内定辞退した企業への再応募はできるの？徹底解説します | Jobq[ジョブキュー]
買い手市場到来!採用成功の鍵を握るスカウトメール スカウトメールとは? 「スカウトメール」を活用したことがないという方に向けて、下記「エン転職」の場合のスカウトメールの流れをご紹介します。 まず、転職サイトに登録している求職者のデータベースから、求める人材を検索し、直接アプローチすることが可能になる手法が「スカウトメール」です。 1 求職者がエン転職に会員登録。自身のWEB履歴書を入力。 2 WEB履歴書を登録している求職者のデータベースから、企業側が求める人材を「検索」。 経験職種、学歴や転職回数、希望勤務地、希望年収、自己PRなどの項目で検索が可能です。 3 検索して見つけたターゲット人材に対して、企業がスカウトメールを「作成」し、送信。 4 ターゲット人材とのメッセージやりとりを行ない、応募を誘導します。 なぜスカウトメールが有効なのか? コロナ禍、企業優位の採用買い手市場においては、一求人に対する応募者が増える傾向があります。しかし、多くの応募者が殺到する中で、本当に欲しい人材が埋もれてしまう可能性もあり、狙った人材へのアプローチとしてスカウトメールの活用が有効です。 求人を掲載して応募を「待つ」だけではなく、企業側から直接、狙った人材に向けてメッセージを送って応募を獲得していく。どんな時代にもできる「攻め」の採用手法。もし、これまでスカウトメールを使ったことがないという場合は、活用を強くオススメします! スカウトメールの書き方!「誰に×何を×どのように」の順に考える! ▼誰に送るのか? 再チャレンジを成功させる方法 / 坂本直文の「いい仕事に出合う」24の知恵. (対象) ▼何を伝えるのか? (内容) ▼どのように伝えるのか?
再チャレンジを成功させる方法 / 坂本直文の「いい仕事に出合う」24の知恵
・【面談のご案内】新規事業を担っていただく営業部長を探しております 再送信するときは件名を変える 想定よりも反響が少なくて再送信することになったら、件名を変えましょう。自社からのメールを読んで応募しなかった人はご縁がなかったということですが、「開封さえしていない」という人も一定数いるはずです。2通目は開封してもらうことを狙って、件名でのアピール内容を変えてみてください。 2-2. ポイント②新規登録者に素早くアプローチする 登録している求職者のうち、「新規登録者」「職務経歴書を更新した人」は、特に転職意欲が高く、アクティブに活動する傾向があります。こうした求職者に対して、他社より早くアプローチすることが重要です。 3. 候補者が「返信したくなる」スカウトメールとは? スカウトメールを送っても、相手から返信が来なければ採用は始まりません。ここからは返信率を上げる方法を見ていきましょう。 3-1. 「年収が高い」よりも大切な5つの項目 ビズリーチが行ったアンケートによると、求職者が返信しようと思うスカウトメールの特徴は 、1位「業務内容が具体的に書かれている」、2位「なぜ自分をスカウトしたのかわかる」、3位「募集背景が書かれている」、4位「求めている人物像が明確」、5位「職務経歴書をしっかりと読んだことがわかる」 となっています。 このTOP5は「求人の年収が高い」よりも上位にランクインしています。これら5つのポイントを押さえて文面を書くことが返信率向上のカギと言えるでしょう。 ■調査概要 調査方法:インターネットによるアンケート(会員向けメールマガジンで回答を依頼) 調査期間:2019年5月20日~2019年5月25日 集計対象:回答いただいた「ビズリーチ」会員のうち21~60歳を対象に集計 有効回答数:395名 おすすめ資料 関連情報( 4. スカウトメールの返信率を上げる6つのポイントと例文 上記のアンケートでも「なぜ自分をスカウトしたのかわかる」「職務経歴書をしっかりと読んだことがわかる」が上位に入っていることから、多くの人が「自分宛てのラブレター」が欲しいのだとわかります。 しかし、一人ひとりにフルカスタマイズしていくのは、工数がかかりすぎて現実的ではありません。そこで、カスタマイズする部分と流用をうまく組み合わせる「セミカスタマイズ」の方法を紹介します。 ■スカウトメールの例文 4-1.
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!