アイスノン 首もとひんやりスカーフ｜白元アース - スーパースポーツゼビオ / 給与計算

商品情報 アイスノン 首もとひんやりスカーフ すみっコぐらし/冷却用品/ブランド:アイスノン/【発売元、製造元、輸入元又は販売元】白元アース/・単品JAN:4902407024695/【アイスノン 首もとひんやりスカーフ すみっコぐらしの商品詳細】●暑い季節の外遊びに、手軽にCOOL●水にぬらして装着すると、接触した部分がひんやりします。●くりかえし使用できます。●肌側はサラッとした使い心地のメッシュ素材です。●首まわりサイズ50cmまで対応。大人からお子様までご使用いただけます。※対象年齢:4歳以上/cate20285 アイスノン アイスノン 首もとひんやりスカーフ すみっコぐらし ( 2個セット)/ アイスノン 価格情報 通常販売価格 (税込) 1, 430 円 送料 東京都は 送料770円 ※条件により送料が異なる場合があります ボーナス等 最大倍率もらうと 5% 42円相当(3%) 28ポイント(2%) PayPayボーナス Yahoo! JAPANカード利用特典【指定支払方法での決済額対象】 詳細を見る 14円相当 (1%) Tポイント ストアポイント 14ポイント Yahoo! JAPANカード利用ポイント(見込み)【指定支払方法での決済額対象】 ご注意 表示よりも実際の付与数・付与率が少ない場合があります(付与上限、未確定の付与等) 【獲得率が表示よりも低い場合】 各特典には「1注文あたりの獲得上限」が設定されている場合があり、1注文あたりの獲得上限を超えた場合、表示されている獲得率での獲得はできません。各特典の1注文あたりの獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 以下の「獲得数が表示よりも少ない場合」に該当した場合も、表示されている獲得率での獲得はできません。 【獲得数が表示よりも少ない場合】 各特典には「一定期間中の獲得上限(期間中獲得上限)」が設定されている場合があり、期間中獲得上限を超えた場合、表示されている獲得数での獲得はできません。各特典の期間中獲得上限は、各特典の詳細ページをご確認ください。 「PayPaySTEP(PayPayモール特典)」は、獲得率の基準となる他のお取引についてキャンセル等をされたことで、獲得条件が未達成となる場合があります。この場合、表示された獲得数での獲得はできません。なお、詳細はPayPaySTEPの ヘルプページ でご確認ください。 ヤフー株式会社またはPayPay株式会社が、不正行為のおそれがあると判断した場合(複数のYahoo!

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白元アース アイスノン 首もとひんやりスカーフ・ループ 水で濡らすタイプの首もと冷却用品。 高吸水性繊維に含ませた水分が気化する時の吸熱効果により、肌表面の熱を発散させます。ループタイプはネイビーブルー、スカイブルーのリバーシブルです。もし引っかかっても自然に外れる安心機能付き。 仕様 ●素材:ポリエステル、綿、ポリプロピレン、アクリル 商品コード 商品名 販売価格 注文 発送 9027712 アイスノン 首もと ひんやりスカーフ 単価: ¥650 (税込¥715) メーカー欠品の為、 販売を停止させていただいております。 詳細情報を見る 入数 1個 9023760 アイスノン 首もと ひんやりループ ¥950 (税込¥1, 045) 数量 個 即日 開催中のキャンペーン 今がチャンス!セール情報など、お得なキャンペーンのご案内

発表日:2020年2月28日 水でぬらすだけで首もとひんやり♪ 『アイスノン 首もとひんやりスカーフ すみっコぐらし』 数量限定発売! 白元アース株式会社(本社:東京都台東区、社長:吉村一人)は、アイスノンシリーズより『アイスノン 首もとひんやりスカーフ すみっコぐらし』を3月10日より数量限定発売いたします。 ※商品画像は添付の関連資料を参照 近年、夏の暑さが厳しくなり、特にお子様の暑さ対策には皆様気を使われています。今回、当社が独自に調査したところ、8割以上の母親が、子供の暑さ対策をしていることが分かりました(右図参照)。 ※図は添付の関連資料を参照 『アイスノン 首もとひんやりスカーフ』は、水にぬらすだけで、首もとがひんやりする吸水タイプの冷却商品です。冷たさを感じなくなったら、再び水にぬらせば冷たさが戻り、くり返し使えます。形は結び目がついたネクタイ風スカーフ型です。また、万一引っかかっても自然に外れるよう設計されており、お子様にも安心してご使用いただけます。今回、人気キャラクターの『すみっコぐらし』をデザインに採用しました。 暑い季節に外で遊んだり、お買い物などのお出かけの際にも"すみっコ"たちが一緒に楽しく暑さ対策をしてくれます。 ※以下は添付リリースを参照 リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。 商品画像 図 添付リリース

限界を感じたときは勤怠管理システムがおすすめ いくら扱い慣れたエクセルであっても、デメリットやリスクすべてに対応することは容易ではありません。エクセルでタイムカードのデータを集計する勤怠管理に限界を感じた場合は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムは、作業を「自動化」することが特徴的です。ここでは、勤怠管理の自動化で受けられるメリットと、勤怠管理システムの選び方や勤怠システム導入時の注意点を解説します。 3-1. 勤怠管理システムのメリット 勤怠管理システムを導入すると、下記のようなメリットがあります。 管理者の手間を減らすことができる 客観的な勤怠の記録が残せる 多様な労働形態に対応できる 最大のメリットは、勤怠を管理する人の手間を大幅に減らせる ことです。タイムカードからエクセルへ入力する作業、エクセルで集計する作業、結果をチェックする作業などのすべてを、勤怠管理システムが行います。 また、 勤怠管理システムでは、打刻されると同時に勤怠データへと移行可能です。国のガイドラインが示す客観的記録の定義とも合致し、法的なリスクを軽減 できます。 さらに、打刻方法も多種から選択可能です。例えば、スマートフォンやタブレット端末から打刻するアプリ型など、クラウドを利用した勤怠管理サービスもあります。在宅・出張先からでも容易に打刻できることが、クラウドを利用した勤怠管理の魅力です。 3-2. 勤怠管理システムの選び方 勤怠管理システムを選ぶ際には、自社で自動化したい業務が何であるのかを明確にすることが第一です。 打刻を自動化したいのか、集計作業を自動化したいのか、自社で必要な機能をはっきりさせておきましょう。 また、従業員目線でのシステムの使いやすさも重要な項目です。購入後にはカスタマイズや保守作業もあるため、きめ細やかな対応やサポートをしてくれるメーカーのものを選択しましょう。 3-3. 給与計算. 勤怠管理システムを導入するときの注意点 新しく勤怠管理システム導入を実施する際には、実際に使用する従業員の協力も欠かせません。したがって、システムを新規導入する際には、従業員の教育が必要です。 具体的には、 勤怠管理システムの操作研修や、国のガイドライン・労働基準法について周知を図る ことがあげられます。働き方改革により法令も日々変化しているため、従業員ごとに教育することは大切な業務です。 まとめ タイムカードやエクセルを利用した勤怠管理は、コストがかからず、人事担当者が自由にカスタマイズできるというメリットがあります。一方、国のガイドラインから外れる危険があることや、工数が多くなることなどがデメリットです。 また、エクセルでの集計は手動で行うため、不正やミスのリスクがつきまといます。エクセルでの勤怠管理に限界を感じた際には、自動で管理できる勤怠管理システムの導入をご検討してみてはいかがでしょうか。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら

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タイムカードと給与計算を連動させるメリットとは？効率化してスムーズに管理！｜株式会社Workvision

給与計算

適切な給与額を計算し、従業員の勤務管理を行うためには、従業員の勤怠管理が欠かせません。勤怠時間の計算方法はさまざまです。タイムカードで出勤・退勤時刻を打刻し、エクセルで集計している人事担当者の方も多数いるでしょう。 そこで当記事では、エクセルでタイムカードの集計をするメリットとデメリットについて紹介します。同時に、エクセル利用で生じるリスクや解決策を解説しているため、勤怠管理で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてださい。 1. エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードルが低い点も理由の一つです。 ただし、エクセルでのタイムカード集計には、メリットがあると同時にデメリットも存在します。まずは、代表的なメリットとデメリットを3つずつ紹介しましょう。 1-1. タイムカードと給与計算を連動させるメリットとは？効率化してスムーズに管理！｜株式会社WorkVision. メリット タイムカードで打刻し、エクセルでデータを集計するメリットには、下記のような事柄があげられます。メリットの多くは、エクセルの利便性・簡便性に由来する利点です。 ◆コストがかからない エクセルは、多くのパソコンに導入されているため、導入コストがほとんどかかりません。また、インターネット上に、多数の集計表や勤怠管理表のテンプレートが公開されており、自分で一から数式を組む必要もありません。 ◆カスタマイズが簡単である エクセルで作成した集計表であれば、必要な知識はエクセルのスキルだけで済むため、簡単にカスタマイズすることができます。勤怠管理システムであると、カスタマイズする場合は販売会社へと委託しなければならず、費用と時間が必要です。 ◆管理や保管がしやすい エクセルは多くの方に基礎知識があるため、汎用性が高く、社員間で簡単に共有することができます。また勤怠情報は、法律上3年間保管することが義務付けられています。エクセルであればCSVファイルなどで保管可能であり、紙の書類のように場所をとりません。 1-2. デメリット タイムカードやエクセルでの勤怠管理には、上記のようなメリットがある反面、デメリットも存在します。代表的なデメリット3つは下記のとおりです。 ◆国のガイドラインに沿っていない可能性がある エクセルでタイムカードの集計を実施するデメリットは、国のガイドラインに沿った勤怠管理となっていない可能性があることです。厚生労働省のガイドラインでは、勤怠管理記録は客観的な記録であることが適切であるとされています。 ガイドラインで定められた客観的な記録には、下記の2点に当てはまる記録が該当します。 1.

01・・・うるう年計算を修正しました。 こちらのテンプレートもおすすめです