InstagramとFacebookページを連携できない？連動させて投稿する方法は？ | アプリやWebの疑問に答えるメディア, 育休 から 復帰 した 女子 社員 に 言い たい こと
おすすめ画像編集アプリ9選!iphone、androidでインスタ写真投稿を魅力的に! | インスタグラムの使い方&集客方法!投稿とストーリー解説♪ インスタやストーリーズの使い方や機能、色々な投稿のやり方、集客方法、成功のコツを無料公開! 更新日: 2020年7月13日 公開日: 2020年7月8日 1.写真を編集加工して投稿する インスタグラムやFacebookも同様ですが、投稿する際の写真や画像はインパクトやわかりやすさなど、イメージさせるために重要ですよね! 特に、インスタグラムは写真メインのSNSのため、とても大切です。 その写真ですが、なんとなく、インスタアプリのデフォルト機能のフィルターやトリミング機能で編集を済ませていませんか?
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連携を解除しよう インスタグラムとFacebookの連携が不要になった場合、連携の解除が可能です。先ほど紹介したインスタグラムとFacebookの【連携させるデメリット】【連携させるデメリット】を呼んで、連携が不要だと感じる方もいると思います。早速インスタグラムとFacebookの連携の解除方法を見ていきましょう。 連携を解除する方法 インスタグラムとFacebookの連携の解除方法は、インスタグラムとFacebookの連携をした手順とほぼ同じです。 インスタグラムアプリを起動して、画面右下のアイコンをクリックして、ご自身のインスタグラムプロフィールページにアクセスします。 プロフィール画面で、右上のメニューアイコンをタップして、【設定】アイコンをタップします。 【設定】アイコンをタップするとオプション画面が表示されます。画面を下にスクロールして、"プライバシー設定とセキュリティ"カテゴリ内にある【リンク済みアカウント】をタップして、【Facebook】を選択します。 【Facebook】メニューに中に【アカウントのリンクを解除】というアイコンをタップすれば、インスタグラムとFacebookの連携の解除が完了します。 アカウントのリンクを解除しても、再度インスタグラムとFacebookの連携は何度でも設定可能です。 InstagramとFacebookを連携する際の不具合や注意! FacebookアカウントでInstagramへのログインは注意 インスタグラムアカウントとFacebookアカウントをリンク(連携)させたくない人 は、 インスタグラムにログインする際に【Facebookアカウントを利用してインスタグラムにログインしない】 ようにしましょう。 Facebookカウントを利用してログインすることで、インスタグラムと同一パスワードを利用できるので非常に便利ですが、自動でインスタグラムに連携されるので注意しましょう。 うまく連携できない時は?
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よろしければこちらもご覧ください 企業公式のアカウントとして、Instagramを今すぐ始めるべきなのか……。 前編 では、492の企業アカウントを分析して、業界ごとのInstagram運用の実態をさまざまな視点で分析しました。 アカウントの開設状況では「ファッション」業界が最も多く、投稿頻度やフォロワー数の規模では「食品・飲料」「エンターテイメント」「メディア」が上位を占め、エンゲージメント率では「外食」「サービス」が高い結果を出していることから、これらの業界はInstagramと相性が良いと言っていいでしょう。 ただし、平均値だけでなく、中央値で見ていくとフォロワーやエンゲージメント率で極端に差があるわけではありません。さまざまな業界で、「 これからの運用次第で人気アカウントになる可能性がある 」と言えるでしょう。 投稿するときに、「何曜日の何時がいいのか?」を気にする方もいますが、今回の調査では、 投稿する時間帯や曜日、投稿タイプにはエンゲージメントを高める法則性は見られません でした。 後編では、調査した全492アカウントのなかから、多くの「いいね!」を集めた印象的な投稿例をピックアップして紹介します。全492アカウントの調査概要は 前編(Instagramの企業アカウント492件を分析! 国内企業17業界のデータを分析してわかったこと) をご覧ください。 食品・飲料 ライフスタイル 小売 住宅・建設・不動産 サービス 日用品 官公庁 インフラ 食品・飲料 夏にぴったりの新しいソフトドリンクの飲み方を新提案 「食品・飲料」のなかでも、ソフトドリンクカテゴリでは、コカ・コーラやリプトンが人気でした。 lipton_japanでは、水出しアイスティを使った「フルーツインティ」の専門店の告知が高い反応を得ていました(2017年4月24日投稿)。写真の美しさだけでなく、涼しげで夏らしい1枚に、「飲んでみたい!」と感じた方も多いのではないでしょうか。 「今年も楽しみにしています」や「札幌や福岡におねがいします!」といったようなコメントがあることからも、フォロワーの期待感を創出できていると言えるでしょう。 このように 季節やタイミングをとらえた商品紹介は、Instagram上でも反響を得やすくなります 。 ライフスタイル 人気のブランドがアウトドアの「#キャンプ飯」を募集 「ライフスタイル」のなかでも、アウトドア用品カテゴリではColeman Japanのアカウントが多くの反響を得ていました。 1つ目の写真では、「#キャンプ飯」を付けた写真をユーザーから募集し、そのなかから公式アカウントで紹介した投稿が高い反響を得ました。 UGCを活用したコンテンツの活用は、H.
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今回ご紹介したプロアカウントへの切り替えやプロフィール画像設定方法は、執筆時点の情報です。仕様は予告なく変わる可能性がありますので、最新情報は「 Instagramヘルプセンター|Instagramビジネスツール 」などで確認するようお願いします。次回は、Instagramの基本的な投稿方法、基本機能などを解説していきます。 今回のおまけ情報:企業のプロアカウントってどう見られてる? 企業のプロアカウントに対する印象 Instagramユーザーは、企業のプロアカウントについてどう感じているのでしょう? これに関して興味深いデータを、Facebook社が公表しています。 プロアカウントをフォローしているInstagram利用者:80% Instagramで見ている写真や動画「ブランドからの投稿」:42% これは、著名人からの投稿41%、インフルエンサーからの投稿39%と同等以上に見られていることになります。プロアカウントの利用が、さらなる信頼感の醸成につながっている可能性がありますね。 参照元: Instagramで新しいターゲット層を開拓するには | Instagram for Business Instagramを利用するブランドに対する印象 また、Instagramを利用するブランドに対してユーザーが持つイメージについては、以下のようなデータが公表 されています。こうした数値を見ると、企業としてInstagramを活用しない手はない!と改めて実感できるのではないでしょうか。 楽しい:76% 人気がある:74% 有益な情報提供をしている:74% クリエイティブ:72% コミュニティの構築に熱心:72% 参照元: Instagramでブランド認知度の向上や販売促進につなげるには | Instagram for Business
アトリエ グラム （Atelier G） - 原田/ケーキ [食べログ]
よろしければこちらもご覧ください 本連載は、「企業のSNS担当者なら絶対押さえておきたい基礎知識」から「Instagramだからこそできる効果的な活用方法」「Instagramの最新トレンド」まで、これを読めば"明日にでもInstagramアカウント運用をスタートできる"よう、最前線のノウハウをわかりやすく解説します。 前回記事 では、Instagramアカウントの開設方法をご紹介しました。今回は、公式アカウントとして使っていくため、「プロアカウント(旧名:ビジネスプロフィール)への切り替え」や「適切なプロフィール画像の設定方法」を解説します。 ビジネス用のプロフィール「プロアカウント」って何?
「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 「アトリエ グラム」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか? 詳しくはこちら
【特集】 「私らしい育休」って何だろう? 出産後も働き続ける女性は増えたけれど、育休後のキャリアには何となく不安がつきまとうもの。「育休期間をどう過ごすべき?」「復職後もやりたい仕事を続けるにはどうしたら…?」 本特集ではそんな疑問に答えていきます。 産休・育休は法律で認められた、従業員の権利。「休んで当然」ではあるものの、産休前の仕事の引き継ぎや育休復帰後のキャリアを考えると、一緒に働く人への配慮も必要だろう。 そこで産休に気持ちよく入るためのポイントや、育休からのスムーズなカムバックの仕方を「上司の視点」 から探ってみた。 安藤さん(仮名) Webサービス運営企業/上司歴9年/二児の母 これまで産休に送り出した人数:4人 育休から迎えた人数:1人 鈴木さん(仮名) エステサロン勤務/上司歴4年 産休に送り出した人数:10人くらい 育休から迎えた人数:5~6人 菊池さん(仮名) 転職サービス運営企業/上司歴5年/一児の父 産休に送り出した人数:2〜3人 育休から迎えた人数:1人 妊娠中の部下への本音1 もしもの時のために、業務は共有してほしい 編集部 今日は「部下の産休・育休」をテーマに、上司の本音を伺いたいと思っています。まずは産休を取得する部下について、思うことはありますか? 菊池さん 大前提として、部下の妊娠は喜ばしいこと。もちろん業務調整など発生しますけど、 マイナスに思ったことはありません 。 ただ強いていうのであれば、「仕事を急遽休む可能性がある」ことを踏まえて仕事をしてもらえると助かるなと思います。 急にアポに行けなくなるのは仕方がないし、 カバーするのは上司の役割 なので全然いいんですけど、状況が分からないと対応しようがないんですよ。 メールにCCを入れてもらえるだけでも状況の確認はできますから、普段からクライアントとのやりとりなど 共有してもらえるとスムーズ だなと。 妊娠中の部下への本音2 頑張り過ぎないで!
育休から復帰するママに伝えたい！職場復帰の準備に必要なことや注意点 | Conobie[コノビー]
休んでいる本人に電話して確認することも… 特に私!!
部下の産休・育休復帰への上司の本音「”迷惑かけないように”って一人で抱え込まないで」 - Woman Type[ウーマンタイプ]|女の転職Type
息子が保育園でお友達を噛んでしまった! ?悩み、相談し、起こした行動は… おぐらなおみさんの人気コミックス『働きママン1年生~お迎え18時を死守せよ!~』 (メディア... この記事に関するキーワード
「育休から復帰した女子社員に言いたいこと」週刊現代7/13号 | 育休後コンサルタント.Com
子供が大きくなればバリバリ働けます。実力には自信があるようなので、管理職になる道もある。そして、今のあなたのように育休産休をとって時短で復帰してきた部下をしっかり支えてあげてください」 J-CASTニュース会社ウォッチ編集部では、女性の働き方に詳しい、主婦に特化した就労支援サービスを展開するビースタイルの調査機関「しゅふJOB総研」の川上敬太郎所長に、「育休復帰後のもやもや論争」の意見を求めた。 「お互い様の気持ちと人としての優しさが大切」 ――投稿者に対し、「甘い、育休明けは待ち望まれていない」という厳しい意見が多くありました。まるで、「職場の大迷惑」のような言われ方です。 川上敬太郎さん 「非常に残念なことですが、そういう声が多いのは事実です。かつて政府が育休取得期間を2年まで延長することを検討していた際に、『育休期間延長についてどう思う?』と働く女性の意識を調査したことがあります。その際、賛成が54. 4%と過半数でしたが、反対と答えた13.
その他の回答(4件) 自分の都合で会社を休むことの多い人は、 いつ休んでも(辞めても)いいような仕事しか 与えられていませんでした。その人がいなくても 困らないように新たに人を入れたりもしていました。 また、その人が休む事によって他の社員にどれだけ 負担がかかっているかもきちんと話をして、迷惑を 掛けていることをはっきりと分からせようとしていました。 本人はそれを嫌がらせだとか言っていましたが。 自分の都合は押し通すけれど、会社の都合は考えない、 というのならあなたのスポットはないですよ。と 厳しく言った上司もいました。 15人 がナイス!しています 先ずは・・・ 会社とは何なのか?と言う視点で、物事が始まって行くのではないでしょうか? 会社とは、仕事をキチンとこなした上で、その対価として給与を頂くところである。 従業員である以上、協調性を持って業務推進を行なわなければならいない。 そのうえで・・・ ①会社は育児休暇を認めた。 ②同僚は、その間の業務をサポートした。 ③育児休暇明けの、子供の不測の事態に、同僚は更にサポートした。 非常に常識的な、良い会社ではないでしょうか? 会社側は、これ以上の便宜は難しいように思います。 また同様に、同僚の便宜も限界ではないでしょうか? 「育休から復帰した女子社員に言いたいこと」週刊現代7/13号 | 育休後コンサルタント.com. 後は、その妊婦さんが、これ以上同僚に迷惑を掛ける事無いような、自主的なケア体制を構築する事だと思います。 5人 がナイス!しています 3年の育休を只今頂いてる正社員です。↓の回答者様同様、ベビーシッターをその問題の社員に勧めてみては如何でしょうか?私も育休後は保育園&ベビーシッターで乗り切るしかないなと思っております。他社員の方々の怒りは文面からして全く関係ない私でも(図太い神経な女だな)と思いましたので 当事者としては言葉にならない程だと思います。正当な怒りです。貴方のお立場が経営者や上司にあたるのであれば 問題の社員に角の立たない方法としてベビーシッターを勧めるのは悪くないと思いますm(__)m 5人 がナイス!しています 会社の方の言い分わかりますね。 育休明けて二人目というのもおめでたいことなのに、迷惑をかけられたと思えばやっぱり素直におめでとうとは言えないかな。 お子さん小さいのに出張に連れていったというのも体調を崩さないように努力しているとは思えませんし… 子育ては大変ですがみんなの親切心にあぐらをかくのはどうかというのを伝えてみてはいかがですか。 本人はそんなつもりないにしろ実際迷惑かけてるのは事実なのでその人の為にも助言した方がいいです。 回答になってますかね…すみません。 6人 がナイス!しています