[B! あとで読む] 令和2年度健歩大会(東京ディズニーランド・東京ディズニーシー)実施要領 | ［Its］関東Itソフトウェア健康保険組合 | レンジフード国内シェアNo.1※1の富士工業株式会社、「換気の喚起」をテーマに効率的な換気方法を公開 - 産経ニュース

皆さんは勤務先の福利厚生をご承知ですか? 福利厚生とは通常の賃金と別に支給される非金銭報酬のこと。 従業員の意欲向上のため、保養施設や資格取得の支援など、企業によりさまざまな福利厚生が存在します。 ここでは、この福利厚生がスゴイ!

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• 令和3年度健歩大会開催に関するご案内 | ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合
• ディズニーも行ける！ 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)のスゴさとは？ | RE:WORKSTYLE(リワークスタイル)
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福利厚生 | ソフトバンク新卒採用

▲9名で利用したのでとても広い席でゆったりと食事を楽しめました! 絶大な人気! !ディズニーランド/シーチケット 保養施設に加えて、関東ITの中が誇る目玉のイベントとして社員からもとても人気なものが 東京ディズニーランド®・東京ディズニーシー®で行われる健保大会! チケットを使って行ける期間はあらかじめ決まっているものの、 大人(18歳以上)3, 000円、中人(12歳~17歳 中学生・高校生)2, 500円 という破格で入園可能。 こちらは毎年多くの社員が申し込みをしています。 (2019年度は6月1日~30日の間の好きなタイミングで行けるそう!) ▲毎年頼む社員もいる大人気イベント! 令和3年度健歩大会開催に関するご案内 | ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合. ディズニー好きの社員はもちろん、ディズニー好きの家族がいる社員からもとても大好評なこの大会。 申し込みをするだけで安く入園ができるので、とても人気のあるイベントとなっています! (こちらのユニバーサルスタジオジャパンバージョンもあります!) 知らなくちゃもったいない!福利厚生をしっかり活用しましょう! と、ここまで弊社が所属する関東ITの驚きの充実さをお伝えしてきましたが、まだまだご紹介できていない制度もたくさん!(私も知らない制度があるかもしれません!) でもこれだけの手厚い福利厚生があっても、知らなかったら勿体ないですよね。 新入社員や多くの新しい社員が増えてきて、夏休みも少しずつ近づいてきた今だからこそ会社の福利厚生や制度を見直してみるのもいいかもしれません。 使っていない・知らないだけで、まだまだ面白い制度や仕組みがあるかも? また利用したらお伝えさせていただきます! 弊社の社員は 関東ITソフトウェア健康保険組合 のページをぜひともチェックして、利用してみてください! それでは、また!

令和3年度健歩大会開催に関するご案内 | ［Its］関東Itソフトウェア健康保険組合

01 令和元年度 第1回ITSゴルフ大会結果について 2018. 11 第10回ITSフットサル大会結果について 2018. 07 第7回ITS硬式テニス大会結果について 2018. 05 第33回ITS軟式野球大会結果について 2017. 12 第9回ITSフットサル大会結果について 2017. 07 第6回ITS硬式テニス大会結果について 2017. 28 第32回ITS軟式野球大会結果について 2016. 12 第8回ITSフットサル大会結果について 2016. 01 第5回ITS硬式テニス大会結果について 2016. 31 第31回ITS軟式野球大会結果について 2015. 14 第7回ITSフットサル大会結果について 2015. 02 第30回ITS軟式野球大会結果について 第4回ITS硬式テニス大会結果について 2014. 18 第6回ITSフットサル大会結果について 2014. 05 第29回ITS軟式野球大会結果について 第3回ITS硬式テニス大会結果について 2013. 17 第5回ITSフットサル大会結果について 2013. 関東ITソフトウェア健康保険組合 - Wikipedia. 07 第28回ITS軟式野球大会結果について 第2回ITS硬式テニス大会結果について 2012. 19 第4回ITSフットサル大会結果について 2012. 07 第27回ITS軟式野球大会結果について

ディズニーも行ける！ 関東Itソフトウェア健康保険組合(Its)のスゴさとは？ | Re:workstyle(リワークスタイル)

0/1000 42. 5/1000 被保険者負担 沿革 [ 編集] 1986年 - 日本パーソナルコンピュータソフトウェア協会(現コンピュータソフトウェア協会)を母体として東京都小型コンピュータソフトウェア産業健康保険組合(TSK)を設立 2002年 - 健診センターを併設した山王健保会館を開設 2004年 - 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)へ名称変更 2007年 - 関東ITソフトウェア健保会館を新宿区大久保に開設し、事務所を集約 2010年 - 加入員が50万人を超える 2015年 - 直営保養施設トスラブ館山ルアーナを開設 2017年 - 事業所数が7, 000社を超える 2020年 - 加入員が80万人を超える 受賞 [ 編集] 2009年 - 2009年度グッドデザイン特別賞を関東ITソフトウェア健保会館が受賞 [3] 2015年 - 平成26年度体力つくり優秀組織表彰「体力つくり国民会議議長賞」を受賞 [4] 2020年 - 令和元年度体力つくり優秀組織表彰「文部科学大臣賞」を受賞 [5] 事業概況 [ 編集] 組合概況(2020年10月末現在 [6]) 事業所数 7, 158社 被保険者数 547, 332人(男 363, 475人/女 184, 057人) 被扶養者数 282, 329人(扶養率 0. 52) 平均標準報酬月額 404, 279円(男 449, 203円/女 315, 564円) 決算(2020年7月2日 [7]) 令和元年度 収入合計 245, 336, 050千円 支出合計 232, 469, 164千円 収入支出差引額 12, 866, 886千円 加入基準 [ 編集] 関東ITソフトウェア健康保険組合への加入は、事業所所在地、事業内容や事業所被保険者の人数や年齢、報酬月額などに基準があり、被保険者の平均年齢や報酬月額、扶養率などの加入要件が厳しいため審査に落ちる企業も多い [8] 。 関東ITソフトウェア健康保険組合のサイトでは加入基準 [9] を明示している。 加入基準(一部抜粋) 1. 福利厚生 | ソフトバンク新卒採用. 主要業務が下記の(1)~(4)は、登記上の目的欄に同様の記載があること。又は(5)の事業所に該当すること (1)パッケージソフトウェアの利用技術・研究開発及び流通 (2)ソフトウェアプロダクト及び関連ソフトウェアの研究開発及び流通 (3)コンピュータ及び周辺機器の販売(レンタル・リースを含む)保守サービス (4)コンピュータの利用による情報の提供 (5)組合の設立事務所との間で、財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則(昭和38年大蔵省令第59号)第8条第3項(「親会社」、「子会社」)又は第5項(「関連会社」)に 規定されている会社と同様な関係にある事業所。 2.

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(2018年2月21日現在)正規料金ですと大人 18歳以上は7, 400円、中人 12歳~17歳(中学生・高校生)は6, 400円、小人 4歳~11歳(幼児・小学生)は4, 800円です。我が家は大人2名と4歳1名、4歳未満1名ですので14, 800円 + 4800 = 19, 600 のところが8, 200円で済みました。差額11, 400円はスゴイお得です! ~~ (2017年2月3日現在)正規料金ですと大人 18歳以上は7, 400円、中人 12歳~17歳(中学生・高校生)は6, 400円、小人 4歳~11歳(幼児・小学生)は4, 800円です。我が家は大人2名と4歳未満2名ですので14, 800円のところが6, 000円で済みました。差額8, 800円はスゴイお得です!来年になると我が家は大人2名と4歳1名、4歳未満1名になり。19, 600円のところが8, 000円で済みます。差額は11, 600円の得です。~~ 終わりに 「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入している方なら絶対に利用するべき福利厚生ですので是非利用してみてください。他にも健保会館付属施設で本格的なお寿司などを格安で食べれたりとお得な福利厚生が満載だったりしますので「関東ITソフトウェア健康保険組合」の福利厚生を調べてみることをお勧めします。 宣伝!! Twitter と YouTubeチャンネル もやっています!プラレールの情報を発信してるので是非観てね!! スポンサーリンク

IT健保(関東ITソフトウェア健康保険組合)で毎年開催される「健歩大会」の詳細が今年も発表されました。昨年までは詳細が出るたびにIT健保に入っているお友達に連絡してたのですが、最近は誰がIT健保なのかわからなくなってきたのでこちらでお伝えします。「知らなかった!」という方は必見です!

当基金について Q 日本ITソフトウェア企業年金基金の法律上の根拠について教えてください。 A 確定給付企業年金法に基づき、厚生労働大臣の認可を受けて設立された特別法人です。 日本ITソフトウェア企業年金基金が設立された経過について教えてください。 当基金は、国の方針*により、平成28年7月1日付で、これまでの関東ITソフトウェア厚生年金基金を解散し、新たな全国版の確定給付企業年金として再スタートいたしました。 なお、旧厚生年金基金の加入事業所を構成員とする第1年金と新規に加入される事業所を対象とする第2年金から構成されています。 *国の方針 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律の施行により、厚生年金基金から他の企業年金制度への移行促進が図られることになった。 日本ITソフトウェア企業年金基金(DB)の設立母体は、どこになりますか? また、その他の関係団体はありますか? 前身の関東ITソフトウェア厚生年金基金の設立母体は、関東ITソフトウェア健康保険組合および一般社団法人コンピュータソフトウェア協会(CSAJ)ですが、当基金の直接の設立母体とはなっておりません。 なお、現在、ITS健保の理事・議員のうち16名の方は、当基金の理事・代議員も担っていただいており、ITソフトウェア業界で働く方の「今と将来の安心はITS健保・基金で!」のスローガンのもと、連携して事業に取り組んでおります。 また、CSAJにおいては、当基金の理事・代議員の一部の方が、当該団体の役員に就かれており、業界の発展のために活動されております。 関係団体としては、一般社団法人日本コンピュータシステム販売店協会(JCSSA)があり、当基金の理事の一部の方が、当該団体の役員に就かれており、セミナー関係で協力関係にあります。 基金の運営組織・管理体制などは、どうなっているのでしょうか? 基金では、確定給付企業年金法に基づき、加入事業所の事業主・加入者で構成される「代議員会」を設置し、重要事項の意思決定を行っております。そして、代議員から選出された理事により「理事会」を設置し、基金事業の執行機関となっています。また、代議員から監事を選出し、「監査機関」として、基金業務をチェックしております。 このほか、理事会の諮問機関として「資産運用委員会」や「運営委員会」を設置し、資産運用に関する調査研究や運営全般に関する検討を行っています。なお、各委員は、代議員および理事の中から理事長が委嘱しております。

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