合格フラグ・お祈りフラグ、面接官のサインが知りたい／転職Q&A　～プロが答えるQ&A（面接）～ ｜転職ならDoda（デューダ）: グリーン カレー ペースト 業務 スーパー

ちまたには「面接が予定より長くなると合格」「次回選考の話題が出ると合格」といった合格フラグのウワサがありますが、それは本当なのでしょうか? 中途採用の面接官19人にアンケートを実施し、合格フラグ・不合格フラグの真偽を明らかにしました。 面接時間が予定より長い 「面接時間が予定より長い」を合格フラグだと思う面接官は 68. 面接官に聞いた、合格フラグの真偽｜「面接が長いと受かる」はウソ？｜転職Hacks. 4% でした。合格のため面接が長引いているケースもあれば、合否を見極めるために予定時間を超えてしまうケースもあるようです。 【合格フラグだと思う面接官の声】 合格の可能性がある人に対しては、聞きたいこと・確認したいことが多く、時間が長くなる 志望度を上げてもらおうといろいろ話しているうちに、長引くことが多い 不合格の場合は終了時間を意識して会話するため、面接時間が長くなるのは考えづらい 【合格フラグだと思わない面接官の声】 どちらとも言えない。合否のボーダーラインにいる人を見極めるために長引くこともある 的を射ていない回答をされた結果、面接時間が長くなるケースが多い 評価が高いと判断したら、反対に短くなることもある 他社の選考状況を聞かれる 「他社の選考状況を聞かれる」を合格フラグだと思う面接官は 26. 3% でした。「全員に聞いている」との声もあり、合格フラグとは言いにくいようです。 他社の選考状況を聞いて、次の選考に進んでもらうスピードを判断している 合否関係なく、全員に聞いている アイスブレイクを兼ねて序盤で聞くこともある 競合他社の選考基準を知るために、情報収集として聞くこともある 次回選考の話題が出る 「次回選考の話題が出る」を合格フラグだと思う面接官は 68. 4% でした。「不合格の方には次回選考の話題を出さない」と言う面接官がいる一方で「全員に伝えている」と言う面接官もいます。 次回選考の話題を出すことで、「前向きに検討している」というのを暗に伝えている 今後のステップをイメージしてもらうために、話すことがある 期待値を上げてしまうので、不合格の方にはこの話題を出さない 合格不合格を問わず、全員に伝えている 選考者の志望度やスケジュールを把握するために聞いており、単なる情報収集 面接全体が不合格ムードになったとき、バランスをとるために次回選考の話題を出すことがある 入社日を確認される 「入社日を確認される」を合格フラグだと思う面接官は 52.

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面接官のその反応、本当に合格フラグ？　「結果連絡が遅い」「いい雰囲気だった」時は不合格？｜マイナビ転職

7% 3位・面接官が入社するメリットや自社の魅力をたくさん話してくれる 18. 6% 4位・面接官に「向いている」「社風に合っている」というようなことを言われる 16. 8% 5位・面接時間が長い 14. 3% 6位・面接官がメモをたくさんとっている 10. 6% 7位・志望動機を詳しく聞かれるなど、面接官からの質問が多い 10. 3% 8位・次の選考フローの説明やアドバイスがある 9. 0% 9位・面接官がプライベートな話をしてくる 8. 2% 10位・他社の選考状況を聞かれた 6. 3% アンケートの結果、面接官から質問される内容に関する項目に票が集まりました。 最短入社可能日を聞かれる(1位・28. 5%) 職務内容や実際の勤務を見据えた説明や質問がある(2位・23. 面接の合格フラグって？面接官の立場から考える合格or不合格. 7%) など、「不合格にする応募者には、わざわざ聞かないのでは?」と思う質問をされると「合格フラグ」と感じる人が多いことが分かります。 なかには、 「年収について、面接官のほうから説明があった」「制服のサイズなど、入社時支給されるものについて確認された」 という人も。確かに、面接で入社後を想像させる具体的な質問をされると「合格フラグ」と感じてしまうかもしれません。 ほかには、 面接官が入社するメリットや自社の魅力をたくさん話してくれる(3位・18. 6%) 向いている、社風に合っているというようなことを言われる(4位・16. 8%) など、面接官の言葉の中から合格フラグを感じる人もいました。会社の良いところについて話すのは、「ぜひ入社してほしい」という採用に前向きな姿勢の表れと見ることもできるでしょう。 また、 面接官がメモをたくさん取っている(6位・10. 6%) 自分の話に感心してくれたり、前のめりの姿勢で話を聞いてくれる など面接官の態度や、 「面接時間が長い(5位・14. 3%)」 ことなども自分に興味を持ってくれている証と考え、「合格フラグ」に挙げている人がいました。 面接が「いい雰囲気だった」は、合格フラグとは限らない!? ところで、「いい雰囲気で面接が進んだ」「面接官と話が盛り上がった」というケースは「合格フラグ」として期待する声が挙がりますが、一方で「なぜか不採用の結果になった」という話もよく聞きます。 果たして、「いい雰囲気」は合格フラグなのでしょうか 。 ここで 注意したいのは、自分が「思ったとおりに話せた・アピールできた」ということに満足し「いい雰囲気だった」と感じてしまうパターン 。面接は一方的に話す場ではなく「面接官との言葉のキャッチボール」が重要ですので、あくまで「面接官の反応がどうだったか」という点で採用、不採用の結果を予想したほうが良いのかもしれません。 また、 「面接官と話が盛り上がった」からと言って安心はできません 。なぜなら、採用不採用にかかわらず「わざわざ来てもらったのに、あまりに早く終わってしまっては申し訳ない」と考えて話題を広げようとする面接官や、応募者の本音を引き出しやすくするために、リラックスした雰囲気を作ろうとする面接官もいるからです。このように考えると、 「いい雰囲気だった」という実感は、必ずしも「合格フラグ」と言えない のかもしれません。 「不合格フラグ」と言われる、面接官の反応は?面接時間が短いのは不合格?

面接の合格フラグって？面接官の立場から考える合格Or不合格

では逆に、「落ちたかも……」「不採用かも……」と感じた面接官の反応、いわゆる「不合格フラグ」はどのようなものだったのでしょうか。 Q. 「不合格フラグ」だと思う、面接官の反応は? (複数回答可) 1位・面接官の反応がそっけない 40. 7% 2位・面接時間が短い 32. 4% 3位・質問したことに対する面接官の回答が丁寧ではない 19. 5% 4位・アピールした内容を面接官に否定、論破される 17. 3% 5位・面接官がメモを取っていない 14. 6% 6位・面接官から「最後にアピールすることはありませんか?」と聞かれる 9. 7% 7位・面接後の見送りが丁寧ではない 8. 面接官のその反応、本当に合格フラグ？　「結果連絡が遅い」「いい雰囲気だった」時は不合格？｜マイナビ転職. 6% 8位・趣味の話など、仕事に関係ない雑談が多い アンケートの結果を見ると不採用を思わせる「不合格フラグ」は、面接官の言葉や質問より「態度」「時間」で感じた人が多いようです。 面接官の反応がそっけない(1位・40. 7%) こちらの質問に対して、回答が丁寧ではない(3位・19. 5%) 面接官がメモを取っていない(5位・14. 6%) という回答に票が集まりました。なかには、面接官の「背もたれによりかかったまま話を聞いている」態度に「不合格フラグ」と感じる人もいました。 アピールした内容を面接官に否定、論破される(4位・17. 3%) 面接官から「最後にアピールすることはありませんか?」と聞かれる(6位・9. 7%) など面接官の期待に応えられなかったと感じたり、その場で不採用をにおわせる言葉があると「不合格フラグ」だと回答しています。なかには、「もう少し経験を積んでから応募してほしい」と言われたことがある人もいました。 面接時間については、「長い」と「合格フラグ」だったのとは対照的に、 「短い」のは面接官が応募者に興味を持っていないから=「不採用」「不合格フラグ」 と解釈する人が多いようです。 不合格フラグ以外に合格・不合格(採用・不採用)を予想できるポイントは? ここまで面接官の反応をもとに「合格フラグ・不合格フラグ」を考えてきましたが、「緊張していて面接官の反応を見る余裕がなかった……」という人もいるでしょう。ほかに、 面接結果を予想できるポイント はあるのでしょうか。 企業や募集職種よって採用基準はさまざまですが、一般的に、 以下に当てはまってしまうと面接官は「不合格」「不採用」と判断することが多い ようです。 高いスキルや経験をアピールしたが、応募企業が求めているスキルではない 退職理由や志望動機に矛盾があり、本音を隠していると感じる 身だしなみや言葉遣いを含め、社会人としての基本マナーに不安要素がある 質問に対する回答がかみあっていない、一方的に喋り続けるなどコミュニケーション力に不安がある 自身の面接内容を思い返してみて、どうですか?

面接官に聞いた、合格フラグの真偽｜「面接が長いと受かる」はウソ？｜転職Hacks

お祈りフラグ・不合格サインが出てしまったあとに、自分の評価を急上昇させることは困難です。しかし、「これで面接は終了です」と言われる前であれば最低限のチャンスはあると考えて、最後まで自分をアピールし続けましょう。 しかし、面接は面接官の主導で行われるもの。相手の質問を遮って自己アピールをするわけにはいきません。そこでチャンスなのは多くの面接に設けられている逆質問の時間です。逆質問の時間は面接の中で唯一、自分がコミュニケーションの主導権を握れるタイミング。「質問とは離れてしまうのですが、御社が第一志望であり、改めて決意表明をさせていただきたいと思います」などと、入社意欲の高さを伝えても自分勝手な自己PRとは取られないでしょう。伝えきれていない強みや思いをしっかりと訴えてください。

面接の合格フラグはここを見る！！不合格フラグのサインも公開！ | 第二新卒エージェントNeo

6% 。意見は半々に分かれており、「合格者にしか聞かない」「全員に聞いている」どちらの声もあがりました。入社日を確認する意図は、面接官によって異なるようです。 入社日は合格にしたい人にしか聞かない 具体的な配属をイメージするために確認している 人物やスキル面に問題がない人に対して聞いている 入社可能日が採用を左右することもあるので、合格フラグとはいえない 希望条件の確認に必要なので、合否を問わず聞いている 基本的な質問項目のひとつとして、全員に聞いている 発言の量に対してメモの量が多い 「発言の量に対してメモの量が多い」を合格フラグだと思う面接官は 10. 5% 。メモの量は面接官や企業の特性に左右されることも多く、合格フラグとは言えないようです。 評価が高いと、その分メモの量も多くなる 記録として残すためにメモしているので、量と合否は関係ない メモの量は面接官による。一切メモをしない人もいれば、合否を問わずメモの量が多い人もいる 不合格の人に対しても、きちんと話を聞いていることを示すためにメモを取ることがある 反対に、不合格フラグはある? 合格フラグとは反対に、「これがあったら落ちる」不合格フラグはあるのでしょうか。同じく19人の面接官に聞きました。 面接時間が予定より短い 「面接時間が予定より短い」を不合格フラグだと思う面接官は 57. 9% 。不合格のため短時間で終わるケースがある一方、合格が確定したから短い時間で切り上げられるケースもあるようです。 【不合格フラグだと思う面接官の声】 不合格にする人には、聞きたいことや確認したいことが少ないため短くなりがち 不合格の方と長々話してもお互いにとって利益にならないので、短時間で切り上げている 【不合格フラグだと思わない面接官の声】 そもそも、面接時間は余裕をもって設定されている場合が多い 1時間の予定が30分になったからといって、不合格とは限らない きちんとコミュニケーションがとれていれば、短時間で高評価になるケースもある 「最後にアピールしたいことは」と聞かれる 「『最後にアピールしたいことは』と聞かれる」を不合格フラグだと思う面接官は 5. 3% でした。ほとんどの面接官が不合格フラグではないと考えており、合否を問わず話したいことがないか確認する場面で投げかけられる質問のようです。 面接が短時間になりすぎた場合、話したいことを話してもらうために最後にアピールしたいことを聞くこともある 一般的な質問なので、合否は関係ない 合格の場合でも、話せていないことを話してもらうために聞くことがある 経歴や志望動機など定番の質問しかされない 「経歴や志望動機など定番の質問しかされない」を不合格フラグだと思う面接官は 15.

8% でした。会社や面接官によっては、常に定番の質問しかしないケースもあるそう。突っ込んだ質問をされないからといって、不合格とは言い切れません。 不合格が決まっていて面接を早く終わらせたい場合、ありきたりの質問で済ませる可能性もある 定番の質問ほど、大切な項目だと考えている 面接フォーマットにある質問しかしない会社もある 合否ではなく、面接官のスキルの問題 回答に対する反応がそっけない 「回答に対する反応がそっけない」を不合格フラグだと思う面接官は 47. 4% で、不合格フラグだと思わない派がわずかに上回りました。リアクションの程度は面接官のタイプに左右されることも多く、反応がそっけなかったからといって気に病む必要はなさそうです。 興味を持っていないと、回答もそっけなくなりそう 回答にどこまで食いつくかは、興味の度合いに比例する 面接官のタイプによるので、合否とは無関係 そっけない反応でも、納得していることもある エレベーターまで見送られる 「エレベーターまで見送られる」を不合格フラグだと思う面接官は ゼロ 。エレベーターまで見送るかどうかは会社の面接マナーとして決まっているのが一般的で、不合格とは無関係だとわかります。 エレベーターまで見送るのは合否を問わず一般的なマナーだから 会社によって、見送るか見送らないかは異なる 合否に関係なく、建物の構造次第で見送るかどうか分かれる まとめ 実際に面接官の声を聞いた結果、「これがあったら合格!」と言い切れるフラグはないことがわかりました。選考結果が届くまでは不安な時間が続きますが、合格フラグ・不合格フラグのウワサに一喜一憂せず、連絡を待つのが賢明です。 ※選考結果がいつ届くか気になる方はこちら→ 面接の結果連絡はいつ届く?

パッケージのレシピでは砂糖を入れるようですが、私は入れません。 砂糖を加えると、辛さが少しだけマイルドになるの で辛いカレーが苦手な人は加えた方がいいかもしれません。 本当に、想像以上に簡単です! 我が家では、 無水鍋のバーミキュラで作る ことが多いです。 鶏肉を炒めたら、野菜・グリーンカレーペースト・ココナッツミルクを入れて蓋をして約10分で完成! 無水鍋で作ると、野菜の水分が出るので水を加えていません。 野菜の甘みがしっかり出た、美味しいグリーンカレーが完成! 無水鍋を1つ持っていたら、色々な料理が美味しく作れるのでおすすめです。▼ 【バーミキュラ】18cmサイズで作ってるレシピを紹介! グリーンカレーを作る場合、ナンプラーを入れます。 ナンプラーがなければ、代わりに「しょう油」でも良いんですが…業務スーパーにもナンプラーがあるので、ぜひ手に取ってみてください。 我が家ではナンプラーはなくてはならない調味料です!▼ 【業務スーパー】ナンプラーは難しくない!ガパオライスが簡単にできる! 【業務スーパー】グリーンカレーペーストを使った「ピラフ」 グリーンカレーペーストがあれば、グリーンカレーのピラフも作れちゃいます! グリーンカレーの缶詰ではカレーしか作れなかったので、ペーストならではのアレンジですね。 作り方は、具材を炒めた後にグリーンカレーペーストも加えて炒めてから、ご飯も加える感じです。 ( グリーンカレーペーストは、少量でも辛くなります!「1人分=小さじ1」ぐらいでも十分! ) 鶏ガラスープの素、塩こしょうなどを加えて味を整えたら完成。 目玉焼をのせたら…アジアンなピラフになります。 【業務スーパー】グリーンカレーペーストを使った「炒め物」 カレーを食べたいわけじゃないけど、辛い物が食べたい…そんな時は、グリーンカレーペーストを使った「炒め物」がおすすめです! 業務スーパーでグリーンカレー レシピ・作り方 by あなごはん｜楽天レシピ. 食材と一緒にグリーンカレーペーストを炒めるだけ! お好みで、ナンプラーを加えたり鶏ガラスープの素、塩こしょうで味付けします。 ワンプレートにして、気軽にグリーンカレー風味を楽しみます! 【業務スーパー】グリーンカレーペーストで「トースト」 ふと、パンに塗ったらどうかな?と思い付き、トーストにしてみました。 意外と美味しい。 朝から辛いトーストを食べれる人限定ではありますが。 でも、ウインナーの脂とチーズが辛さをマイルドにしてくれているので、予想よりも食べやすいんです。 400gもペーストがあるので、色々なアレンジレシピで使い切りたいですね!

【業務スーパー】グリーンカレーペースト30皿で295円！辛いアレンジ料理もできちゃう | ゆうきYukiの巣

暑い夏のおつまみにどうぞ。 辛いのでお子さんや辛いものが苦手な方は注意してくださいね。 調味料等を揉み込んだ状態で冷凍しておけば、「食べたい!」と思った時に焼くだけですぐ食べることが出来ますよ。 業務スーパーのグリーンカレーペーストなら本場の味を手軽に味わえる! 業務スーパーのグリーンカレーペーストは、簡単な調理で、本格的な味を楽しむことができます。 しかもコスパ抜群です! 缶詰のグリーンカレーも手軽で美味しいですが、自分で作れば好きな具材で具沢山のオリジナルグリーンカレーを作ることができますよ。 グリーンカレーだけじゃなく、他のアレンジもぜひお試しあれ☆

業務スーパーの『タイグリーンカレー』は味はまろやか系で量は大盛タイプ - Mitok（ミトク）

まずは定番!「グリーンカレー」 パッケージには4人分の分量が明記されていますが、今回は半量の2人分で作ってみました。 ・グリーンカレーペースト……25g ・なす、しめじ、パプリカ……合わせて約150g ・ココナッツミルク……200cc ・水……125cc ・砂糖……大さじ1/2杯 ・ナンプラー……大さじ1杯 ■ズッキーニ、なす、赤パプリカは食べやすい大きさに切ります。 ■えびは殻をむいて背ワタを取り除き、塩をまぶして軽くもみ、水で流します。 1. ペーストと野菜を炒める 鍋に油を敷き、海老、なす、赤パプリカをさっと炒めます。 続いてグリーンカレーペーストを加え、焦げないように弱火で香りが出るまで炒めます。 ※掲載情報は記事制作時点のもので、現在の情報と異なる場合があります。 この記事に関するキーワード 編集部のおすすめ

業務スーパー本格グリーンカレーペーストを使ったお手軽レシピ・アレンジ | 業スーおすすめブログ

業務スーパーで販売されている『タイグリーンカレー』をご存じでしょうか。 2人前のレトルトタイカレー。たけのこの他にシログワイやスズメナスビなど、個性的な具材が入っています。辛さ控えめの味付けが好みを分けますけど、具材を重視する方なら試す価値アリな一品ですよ。 業務スーパー|タイグリーンカレー|289円 業務スーパーにて289円(税込、税抜268円)で販売中です。内容量は300g、カロリーは100gあたり127kcal(脂質 11. 0g、炭水化物 5.

業務スーパーでグリーンカレー レシピ・作り方 By あなごはん｜楽天レシピ

ココナッツミルクの甘い香りと、後で来る辛さがほんとたまらなく美味しいです! 暑くなってくると、かなりの頻度で食べている気がします。 ちなみに、私は別皿に入れるのが好きですが、夫はワンプレートの方が好みだそう。 お好みの盛り付け方で、お召し上がりくださいね。 業務スーパーのグリーンカレーペーストをそうめんのつけダレに! 【業務スーパー】グリーンカレーペースト30皿で295円！辛いアレンジ料理もできちゃう | ゆうきYUKIの巣. グリーンカレーの食べ方アレンジを紹介します。 グリーンカレーはごはんだけでなく、実は麺類にも合うんです! 業務スーパーにはグリーンカレーヌードルという商品も売っていますよね。 いろいろな麺がある中で、暑い時期におすすめなのは、そうめん! 冷たいそうめんとアツアツのグリーンカレー。 つけ麺感覚で召し上がってください。 残ったそうめんの救済にもおすすめです。 グリーンカレーヌードルとそうめんについての記事は、こちら。 業務スーパーのグリーンカレーヌードルは辛党の人に試してほしい商品! 業務スーパーのグリーンカレーヌードルの値段やカロリー、食べ方などを紹介。本場タイの味が、お手頃価格で楽しめます。爽やかな辛さが特徴のグリーンカレーヌードル、辛いものが好きな人は一度ぜひ試してみてください。 業務スーパーそうめんの簡単レシピ!夏に大活躍の良コスパ商品 業務スーパーのそうめんを使ったおすすめレシピを紹介。値段も安く、しかも大容量という良コスパの業務スーパーのそうめんは、暑い季節にも大活躍してくれる商品のひとつです。アレンジレシピを覚えて、いろんな味を楽しみましょう。 業務スーパーのグリーンカレーペーストで作る超簡単『タンドリーチキン』 もう1品、ビールが欲しくなっちゃうレシピをご紹介します。 それは、業務スーパーのグリーンカレーペーストで作るタンドリーチキンです。 材料 鶏モモ肉:1枚 無糖ヨーグルト:30g 業務スーパーのグリーンカレーペースト:15g ナンプラー:15㏄ にんにくとしょうがのすりおろし:各適量 にんにくのすりおろしはチューブタイプのものを使うと、手間が省けて楽! 業務スーパーおろしにんにくチューブの値段は?ガツンとうまい2つのレシピ 業務スーパーおろしにんにくは280gで238円と大容量なのに値段が安い!今回はとっても簡単なガーリックライスと、ペペロンチーノの作り方、2つのニンニクレシピを紹介。にんにくチューブを使う上での注意点と保存方法についても解説します。 作り方 1.鶏モモ肉を一口大の大きさに切り、すべての材料を混ぜ合わせます。 画像のように、ジッパー付きの袋に入れて揉むと簡単です。 2.揉み込んで、1時間以上寝かせます。 3.オーブンシートを引いた天板に鶏肉を並べて、200℃に余熱したオーブンで15~20分ほど焼けば出来上がり。 今回はオーブンで焼きましたが、グリルやフライパンで焼いてもOKです!

業務スーパーのグリーンカレーペーストの基本的な商品情報が分かったところで、早速調理してみましょう。 パッケージに記載されていたレシピ通りに調理しました。 業務スーパーのグリーンカレーペーストで作る爽やかな辛さが特徴の『グリーンカレー』 グリーンカレーペーストを使ったアレンジとして定番なのは、やっぱりグリーンカレー! 業務スーパーの『タイグリーンカレー』は味はまろやか系で量は大盛タイプ - mitok（ミトク）. というわけで、以下グリーンカレーのレシピです。 かかった材料費も併せて紹介します。 材料(4人分) 業務スーパーのグリーンカレーペースト:50g 肉(または魚介類):200g 野菜(なす・たけのこ・しめじなど):300g ココナッツミルク:400ml 水:250g 砂糖:大さじ1 ナンプラー(なければ醤油):大さじ2 グリーンカレーの材料は、ほとんど業務スーパーで揃います。 今回は定番の鶏肉をチョイスし、彩りに赤ピーマンも加えています。 材料費 コスパ抜群の業務スーパーのグリーンカレーペースト。 今回使った材料費を出してみました。 丸ごと使うものは購入金額、ペーストや野菜類などは使う分量で計算しています。 なお、砂糖とバジルの値段は含めていません。 バジルは自家栽培しています! 鶏モモ肉 265円 ココナッツミルク 135円 業務スーパーのグリーンカレーペースト 40円 なす 1本50円 赤ピーマン 1本33円 たけのこ水煮 半分128円 しめじ 半パック49円 ナンプラー 30㏄10円 合計710円! この金額で4人分ですので、1人前は178円です。 しかも、実際に作ってみたところ、具材が多めだったせいか4人前にしては結構量が多くなりました。 我が家では色々な食べ方をしましたが、6人前ほどの量に感じました。 仮に6人前だとすると、1人前120円弱! コスパ良すぎですね。 作り方 さて、それでは実際にグリーンカレーを作ってみましょう。 作り方がこれまた簡単で困っちゃいます(嬉)。 1.肉と野菜を食べやすい大きさに切ります。 なすはあらかじめレンジにかけておくと、調理時間がさらに短縮できます。パッケージには切ってからレンジにかけると書いてありますが、私のおすすめは丸ごとラップにくるんでチンする方法!レンジにかける前、なすが破裂しないように爪楊枝でなすに穴をあけておきましょう。 2.鍋にココナッツミルクを半量入れて煮立たせます。 3.煮立ったらグリーンカレーペーストを入れて混ぜ合わせ、残りのココナッツミルクと水を加えます。 4.肉と野菜を加えて、火が通るまで弱火で煮込みます。なすはすでに火が通っているので、後で加えましょう。 5.火が通ったら砂糖とナンプラーを加えて味を整えます。軽く煮込めば業務スーパーのグリーンカレーペーストを使ったグリーンカレーの出来上がり。 調理時間は15分もかかりません。 この「すぐ出来る!」というのも、グリーンカレーの魅力だと思うんですよね。 暑い季節は煮込み料理が億劫になりがちです。 でも、このグリーンカレーならサッと出来ちゃいますよ。 そして、完成図がこちらです!