襟が伸びないハンガー, ストレスチェック産業医いない

品質にとことんこだわり、確実で独創的な製品を生み出すドイツのハンガーメーカー。戦後間もなく家庭用品メーカーとして創業したMAWA社が、一見ゴムのように見える特殊プラスチックを施したハンガーを作りだしたのは1956年。以来50年もの間、門外不出の技術でこの独創的な製品を守り続けています。より多くのお客様に使用して頂くために当社のお届けするマワハンガーには、タグがついておりません。当店がお届けするマワハンガーは、一部商品を除きタグを付けずに販売しております。その訳は、付属のタグにかかるコストを無くしお客様に1本でも多くのマワハンガーをお手頃の価格で提供したいからです。タグはございませんが、ドイツマワ社正規商品ですので、どうぞご安心してご使用下さいませ。

Tシャツ用ハンガーの決定版！襟が伸びないハンガーを買ってみました - Pleasure!!
6/3(木)　やっぱりこれいい♪mawaハンガーを追加で買いました | ようこそ♪♪ - 楽天ブログ
これでもう丸首トップスの襟が伸びないっ!【ニトリ】で画期的なハンガーを発見 | TRILL【トリル】
Tシャツの「シワ・伸び・縮み・色落ち」を洗濯、干し方で回避！ [洗濯] All About
ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？
ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法！スポットサービスの活用 | 産業医のご紹介なら医師会員30万人以上のエムスリーキャリア
中小企業における職場復帰までのプラン（産業医がいないケース） | メンタルヘルス | ミーデン株式会社

Tシャツ用ハンガーの決定版！襟が伸びないハンガーを買ってみました - Pleasure!!

型くずれ、縮みやすいTシャツを洗うときは、以下の4点を注意して洗濯するようにしましょう。洗濯絵表示を必ずチェック。弱点がある服には、必ず「水洗い×」「手洗い」「高温×」などの絵表示が印刷されています。大切なTシャツは高温のお湯で洗濯したり乾燥機にかけたりしない。どれがとくに型くずれしやすいのか、ぱっと見でわからないこともありますから。洗濯ネットに畳んで入れて洗濯する。ほかのものとからまることで型くずれするのは定番のパターンです。 "手アイロン"とやさしい引っ張り。脱水後、干す前に平らな所に開いて置いて「しわ伸ばし」のひと手間を。タテ、ヨコ。そして肩や脇、裾の縫い目を持ってやさしく引っ張ると、型くずれと縮みがかなり矯正できます。なお、一部で裏ワザとしてリンスなどを使って戻す方法も紹介されていることもありますが、生地との相性などをよく考えて試したほうがいいでしょう。 Tシャツ洗濯のトラブル3:仕上がりがしわしわ、ヨレヨレしわしわ対策は意外と簡単。「襟・首まわりの伸び対策」で紹介した洗濯方法&干し方に加えて、収納方法に気をつけるだけで完了です。 ■対策1: 手アイロン後は15分以上の放置を! 手アイロン後のシャツはしばらく放置。シャツがたくさんあるなら上に重ねてたたんでいけば、下のシャツはアイロン!? がさらにかかって、しわなくキレイに! 「襟・首まわりの伸び対策」と同じですが、手アイロンでしわ伸ばししたあとは15分以上放置しておくと効果が高まります。時間がもったいないと感じる方は、「他の洗濯物を干しているあいだに放置して、最後に干す」と考えればストレスがないですよ。とくに綿素材は濡れているときに型くずれ――つまり生地が伸縮しやすくなります。これを逆手にとって、時間を使ってキレイに仕上げるのです。これは長年日本で実践されてきたおばあちゃんの知恵。ぜひ復活させたいものなのです。 ■対策2:Tシャツの収納、たたみ方とハンガーへのかけ方は? Tシャツを「たたんでしまう派」の人は、前身頃にしわがつかないたたみ方にしましょう。また、最後に収納する引出しやボックスの高さより少し短めに折りたたみ、タテに並べて収納をします。ヨコに重ねると、下のものを取り出す時に乱れて、せっかくの手間暇が水の泡に! これでもう丸首トップスの襟が伸びないっ!【ニトリ】で画期的なハンガーを発見 | TRILL【トリル】. なお、たたみ方は「Tシャツを5秒でショップ風にたたむ方法」もご参考にどうぞ!

6/3(木)　やっぱりこれいい♪Mawaハンガーを追加で買いました | ようこそ♪♪ - 楽天ブログ

2020. 09. 23 洗濯したあと洋服を干す際に、普通のハンガーだと襟元が伸びてしまいそうで悩んだことってありませんか? 今回はそんなお悩みを解消してくれるプチプラで購入できる便利なアイテムをご紹介させていただきます。襟元を伸ばさず干せて、コスパも機能性も高い「折りたたみハンガー」こちらはダイソー「衣類の着脱カンタン!

これでもう丸首トップスの襟が伸びないっ!【ニトリ】で画期的なハンガーを発見 | Trill【トリル】

スッと入る TAYA Tシャツ用ハンガーハンガーに通す方法は上記写真の通り。フック根元部分が特殊な形状になっているため襟口からハンガーを入れても Tシャツが一切伸びません! なんだそんなことかと思われるかもしれませんがこのハンガーは楽天で1万本以上売れているハンガーなんだそうで 1本280円もするハンガーなのに凄い販売実績です。まさにアパレル業界で使われているハンガーが家庭にやってきました!

Tシャツの「シワ・伸び・縮み・色落ち」を洗濯、干し方で回避！ [洗濯] All About

きちんとしたアイロンのかけ方をマスターしてしまえば、いつでも家で最高の状態のシャツを作れるんです。手順は多く見えますが、1度習得してしまえば、そんなに難しいものではありません。ぜひ1度やってみてください、クセになるはずです!

丸首のTシャツやカットソーなどを洗濯後に干すとき、どうしてますか? 首まわりがびよ~んと伸びないよう、ハンガーにかける際は、裾のほうからハンガーを入れるのが正解なのだとか。目をひいたのが、このパッケージの説明が! 分かっていても、ついついグイッと首から突っ込んでしまい、わが家の丸首トップス類の襟元は悲惨なことに…(泣)。そんな窮状?を救ってくれるハンガーを「ニトリ」で発見しました。 KADOKAWA 「薄型ですべりにくいメンズハンガー」とパッケージには書いてありますが、ネットで見てみると正式名(ネット販売名? Tシャツ用ハンガーの決定版！襟が伸びないハンガーを買ってみました - Pleasure!!. )は「すべりにくい省スペースハンガーイーハン 5本組メンズサイズ」と出ていました。 KADOKAWA 薄型ですべりにくいのも高ポイントですが、私の心をわしづかみにしたのは「丸首が掛けやすい形状!」という文字。パッケージの裏側を見ると、その構造&使い方が分かりやすくイラスト図解されており…。これ考えた人、絶対〝丸首がびよーんと伸びちゃった〟経験があるに違いないっ!と勝手に激しく共感・感動してしまいました(笑)。 KADOKAWA KADOKAWA ▲こんなふうにね、ぐいっと襟を引っぱってハンガー入れるから伸びちゃうわけだ。シクシク…。価格は5本組で277円(税抜き)。今回選んだのはメンズ用なので、サイズは幅45×奥行0. 6×高さ23. 5cmと、ちょい大きめ。でも、薄いので重さは1本約80g。素材はPETで、色はアイボリー。3カ所のすべり止め部分がグレーになっています。フック部分が回転するのも便利です。では、さっそく使ってみることに。首からハンガー入れOK!の形状が、この切り込み部分。ここにまず片側を入れればよいのですね。 KADOKAWA で、反対側を掛けると。おぉ、襟をびよんと引っぱらなくてもラクラク干せちゃいますわ~。 KADOKAWA あとは左右のバランスを整えればOK。両肩にすべり止めがついているので、スルリと落ちる心配どころか、形崩れの心配もしなくてよさそう←希望的推測です、はい。 KADOKAWA 薄型なので、乾いたらこのままクローゼットにインしちゃってもかさばらない〝省スペース〟も魅力! レディスもあるので、次回〝ニトパト〟に出動した際、ゲットしてこようと思います。文=カッパスキー(レタスクラブニュース)

ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響するなど自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。初出: 2019年8月29日

ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？

この記事は5分で読めます産業医との契約書を作成する際に、「どうすればよいのかよくわからない」という担当者の声をよく聞きます。ここでは、産業医と契約を結んだことがないという企業や産業医契約はしているが、ストレスチェックの契約はどうすればよいのかわからない企業担当者向けに、産業医との契約形態や契約書の作り方を解説していきます。産業医との契約は必ず必要?

ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法！スポットサービスの活用 | 産業医のご紹介なら医師会員30万人以上のエムスリーキャリア

須藤玲素子 (26) 先生!従業員が50人未満の事業所でストレスチェックや面接指導を行う場合、面接指導はどのように実施すればよいですか?実施にあたり費用の援助はありますか?教えてください! 先生 (52) わかりました、玲素子さん。詳しく解説しましょう! 従業員が50人未満の事業所の場合は、産業保健総合支援センターの地域窓口で産業医の資格を持つ医師に委託することができるんだ。また、産業保健総合支援センターを通じて助成金を受けることもできるんだよ。 1. 産業医がいない場合面接指導はどうすればいい? 従業員50人未満の事業所については、産業医や衛生委員会の設置が義務付けられてはいないんだ。だから、ストレスチェックや面接指導も当面は努力義務という位置づけなんだよ。産業医がいない事業所でストレスチェックや面接指導を行う場合は、産業保健総合支援センターを利用して産業医の資格がある医師に面接指導を依頼できるんだ。 2. 中小企業における職場復帰までのプラン（産業医がいないケース） | メンタルヘルス | ミーデン株式会社. ストレスチェックを実施した場合の費用の援助はある? 従業員50人未満の事業所で一定の要件を満たす場合は事前の届け出によって助成金を受けることができるんだ。詳細は最寄りの産業保健総合支援センターに問い合わせてみてね。

中小企業における職場復帰までのプラン（産業医がいないケース） | メンタルヘルス | ミーデン株式会社

どうも、Castella (カステラ女王様 @Rainha_Castella )です。普段は医師免許持ってることも忘れて、ハウステンボスのことばっか考えています。「ハウステンボスについてもっと暑苦しく語るブログ」も順調に更新中です(嘘です、まだ記事3つ目です)。さて、こんなへなちょこブログですが、ご質問をいただきました。似た内容で2つも! ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？. このような見るからに怪しい隠居系ブログに質問してくださるなんて、びっくり嬉しいです。ありがとうございます。2つとも産業医の先生からだったので、産業医向けに書いてますが、ストレスチェックで面談しようかどうしようか迷ってる方にも、参考になるように書いてます。かなり赤裸々です。さて、今回頂いた2件の質問の内容を2行でまとめると、以下のようになります(実際はもっと丁寧かつ真摯な文章でした、はしょりすぎ、ゴメン)。 Q 産業医ってストレスチェック後の面談で診断も治療もしないの? じゃあ何するの? 女王様にゃんこいきなりまとめ誤解を恐れずに、上の質問に雑に答えると、 A 産業医は、ストレスチェック後の面談において、事例性を視て(診るじゃなくて)、疾病性を判断し(診断じゃなくて)、(必要なら)外部医療機関の医師への受診を促すのです。これ基本。事例性・疾病性については、ご存知の方の方が多いと思いますが、雑に説明すると、事例性とは、業務上何が問題になっているかなどの客観的な事実。例えば、「今までできてたのに仕事ができなくなった」「仕事に集中できなくなった」「部下に離職者が多い」「上司の命令に従わなくなった」「勤務状況が悪い」「周囲とのトラブルが増えた」など疾病性とは、医師が事実に基づいて判断する部分。例えば、「幻聴がある」「被害妄想がある」「うつ病が疑われる」など産業医は、当該職域で働く人たちについて「患者としてではなく」「働いている」「入社時のぴっちぴちの状態から」見ている超レア職。一般に、事例性は、家族や職場の同僚や上司しか把握できないのですが、産業医は医師の立場でありながら、事例性を把握できるのです。これってすごくない? しかも、(一応) 医師なので、「疾病性がありそうだ」くらいまでは判断できます。各々の診断については、たまーに精神科医でも意見が違うことがあるくらいなので、(精神科医でない)産業医が診断をつけることはやっちゃアカンことです。でも、「疾病性がありそう」までの判断はOK。ってか、むしろヤれ。病院とかで働いてると、本当は愉快な人とか、いつもは元気な人も、「病気の状態」で病院に来ちゃうでしょ(病院だから当たり前だけど)、でも、産業医はいつもの状態の「その人」と話し、接することができるんです!

「こころの耳」に掲載しているストレスチェックは、セルフチェックに使用するためのものであり、集団ごとの集計・分析や産業医等実施者による高ストレス者の選定などはできないことから、労働者が「こころの耳」を利用してセルフチェックを行っただけでは、法に基づくストレスチェックを実施したことにはなりません。業務上の都合ややむを得ない理由でストレスチェックを受けることができなかった者に対しては、別途受検の機会を設ける必要があります。長期の病休者については、ストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。ストレスチェック自体を地域産業保健センターで実施することは予定していませんが、ストレスチェックの結果に基づく面接指導は、依頼に応じて無料で実施することが可能です。なお、地域産業保健センターの活用のほか、小規模事業場におけるストレスチェックの実施に対する支援として、小規模事業場が、ストレスチェックや面接指導を実施した場合の費用を助成する制度を、平成27年6月から労働者健康福祉機構が設けることとしています。ぜひご活用ください。外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 人事部内のスタッフが実施者としての資格を持っていない場合は、月1回訪問の産業医に事務を含めてすべての業務を行ってもらえるのであれば可能です。また、保健師、看護師、精神保健福祉士(以下、「PSW」とする)を雇用しているのであれば、個人情報漏えい防止に関する宣誓を会社側に差し入れることで何とか実施は可能です。月1回訪問の産業医にすべての業務を任せることについては、医療資格者以外は触れることができない個人情報を1人で収集し、その結果を集計し、分析を行う必要があり、月1回の訪問では、時間的にもコストの面でも相当な負担と無理があるかと思います。産業医をサポートできる保健師等がいない場合は、外部委託をせざるをえない状況です。また、リスクの面でも、社員保健師等に宣誓をしてもらい、情報漏えい防止を徹底できたとしても、社内で作業する以上、完全に防ぐことは難しく、万一、情報漏えい事故が起きてしまえば、保健師等は「6月以下の懲役」(PSWの場合は「1年以下の懲役」)か「10万円以下の罰金」(PSWの場合は「30万円以下の罰金」)に処せられることになります。現在、多くの産業保健師さんから、社内のうわさを防ぐことは難しく、実施者になりたくないという声が多く挙がっています。まずは外部委託をお考えください。ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか?

産業医と審議する内容ストレスチェック制度の実施責任主体は事業者にあります。ストレスチェックを実施する際に、衛生委員会等で産業医のアドバイスを求めながら審議した内容をもとに、各事業場で作成する文書の準備をしましょう。 3. 企業による方針の表明事業者は、法・規則及び厚生労働省からのストレスチェック指針等に基づき、ストレスチェック制度に関する基本方針を表明する必要がある。 4. 労働者に説明・情報提供衛生委員会でストレスチェックに関して調査審議をした後は、対象労働者に制度の説明・情報の提供を行う。説明・提供する情報の具体例衛生委員会で調査審議し、決定した事項従業員、管理監督者、事業場内産業保健スタッフおよび人事労務部門がそれぞれの役割を理解し、状況に応じて適切な活動を推進できるような情報ストレスチェック実施者や、実施事務従事者、使用する調査票やシステムなどストレスチェック制度に関する実施要領個人情報に関する窓口(質問、苦情、開示請求など) 心の健康づくりに関する情報提供(外部機関が実施する研修等) 個人のプライバシー及び不利益な取り扱いへの配慮など従業員個人のメールアドレスがない場合でもWeb受検は可能でしょうか? 可能です。ドクタートラストではメールアドレスを使用しない場合、独自にパスワードを発行します。担当者より受検者へログインIDとパスワードを周知いただき、そのパスワードを使用して受検することが可能です。受検者には、パスワードの取得から受検まで分かり易いマニュアルをご用意しております。外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? 人事部内のスタッフが実施者としての資格を持っていない場合は、月1回訪問の産業医に事務を含めてすべての業務を行ってもらえるのであれば可能です。また、保健師、看護師、精神保健福祉士(以下、「PSW」とする)を雇用しているのであれば、個人情報漏えい防止に関する宣誓を会社側に差し入れることで何とか実施は可能です。月1回訪問の産業医にすべての業務を任せることについては、医療資格者以外は触れることができない個人情報を1人で収集し、その結果を集計し、分析を行う必要があり、月1回の訪問では、時間的にもコストの面でも相当な負担と無理があるかと思います。産業医をサポートできる保健師等がいない場合は、外部委託をせざるをえない状況です。また、リスクの面でも、社員保健師等に宣誓をしてもらい、情報漏えい防止を徹底できたとしても、社内で作業する以上、完全に防ぐことは難しく、万一、情報漏えい事故が起きてしまえば、保健師等は「6月以下の懲役」(PSWの場合は「1年以下の懲役」)か「10万円以下の罰金」(PSWの場合は「30万円以下の罰金」)に処せられることになります。現在、多くの産業保健師さんから、社内のうわさを防ぐことは難しく、実施者になりたくないという声が多く挙がっています。まずは外部委託をお考えください。ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか?

襟 が 伸び ない ハンガー, ストレス チェック 産業 医 いない