【いい上司ってどんな上司？】押さえるべき特徴は6点！客観的な判断基準をご紹介します！ | Geekly Media: 県民共済の火災保険では軽量鉄骨＝木造なのでしょうか？損保ジャパンではT構造で... - Yahoo!知恵袋
いい上司はいい人ではない 人柄だけでいい上司にはなれない いい人は必ずしもいい上司であるわけではありません。 部下を叱らず、部下の仕事の手伝いをし、雑用を引き受ける人。恐らく、嫌われることはないでしょうし、いい人だと言われることはあると思いますが、これがいい上司であるとは言えません。 裏をかえせば、部下に嫌われるのを恐れるがあまり言いたいことを言わない、同じ理由で仕事を振れない、雑用ばかりして本来のマネジメント業務を疎かにしている、とも言えます。 あなたの周囲に、自分で仕事を抱え込んでしまって忙殺されている上司はいませんか?その人の周囲の評価は「いい人」ではありませんか? いい上司はいい人である必要はありません。 上司としての責務を全うし、部下へ的確な指示と業務配分ができることこそが重要なのです。 Geekly Media ライター
“良い”上司になりたい上司たち
部下が思う理想の上司とは? 部下が理想とする上司には、以下のような特徴があげられます。理想の上司となるために押さえておきたいポイントです。 3. 仕事面において尊敬できる そつなく仕事をこなし確実に結果を出している姿に、部下は尊敬や憧れを抱きます。逆に、上に立つ存在なのにも関わらず仕事に対して不誠実だったり、最後までやり遂げられなかったりするような人物では、この人についていこうという気持ちはなかなか湧きません。 まずは、ビジネスパーソンとして尊敬できる存在であることが非常に重要です。 3. 【部下から尊敬されたいビジネスマン必見】理想の上司になるための3ステップ｜成長メガネ. 視野が広く、多角的な視点を持っている 部下は上司に対して、社会人としての立ち回り方や自社の仕事について熟知し、広い視野で物事を捉えられる存在であることを期待しています。 そのため、物事を俯瞰し臨機応変に対処できる上司は、部下から見て「尊敬できる理想的な上司」となります。 3. 目標があり、尚且つ達成できている いつまでも熱意をもって目標に向かって努力している上司は、部下の目にも魅力的に映ります。更に言葉だけで終わらず確実に目標を達成できれば、より説得力をもち、背中を追いかけたい理想の上司となります。 3. 部下の成長を考えてくれる 部下は、自分の成長やキャリアプランを考えてくれる上司に対して信頼や安心感を抱きます。友達や先輩であればただ単に優しかったり包容力があったりするだけでも十分ですが、会社や仕事においては成長や成果が求められるため、そこにコミットできるかどうかが重要になってきます。 3. 褒めてくれる 成果を上げた時にきちんと褒められる上司は、まさに理想の上司です。褒めるべき場面できちんと褒めることで、上司と部下の信頼関係が強固となり、部下はさらに成長しようと努力を重ねていきます。 3. 頼れる、かつ上手にサポートしてくれる ミスやトラブルが発生したときにしっかりとサポートしてくれる上司は、いざという場面で頼れる存在です。 しっかりと裁量を持たせた上で、成長を妨げないよう問題の解決を上手くサポートしてくれる上司は、一緒に仕事をするうえで理想的な存在です。 3. 感情的にならずに叱ってくれる 優れた上司は、たとえ部下がミスをしても、感情的になったり人格を否定したりするような叱り方はしません。結果だけで判断せず、経緯も理解し向き合う上司がいることで、部下は上司を信頼し成長していきます。 3.
【部下から尊敬されたいビジネスマン必見】理想の上司になるための3ステップ｜成長メガネ
ということで最後に、いちばん大切な「上司に期待していること」を伺ってみました! “良い”上司になりたい上司たち. ■上司に期待していることはなんですか? (複数回答) 1位:明確な判断をしてくれること・人柄が信頼できること 60% 2位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 52% 3位:業務について具体的なアドバイスをくれること 49% 4位:公平・公正に評価してくれること 47% 5位:気分に浮き沈みがないこと 37% 1位:人柄が信頼できること 63% 2位:明確な判断をしてくれること 58% 3位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること・業務について具体的なアドバイスをくれること 55% 4位:公平・公正に評価してくれること 45% 5位:気分に浮き沈みがないこと 39% 1位:明確な判断をしてくれること 62% 2位:人柄が信頼できること 57% 3位:公平・公正に評価してくれること 49% 4位:自分の意見や考えに耳を傾けてくれること 48% 5位:業務について具体的なアドバイスをくれること 43% 上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした! 年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。 新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。(こぐれみき) 情報提供元/エン・ジャパン株式会社 ★部下を潰す「クラッシャー上司」って、こんな人!なんと9割が自覚なしのようです… 【あわせて読みたい】 ※「この若手、デキる」と言わせたい…上司が本当に求めている10のこと ※女子の本音「恋しちゃいそうな上司」「嫌いな上司」ランキング ※上司に言われてショックだった言葉、3位は「前にも言ったよね!」2位、1位は… ※「上司と部下のLINE」でスタンプを使うとビジネスに役立つ!その理由は? ※こんな人いるいる~!会社でみんなから「嫌われてしまう」上司の特徴3つ
■こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表 みなさんが求める上司とはどんな上司ですか? 「1から10まで教えてくれる上司が良い!」という人もいれば、「あまり干渉せずにある程度教えてくれればそっと見守ってほしい」など人それぞれ求めるものは違います。特に若手と中堅では大きな違いがあるようです。 ということで今回は、エン・ジャパン株式会社が7, 074人に調査した「上司について」の調査結果をご紹介します! ■今までに尊敬する上司に出会ったことはありますか? 【全体】 ある 73% ない 27% 【34歳以下】 ある 71% ない 29% 【35歳以上】 ある 75% ない 25% 今まで尊敬する上司に会ったことがあるか聞いたところ、全体で約7割の方が「ある」と回答しました。ではその上司のどんな点を尊敬しているのでしょうか? ■その上司のどんな点を尊敬していますか? (複数回答) 1位:人柄が信頼できる 62% 2位:リーダーシップがある 49% 3位:指示が分かりやすい 48% 4位:決断力がある・仕事に対する責任感がある 47% 5位:知識や経験が豊富 46% 1位:人柄が信頼できる 64% 2位:指示が分かりやすい 50% 3位:知識や経験が豊富 49% 4位:仕事に対する責任感がある・部下・後輩の面倒見が良い 48% 5位:リーダーシップがある 46% 1位:人柄が信頼できる 60% 2位:リーダーシップがある 52% 3位:決断力がある 51% 4位:指示が分かりやすい・仕事に対する責任感がある 46% 5位:知識や経験が豊富・判断が早い 42% 尊敬する上司のどんな点が尊敬するか聞いたところ、34歳以下、35歳以上ともに「人柄が信頼できる」が1位という結果になりました。年代別でギャップが大きい項目は、34歳以下は「部下・後輩の面倒見が良い」、35歳以上は「決断力がある」でした。 具体的なエピソードとしては、 ○人柄が信頼できる 仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか?と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。部下のミスで謝る仕事があるからだ! 俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ!と言ってくれた。(26歳男性) ○決断力がある 「いいことはいい、だめなことはだめ」と、はっきりと線を引いてくださるので、私が仕事の進め方で迷ったとき、的確なアドバイスを下さいました。(37歳女性) ○指示が分かりやすい 指示や指導をするとき、なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる。(23歳男性) などがありました。ただ伝えるだけではなく、指示されている部下に分かりやすく、そして簡潔に伝わるようにアドバイスできるのが大事。そういう上司になりたいものです。 とは言いつつも、部下がいつどんなときに困っているのかは伝えてくれないと分かりにくいものですよね。部下が上司を頼るときはどんなときなんでしょうか?
イメージ/©︎bee32・123RF 築10年以上なら可能性は大?
埼玉県民共済 火災保険
2020. 09. 25 屋根工事 埼玉県越谷市〜共済金で軒天の修理を行いました お客様のご要望 台風で軒天が剥がれてしまったというお客様。県民共済の共済金を使って直したいとのことでした。 施工情報 住所 埼玉県越谷市 施工箇所 軒天 施工内容 軒天張替え 工期 1日 備考 共済金申請のサポートもさせて頂き、手出し無しで工事をする事が出来ました。 施工前 台風の影響で軒天が多きく剥がれてしまいました。 施工後 お金をかけずに元の状態に戻すことができました。 担当からの声 県民共済に加入をされていたお客様からお問い合わせを頂きました。県民共済は掛金が少額なため、保険会社に比べて下りる金額が少ないのですが、手出し無く軒天の交換工事をすることができました。四季彩ホームではお客様のお家の現状から、ご予算に合った工事のご提案をさせて頂いております。
保険会社に火災保険を申請した場合、工事業者の見積もりや損害箇所の写真が必要となります。 弊社では無事故推進と建材や屋根が傷まないようハシゴを掛けて屋根の上に登るといった調査は基本的に行っておりません! ドローンや高所カメラを使用してお客様も軒下から安心して調査を見られるよう工夫しております! ハートホームの理念 株式会社ハートホームでは「お客様の負担を可能な限り減らす」ことを信条に営業を行っております。 大切なご自宅の屋根工事、外装工事、内装工事、外構工事一式まで全て弊社にお任せ下さい、ご納得頂ける価格にてお家の屋根工事や雨漏れ工事、カーポート等の補修工事をご提案させて頂きます。 ハートホームは屋根瓦板金工事・屋根外壁塗装工事・境界フェンスやブロック工事・雨樋工事・内装工事及びフルリノベーション・仮設足場等の多岐にわたる施工を対応する総合リフォーム会社です! 住宅保険を活用した修繕工事の場合、弊社は保険会社から補償金が降りてからではないと、一切の工事着工は行いませんのでご安心下さい。 お客様のご信頼に答えられるよう経験豊富な職人達が施工を担当させて頂きます。 また弊社では通常通り各種クレジットでの工事施工や提携銀行ローンでの施工も可能ですので、お気軽にご相談下さい。 ●住宅保険で修繕工事をお考えの方へ 住宅保険をまだ一度も保険を活用したことはないが、我が家も使えるのか?といった疑問をお持ちの方はハートホームにお気軽にご連絡下さい、かならずお力になります! 住宅保険やご自宅に対してこんな考えになってしまっていませんか? ・火災保険は火災だけしか使えないと思っている! ・屋根材や雨樋がいつ損害を受けたか分からない! 新型火災共済 制度改正 - 全国生活協同組合連合会(共済). ・保険の申請方法が分からないし申請しても無駄じゃないかと思ってる! ・火災保険の適用部位がどこなのか分からない! ・どうせ経年劣化だと思っている! ・自動車保険のように使用すると保険料が上がると思っている! こちらのご質問には全てハートホームがお答えします! 経験や知識のない会社が間に入ってしまうと本来、実質負担額ゼロで可能となる工事金額より大幅に下回ってしまったり、お見舞金程度しか出ずに工事会社とトラブルになるケースも報告されています! 尚且つ、あまり大声では言えませんが、保険会社さんや代理店さんによっては不払いや申請妨害を行ってくる可能性もあり、平成17年にも保険会社(生命保険も含め)の不払いで社会問題にもなりました。 弊社ハートホームでは現地調査、保険鑑定人との立ち合い、保険申請サポート、修繕工事までしっかりとお客様が満足して頂けるよう全力で努めております!