王女未央-Biou- - ドラマ情報・レビュー・評価・あらすじ・動画配信 | Filmarksドラマ / 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合

TOP 放送ラインアップ あらすじ・ストーリー キャスト 相関図 ご意見・ご感想 群雄割拠の南北朝時代、北涼唯一の公主・馮心児は、多くの人々から寵愛され、幸せに過ごしていた。 ある日、一夜の間に北魏の李敏峰・叱雲南らの陰謀によって、北涼は完全に滅亡し、父親と祖母も失ってしまう。 馮心児は追っ手から逃れる途中、北魏尚書府の妾腹の娘・李未央に命を助けられるが、李未央自身は追っ手に刺され死んでしまう。 馮心児はやむを得ず李未央になり済まし、尚書府に入り込むことになる。尚書府では様々な謀略が渦巻いていた。 そんな中、太武帝の孫である拓跋濬や太武帝の末子の拓跋余たちが、勇敢で正義感が強い李未央に惹きつけられていく。 皇子たちの争いに巻き込まれながら、仇敵の渦中で李未央として生きる馮心児は・・・。 ©Croton Entertainment 中国ドラマランキング アクセスランキング 人気の番組カテゴリ BS12チャンネルトップ

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Bs12中国史劇「王女未央」第51-54話（最終回）あらすじ：正義の敗北～最後の強敵！予告動画 - ナビコン・ニュース

中国ドラマ-王女未央-BIOU-あらすじ-全話一覧 ご訪問くださりありがとうございます! クルミットです♪ 「王女未央~BIOU~」は5世紀、南北朝時代の中国、北涼の公主の娘、憑心児(フウシンジ)の歴史ドラマです。北魏の陰謀によって祖国を奪われ逃亡した憑心児は、村娘李未央(リビオウ)に助けられますが、未央も刺客によって殺されてしまいます。実は未央は北魏の高位の役人、尚書府の妾が生んだ娘で正妻の策略にはまったのでした。憑心児は未央になりすまし、未央と自分の国の復讐を果たすために敵国北魏に乗り込んでいきます。この勇敢な憑心児の物語は、中国では2016年に230億回動画再生されるという大ヒットとなりました。 憑心児を演じるのは、中国で「現代テレビドラマ部門 最優秀女優賞」を受賞している注目の女優ティファニー・タンです。未央を愛する皇子役には「三国志~Three Kingdoms~」のルオ・ジン、また台湾のアイドルグループ「F4」のメンバーで、俳優、アーティストとしても活躍しているヴァネス・ウーがその恋敵役で共演しています。 北魏の皇子に心ひかれながらも復讐に燃える未央が敵国でどんな風に戦っていくのか?? 激しい展開の人間ドラマを是非お見逃しなく!! BS12中国史劇「王女未央」第51-54話（最終回）あらすじ：正義の敗北～最後の強敵！予告動画 - ナビコン・ニュース. ここでは中国ドラマ『王女未央』のあらすじやネタバレ感想、キャスト相関図、見どころ、最終回結末、といった話題を紹介しながら、作品の面白さに迫っていきますので、どうぞお楽しみに!

中国（華流）ドラマ【王女未央-Biou】 のあらすじ全話一覧-最終回まで＆放送情報

拓跋濬(たくばつしゅん)と李未央(りびおう)は拓跋余(たくばつよ)を制し、拓跋濬こそが正当な皇位継承者だと明らかにするが、二人は毒に冒されていた。 しかも、その解毒薬はたった一粒。それを拓跋余から受け取り李未央に飲ませた拓跋濬は吐血してその場に倒れる。 するとそこに拓跋余の窮地を知った李常茹(りじょうじょ)が現れる。彼女は剣を手にまっすぐ李未央に向かっていくと... 。 =========== 配信情報 Amazonプライム・ビデオで全話好評配信中! DVD情報 DVD-BOX1~3 好評発売中! 各18, 000円+税 発売・販売元:エスピーオー c Croton Entertainment

王女未央-Biou-あらすじ-全話一覧-感想つきネタバレありでご紹介！ | 中国ドラマ.Com

2018年01月13日 中国ドラマ・王女未央[あらすじ一覧] 王女未央-BIOU- (原題・錦繡未央) ©️ 東方衛視 / 北京衛視 中国・南北朝時代。滅亡した北涼の王女・馮心児が李未央になりすまし、恩人と一族を殺された復讐を果たし、皇后になるまでを描いた宮廷歴史ドラマ。 キャスト 李未央(馮心児)役/唐嫣 拓跋濬 (高陽王)役/罗晋 拓跋余 役(南安王)/呉建豪 にほんブログ村 posted by LINA() at 10:24| 王女未央 | ー只今整理中ー ー只今整理中ー

「王女未央-BIOU-」に投稿された感想・評価 これが初めての中国ドラマだったのですが、めちゃくちゃ良かったです!!!! 1話の時点でOPに終盤までのネタバレがあったり、バリバリのワイヤー使ってます感のあるアクションもありはしたのですが、内容がとてもよく、終盤では号泣しました。キャラクターもよく作りこまれていて、はじめはあまり気に止めていなかったキャラクターも、後半には気がついたら推していました笑 中国ドラマに興味があるけど話数が長いし…と思っている人でも1度手を出したら多分見るのを辞められなくなると思います!おすすめです!

ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.

女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note

女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.

女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合

女性活躍推進における６つの課題～取り組みを進めるポイントとは？&Nbsp;-&Nbsp;社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース

出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。

■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.