もう管理職として疲れました・・・。管理職は途中から辞退できるのかな？けどや... - Yahoo!知恵袋 - その後 いかが でしょ うか 英語
近年は、国が奨励する「 2020年までに指導的地位に女性が占める割合が30%になることを期待する 」というポジティブ・アクションのもと、女性管理職の登用に熱心に取り組む企業が増えています。しかし、女性活用には賛同しても、数値目標が先にくることに対して懸念の声もあります。 実際、企業にとって女性管理職を増やすメリットはどこにあるのでしょうか? また、女性管理職登用は生産性向上にどのようなプラスの面があるでしょうか?
- 部下が退職を願い出たときに注意すること、退職の予兆とは？｜GroWomen Leaders
- 「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.1 | 経営学で「はたらく」を幸せにする：ワ ークシフト研究所
- 管理職が向かない、辞めたいなら転職すべき？管理職向いてない、降りたい人へ | 仕事辞めたい.com
- パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ - パーソル総合研究所
- 男性管理職必見! 「女性の活躍推進」のために知っておくべき女性社員の思い | マイナビニュース
- 進捗状況を英語で確認！「いかがでしょうか？」ほか役立つ表現8選！ | 英トピ
部下が退職を願い出たときに注意すること、退職の予兆とは？｜Growomen Leaders
(*都知事のように) 毎朝オフィスで「きゅっ」と口角を上げてみてください。それだけで、「さあ、やってやろうじゃないの。」と自身のチャレンジ精神にも火が付きます。管理職のスイッチを自分でON/OFFできれば、管理職という「立場」が重荷じゃなく、「もう一人の私」として楽しめるようになる筈です。 「管理職」も「百合子口角」も是非お試しあれ。 【あわせて読みたい】 #川崎貴子 #働く女性相談室
「女性社員が管理職になりたがらないんです」の構造的な課題と解決策 Vol.1 | 経営学で「はたらく」を幸せにする：ワ ークシフト研究所
管理職に「ならない」という選択肢 まず、目先だけの判断だけで言えばいろいろ考えなくても済む楽な方法として、管理職に「ならない」という選択肢があります。 主に 昇進を断る、あるいは断れないなら転職する という手段です。 特に女性については、管理職登用・役員登用が活発になっている昨今ですが、職種・業種によっては育児や家庭との両立を考えると実質的に管理職に就くことが無理な場合も多々あります。また、男女かかわらず事情があって管理職としての職務を全うすることが難しい境遇にある方も、管理職への昇進を断らざるを得ないのは仕方のないことです。 (管理職になりたくない女性にの心理については 「働く女性の「管理職になりたくない」を考える│女性管理職のメリットとデメリット」 で詳しく解説しています) 但し、そのような事情がないにもかかわらず「断る」という選択をする場合にはその影響によるリスクを考える必要があります。 2-2.
管理職が向かない、辞めたいなら転職すべき？管理職向いてない、降りたい人へ | 仕事辞めたい.Com
たとえ今の会社に不満があったとしても、テレビドラマにあるような「辞表をたたきつけて退職」という行動がマナー違反であることはわかりますよね。退職理由が何であれ、キャリアを積んでいきたいのであれば、これまで築き上げたモノをフイにするような退職の仕方は避けたいところです。 そこで、退職を切り出される側の気持ちを聞いてみました。相手の気持ちを知って、賢く「円満退職」。これが、しなやかにキャリアを積んでいくコツだと私は思います。 ★「退職後も力になれることがあればと思って『今後はどうするの?』と聞いたけれど、『別に』の一点張り。ところが、退職した翌週に、同じ取引先に出入りしている同業他社にいるとはどういうこと? 転職先の会社名を教えろとは言いませんが、同じ業界で働くなら、どう頑張っていきたいかぐらい聞かせてくれてもいいんじゃないの? これじゃあ、まるでうちと縁を切りたかったといわんばかりだよねぇ」 (ハウスメーカー 設計部マネージャー) 上司というのは、自分が育てた部下はかわいいもの。転職しても、その後の活躍ぶりが気になるようです。転職する側にしてみたら、退職後まで何かと世話を焼かれるなんてうっとうしいと思うかもしれませんが、そんな元上司の気持ちを逆なでして同業者の中に敵を作るのは得策ではありません。 転職先社名を言う必要はありませんが、今後も顔を合わせる可能性があるなら、前向きな退職理由を話し、「頑張ってるな」と見守ってもらえるような関係を作っておくのがいいのでは? 管理職が向かない、辞めたいなら転職すべき？管理職向いてない、降りたい人へ | 仕事辞めたい.com. ★「ある日、取引先の担当者と話していたら、『おたくのAさん、来月いっぱいで独立するんですってね』と言われてびっくり。私だけでなく、社内の誰もこのことは知らず、会社と退職の話をする前に取引先に営業して回っていたようです。そんな礼儀知らずは、来月といわず、今すぐ辞めてくれ!と思いました」 (デザイン事務所 社長) 独立する側が「自分の努力でここまで来た」と思うのに対して、育てた側は「誰のおかげで独立できるようになったと思ってるんだ!」と思う。その食い違いが表れた事例ですね。でも、これって意外と多いよう。 退職の時に大きなしこりを残すと、前の会社から、これまで出入りさせてもらっていた取引先への営業を妨害されないとも限りません。自分の努力で成長したのも事実ですが、会社がそのチャンスを与えてくれたのも事実。フリーランスとして新しい一歩を踏み出す場合、育ててくれた人の協力なくして成功はないと考えましょう。 退職後の態度でも、元上司たちはいろいろな気持ちを持つようです。続きは次のページで・・・。
パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ - パーソル総合研究所
4% となり5年目には37. 6%となっている。男性の場合、2年目以降微減はするものの5年目でも87. 9%を維持している。男性の減少率が10%弱であるのに対して女性のそれは40%近い。 特に女性の場合、1年目から2年目の管理職志望の減少率が顕著であり男性のそれの3倍に登っている。 これらの調査結果から、女性は最初から管理職に対する意欲が低い、のではなく、勤務年数を重ね、職場からなんらかの影響を受けることで、意欲が下がっていく、ということが理解できる。 なぜ時間の経過とともに意欲が下がって行くのか、何が管理職に対する意欲減退を生む要因なのか、女性社員の心理変化に働きかける要因について考えてみる。 なぜ管理職志向が年毎に下がるのか 報告書によると、管理職志向のない女性の理由(複数回答)として以下が挙げられる。 「仕事と家庭の両立が困難になる」(69. 3%) 「責任が重くなる」(48. パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ - パーソル総合研究所. 9%) 「自分には能力がない」(40. 01%) 「仕事の量が増えるから」(33. 6%) 「周りに同性の管理職がいないから」(18. 2%) 男性との違いが顕著であるのは、仕事と家庭の両立が困難になること、自分には能力がないこと、そして同性の管理職がいない、ことである。因みに仕事の量が増えること、責任が重くなることにより管理職を志望しない、と答えたのは女性より男性の方が多い。 割合を見ても、女性は仕事と家庭の両立の困難さが管理職への意欲を下げている最大要因であることがわかる。別の民間企業の調査[1]では、「風土と制度が整っていれば」という条件付きであれば、出産後に管理職を目指す女性が79.
男性管理職必見! 「女性の活躍推進」のために知っておくべき女性社員の思い | マイナビニュース
女性の管理職が少ない理由のなかに、雇用システムが進んでいないとか、女性の社会進出が欧米に比べて遅れているとかありますが、一番大きな理由としては 「優秀な女性ほど辞めてしまう」 というのを感じます。どこの世界にも優秀な女性というのは数多くいます。しかし、それでも、日本では女性が占める管理職の割合が低いと言われています。 2019年の女性管理職比率の平均は7. 7%だ。2016年は6. 3%、2017年6. 9%、2018年が7.
See you mate. 人材採用・教育をこよなく愛する名古屋の両面キャリアアドバイザー。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育8年で飛躍。400人以上の転職支援と1, 000社以上の採用・研修を手掛ける。資格の独学一発合格にも拘る。取得した資格は簿記、賃管、キャリコン、宅建他。2021年は社労士挑戦中。
2016/07/21 ビジネスで欠かせない作業の1つと言えば、「進捗状況確認」!進み具合は現状を知るために大切ですよね。ただ必要なこととは言え、伝え方次第では失礼で横柄な印象になってしまうことも…。 今回は仕事相手に使える「進捗状況を確認する英語フレーズ」をご紹介します!取引先だけでなく、会社内の人に対しても使えること間違いなし! 「状況はいかがでしょうか」の英語 英語で状況確認するには、質問調でお願いをするのが一番!疑問文で様子を伺うようにしましょう。 How is ○○ coming along? ○○の進捗状況はいかがですか? "come along"は様々な意味がありますが、ここでは「進歩する」、「出来上がる」、「進む」というようなニュアンスで使われています。 それを現在進行形で使っているので、「○○はどのような感じで進んでいますか?」という内容の質問ができるんです! How is the preparation coming along? (準備の進捗状況はいかがですか?) もちろん○○の部分を"it"に置き換えてもOK。会話の流れで、相手と何について話をしているかが明確な時に使いましょう! How is it coming along? (その進捗状況はいかがですか?) How is ○○ going? 進捗状況を英語で確認！「いかがでしょうか？」ほか役立つ表現8選！ | 英トピ. こちらの"go"は「進展する」という意味合いで使われています。こちらも「どういう感じで進んでいるのか」と確認したい時に使える英語フレーズです! How is the project going? (プロジェクトの進捗状況はいかがですか?) こちらも"it"と一緒に使うことがよくあります! How is it going? (その進行状況はいかがですか?) Could you tell us about the current status? 進捗状況について教えて頂けますか? "current status"は「現在の状況」について表す英語。これを使うことで、進捗状況について確認ができますよ! "current situation"という英語でも同じような意味合いになります。 動詞を変えてみてもOK。 Could you inform us about the current status? (進捗状況について教えて頂けますか?) Could you report us about the current status?
進捗状況を英語で確認！「いかがでしょうか？」ほか役立つ表現8選！ | 英トピ
プライベート、 仕事問わず様々なシーンで 私たちは 「状況」 を 確認する場面に遭遇します。 直接対面や手紙、 メールなどで 「最近の状況はいかがですか?」 など相手の 「状況」 を尋ねる場面も 日常のワンシーンです。 例えば、仕事で言うと 「進捗の状況」の確認など、 「状況」を確認するフレーズは 日常会話やビジネスでの ネイティブがよく使う 英語表現の1つです。 日本でも 「状況はいかがですか?」や 「どんな状況ですか?」 など、 「状況」を使った フレーズを頻繁に使います。 ただ、いざ英語になると どのような表現があるのか 分かりませんよね。 そんな「状況」に関する フレーズをあなたは 英語で表現できますか? 「状況」の説明は 日本語でも難しい表現ですし、 英語となればすぐに フレーズが出てこないのでは ないでしょうか? そこで 今回は 「状況」 と言う言葉を用いて、 すぐに活用できる フレーズを17選 紹介します。 会話に活かすためにも、 ぜひ、今回紹介する フレーズを覚えましょう! 友達との会話で使える「状況」を確認するフレーズ 1. How are you doing after that? (その後いかがですか?) 「after that」 で 「その後」 を意味しますので、 「How are you doing」 の 「調子はどうですか?」 に繋げると 「その後はいかがですか?」 と言う「状況」を確認する フレーズになります。 2. Any updates? (何か新しいことあった?) 3. Any news? ここで使われている 「update」 や 「news」 は 「新しい情報」を意味しますので、 「何か新しいことあった?」 と最新の「状況」を知りたいときに 使えるカジュアルフレーズです。 ビジネスシーンで使える「状況」を確認するフレーズ 職場や仕事で現在の 「状況」を確認するときは、 質問調で様子を 伺うようにしましょう。 4. How have things been after that? (その後状況はどうですか?) 5. How are things turning out? (その後状況は分かりましたか?) このフレーズの 「How have things. 」と 「How are things. 」 で 「状況はどうですか?」と言う 「状況」を確認する 意味合いになります。 6.
Conyac で依頼された翻訳結果を公開 翻訳依頼文 契約書の件、その後いかがでしょうか? 何か進捗がありましたら、ご連絡お待ちしております。 よろしくお願いいたします。 [削除済みユーザ] さんによる翻訳 With regards to the contract, how is it after that? If there has been any progress, I await your contact. Best regards Conyac で翻訳した結果 依頼文字数 56文字 翻訳言語 日本語 → 英語 金額 (スタンダード依頼の場合) 504円 翻訳時間 約9時間