バックボードとリングの規定 |, 内定者への質問例

5フィート) と決まっています。一般公式のゴールの高さよりも低く設定されているのですね! (2)中学校以上は同じ高さそれでは、中学生以上になるとゴールの高さはどうなるのでしょうか。答えは、中学生以上は世界中同じ高さのゴールを使用しているです。中学や高校の体育館にあるバスケットゴールと、オリンピックなどの国際試合でプロが使っているバスケットゴールの高さは同じなのです。一般公式で決まっている高さは、床からバスケットリングまでの高さが305cm(10フィート) 。アメリカのNBAのバスケットゴールの高さももちろん同じです。中学生くらいだと体の発育の仕方にかなり個人差がありますから、発達が遅めの体が小さい子などには、相当ゴールが高く感じられるでしょうね! 3.バスケットゴールの高さ以外のサイズは? バックボードとリングの規定 |. バスケットゴールの高さについて紹介しましたが、リングやボールのサイズも気になりませんか? 軽くバスケットリングとボールについても説明しますね。 (1)バスケットゴールのリングのサイズバスケットゴールのリングのサイズについてもお伝えしておきますね。バスケットボール業界全体で規定が決まっており、「Official Basketball Rules 2017」によると内径450mm以上、459mm以下とされています。そのためNBAとFIBAでは若干サイズが異なっており、 NBAでは直径45. 72cm(18インチ)のリング、FIBAでは直径45cm(内径45cm・外径48. 5cm)の大きさになっています。中学生以上の男子バスケットボールが使用する7号ボールの直径が「24. 5cm」ですので、ボールよりもリングの内径の方が約20cmも大きいことになります。リングの方がそんなに大きいなんて、意外ではありませんか? リングの内径のほうが大きいのにシュートが入らないのは、上からシュートを入れることができていないためなのです。なかなかシュートが入らないという方は、いかにリングの上からボールを入れられるかの練習が必要ということになりますね。 (2)バスケットボールのサイズバスケットゴールに通すボールの大きさについても確認しておきましょう。前述したとおり、使用するボールの大きさも小学生(ミニバス)と中学生以上(一般公式)でサイズが変わり、また男女によってもサイズが違います。学校で使われるボールの種類は5号〜7号の3種類です。小学生では男女ともに一番小さい5号を使い、中学生以上では男子は7号、女性は6号を用います。男子中学生は、小学生で使っていた5号サイズからいきなり7号にサイズアップする上、ゴールも45cm高くなる…と、慣れるのが大変そうです。「魅せる」バスケを重視しているアメリカのNBAでは、ゴールを決まりやすくするために、7号よりも小さい6.

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バスケットゴール Lifetime（ライフタイム）の特徴・組み立て方【Esports 本店】

気温が0度以下になる地域に設置される場合、水が凍結する時期のみ、ベースタンク内の氷の膨張を考慮してバスケットゴールが転倒しない程度にあらかじめ水を少なめにされることをお勧めしていますが、不凍液を入れる必要はありません。当サイトで取り扱いの商品はアメリカ製(一部の商品は中国製ですが、仕様・強度はアメリカ製と変わりません)のためかなり頑丈にできています。組み立てについて組み立てには工具が必要ですか? 必要です。レンチ、モンキースパナ、プラスドライバーなどをご準備ください。組み立てに必要な工具の詳細は、商品同梱の「組み立て説明書とマニュアル」をご覧ください。組み立てサービスはありますか? 商品はお客様ご自身にて組み立てて下さい。組み立て方が分からない場合は、メーカーサポートセンター(0120-842-682)までご連絡下さい。なお、一部地域につきましては、メーカーによる出張組み立てサービスがございます(有料)。料金、サービス対象地域については直接メーカーサポートセンター(0120-842-682)へお問合せください。子供や女性でも組み立てることができますか? バスケットゴール LIFETIME（ライフタイム）の特徴・組み立て方【eSPORTS 本店】. 大人二人以上であれば組み立てることができます。説明書は日本語ですか? 日本語の説明書です。組み立て後、いくつかのパーツに分けて運び、再度組み立てることはできますか? 当サイト取り扱いのバスケットゴールシステムは、あいにく、都度簡単に持ち運びや組立ができない商品となっております。組み立て式の合理性だけでなく、安全性・耐久性も重視しておりますので、どうぞご理解ください。 (1) 分解・組み立てについて何度も分解・組み立てを繰り返すとねじ山が緩み危険を伴う恐れがありますので、安全面を最大限に考慮した設計から、重要なパーツは一度はめ込むと取り外せないようになっている箇所があり、ご使用都度の組立は困難です。 (2) 持ち運びについて使用時の安全・安定性を確保するため、ベースタンクを水や砂で満たすと、システムは大人5・6人程度でやっと持ち運べる重量になります。その重量を安全で機能的に移動させる目的でベースタンクにホイール(ローラー)が附属しており、例えば倉庫からコートへ・ガレージから庭へなど、大人2人程度で地面を転がして移動させる仕組みになっていますが、持ち上げて長距離を移動させることは想定されていません。組み立てにどの程度のスペースが必要ですか?

バックボードとリングの規定 |

ボードとリングの規定バックボード木製などの透明でない材質の場合は、表面を白く塗らなければなりません。リングリングは鋼鉄製で内径45cm、太さは1.6㎝以上2cm以下リングの高さは床面からリング上端まで3.05mです。バックボード木製などの透明でない材質の場合は、表面を白く塗らなければなりません。リングは鋼鉄製で内径45cm、太さは1.6㎝以上2cm以下リングの高さは床面からリング上端まで3.05mです。

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72cm(18インチ)のリングを採用しています。それに対してFIBAでは直径45cm(内径45cm・外径48.

My baby likes it i bought this because my baby girl loves to play basketball 4. 0 out of 5 stars Recommended By Amazon Customer on November 19, 2019 Images in this review Reviewed in Japan on May 6, 2021 Size: 150cm Verified Purchase こどもの日のプレゼントに、離れて住んでいる孫にAmazonから直接届く様にしました。水を入れたら漏れたらしく不良品でした。残念遊んでいるかは不明です Reviewed in Japan on April 21, 2020 Size: 170cm Verified Purchase Early Reviewer Rewards ( What's this? ) 組み立ては簡単で、特に工具もいらず(六角レンチが同封されていました)10分くらいで完成しました。ボードと土台はプラスチック製で、ポールとリングは金属製です。ボールは2個入りでした。リングの高さは、簡単に調整できます。 Reviewed in Japan on March 28, 2021 Size: 150cm Verified Purchase 娘が3歳の時に買いました。組み立ても簡単だし、とても軽く場所も取りません。でもシュートを打って倒れるということも一度もないです。ボールが大小2つ付いてきたのですが、小さい子供には嬉しいポイントのようです。肝心のバスケ的な要素ですが、幼稚園児にぴったりのレベルですが、練習というより球遊びで楽しめる感じです。ただ、大人も意外と楽しめます。(ゴミ箱に小さなゴミをシュートしてみたくなる感覚) 価格も手頃ですし、家に置いといて悪くないと思います。 Reviewed in Japan on May 8, 2020 Size: 150cm Verified Purchase ゴールリングが入っていないトラブルがありましたが、きちんとご対応くださり、新しいものを送ってくださいました。幼稚園までの小さい子のボール遊びには充分で、デザインもかわいいです。有り難うございました! バスケットゴール家庭用屋外室内 8段階高さ調節野外リングミニバス対応練習用 7号球 160〜305cm バスケゴールゴールネットタンスのゲンPayPayモール店 - 通販 - PayPayモール. Reviewed in Japan on July 2, 2020 Size: 150cm Verified Purchase 一歳半の娘にプレゼントしました。重りは水を入れるタイプで、安定していますが、最近は倒すのが楽しいらしく、目を離すとすぐ倒してしまいます。サイズ感はゴールに手が届かないのでちょうどよく、抱っこしてゴールにをさせてあげると喜びます。色々と類似品はありますが、こちらを買って良かったです。 Top reviews from other countries 3.

「大手企業内定者の逆質問を参考にするのは良いが、丸々真似するべきではない」ことは理解していただけたと思いますので、最後に「自分なりの逆質問を考えるには?」という観点から述べさせていただきます。改めてにはなりますが、大手企業内定者の逆質問をそのまま真似してもあまり意味はありません。大切なのは "逆質問をする目的を正しく理解し、その上で大手企業の内定者が実際の本選考でした逆質問などを参考にし、自分なりの逆質問を作成すること" だと考えられます。 unistyleには、逆質問をテーマにした記事がいくつか掲載されています。本記事の内容と関連記事なども確認し、逆質問作成の参考にしていただければと思います。逆質問の考え方・作り方を知りたい方はこちらの記事へ逆質問のNG例を知りたい方はこちらの記事へ逆質問の具体的なイメージを掴みたい方はこちらの記事へ【逆質問】面接でよく聞かれる逆質問の例文集逆質問の作り方・考え方を解説した上で、例文も掲載している記事になります。本記事の内容と関連している部分も多数ありますので、本記事と併せてご確認ください。【記事の構成】 ●面接官が逆質問をする意図 ●面接官に好印象を与える逆質問の考え方 ●面接官に好印象を与える逆質問の作り方 ●最終面接の逆質問例 ●最後に【逆質問でのNG質問3パターン】説明会・面接で失敗しないためには? 評価されない逆質問の特徴を解説しています。自分自身で考えていた逆質問がNG例に該当していないか、確認してみてください。 ●逆質問は非常に評価されてる、質問は差が出やすい ●自分のできなさから来る不安を解消するための質問は評価されない ●調べればわかる質問をわざわざ対面で聞くのは評価されない ●それ聞いてどうするの?と思われる質問は評価されない ●良い質問の最低条件は「質問の意図を伝えること」面接での逆質問で選考官の心を掴む!面接官・企業別面接シーン3選実例を元に「逆質問がどのように進むのか」を紹介した記事です。逆質問のリアルなイメージを掴みたい方にとって参考になる内容が記載されています。 ●生命保険の1次面接 ●シンクタンクの2次面接 ●ITメガベンチャーの最終面接 ●全体へのフィードバック

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内定後に待遇に関する質問をするのはあり? 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、待遇に関する部分です。長く働く予定の企業ですので、やはり良い待遇のところに行きたいと考えるのは自然なことでしょう。しかし、内定を承諾していないうちから待遇を聞くのは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。企業に対して失礼に当たらないような内容ならOK 複数の企業から内定通知をもらった場合、待遇に関する質問をするのはマナー違反ではありません。明らかに失礼な内容でなく、知る権利があるような質問ならば、積極的に聞いても大丈夫でしょう。ただし、企業の人へ質問する際には、その情報が公開されていないかどうかを一度調べてみてください。休暇や男女比率などは、案外会社のパンフレットやホームページで公開されているものです。公開されている情報をわざわざ聞き出すのはマナー違反なので、注意しておきましょう。 ▼こちらも要チェック!

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結論から言うと、ないです。むしろ、そうしないようにしています。ただ、第一印象を持つことは確かです。だからこそ、その第一印象について深堀することもありますし、一方で第一印象では見えない部分を話してもらえるように努力しています。例えば学生が赤い靴を履いていたなら「(赤い靴履いているな。)その赤い靴いいですね!」と口に出すこともあります。そこから会話が続いて、お互いリラックスした状態で面接に移ることができるので。三浦: 面接のときは相手のどういうところを見ているのですか? 面接に対する姿勢ですね。「背筋がぴしっと伸びているか」というわけではなく「どんな想いで面接に臨んでいるのか」を見ています。心配する人も多いのですが、口は達者じゃなくていいですよ。ゆっくりでも緊張していても、自然とその人の姿勢は伝わってくるので。なるほど。では曽山さんが面接で意識している "質問の軸" はありますか? 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来. 質問の軸は2つあります。まず1つ目は「その人自身のこと」です。当たり前ではありますが、その人を採用するか否かを決めるためには「その人の情報」を少しでも多く集める必要があります。人となりや能力、考え方などを知るために、過去・現在・未来の観点から質問をするようにしています。 2つ目は「サイバーエージェントに対する印象」ですね。例えば、「会社にはどんなイメージを持っていますか?」「社員はどんな印象でしたか?」などです。「その人自身のこと」が分かっても、結局大切なのは"どうサイバーエージェントと結びつくのか"ということなので。たしかに。どれだけ優秀な人材だとしても、会社との結びつきがあまり見られないのでは採用することは難しそうですね…。数多くの面接を経てたどり着いた、ひとつの"境地" そういえば実際に曽山さんに聞かれて「どきっ」とした質問があります。「あなたにとって人生の"転機"はなんですか?」この質問にはどういう意図があったのですか? "転機"を聞くと、その人がどういう人間なのかの情報が多く手に入ります。どんな時にどんなことを感じ、学ぶことができる人なのかが伝わってきます。 "転機"という単語を使っているのにも理由があります。単に「成長した瞬間」って聞くと、ポジティブな答えが返ってきますが、相手にとって話しやすいぶん、その人の人となりが伝わってきづらいんです。「転機」と聞くと、ポジティブなことだけじゃなく挫折やネガティブな答えも返ってきます。そういう話しづらい内容にこそ、その人のリアリティが詰まっている時があります。なるほど、その人のことがよりわかるようになる、と。いや、結局のところ面接でその人のことはわからないですけどね。 (な、なんだって…!!?面接の存在を否定するような発言だ…!)

内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来

見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽きないものです。そこで今回の記事では内定後に企業へ質問すべき内容についてタイプ別に紹介していきます!配属部署や評価制度など気になることを本記事を参考にどんどん聞いていきましょう! 内定後にやること12選一挙公開|大学生活から入社までの動きについて詳しく紹介そもそも内定後に質問しても大丈夫? 結論からいうと、内定後に質問しても問題ありません。むしろ、内定後だからこそ今後の流れについて詳しく知りたいと思うのは自然のことです。企業側も内定者から質問があることを想定しており、採用管理が行き届いている企業であれば内定後のコミュニティに招待し情報提供を行います。また、そういったコミュニティがない場合でも疑問について問い合わせができる連絡先を通知している場合が大半です。質問をする前に… 質問をするときはむやみやたらに質問をするのではなく、ホームページや労働条件通知書に記載さている事項ではないかなど内容については確認する必要があります。例えば労働条件通知書に記載されていない、例えば新人研修の内容や昇進の仕組みについてなどは気になるところでしょう。【タイプ別質問例】内定後に聞くべき質問一覧ここでは、内定後に是非聞いておきたい質問について紹介します。自分が知っている情報、ホームページや内定通知書に記載されている情報と照らし合わせて、足りないものを質問してみると良いでしょう。 ①配属部署や担当職種について最初の配属部署や担当職種はファーストキャリアとして非常に重要です。配属についてどのような可能性があるのか、部署ごとにどういう特色があるかなどしっかりと把握することで安心できるでしょう。・そもそも配属は決まっているのか?いつ決まるのか? 内定者への質問. ・配属部署の社員数は? ・担当職種で必要なスキルは? ②労働条件について企業で働くにあたってあなたは必ず労働契約を結ぶことになります。労働条件に不備はないか、待遇が思っていたものと異なっていないかなどを確認しましょう。労働条件はあなたがパフォーマンスを出すモチベーションになりますし、それに不満があるまま働くのは好ましくないでしょう。労働条件通知書に記載されている内容をしっかりと確認しながら、気になる点はどんどん聞いていきましょう。・昇給の条件はどのように定まっているのか・残業については月にどれくらいあるものなのか・出産などに伴い一定期間休職した場合、どのような影響があるのか ③社内における評価制度について内定を獲得したばかりで少し早いとも思われるかもしれませんが、今後の人生では重要なものです。社内での評価は直接自分の生活に直結するものですので、この段階から情報収集をしておきましょう。・昇進試験などはどれくらいの期間で行われるのか・外部試験等によって自分の能力をアピールする方法はあるか(各種国家試験やTOEIC等) ・各職位で求められる能力や一般的に同じ職位となる期間など ④入社までの準備について内定から入社までは多くの場合時間があるものです。内定したからといって遊び呆けるのではなく、しっかりと入社までの備えをしましょう。・入社までに習得すべきスキル等は何があるか?

内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!