希望年収低く言ってしまった: 育児休業給付金計算方法

転職活動に給与の話は欠かせないものですが、面接で企業の採用担当者から希望年収額を聞かれた場合、みなさんはどのように答えますか?「どうせ希望額より低い年収を提示されるのだから、あらかじめ高めの金額を言っておこう」、「あまり低い金額を伝えると足元を見られるのでは」などと考えてはいないでしょうか。目次少しでも年収をアップさせたい気持ちもわかりますが… なぜ、年収アップを希望するのか明確な答えを用意しておく希望年収よりも低くオファーされた場合の対応は?

希望年収は？の正しい答え方｜Conskie@こんすきー｜note
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希望年収は？の正しい答え方｜Conskie@こんすきー｜Note

転職アドバイザー縁ゆかりの転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。お探しのQ&Aが見つからない場合は問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q ようやく、第一希望の会社から内定をいただくことができました!今度具体的な契約を取り交わす予定なのですが、一つ困っていることがあります。面接時に現在の給与額を聞かれたのですが、未経験職種への応募だったので、実際よりも低く伝えてしまったのです。お話した後、企業側に「こちらとしては、それ以上の給与を支払おうと思っていたのですが」と言われました。もし、可能であれば現在の給与額も考慮していただきたいですし、正しい内容をお伝えしたいです。内定をいただいた後でも、給与額を修正することはできるのでしょうか (T. 面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました. Tさん) A 第一希望の会社から内定を受け取られたとのこと、本当におめでとうございます! 給与額を修正できるかとのことですが、契約を交わす前であれば、給与額を修正することは可能です。まずは、直接企業へ相談していただくと良いですね。「未経験のため、給与の目安が分からなかったのですが、もし自分の経験を評価していただけるのであれば、現在の給与額を検討していただけますでしょうか?」というように、丁寧にお話しされれば、企業側もお話を聞き入れてくれると思います。入社後、後悔しないためにも、きちんとお話ししてみましょう。がんばってくださいね! T. Tさんのますますのご活躍を、心よりお祈りしております。 (担当:小林/エン転職事務局)

面接で希望年収を低く言ってしまった！訂正すべきか・・・｜強く生きると決めました

企業が希望年収を聞く理由としては「金額が企業の予算と見合うか確認したい」「応募者が自分の仕事ぶりに対して客観的に把握ができているかを知りたい」「給与に対する価値観を確認したい」などが挙げられます。希望年収は選考結果に影響する? 希望年収は？の正しい答え方｜Conskie@こんすきー｜note. 希望年収は、場合によっては選考の合否に影響があります。希望年収をあまりにも高めに提示した場合、企業側の想定している人件費と合わずにマッチングに失敗したり、あるいは「自分を過大評価している」とみなされて選考に悪影響を及ぼすことも考えられます。逆に金額が低すぎる場合も「履歴書や面接では伝えられない、やましいことがあるのでは?」と企業から疑いの目を向けられてしまう可能性もあります。自分の市場価値をしっかりと見極めた上で希望年収を提示する必要があります。希望年収に交通費は含める? 希望年収には交通費を含めずに、保険料や税金が引かれる前の総支給額を答えます。ただし、派遣社員のように交通費が給料に含まれている場合、交通費も給料として扱われるので注意が必要です。その際は、交通費を給料扱いにしているかどうかを確認してから希望年収を答えると良いでしょう。ただし、希望年収はあくまで目安。交通費を1万円単位で厳密に答える必要はありません。 ※年収と交通費について詳しくは→ 年収に交通費は含まれる? まとめ希望年収は、転職の場合は前職と同額または少し高めに設定するのが無難です。新卒や未経験者の場合は先方の提示額に従うのがベター。金額交渉をするときは、企業の心証を損ねないよう配慮するようにしましょう。

希望年収を聞かれたら？決め方・答え方・書き方を解説｜転職Hacks

面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? 希望年収を聞かれたら？決め方・答え方・書き方を解説｜転職Hacks. (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断るといういたちごっごをしています。面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。内定自体が目的ではなく、希望年収で内定が出ることが目的なのに、うまくいかないのですね?

通販業界の面接で「希望の給与は？」と聞かれた時に絶対に気をつけたい３つのポイント | 通販・Ec業界専門の転職求人サイト「通販天職」

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回答日 2011/05/27 私は採用する立場ですが、中途採用の場合は必ず聞きます。自分の会社の給与体型と面接者の希望を勘案する必要があるためです。また、私も転職の経験があります。相談者さんの言いたい事もわかりますが、最低希望年収を聞かれた場合、"この年収なら入社する"というラインを言うべきで、それをナンセンスという言葉で面接官を攻めること自体がナンセンスと思います。補足読みました。転職しようとする際に希望する年収ラインて決めておられないんですか?面接のその場の雰囲気、話の流れで言ってしますとか。もし、相談者さんと友達で飲みながらこの話をしたとします。そうしたらこう言うと思います。"本当に欲しい年収を希望すると採用されないかもしれない。遠慮して本当に希望する年収より低い年収を伝えて、面接に合格する。でも断る。結果は同じ。そうしたら希望年収を伝えた方がいいんじゃないの? "と。私の経験からいうと、採用の立場からその人の実際のスキル(スキルはあっても会社に合う、合わない)は働いて貰わないと分かりません。やはり最初は低い所から初めて、会社に貢献してくれるようだったらその時上げてあげよう(私の会社では実際そんな感じです)。転職した経験前職ではそれなりに給料を貰ってたんですけど、やりがいを感じられなくて今の会社に転職しました。最低希望は前職より100万ダウンの年収を伝えましたが、採用の際は他の人との体系を勘案してさらに30万低い給与の提示でした。それでも給与よりやりがいやその他を考え転職を決意しました。1年頑張って、まずはその30万の差額を埋める昇給がありました。その後も順調に昇給していただいてます。相談者さんの質問の回答になるかわかりませんが、自分の経験をお伝えすることしかできません。参考になれば良いですけど。回答日 2011/05/24 共感した 4

ご出産される女性や、そのパートナーの方へ (もしもお時間があれば) このページをご利用いただき、ありがとうございます。これから出産をされる方の「出産や育児で仕事を休んでいる間の収入は、どうなるのだろう?」といった疑問に対して、なるべく具体的な情報をお伝えしたいと思い、このページを作りました。私たち日本の女性が出産を迎える場合、頭に浮かぶ心配があるとすれば「経済的なこと」というケースが多いと思います。しかし、発展途上国には「妊娠や出産」が、そのまま「生死」の心配に直結してしまう女性たちが多くいるといいます。私はつい最近知ったのですが、世界ではなんと1日に800人もの女性が、妊娠や出産を理由に命を落としているのだそうです。 1日に800人。その「理由」は、日本の私たちには、ちょっと想像しづらいものです。私も、こういうページを作ろうと思わなければ、そのことを知らず、関心を持つこともなかったと思います。あなたが(あるいはあなたのパートナーが)これから出産を迎える予定ならば、下の「ジョイセフ」のページが伝える現実を、さらにはっきりとイメージできるかもしれません。もしも、お時間が少しだけあれば、ぜひ読んでみてください。 (数分もかからないはずです) 社会保険労務士法人アールワン高澤留美子

育児休業給付金を申請したい方へ。申請時期や必要な申請書に注意！ -

残業時間を15分や30分単位で切り捨てるのは違法? 残業手当の計算方法給与について給与計算の方法一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。これは、一般的に違法です! 日々の労働時間の切り捨ては認められていません。そんなことを続けると、未払い残業が増えていく一方となります。いつか、辞めた社員から残業代を請求されたら、確実にその切り捨てた時間分も請求してきますし、今いる社員の不満もたまります。何も良いことがありませんので、1日ごとに切り捨てを行っている場合は、今すぐに辞めて、1分単位で労働時間を集計しましょう。例えば、こんな日があったとします。出勤時間:9時00分退社時間:18時14分(休憩1時間) この日の退社時間を切り捨てて18時とするのはNGで、そのまま集計します。そのため、この日の法定外残業は14分となります。基本的に、この14分に割増賃金が必要となります。 1ヶ月単位で、30分未満を切り捨てるのはOK ここまで、労働時間の切り捨てはNGということを言い続けてきました。しかし、これには例外があります。日々の残業時間は、切り捨てることはできませんが、日々の残業時間を1ヶ月分合計した結果の30分未満を切り捨てて、30分以上を1時間に切り上げるのはOKです。例えば、1ヶ月の法定外残業の合計が31時間25分だったとしましょう。この場合、残業計算を簡易化するために30分未満を切り捨てて31時間とすることが認められています。(昭63. 3. 育児休業給付金を申請したい方へ。申請時期や必要な申請書に注意！ -. 14 基発150号) ちなみに、深夜労働時間や休日労働時間についても同じことが言えます。これらも、1日単位では切り捨てNGで、1ヶ月の合計時間を上記のように端数処理することはOKというわけです。今はパソコンが普及しているので、切り捨てなくても処理は簡単このように、事務処理を簡易化するために、1ヶ月単位の合計を端数処理することが認められていますが、その通達も昭和63年のものです。その当時は、今のようにパソコンも普及していませんでしたので、簡易化するために認めたのだと思いますが、今はどうでしょう? 残業計算なんて、パソコンが全部やってくれます。端数があろうがなかろうが自動計算です。それであれば、わざわざ切り捨てや切り上げをする方がめんどくさくないですか?

育児休業給付金（育休手当）の計算・申請方法、支給日や期間など基本知識を紹介。｜子育て情報メディア「Kidsna(キズナ)」

出産・育児によって休職した際に収入がゼロになり、生活が成り立たなくなってしまうといったことが起きないよう、育児・出産による休職に対して「育児休業基本給付金」や「出産手当金」などが支給されます。育児休業基本給付金については給与の一部という形で支払われますが、所得税など税金はどうなるのでしょうか?

出産手当金や育児休業給付金があると配偶者控除は無理？【2021年版】 – 書庫のある家。

育休手当の申請期限は最長で育休が開始日から4カ月後の月末までです。申請期間が過ぎてしまうと手続きできない可能性もあるので気をつけましょう。会社によっては、独自の申請期限を設けている場合もあるので、あらかじめ確認しておくとよいかもしれません。条件や仕組みを確認して育児休業給付金(育休手当)の計算をしよう violetblue/ 育休手当(育児休業給付金)は、育休開始日からの期間や支給日数によって計算します。一見難しそうに思えますが、受給条件の内容や仕組みを理解しておくと、計算もスムースにできるはずです。育休手当を申請する際は、申請書類や申請先などしっかり確認してから行うようにしましょう。 2017年10月16日

こんにちは。社労士の小西広宣です。育児休業をされる方は、『育児休業給付金』の存在をご存知でしょうか。育児休業給付金とは、育児休業の期間中に適用されるもので、雇用保険から支給されるものです。しかし、この育児休業給付金、場合によっては支給されないことがあります。今回は、育児休業給付金の支給条件に関してご紹介していきます。丸1年働いたからと言って必ず支給できるわけではない?

希望 年収 低く 言っ て しまっ た: 育児 休業 給付 金 計算 方法