「もう一度、事務長をしたい―」。苦しんだ転職活動の先に得たものは？ ──栄聖仁会病院事務長 石田仁氏 – 貝塚市社会福祉協議会公式ブログ
回復期病院100床の事務長候補 千葉県 <市川 リハビリ 病院 事務 長 候補>民営化2年目!
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3日前 精神科病院/事務長候補 群馬県 年収500万円~700万円 正社員 [業務内容] 事務 長 候補として、管理・運営等に関わる業務全般。 施設基準管理 経営企画 行政対応... 3ヶ月 [施設名]匿名 [勤務地]群馬県 [年収]500~700万円 [職種] 事務 長 候補... 交通費 AT求職支援 5日前 パーソルテンプスタッフ株式会社 時給1, 520円 派遣社員 正社員年収396万~! 専門 病院 での 事務 長 候補> 医療 事務 からスタートしてゆくゆくは 病院 事務 全般をお任... [職種]医療関係業務 一般 事務・ OA 事務 [事業内容]専門 病院 [業種]その他 [福利厚生]... ジョブチェキ!
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雪竹: 病院の経営環境が以前より厳しくなっていることが背景にあります。2年ごとに診療報酬改定が行われていますが、近年はその改定内容に合わせて、病院経営の舵を素早く、大きく切っていかなければ、生き残れない時代になっています。そのため、事務職のトップである事務長には、財務や経理の能力だけでなく、病院の強みを打ち出していくための企画力、また、常に安定した運営を行うための組織マネジメント能力などへの期待が高まっているのです。 さらに、病院経営に積極的に参画するためには医療に関する知識が不可欠です。事務長にも医療分野の共通言語を理解してもらい、一緒に話をしたいと考える医師をはじめとした医療従事者が増えてきています。 ー事務長というポストの重要性が見直されているとも言えますね。 雪竹: 経営層にいる先生たちの考えをきちんと理解し、末端まで周知させるのも事務長の重要な役目です。これをきちんとこなすには、医療に関するある程度の知識に加え、病院の経営について隅々まで熟知している必要があります。事務長次第で組織の動きが大きく変わるという認識は広がってきていると思います。 ー医療機関での経験を重視する傾向は強いですか? 雪竹: 病院によって考え方はさまざまですが、前述したような資質に加えて医療機関での事務職経験において目立った実績がある場合は、有利な要素になることは間違いありません。これまで病院には事務長を内部で育成するという発想があまりなかったかと思いますが、将来の事務長候補として採用する例も増えています。
「もう一度、事務長をしたい―」。苦しんだ転職活動の先に得たものは？ ──栄聖仁会病院事務長 石田仁氏
とても参考になりました。 わかってはいましたがやはり事務職からですね。 どうしても年収を下げたくはなく葛藤します。 お答えいただきイメージが具現化されました。 5年以内にアクションできるよう、現職を最大限に活かしまずは事務長職の方々とリレーションを築けるようがんばります。 本当にありがとうございました!
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取材協力 のぐち皮ふ科 | 黒田 事務長 熊本県の大手産婦人科病院にて医事全般、企画・広報、経理・財務一連の業務に携わる。その後、内科と介護保険全般を実施する医療機関に転職し、40歳で事務長に就任。業務をこなす傍ら医療機関のIT系顧問としても活躍。2017年よりのぐち皮ふ科に移り、事務長として勤務。趣味はドローン撮影(免許及び航空法における飛行許可取得)。 クリニックの運営は、院長だけが担うとは限りません。なかには事務長を雇い、運営を円滑化させる工夫をしているところもあります。 では、事務長がいるクリニックはどのような役割分担のもとに動いているのか、クリニックの経営において事務長がいることのメリットとは何なのでしょうか? イメージだけでは分からないこともあると思いますので、今回は現役の事務長に実情をうかがいました。 協力してくださったのは、熊本県・のぐち皮ふ科に勤める黒田事務長です。病院事務職として30年以上の経験を持つ黒田事務長のお話をもとに、クリニック経営における「事務長」雇用の必要性などについて検討してみてください。 Q.事務長になったきっかけは何ですか? 大学生時代の経験がきっかけです。当時、病院内のレストランでアルバイトをしていました。 ある時からその病院の事務長にかわいがってもらうようになり、夏休みになると昼間は事務長のもとで働き、夜はレストランで仕事をしていました。病院を良くしていこうと積極的に活動し、周囲への配慮も欠かさない事務長に憧れていたので、そのままその病院の事務員として就職します。 自分のなかではその事務長が目標となっていたので「40歳までにはこのような事務長になりたい」との意志を胸に突き進んできました。 Q.事務長の役割、院長との違いは何だと思いますか?
歯科事務長」「クリニックマネージャー」サービスはまだまだ多くの医院へのサポートが期待されていると共に、事務長の中でも「経営参謀型(コンサル型)」事務長のニーズも多くあります。この仕事に従事する中で、適性のある方には「経営コンサルタントに匹敵する活躍」を行っていただきたいと考えていますし、また事務長を育てる教育部門、事務長をバックアップする社内サポート部門、事務長チームを管理するマネージャーなど、より適性があり、より高いステージでの活躍の場を提供して行きたいと考えています。
実務自体は、経験値です。1度経験すれば2度目は慣れてきますので、あえて挙げるならスタッフとのコミュニケーションでしょうか。私は若い時からコーチングなどの研修に参加し、コミュニケーションの取り方には注意を払っています。 例えば、スタッフの意見に間違いがあっても、まずは自分のなかで飲み込むようにしています。後日、スタッフも冷静に話し合える状態で「先日の件を検討してみたんだけど…」と指導するようにしています。 両者が落ち着いて話せる環境を意識しながら、円滑なコミュニケーションを目指しています。 関連記事 健診クリニック事務長が語る業務の実情 1日のスケジュールから必要な心構えなどを解説 Q.事務長としての役割を果たすために意識していることは何ですか?
月給18. 3万円〜20. 3万円 未経験OK
【保育教諭/正社員】残業少なめ子ども達が中心の、のびのび自由保育が自慢♪≪募集要項≫
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