48歳専業主婦「離婚したいけど、パートしかしていなくて離婚後の生活が不安」どうすればいい？(ファイナンシャルフィールド) - Goo ニュース / 社会保険労務士法人スマイング 人事・労務の玉手箱
離婚となると、養育費や財産分与など離婚条件についてばかり考える方が多いです。 確かに、養育費や財産分与などの離婚条件は離婚後の生活に直結します。 ですので、離婚条件ばかり考えてしまうのも仕方がないことです。 しかし、離婚条件と同様に大切なのが離婚後の生活設計です。 離婚後は実家に戻り、そして児童扶養手当や夫からの養育費と受け取り、働きにでれば何とかなると思っている方が多いです。 現状だけ見て、将来の生活設計のことを考えていないのは問題です。 子供が大きくなるにつれ増えていく教育費 子供が小さいときは、それほど教育に関するお金はかかりません。 だから離婚しても家計は何とかなると思ってしまいがちです。 しかし、子供が大きくになるにつれて教育費は当然に増加します。 詳しくは次のとおりです。 【必要教育費の推移】 幼稚園に上がれば公立で教育費は3年間で70.
公開日:2019年04月22日 パート勤務の主婦が離婚を考えた時に注意すべき4つのポイント パート勤務の主婦が離婚を考えた時、経済的問題は無視できません。パート勤務の主婦は働いているとは言え、経済力があるとは言いがたく、離婚後に安定した生活を送るのが困難だからです。 この経済的問題に関し注意すべきポイントは、主に4つあります。 具体的には、 離婚後に必要な生活資金 離婚でもらえるお金 子供を扶養する方法 正社員へのキャリアアップ です。 本記事では、この4つの注意ポイントを詳しく解説します。 こちらも読まれています 離婚に伴うお金の問題!トラブル回避のため『必ず知っておくべき諸費用』とは?
こんにちは、まいみらいです。 専業主婦の方が離婚を考えたとき様々な不安を抱くと思いますが、中でも経済的な面についての不安は特に強いのではないでしょうか。 実際、専業主婦だった方が離婚して貧困に喘いでいるケースは少なくありません。 そのような事態にならない為にも、離婚前に経済面の不安をできる限り解消させる準備や心構えをしなければなりません。 特に継続的な収入確保と収入UPさせることは、離婚後の生活を安心して暮らす為には必須です。 ここでは専業主婦の方が離婚後も安心して暮らす為には、どのようなビジョンを持ち、実際に何をすべきかを詳しく取り上げています。 離婚後に貧困に陥ってしまい「こんなはずでは・・・」と後悔する事態にならない為にも、必ず押さえるべき内容ばかりです。 なお、離婚の準備について深掘りした「 シングルマザーになる準備を万全することがあなたと子供を救います 」も合わせて確認して頂ければと思います。 なぜ離婚したい?本当にそれでいいの? 専業主婦の離婚に関することをお伝えする前に、まずは次のことを見返して頂きたく思います。 「離婚したい理由は何か?」 夫から酷いDVを受けていて命の危機を感じるのであれば、それだけで十分であり今すぐにでも離れなければなりません。 しかし、単に「嫌だから」「性格が合わないから」といった負の感情だけを理由にしているなら離婚の理由としては不十分です。 なぜなら、負の感情だけを理由にして離婚してしまうことで「離婚を早まった」と強く後悔している方もなかにはいるからです。 そのような後悔をしない為には、次のようなことを自分自身に問いかけて答えを見出すことです。 「今の婚姻生活が苦痛で仕方がないと感じるのはなぜか?」 「その苦痛の原因を取り除く為に、こちらができることは行ってみたか?」 「本当に離婚するべきなのか?」 「離婚後の未来は本当に幸せが待っているのか?」 これらのことを自分に問うことなく、感情の赴くままで離婚を決断するのは避けなければなりません。 前向きな決断を 私自身も元夫の浮気がきっかけで離婚しましたが、振り返れば自分自身の問いかけが甘かったように思えます。 浮気の責任は全て元夫にあるというの考えに固執しすぎていて、浮気をされた原因は何かを考えることを一切しなかったのです。 もし、このことを考えていれば離婚を回避でき、子供と父親が離れて暮らす事態にならなかったのでは?
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48歳専業主婦「離婚したいけど、パートしかしていなくて離婚後の生活が不安」どうすればいい? ( ファイナンシャルフィールド) 【ご相談内容】 小川京子(仮名)48歳、18歳と19歳の子どもがいます。夫とはもう10年ほど家庭内別居状態です。性格がとにかく合わず、定年後一緒にいるのが嫌なので離婚を考えています。しかし、子どもが年子だったので手がかかり、仕事もしていなかったため、離婚後の生活がどうなるのか不安です。 収入は、お小遣い稼ぎのために年間60〜70万円程度のパートをしています。夫は50歳、年収550万円です。私のような人は離婚すらできないのでしょうか?
その他の回答(9件) 無理ですね。 9万円じゃ、自分1人だって生活できないじゃないですか。児扶手が満額の月に4万6千円だとしても、13万ですよね?13万で自分と子ども2人は厳しいと思います。 また、貴女は虚弱体質との事。下手したらその9万の収入すら入らなくなるのですよね。今の体の症状がご主人と生活していることでのストレスなら、離婚して貴女の体調が安定してもう少し収入がもらえるような職場に転職するまでの間、児相を通して施設に預かっていただく方法もあります。 あとは、役所へ足を運んで市営なり県営なり、公団の相談をしてはどうですか?貴女の収入ですと半額もしくはそれ以下の家賃で住めると思うのですが。 3人 がナイス!しています 養っていけるかって言われたら、無理ですよ。 金銭的に頼れなくても、あなたが仕事をしている間は見てもらえそうにないんでしょうか? 仕事してないなら家にはいるのでしょ? って思うのが普通。 細かい事情がここには書けないんだから、きちんと役所で相談しないと答えなんかでないんじゃない? 精神的なもので胃潰瘍とかなってるかもしれないし、とりあえず旦那さんから早急に離れる方法を考えてみたら? 私は腸炎で2回入院したけど、仕事が心配で無理言って1日で退院させてもらったりしてたけど…。 その時はさすがに母親に子供を預けたよ。 金銭的に頼れなくてもあなたの身を案じてくれるご両親なのでしょ? 2人 がナイス!しています 現在より三ヶ月以前分の給料明細、で なければ最近の給料明細と健康保険証と印鑑を市・区役所へ持参し、とりあえず女性課へ行き、『生活保護の手続き』について相談して下さい。また別居は半年過ぎると離婚状態でと承認される場合もあり、とにかく貴女が仮の世帯主として生計を立てていて、さらには今後の離婚も想定されいるが、今後の生活について、全てを相談される事を オススメします。 役所が何も出来ないとなると、どう生活して行けば良いのか? 全て聞いて、ノートに担当者の名前や記録を記帳し、貴女も生活保護について勉強して下さい。 とりあえず、役所で相談です。体調不良等であれば、来宅して来てもらいましょう。 頑張ってください。 ■補足 性的な虐待が予想されるなら、映像を撮っおく事をオススメします。 虐待は、今では深刻な社会問題です。「通常何人も容易に確認し得られる」ビデオ情報は、最強な証拠です。 隠し撮りは、この場合 なんら問題はありません。ばれない様!
まとめ:パート勤務の主婦には離婚の事前準備が重要 パート勤務の主婦が離婚を考えた時には、 離婚後に必要な生活資金を試算する 離婚でもらえるお金を確認する 子供を扶養するため、養育費や公的支援制度について知る 正社員にキャリアアップする といった事前準備を行いましょう。 後悔のない離婚のため、いまできること全てに手を打っておくことが重要です。 弁護士は離婚問題の専門家 事前準備の中でも、養育費など離婚でもらえるお金の確認は、自分一人では困難です。インターネットや書籍等で情報収集することもできますが、離婚問題は個々の事案でもらえるお金が全く違ってきます。 そこで、専門家である弁護士を頼りましょう。 離婚問題に精通している弁護士に相談すれば、適正な金額の計算やその請求方法など、個々の事案に即したアドバイスをしてくれます。弁護士を味方につけて、自分にとって納得のいく解決を目指しましょう。 離婚問題に強く評判の良い弁護士事務所を探す 離婚相談 この記事が役に立ったら いいね!をお願いします 最新情報をお届けします 離婚問題でお悩みでしょうか? 少しでも高く離婚慰謝料を請求したい! 離婚後の子供の親権を絶対に渡したくない! 離婚後の子供の養育費を確実に受け取りたい!
リクルートエージェント 無料登録はこちら まとめ 部下に無視される上司の特徴や部下の無視がパワハラになるのかについて紹介しました。 部下に無視される上司は、上司に原因があることは多いものです。 その場合には、改善できる点を改善することで、職場の雰囲気向上に向けて取り組みたいですよね。 もしも部下の態度が手に負えない場合には、叱責するといった指導方法も視野に入れる必要があるかもしれません。 それでも難しい場合には、転職や異動、転勤も視野に入れてはいかがでしょうか。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
敵意むき出しの部下への対処法は?
PRESIDENT 2011年3月21日号 ある日、部下たちがやる気を失い、指示を無視して勝手に動き始めた……。悪夢は組織のどこから引き起こされる?
相手は部下、自分は上司ですから、仕事で部下の生意気な鼻をへし折って痛い目に合わせてやろうと考える人はいるでしょう。 仕事を利用して部下に嫌がらせをする事は感心できませんが、部下が自分を軽んじているという行為を改善するためには、仕事で試練を与えながら指導をするという方法もアリかもしれませんね。 そして、コミュニケーションの大切さやフォローをすることの重要さを指導することで、職場の雰囲気およびその部下の考え方や態度を改善したいものです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 人間関係がうまくいかない場合は転職するのもあり 職場の人間関係は、あなたの努力だけで変えることが難しいです。 転職を考えるのなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 上司を無視する部下への対応. 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの? 全て無料です!求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。 時間がないけど利用しても大丈夫? 時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。 登録が面倒なんじゃないの?
2016年11月29日 2020年3月31日 人間関係, 無視 嫌な上司を無視する部下が多いのはなぜ? 上司を無視する部下の恐るべき本心. 上司というものは部下にとって悩みの種です。部下を信頼して色々と任せてくれる上司ならいいですが、仕事に口を出してくるのみならず、部下に対してちょっかいまでしてくる上司も少なからずいます。しかし、嫌な上司を無視する部下が多いのはなぜなのでしょう。詳しく見ていきます。 まともに嫌な上司の相手をすると作業効率が下がるから 上記で取り上げたような嫌な上司とマトモに付き合っていると、部下は精神的に参ってしまったり、仕事の効率性を妨げたりしてしまいます。そこで上司を無視するのが一番だという考えに行きつくのです。 嫌な上司を無視する事で、精神的にも安定するばかりか、仕事に集中できるメリットまであります。嫌いな上司を無視する部下が多いのはこのメリットのためと言えるでしょう。 上司を無視する部下に降りかかるリスクは? 確かに、嫌な上司がいたら、無視した方が部下にはメリットがいっぱいですね。しかし、勿論、上司を無視することにはリスクもあります。上司を無視するのであれば、これぐらいのリスクは承知の上で行う必要があります。 リスク①:ありもしない噂を立てられる 上司を無視する部下に降りかかるリスクとしては、あらぬ噂が立てられるというのが考えられます。上司と部下の関係悪化は他の人にもなんとなく分かるものです。例えば、変に勘違いされて社内恋愛の末に別れて、関係が悪化したなど邪推されてはたまりませんよね。 リスク②:上司に仕事を回してもらえない 上司をあからさまに無視するのはよくありません。時にはこういった行為に出てしまう新入社員は多いのですが、無視する部下に何もしない大人な上司であれば、元々嫌いになるワケがありませんよね。 嫌いになるような上司ですから、自分を無視する部下になんの制裁もしないはずはありません。逆に上司から無視されて仕事が全く降りてこない、ケースはよくあります。上司を無視する際にも相手が無視されていないと感じてもらえるようにするのが大事です。 部下のメンタルを守る「上司を上手く無視する技術」とは? 職場には色々なタイプの上司がいますが、ただ自分の機嫌が悪い為に部下に当たる形で説教をしたり、部下の足を引っ張る事しかしない上司もいるのは確かです。こうした上司とまともにやりあっては部下のメンタルは持ちません。 しかし、完全に無視をすれば、先ほど紹介したリスクがあります。ここでは上司を上手く無視する究極の技術を紹介していきます。嫌いな上司にほとほと困っている部下は必見です!
部下からの抗議には耳を貸そう 部下に無視されるという状況は、決して理想的な職場環境ではありません。 それに、少し気に入らないことがあったからと言って、すぐに上司を無視するという暴挙に出る部下はいないでしょう。 無視という行動の前には、直談判や質問など、部下からのアプローチがあるものです。 そうした抗議に対しては、真摯に向き合って聞く耳を持つことは、上司にとってはとても大切です。 女性部下に無視されるのはどうして? 上司を無視する部下 逆パワハラ. 男性の部下とのコミュニケーションはいたって正常なのに、なぜか女性部下との折り合いが悪いという場合があります。 この場合、上司も女性ならそれほど抵抗なく理由を聞きだすことができるかもしれませんよね。 しかし上司が男性の場合には、セクハラと言われるのではないかと不安、女性の扱い方が良く分からないという理由で、無視される状況に耐えるしかないケースもあります。 女性部下から無視される原因にはいろいろなものがあります。 その中には、女性部下が上司とどのように接して良いか分からないというケースがあるので、まずは上司の側から部下に対して信頼と好意を示すことから始めてみてはいかがでしょうか。 あまり親しげにしてしまうとセクハラだと受け止められてしまうので注意が必要ですが、男性社員と接するように、女性社員に対しても平等に好意的に接することで、女性部下は心を開いてくれるかもしれませんよね。 誰に対してもフェアでいることは、無視されない上司になるためには大切な条件です。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 女性部下を指導することは難しい? 男性と女性とでは、対人関係の築き方などが異なります。 男性部下とも女性部下とも隔たりがないように平等に接することは大切ですが、男性と女性とでは根本的な仕事に対する考え方や人との接し方の面で異なる傾向があります。 例えば男性は全般的に幅広い分野の職務に取り組みたいと考えるゼネラリスト志向が多いのに対し、女性は狭い範囲で専門性を高めることに重点を置く人が多いですよね。 そのため、女性部下を指導したり育てたりする際には、そうした違いを理解した上で対応することもケースバイケースで必要ですね。 女性だからと言って特に優しくする必要はない 男女どちらの部下も平等に対応するためには、もしも部下が間違った場合でも、女性だからという理由で優しく接しなければいけないという必要はありません。 間違っているものはきちんと間違っていると伝えることが、その部下を成長させるためには必要です。 しかし叱責しただけでは、今後その部下が失敗をどのように生かせるのか分からないことがありますよね。 そのため、叱責した後には、部下自身がどうして失敗したのかを整理した上で次に生かせるようなアドバイスをすると良いでしょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?