雇用調整助成金 休業手当 通勤手当: 富士 生命 が ん 保険
相談の広場 お世話になっております。 表題の件 、休業を行い申請する運びになりました。 休業日数 等の条件はクリアしているので申請自体は問題ないのですが、以下の条件で 休業手当 を支給します。 1. 対象者は全員時給。 2. 手当割合は時給の80%。 3. 通勤手当 は全額支給。 【質問1】 この場合、2. が 直近3ヵ月の平均を下回る場合、直近3ヵ月平均の80%を支給する、という考えで良いでしょうか?
雇用調整助成金 休業手当 支給してない
休業手当とは、 会社都合で労働者が休業を余儀なくされた場合に支払われるべき賃金の名前です。平均賃金の6割以上を支払うことと義務づけられています。(労働基準法第26条) 雇用調整助成金とは、 会社が経済状況悪化などの理由で事業活動を縮小せざるを得なくなった場合、労働者に支払った休業手当という名の賃金の何割かを国から会社へ助成してくれる仕組みです。実はもうコロナ渦以前から存在感する制度です。 現在はコロナ特例という制度により支給要項がかなり緩く、助成率・額も高くなっています。 会社の規模や地域によっては休業手当として支払った100%を国から助けて貰えていることもあります。 休業支援金とは、 コロナの影響で勤務時間や日数が減り、給料が減ってしまった(会社からの休業手当も貰えていない)労働者へ、国が労働者へ直接支援をしてくれる仕組みです。 特殊な計算式ではありますが、減った給料分の約6〜8割に当たる金額を支援金として給付してくれます。 回答日 2021/05/10 共感した 0 質問した人からのコメント とても詳しくわかりやすい回答をいただきありがとうございます! 回答日 2021/05/10
雇用調整助成金 休業手当 通勤手当
新型コロナウイルス感染症がおさまる様子が見られない中、今回は、保健所から「新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者として連絡を受けた。」と社員から報告があったときの対応を改めて確認しておきたいと思います。 1. 外出自粛と健康観察 保健所から濃厚接触者として連絡を受けた社員は、保健所の指示に従って行動をお願いします。 また、厚生労働省は、速やかに感染者を把握する観点から、濃厚接触者についても原則検査を行う方針としていますので、検査を受けていただく対象になります。PCR検査等に関連する厚生労働省の参考資料はこちらです。 なお、もし社員に発熱等の症状がみられたら、直接医療機関には行かず、地域の保健所へ連絡し行動をとるようにお願いします。 2.
雇用調整助成金は、令和3年になってから申請書類が新しくなりました! なんでもQ&A～新型コロナウイルス感染者が出た場合の雇用調整助成金 - 社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション. 一見するとほとんど今までの申請様式と変わりませんが、実は押印欄がなくなりました。 新しく申請用紙が更新されるたびに、書類左上に更新された年と月が表記されています。今回は「R3. 1」と表示されたものがそれにあたります。 (ここから見れます) つまり、会社代表の押印と労働者代表の押印、社労士が提出代行をする場合はその社労士の押印、それらがいらなくなったということです。 会社や労働者代表のハンコをもらうためだけにわざわざテレワーク中に出勤したりする必要がなくなります。 社労士の申請代行の場合も同様で、作成した書類を事業主に確認してもらうだけで十分です。メールのやりとりでも可能であり、わざわざ訪問や郵送をして印鑑をもらう手間が省かれます。 尚、押印がなくなった代わり、以下の2点に関してチェックボックスが設けられました。 〇労働者代表は問題ない方法で選出されているか 〇労働者代表が管理監督者(使用者側の者)ではないかどうか これにチェックを入れて提出することで、押印に替えるというものとのことです。 ちなみに、他の助成金も大方押印不要になってきております。各申請用紙にてご確認ください。 コロナに感染した従業員を休ませる場合、対象になりますか? 「自社の従業員で新型コロナウイルスの陽性者が発生しました」というケースは増えています。 そうなると必然的に増えてくる質問が「新型コロナウイルスに完成した従業員を休ませる場合、雇用調整助成金の対象になりますか?」ですが、答えは「NO」です。 感染者が仕事を休む場合は労働基準法上の休業に該当しないからです。 そのため休業手当を支払うべき対象にはならず、休業手当が支払われない=雇用調整助成金の対象外となります。 労働基準法上の休業とは、「労働の提供をなしうる態勢にあり、かつ、その意思を有していたにもかかわらず、(不本意ながら)労働をなすことができなかった場合」であり、感染者は「労働の提供をなしうる態勢」にはないということになるのです。 ただし感染者は私傷病に該当しますので、健康保険に加入している従業員の場合、「傷病手当金」の対象にはなりえます。おおよそ給料の3分の2程度が支給されます。 一方で、「濃厚接触者」を休ませた場合は対象になります。 ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった場合は、「労働の能力がない」ことになるため、対象労働者として含めることができません。 ※新規登録ご希望の方と無料会員の方は、この機会に有料会員にお申込み下さい↓
Fwd富士生命《新がんベスト・ゴールドΑ》の評価【A】 - 生命保険の指南書
特則を付加するとがん治療が長期化するリスクに備えられる 「悪性新生物診断給付金割増給付特則」を付加することで、『がん治療の長期化』に対して備えることができます。 なお、特則の保障内容は以下の通りです。 診断給付金・倍率ごとの支払い額まとめ 診断給付金額 初回の支払い額 2回目以降の支払い額 Ⅰ型(1倍) Ⅱ型(2倍) 100万円 100万円 200万円 300万円 200万円 200万円 400万円 600万円 300万円 300万円 600万円 取り扱いなし 初回は通常通りの支払いですが、診断を受けてから2年後もがん治療を受けている場合には、診断給付金が倍額(もしくは3倍額)が支払われるようになります。 以上のように、 特則を付加することで「治療の長期化や再発による『医療費の増加・収入の減少』に備えられるようになる」という点も《ベスト・ゴールドα》特有のメリットと言えるでしょう。 がん患者の約60%が2年以上の治療を経験 確かに、がんの治療が長引いたら厄介かもしれないけど…… そもそも、そんなに長期化するものなの? 以下の画像をご覧ください。 部位別で大きな違いはありますが、 平均するとがん患者の60%以上が2年以上治療を受けている ことが分かります。 また、 特に注目したいのは女性特有のがん(乳がん・子宮がん)の治療期間の長さです。 女性特有のがんだけで見ると 「治療が4年以上続いたと回答した人の割合が50%を大きく超えています」 ので、 他のがんと比較しても治療が非常に長引くことが分かります。 ですので、特に女性の場合は長期化に備えて「割増特則」を付加するのもアリかなと思います。 メリット3. 《女性がんケア特約》で女性特有のがんにも備えられる 女性特有のがん(乳がん・子宮がん・卵巣がん)に対して備える「女性がんケア特約」が用意されているのも《ベスト・ゴールドα》の大きな特徴です。 「女性がんケア特約」は女性の特有のがんによって「乳房・卵巣・子宮を切除することになった場合」や、 「乳房切除後に乳房再建を行う場合」に別途で給付金が受け取れるようになる保障です。 特に 乳がんに関しては乳房の切除を行うと外見に大きな変化が起きてしまいますので、乳房再建術を行う方も比較的多く 、 この特約は主にそれに対応する為のものかなと思います。 また乳がん以外のがんであっても 子宮がんで子宮を全て摘出することになった 卵巣がんで卵巣を両方摘出することになった という場合には「手術後に妊娠ができなくなってしまいます」ので、 こういった万が一の状況が発生してしまった場合の 「精神的な負担に対するお見舞金」 のような役割もあるのかなと思います。 以上のように、女性特有のがんによって起こる問題に対して保障やお見舞いを用意することができるのも《ベスト・ゴールドα》特有の強みだと言えますね。 女性がん特約の必要性に関しては こちら で解説しています。 メリット4.