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【年収が低いまま…】給与が上がらない5つの理由 | ベンチャースタートアップ転職

「給料が上がらないとモチベーションも上がらない」というのは甘え? 給料が上がらない4つの理由｜昇給交渉などの対処法も解説｜転職Hacks. 結論、甘えではありません。 実力をだしきって、成果もあげて会社へ貢献しているのに給料が上がらないのであれば、モチベーションが下がるのも当然のことです 。 こういった場合はモチベーションをあげる努力よりも、給料の良い転職先を探す努力をする方がより自分のためになります。 ただし、お伝えしたように会社に貢献していない・成果を上げていないのであれば、給料が上がらないのは当然です。 自分の努力不足が原因なら、どこに転職しても給料は上がりません。 Q2. 給料が上がらないのは違法? 違法ではありません。 最低賃金は設定されていますが 「昇給させなければいけない」という法律はなく、最低賃金を下回らなければ上げる必要はないということになります 。 ただ違法になるケースもあり、たとえば 就業規則で「昇給が確実」とされているのにもかかわらずそれが守られていない場合は違法です 。 まずは就業規則で、給料を上げることについて言及していないか確認してみましょう。 まとめ 日本の平均の給料はあがっているとはいえ、さまざまな理由から収入が増えていると肌で感じることはない 給料を上げるには、「転職」「交渉」の二つの方法があり、単純に収入を上げるなら「副業」「起業」という方法がある 年功序列制・終身雇用制度が崩壊したいま、給料をあげるには自分から何らかのアクションを起こすことが必要

給料が上がらない4つの理由｜昇給交渉などの対処法も解説｜転職Hacks

「年収アップ転職」に成功する女性、失敗する女性の違いとは?... ファイナンシャルプランナー高山一恵さんが、年収アップできる転職とそうでない転職、その差について解説します。 あなたにオススメの記事

あなたの給料が上がらない理由｜転職？交渉？今とるべき対処法 - Paranavi [パラナビ]

「真面目に働いているのに給料が全然上がらない」「日本の景気は上昇傾向にあるのに、自分の給料だけ上がっている気がしない」と感じる人は少なくありません。 この記事では、 日本企業の給料の実態 や 給料が上がりづらい構造 について解説します。また、給料を上げるために 転職する上での注意点 や、 転職以外の昇給方法 などを紹介します。 給料が上がらないのは普通? 給料が上がらない状況は自分だけなのでしょうか?

仕事の結果が出ていない 仕事の結果が出ないと評価されず年収が低くなります。目の前の仕事にコミットすることが大切です。 また上司との関係が悪いと評価されません。上司は顧客だと思って、上司にコミットしましょう。 さらに、仕事の結果が出ていない人は上司と関係が最悪な場合が多いです。まずは上司ファーストをやってみることも大事です。 自分の評価者が何を求めているのかわからないと仕事になりにくいともいえます。 3. ネガティブ、他責な人 ネガティブな人、他人のせいにしやすい人は年収が低い傾向にあります。 いつまでも悪口を言っている。自分のせいじゃない。環境や人が悪いという人。 このような方は成長しないですし、嫌われてしまうので仕事の結果ももちろん出にくいです。 4. あなたの給料が上がらない理由｜転職？交渉？今とるべき対処法 - Paranavi [パラナビ]. 変化が嫌いな人 現状維持を好み、変化が嫌いだという人は時代から取り残されてしまいます。 例えば今であればデジタル化の波がすごいわけで、DXに抵抗しているというタイプの人たちがいますが、この変化を機会と捉える人が年収が高まります。 時代に変化に対応しない、変化したくない人は年収は低くなっていくでしょう。 5. チームプレイできない人 会社とはチームで仕事をします。 その上でチームプレイができない人。自分だけ主義。自己中心的すぎる人は年収が上がらないです。 人間は自分が可愛いのでついつい自己中になりがちです。だからこそどの会社もバリューに「チームプレイ」をかかげていると思います。それだけできない人が多いとも言えます。 年収をもっと上げたい方はLINEで相談 以上年収が低い理由5選をあげてみました。皆様のご参考になれば幸いです。 年収が全てではないですが、ビジネスパーソンとしてより成長していきたいものです。 キャリアアップ・年収アップしていきたい方は、適性年収査定からキャリアアドバイス、選考対策まで行っていますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。 キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートを実施しています。

働きはじめてすぐの交渉はNG 給料の交渉は、交渉できる実力と実績があることが前提です 。 入社してすぐは、会社側もあなたの力量をはかり切れていないため、交渉に入っても成功する可能性は低いでしょう。 また、「なんの成果もあげてないのに交渉だけする」という悪い印象を持たれ、その後の交渉もしにくくなるうえ上司からの評価に悪影響を及ぼすこともあります。 2. 交渉タイミングは慎重に見極める 交渉のタイミング選びは、交渉するうえで一番気を付けるべきことです。 相談する相手の都合や会社の業績、いまの自分の置かれている状況などを考え、最良のタイミングを探る必要があります 。 給料の交渉をすることは当然の権利ですが、「お金の話はデリケートな話題」と心得て動きましょう。 詳しいベストなタイミングについては、次の「給料を上げる交渉の仕方とコツ」で解説していきます。 3.