バイト 無断 欠勤 次 の 出会い: お金持ちが節約している「出費」 3つの視点が大切 | 東証マネ部！
採用したアルバイトが初日に現れず、連絡が取れない場合 ◆無断欠勤の従業員と連絡が取れない場合の対応策 ――「今日から来るはずのアルバイト従業員が職場に現れなかった」迷惑な話ですが、こういった場合は、すぐにその人を解雇できるのでしょうか? 前提として、「14日の無断欠勤が続いた労働者への懲戒解雇を有効」とする判例があります。つまり逆を言えば、14日間程度までなら、会社は従業員の解雇や退職処理といったアクションを見送ることが必要です。 一般的に、無断欠勤したアルバイト従業員への連絡は、 メール・電話連絡を複数回(2~3回程度)行う 内容証明郵便の送付を行う 自宅への訪問を行う といったプロセスを経つつ、就業規則の規定に準じて自然退職や 解雇手続き を進めるのが、会社にとってリスクの少ない安全な対応です。 とはいえ、解雇手続きを踏むには、まず解雇の通知が必要になります。これはなかなか煩雑ですので、あらかじめ就業規則に「行方不明となり出勤の督促にも応じない場合、自然退職とする」という条文を盛り込んでおきましょう。 ◆電話で伝える内容や留守番電話、メールなどに残しておくべき内容 ――初日に来なかったアルバイトやパートの方に対しては、どのように通知すればトラブルになりづらいのでしょうか? 電話がつながった場合は無断欠勤の理由を聞き、いつから出社できるのかといった調整を行うのが一般的です。しかし、電話が通じない場合は留守番電話やメールに、 無断欠勤となっている事実 返信・連絡が欲しい旨 引き続き連絡がつかない場合、内容証明郵便の送付や自宅訪問をさせていただく旨 このまま無断欠勤が続く場合、就業規則どおり自然退職または解雇となる旨 の4点を伝えます。メッセージでも文面でも、決して相手を責め立てるのではなく、返信しやすい雰囲気で通知するのが大切です。特にアルバイト従業員が退職目的で故意に無断欠勤を行った場合、自主的に辞意を申し出やすくなり、結果的に対応がスムーズになります。 ◆出勤実績のないアルバイト従業員の退職手続きについて ――そもそも、一度も出勤をしていない従業員に退職手続きは必要なのでしょうか? 管理者は大変…バイトの急な欠員をカバーするための施策 | シフオプ. アルバイト従業員が一度も出勤していないのであれば、給与の支払いは発生しません。また、そもそも入社初日に従業員から労働の提供がなく、その後も連絡が取れない場合には、就労の意思がないとみなされるので、「労働契約自体がなかった」と処理することも可能と考えます。その場合、社会保険や雇用保険上の入社・退社手続きも不要となります。 もし、初日から出勤しなかったアルバイト従業員と連絡がついた場合は、文面でその処理についての同意を、先方から取得・記録しておくことで、万が一のトラブルに備えることができます。 ◆アルバイト初日の無断欠勤・無断退職を防ぐ方法 ――事前に採用した従業員の出勤トラブルを防止するために、企業側ができることはあるのでしょうか?
管理者は大変…バイトの急な欠員をカバーするための施策 | シフオプ
口頭注意 まずは無断欠勤の理由を把握した上で、指導していきます。 一回目の無断欠勤であっても必ず口頭で注意を喚起する必要があります。 そうすることで「無断欠勤してもなんのおとがめもないなら、これからしても大丈夫」という気持ちにさせずにすみます。 書面にて注意喚起 それでも改善が見られない場合は書面にて注意喚起します。 この措置は、こちらも真剣ですよという意思を伝えるうえで十分な効果を発揮します。 また万一裁判沙汰になった場合、書面での証拠があるため問題を回避できます。 書面を作成する場合は会社側と本人用に二枚用意し、記入捺印をしてもらいましょう。 減給処分 それでも態度が変化しない場合に、減給処分や懲戒解雇処分をすることになります。 まとめ いかがでしょうか? 無断欠勤社員、・アルバイトにかかわらず、絶対に見逃していけない過失であると同時に、潜在化している職場の問題点に気付くチャンスでもあります。しっかり対応して、明るい職場作りをしていきましょう。
アルバイトであっても、内定通知書や内定承諾書の取り交わしを行うことは大切です。こうした取り交わしによって、内定したアルバイト従業員に入社の意識を持っていただくという効用もあります。また、内定から入社までの期間を空かないよう調整することもおすすめです。 あるIT企業では、アルバイト従業員が入社する前日に「入社前日になりました。一緒に働けることを楽しみにしています!」といったメールを送っています。このように、会社として積極的に入社までフォローするのは、アルバイト従業員の入社へのモチベーションアップにつながるでしょう。 勤務実績のあるアルバイト従業員が無断欠勤した場合 ◆無断欠勤が続いたアルバイト従業員の給料の支払い ――いままでちゃんと働いていたのに、急に来なくなったアルバイト従業員に給料を支払う必要はあるのでしょうか? 経営者や店長は「むしろ迷惑料をもらいたいよ!」なんて思うかもしれませんが、会社は従業員がこれまで働いた分の給与を支払う義務があります。これまで振り込み実績があるなら、すでに働いた分の賃金を所定の銀行に振り込みます。初月でまだ振り込み実績がない場合は、アルバイト従業員から銀行口座の提示を受け、当該口座に無断欠勤するまでの報酬を支払いましょう。 ◆無断退職したアルバイト従業員に給料を支払う方法 ――個人経営の店では、給料を現金で手渡しすることもあります。その場合はどのように対応すれば良いのでしょうか? 給料の手渡しは最近さすがに少なくなったようですが、退職時の賃金だけは手渡しという事業者もあるようですね。その場合、本人が会社に給与を受け取りに行く必要がありますが、連絡をしても取りに来ない場合は、下記のような手段で進めましょう。 家族や自宅の連絡先が分かる場合は、従業員本人に取りに来るよう依頼をする 従業員の口座番号がわかっている場合は、銀行口座に振り込む 従業員の住所に現金書留で給与を送る 会社で賃金に関する債権の消滅時効である2年間、給与を保管しておく 法務局に供託する 会社にとっては手間がかかりますが、上記のように柔軟な対応をしておくことによって、不払いで訴えられたときのリスクヘッジにもなり、結果的に余計な手間・コストをかけずに済みます。 ◆制服など、雇用主からの貸与物を返却してもらうには ――お店の制服や社用のパソコンやスマートフォンを貸与したまま、アルバイト従業員の無断欠勤が続いている場合、どう解決すればよいのでしょうか?
実はもうひとつ、お金持ちが節約しているものがあります。それは、時間です。 時間をかければお金が節約できることもありますが、その分時間が足りなくなり、できることが減ります。どんなにお金を節約しても、時間をかけることで、効率が悪くなり、思った対価が得られず節約につながらなければ、お金より時間を優先することもあるのです。 お金持ちは、お金でも時間でも無駄を嫌い、メリハリをつけて支出をコントロールしているようです。うまくバランスをとれる人がお金持ちになれるのではないでしょうか。 [執筆:ファイナンシャルプランナー 廣木智代]
お金持ちが節約している「出費」 3つの視点が大切 | 東証マネ部！
お金持ちが節約している出費とは何でしょうか?
負債から抜け出す唯一の方法は、「クレジットカードを切り裂いて、毎日コーヒーを飲んだり、アボカドトーストを食べることを諦めることだ という経済のプロたちがいます。つまり、彼らはこう言ってるのです:使うことをやめて貯蓄を始めよ。 私がこうしたアドバイスに従わない理由はたくさんあります。基本的にこのアドバイスは、豊かになりたい人の問題を解決するとは思えません。 もし、金持ちになりたければ、「資産と負債の違い」さえ知っておけばいいのです。これは第一のルールですし、唯一のルールでもあります。馬鹿馬鹿しいほどシンプルに聞こえるかもしれませんが、多くの人がこのアドバイスの深みを理解できていないのです。ほとんどの人が経済的に苦しんでいるのは、「資産と負債の違いを理解できていないから です。 「金持ちは資産を得る。貧乏な人と中間層は、資産だと思っている負債を手に入れる。」と金持ち父さんは言いました。 これを他の人に説明するのは難しいものです。銀行家や、会計士、不動産エージェントやファイナンシャルプランナーから違った教育を受けてきたから、この考えの簡単さがなかなか伝わらないのです。学んだことを捨てて、子供に戻るのは難しいのです。 資産とは? 金持ちが買わないもの 3. 金持ち父さんの資産の定義は、いわゆる会計士の定義とは違うものです。一般的な会計士は、資産とは「会社や個人が所有する金銭的価値があるもの」というでしょう。その定義では、あなたの持っている掃除機や毎日使うお皿も資産になってしまいます! ほとんどの会計士は、株、宝石、住居、車、投資信託を資産と考えたがるので、私の定義がおかしいと騒ぎます。私にとって、これらは売るその日までなんの価値もありません。代わりに、私の資産の定義はこうです。 "あなたが働こうが働くまいが、あなたのポケットにお金を入れてくれるもの" なぜ、このような定義を使うのでしょうか。それは、掃除機や、お皿やボウルはあなたのお金の夢を叶えてくれませんが、あなたのポケットにお金を入れてくれるものは、その夢を叶えてくれるからです。 負債とは? ここでもまた、私は一般的な負債の定義と戦うことになります。ほとんどの会計のプロたちは、負債とは「個人であれ、会社であれ債権者に支払わなければならない債務」と定義するでしょう。 私の定義は違います。 "負債とはあなたのポケットからお金を奪っていくもの" ジレンマが見て取れるかと思います。ほとんどの人はベンツの車を資産か価値のあるものと見るでしょう。しかし、私はそれを負債と見ます。なぜなら、それは毎月あなたのポケットからお金を奪っていくからです。「もう支払いは済んだ」と反論するかもしれませんね。カーローンは支払われたかもしれませんが、ガソリンや整備・修理費用、保険はどうでしょうか?