPERの中国向けマーケ施策はこちらから 無料ダウンロード 中国のグレート・ファイアウォールとは?
Lineの個人情報 中国からのアクセスを遮断(2021年3月24日) - Youtube
0の実現を目指す 特別支援教育課|香川県教育委員会 基礎項目評価書(教育委員会)(PDF:163KB) 特別支援学校等への就学のため必要な経費の支弁に関する事務(特別支援学校への就学奨励に関する法律(昭和29年法律第144号)によるものを除く。)であって規則で定めるものに... 経団連:2020年版 経営労働政策特別委員会報告 (2020-01-21) 2020年版 経営労働政策特別委員会報告 Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 2020年版 経営労働政策特別委員会報告 -Society 5. 0時代を切り拓くエンゲージメントと価値創造力の向上 本会議・予算特別委員会中継 | 東京都議会 本会議・予算特別委員会中継 ライブ 議会ネット中継 令和3年第1回定例会(13時開始予定) 3月23日(火曜日)予算特別委員会(しめくくり総括質疑) 3月24日(水曜日)予算特別委員会(討論・採決) 3月26日(金曜日)本会議(議案の... 特別支援教育 | 広島県教育委員会 · 特別支援教育ハンドブックNo.
中国からの個人情報アクセスを完全遮断 LINE社長表明 有識者委員会で | 速報まとめったー 速報まとめったー 2ちゃんねるで見た面白そうなニュース・ネタをピックアップしてお伝えします。 公開日: 2021年3月23日 1: 2021/03/23(火) 17:09:36. 80 中国からの個人情報アクセスを完全遮断 LINE社長表明 有識者委員会で(17:08) 引用元: 6: 2021/03/23(火) 17:10:29. 75 21: 2021/03/23(火) 17:11:18. 31 >>1 そもそも信用ならん 24: 2021/03/23(火) 17:11:24. 89 一番信用できないのはお前らなんだが 26: 2021/03/23(火) 17:11:42. 84 役員に韓国人がいるって本当ですか? 反日捏造教育受けて、日本国を仮想敵国として徴兵制受けてきてるんですよね? 竹島はどこの国の領土か聞いてもらっていいですか? 47: 2021/03/23(火) 17:13:16. 07 >>26 韓国企業だからいない方がおかしい 36: 2021/03/23(火) 17:12:15. 68 安全確認ヨシ! 55: 2021/03/23(火) 17:13:42. 81 って言わなきゃ政府も困るからなw お約束だよなw 59: 2021/03/23(火) 17:13:49. 13 ※だが時と場所までは指定していない なよかん 66: 2021/03/23(火) 17:13:59. 24 2: 2021/03/23(火) 17:10:00. 88 うおおおお!これからも使い続けるぞ! 3: 2021/03/23(火) 17:10:10. 21 これ、信じますか? 信じられますか? 4: 2021/03/23(火) 17:10:12. 17 7: 2021/03/23(火) 17:10:33. 34 韓国経由で行くことにしました 8: 2021/03/23(火) 17:10:36. 46 9: 2021/03/23(火) 17:10:41. 66 10: 2021/03/23(火) 17:10:42. 71 中国様から許可を取ったんですか? 11: 2021/03/23(火) 17:10:45. 80 12: 2021/03/23(火) 17:10:50. 67 信用できるわけがない 13: 2021/03/23(火) 17:10:54.
ホーム コミュニティ ビジネス、経済 経理互助会 トピック一覧 ★月末締翌月払の社保料について 最近になって気が付いたのですが 給与計算で、あるパート社員のお給料で 「月末締め」の翌月15日払いにしている人で 「社会保険料の控除が2ヶ月遅れでなされている」 と前任者の引継ぎ結果を読み取って理解しました。(初月から社保険料 を引かず翌月から引いている) しかし、社会保険料は本来、翌月末までに納付で、通常口座引落しに すると「翌月末」(非営業日の場合は翌営業日)に会社の口座から 引き落としされます。 従って本来は、5月1日入社の人であれば、6月に支払われる 5月分のお給料から、5月分の社会保険料を控除して預かって 同時に預かり金を消して、納付する仕訳を立てるべき。 ではないか?と悩むようになりました。 20日締めの月末払いの人なら、このような問題は生じず そのまま翌月から社会保険料を控除で問題ないですよね。 やはり、月末締めの翌月払いの場合は、このように見かけ上 最初の月(当月当月)で社会保険料の控除を開始するのが正しい 経理処理なのでしょうか? ご教授よろしくお願いします。 経理互助会 更新情報 経理互助会のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
教えて！益永先生 ～月額変更届（随時改定）について～ | Lmc社労士事務所
給料なのですが、月末締めの翌月末払いです。月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? 質問日 2011/04/03 解決日 2011/04/17 回答数 3 閲覧数 3354 お礼 50 共感した 1 社会保険のことかと思いますが。 ①社会保険は退職日の翌日に資格喪失日として届けます ですから、月末に退職でしたら翌日の1日に資格喪失届けを出します よって、有効期限は退職日の当日までしか利用できません ②健康保険につきましては、特例があります 退職時点で傷病等により通院中(又は入院中)は、その傷病に限り健康保険を延長して利用できる制度があります 勿論、他の傷病では利用できません なを、保険料はお勤めの時は、本人が50%、企業が50%の負担となっていますが、退職後は100%本人負担となります ですから、ご家族(両親:ご主人など)の扶養に入る場合は、これを利用すると自己負担が増えることがあります 単純な保険料の支払だけの問題ですと二通りのケースがあります ①当月の保険料を当月の給与支給分から差し引く方法をとっていると、最後の給与(翌月受け取り)は差し引かれないですが ②翌月の給与で前月の保険料を支払う場合は、退職後の給与で引かれることとなります 貴方の場合は、月末〆の翌月払いですから、単純に退職後の翌月末に払われる給与から保険料は差し引かれますよね。 あなたのご質問の >月末に会社を辞めたのですが翌月の給料は保険をかけて貰えないのでしょうか? この意味が理解しにくいので↑の回答にさせていただきました 回答日 2011/04/03 共感した 2 退職月は社会保険加入です。退職月の次の月は、月末に給料が支払われますが、すでに退職しているため、社会保険は資格喪失しています。 退職月の次の月の月末にもらう給料は前月すなわち退職月の分で、その給料で控除される社会保険料は前月すなわち退職月の分です。 退職月の次の月は国民年金を納付しなければ未納になります。 回答日 2011/04/03 共感した 2 保険料は支給された給料の前月分が控除されています。 回答日 2011/04/03 共感した 1
時間がたっているので、もう解 決済 みかもしれませんが。 3月分 4月分 5月分 ↓ ↓ ↓ 4/10払い 5/10払い 6/10払い 「 社会保険料 は前月分を控除」とあり、「4月分なら5月分6/10払い」から控除、ということは、例えば、4/1入社の人の 保険料 は、6/10のお給料から控除するということですね。 この方法で控除しているということでしたら、7月 月変 の場合でも9月10日の給与から控除することになります。 ただ、 社会保険料 の控除について、一般的には、 社会保険料 自体が翌月末が納期限のため、4月分の 保険料 は翌月の給与から控除する方法が多いです。 この方法ですと、末日退社の場合は、2ヶ月分の 保険料 を控除しなくてはなりません。 もし、御社のいわれるように、4月分を6月10日の給与から控除する場合、 退職 されたときの 保険料 はどのように控除しているのでしょうか? 社会保険料 の徴収方法が、翌月徴収や当月徴収する会社は実際にありますが、翌々月徴収というのは聞いたことがありません。翌々月徴収のメリットはどこにあるのでしょうか? 退職 されたときの 保険料 徴収をどうされているのか気になります。
介護保険料は、いつ給与から天引きを開始して、いつまで控除を続けるのでしょうか？
相談の広場 著者 うえっこ さん 最終更新日:2011年12月02日 10:40 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 ここまでは分かったのですが、 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 Re: 末締め翌月給与払いの被保険者報酬月額変更届について > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > ここまでは分かったのですが、 > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 こんにちは。 11月 月変 となります。 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 > > 月末締めの翌月払いの 従業員 について質問です。 > > > > 7 月給 与から大幅な昇給がありましたので 月額変更届 を提出するのですが、 > > 月額変更届 の 算定 対象月は実際に支払った月ですので > > 8/31、9/30、10/31 を記入し、11月から 標準報酬月額 が改定 > > ここまでは分かったのですが、 > > 実際の 給与明細 での控除開始月は11月の給与(12月払い)から > > 改定された保険料を控除、という理解でよろしいでしょうか? > > 大丈夫だと思うのですが、、よろしくお願い致します。 > こんにちは。 > 11月 月変 となります。 > 11月分保険料を今月末に支払うと思いますが、御社で12月に支払う給与から改定すればよいです。 ありがとうございました!! 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解 - 『日本の人事部』
例年3月分(4月納付分)から健康保険料額が見直しになります。 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)は、当月分の社会保険料を翌月分の給与から徴収し納付するのが原則です。 普段、給与計算ソフトを使っている場合にはあまり意識をしていないかもしれませんが、給与計算を担当している人は社会保険料が控除される仕組みを理解しておく必要があります。 社会保険料が控除される仕組みを理解しておかないとイレギュラーが発生した時の対応ができなかったり、給与計算ソフトが本当に正しいのかの確認ができなかったり、不都合が生じます。 社会保険料の計算の基礎になる<標準報酬月額> 入社時や一定金額以上の報酬の変動があった時、年金事務所へ対象の従業員の報酬額を届け出ます。 この時、届け出をした金額によってその従業員の<標準報酬月額>が決定します。 この<標準報酬月額>によって、毎月の社会保険料額が決定します。 ※都道府県毎の保険料額表 この保険料額表を見てわかる通り「●●円以上●●円未満」は「保険料が〇○円」というように保険料が決定されます。 この「●●円以上●●円未満」という枠から外れるような給与改定があった場合には、手続きが必要です。 ※標準報酬月額・標準賞与額とは?
ホーム >> 教えて!益永先生 ~月額変更届(随時改定)について~ 山田人事部長 給与に大きな変動があった場合に、社会保険で何か届け出が必要と聞いたのですが、概要をお教え頂けますでしょうか? はい。社会保険の被保険者※の報酬が、昇(降)給等で大幅に変わったときは、毎年1回行う「定時決定」を待たずに標準報酬月額を見直します。この見直しによる決定を「随時改定」といいます。※70歳以上被用者も含みます 益永先生 月変(げっぺん)とか月額変更(げつがくへんこう)というのは聞いたことがあるのですが・・・。 はい。この「随時改定」の要件に該当する場合に届出する書類を「月額変更届」と呼ぶためです。 「随時改定」の要件はどうなっているのですか? はい。次の3つの要件をすべて満たしたら「月額変更届」の届出が必要となります。 ①昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。 ②変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の 平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に「2等級以上」の差が生じた。 ③3か月とも支払基礎日数が「17日」以上である。※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日 ①の要件によると、固定的賃金に変動がなければ、残業代が多く支払われて3か月間の給与の平均が大きく変動しても手続きは必要ないということですか? はい。まずは固定的賃金に変動があるかどうかがスタートです。 ③の要件によると、3か月の中でたまたま欠勤が多く、1か月だけ17日以上の支払基礎日数に足りなかった場合、大きな給与の変動があったとしても手続きは必要ないんですね。 はい。そういう事になります。また、②の要件ですが、2等級以上の変動があっても同じ動きをしない場合は、要件に該当しない点は注意が必要です。 同じ動きをしない場合といいますと・・・。 はい。例えば降給で固定的賃金は下がったけど、残業代が多くて、結果3か月の平均の標準報酬月額が今より2等級以上アップした場合などの事です。 そうなんですね。後は注意点などございますか? はい。後は、給与計算において、固定的賃金が変動となった場合に、間違って本人から控除する社会保険料もすぐに変更されるケースをお聞きします。 当社は、「月末締めの翌月25日支払い」で社会保険料は「前月分」を控除しています。 この場合、4月25日支給給与で昇給して月額変更の要件に該当したとき、いつから社会保険料を変更すれば良いのですか?