女性が管理職になりたくない本当の理由は何か | President Woman Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる” – 恋 は 雨上がり の よう に 炎上
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管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由 – ビズパーク
「わたし、管理職になりたくありません」 高橋 克徳: ジェイフィール代表取締役、東京理科大学大学院イノベーション研究科教授 2017/12/04 8:00 「管理職になりたくない」のは甘えでしょうか? (写真:ICHIMA / PIXTA) 「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55. 8%だったのが、2016年の新人では31. 9%となっています。 しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37. 9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。 また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51. 9%、30代男性は48. 管理職への昇進を断る若手社員が増えている7つの理由 – ビズパーク. 7%、さらに20代女性は83. 1%、30代女性は84. 2%と8割を超える結果になっています。 今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。 負担が嫌だから? 拙著 『"誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』 でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。 ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。 まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
新人のタイプが変われば、育成の仕事に対する印象も変わるかもしれません。 将来「サーバントリーダーシップ」を発揮できる可能性は高い さらにもう一つ… 相談者がイメージする「管理職像」が、偏っている可能性 もあると思っています。 これからの組織では、昭和の定番だった「俺についてこい」的な剛腕のリーダーシップではなく、「サーバントリーダーシップ」が求められると言われています。 「サーバント」とは、使用人という意味。組織やメンバーに奉仕し、部下が最大限力を発揮できるよう環境を整えることが、これからのリーダーに求められる役割、とされています。 ここから考えると、 これからのリーダー像には、実は相談者のようなバックグラウンドを持つ人のほうが向いている と思われます。 総務職は、会社という組織全体を裏から支える役割。社内のあらゆる部署の業務が円滑に回るよう、そして社員が日々気持ちよく働けるよう、サポートする仕事です。つまり、相談者は普段の業務を通してサーバントリーダーシップのスキルを磨いている、といえます。 相談者はおそらく、管理職=昔ながらの剛腕型リーダーを思い描いているのではないでしょうか。だから、「自分には合わない」と潜在的に思っているのでは? 相談者の経験が活かせる「サーバントリーダーシップ」が主流の時代は早晩やってきます。そのときのために、あまり自分の将来を決めつけすぎず、スペシャリティーを磨きながら今の仕事を楽しむことをお勧めしたいですね。 アドバイスまとめ 「出世したくない」という考えはおかしくはないが 明言してしまうのは得策ではない。 今の仕事に注力してスペシャリティーを磨きつつ 「いつか管理職がやりたくなるとき」に備えておこう EDIT&WRITING:伊藤理子 PHOTO:平山諭 #シゴト悩み相談室 #曽和利光 #出世したくない
本心はあきらに惹かれてたわけですから。 大人として正しい判断をしたとしても、 そこに至る葛藤や未練 がもう少しほしかった。 人間臭い部分ってやつ 割と全体的に淡々とストーリーが展開していた漫画なので、余計にスパイスが欲しかったというか。 芥川賞受賞したのが友達だったり・・・ まぁ、わかりますけどね、そのほうがリアルですから・・・ でも、 あまりにもリアルすぎて希望がなさすぎる んですよね。 もう少し、近藤のほうにも前進というか希望の光も必要だったのではないかと・・・。 相変わらず窓際で煙草ふかしてる近藤・・・ う~ん、切ない・・・。 よく、終わりよければ全てよしなんて言いますけど、 そういう意味では非常にもったいない作品だったと思いますねぇ。 着地の素晴らしい作品たち 最近、クゥーちゃんが漫画とかアニメを見てて思うことは、 途中まで素晴らしくても、 結末=着地に失敗する 作品が多いなぁってことです。 過程も大事だけど、着地はもっと大切です。 体操競技でいくらいい演技してても最後の着地が決まらないと、アレ?ってなりません?
恋 は 雨上がり の よう に 炎上の注
この記事を書いている人 - WRITER - 5月25日に公開された、小松菜奈さん、大泉洋さん出演の映画「 恋は雨上がりのように 」の原作を知っていますか? 恋 は 雨上がり の よう に 炎上の注. 原作は眉月じゅんさんによる漫画で、2014年から2016年まで「月刊! スピリッツ」にて、2016年から2018年まで「ビッグコミックスピリッツ」にて連載。 この作品はアニメ化もされたのですが、アニメ放送終了と同時期に原作も最終話を迎えました。そして、その 最終話によって炎上 することになってしまったのです。 今回は、その炎上の原因や原作最終話の評判について調べてみました。 ネタバレ も含まれていますのでご注意ください! 「恋は雨上がりのように」ストーリー 女子高生・橘あきら は陸上部のエースでしたが、アキレス腱を負傷してしまい走ることができなくなってしまいます。 部活にも顔を出さなくなったある日、雨宿りに立ち寄ったレストランの 店長・近藤正己 から「サービスです」とコーヒーを出され、手品でコーヒーフレッシュを差し出されます。 その出会いをきっかけにあきらは店長に好意を抱き、店長が勤めるレストランでアルバイトをすることに。 足の故障で陸上から離れてしまった女子高生と、45歳バツイチ子持ちの冴えない男性という二人の恋模様 が描かれている作品です。 →「恋は雨上がりのように」を試し読みするならこちらから 原作の最終話 読者が最も気になるのは、もちろんあきらと店長の恋の行方ですよね!
雨の窓から覗くあきらの瞳がとても美しいパッケージが目印です! 詳細はこちらから!↓ #恋雨 — TVアニメ 「恋は雨上がりのように」公式 (@koiame_anime) 2018年4月18日 アニメも放送が終了してしまいましたが、さすがノイタミナ!! というクオリティの高い出来となっていました。 2005年4月に設立した深夜アニメ枠「ノイタミナ」 「ノイタミナ」とは「Animation」を逆読みしたもので、 「アニメの常識を覆したい」「すべての人にアニメを見てもらいたい」 という想いから名付けられています。 現実と非現実がどちらも「リアル」な今、 テレビとインターネットとリアルをつなぎ、 日常に少しだけ変化を与える存在でありたい。 公式サイトより 連ドラのような、というだけあって毎回どのタイトルも話題っぷりがすごいです。 また、アニメファンにもクオリティが高いと定評があります。 さらに、いつもはアニメを見ないような方すら取り込むような、話題となるアニメとなっています。 全10巻を12話に収めるわけですから 削られているシーンもだいぶありましたが、きれいにまとまっていたと思います。 また、結末もちょっと原作漫画とは違いますので 人によってはアニメの終わり方の方がきれいだ、 と思う方もいたようです。 たしかにさわやかな終わり方でした。 炎 上の経緯 ネット上では、 原作の「結末がひどかった」ので炎上 しているかのように言われていますが、果たしてそうなのでしょうか?