人事考課の書き方から例文、考課時によくあるエラーについて徹底解説します。 | Digireka!Hr – 【熊本県】高校偏差値、公立高校、私立高校の一覧と学区
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
プラス評価とマイナス評価をバランスよく 人事考課において、「褒めるだけ」「改善を求めるだけ」のコメントは適切ではありません。 コメントを記す際は、 評価された側が自分のこととして真摯に受け止め、労働意欲が湧いてくるようにする 必要があります。 書き方としては、 マイナス評価について書く ↓ プラス評価で補う という流れが望ましいでしょう。 この順番を逆にすると、マイナスコメントで終わってしまいます。指摘された悪い点ばかりが強烈に残り、 社員のモチベーションは低下 する恐れもあります。 社員のモチベーションを上げるには、 まず小さな欠点を指摘。その後、「しかし○○は大変よかった」などとプラス評価で締めくくるのがベター です。 3. 部下の気持ちに立ってコメントする たとえ人事考課の結果が芳しくなかったとしても、 社員の気持ちを害するような書き方は避ける べきです。 「社員のモチベーションを上げる」という目的が損なわれますし、評価された側との信頼関係も崩れます。 コメントを記入するときは、次の点に留意してください。 ・社員の人格を否定するような言葉は使わない ・他の社員と比較しない 社員に問題行動が見られるとしても、個人の人格を否定したり傷つけたりする評価は不要です。評価者の質が疑われますし、大きなトラブルにもなりかねません。 また、同じ部署に優秀な社員などいた場合、比較したくなることもあるでしょう。しかし、人事考課はあくまでも パーソナル なもの。他の社員を引き合いにだすのも不適切です。 【項目別】人事考課コメントのポイント 人事考課では、「成果評価」「能力評価」「情意評価」の3項目に配慮してコメントしなければなりません。それぞれどのような内容のコメントが求められるのか、紹介します。 1. 成果評価 成果評価とは、 社員の目標達成度や成果・実績に対する評価 です。あくまでも「結果」についての評価なので、途中のプロセスなどは考慮されません。 評価のポイントは、以下のとおりです。 目標数値に対する達成率:営業成績など数値に基づいて検討 自身で掲げた課題に対する達成度:事前に提示した課題をどのくらい達成できたか 日常業務に対する成果:ルーティンワークの質はどうか 成果はほかの2つと比較して、数値化しやすいものといえます。コメントは 数字 を基準にして、具体的に記してください。 2.
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——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
59% 1. 23人 90. 32% 1. 11人 開新高校の県内倍率ランキング タイプ 熊本県一般入試倍率ランキング 特進? 機械? 自動車? 総合? 電気情報? 土木建築? 普通? ※倍率がわかる高校のみのランキングです。学科毎にわからない場合は全学科同じ倍率でランキングしています。 開新高校の入試倍率推移 学科 2020年 2019年 2018年 2017年 11924年 特進[一般入試] - - - - - 機械[一般入試] - - - - - 自動車[一般入試] - - - - - 総合[一般入試] - - - - - 電気情報[一般入試] - - - - - 土木建築[一般入試] - - - - - 普通[一般入試] - - - - - 特進[推薦入試] - - - - - 機械[推薦入試] - - - - - 自動車[推薦入試] - - - - - 総合[推薦入試] - - - - - 電気情報[推薦入試] - - - - - 土木建築[推薦入試] - - - - - 普通[推薦入試] - - - - - ※倍率がわかるデータのみ表示しています。 熊本県と全国の高校偏差値の平均 エリア 高校平均偏差値 公立高校平均偏差値 私立高校偏差値 熊本県 45. 6 46 44. 9 全国 48. 2 48. 6 48. 8 開新高校の熊本県内と全国平均偏差値との差 熊本県平均偏差値との差 熊本県私立平均偏差値との差 全国平均偏差値との差 全国私立平均偏差値との差 -4. 6 -3. 9 -7. 2 -7. 【熊本県】偏差値36の高校一覧 | ManaWill. 8 -8. 6 -7. 9 -11. 2 -11. 8 開新高校の出身有名人 コロッケ(ものまねタレント、お笑い芸人) 井芹大志(競艇選手) 安井まさじ(ローカルタレント、元吉本新喜劇団員) 杉尾拓郎(プロ野球選手) 松枝三男(元プロ野球選手) 橋本博行(劇作家、脚本家) 緒方奨(元七城町長) 英太郎(ローカルタレント) 西島幸二(プロゴルファー) 谷宏明(元プロ野球選手) 赤星陽治(柔道家) 迫丸金次郎(元プロ野球選手) 開新高校の情報 正式名称 開新高等学校 ふりがな かいしんこうとうがっこう 所在地 熊本県熊本市中央区大江6丁目1-33 交通アクセス 熊本駅から市電利用 味噌天神で下車、徒歩7分 電話番号 096-366-1201 URL 課程 全日制課程 単位制・学年制 学年制 学期 2学期制 男女比 9:01 特徴 無し 開新高校のレビュー まだレビューがありません
開新高等学校
0 [校則 - | いじめの少なさ - | 部活 - | 進学 1 | 施設 - | 制服 4 | イベント -] 自分自身も低レベル高出身だが ここの教師みたいな人には出会ってない。ここに入学させた事を凄く後悔している。時代が変わったと言ったら終わりだけど、生徒 1人、1人と向き合う教師が居ても良い。 偏差値で この学校しか無理だと思っている 中学生は 本当に考え直して欲しいと 心から願う。 きっと退学してしまい 希望を無くすから。 中卒では 就職出来ない。 進学実績 希望校では無いところだったし、人数増しの入学者だったので(流石 私立) 進路先に希望を持てるはずが無い。 国立大に進学するには 高校を変える必要がある。 この高校にこの欄がある事が無意味。 就職でさえ厳しい状況なのに。 在校生 / 2016年入学 2019年03月投稿 [校則 4 | いじめの少なさ 1 | 部活 5 | 進学 4 | 施設 3 | 制服 3 | イベント 3] 頑張っている人が損する学校。 芸能界を目指している生徒から嫌われている人が校則やテストを受けなくても追試などにはならないところがおかしい。 比較的にゆるい方ではあるが、携帯を触っていたり、頭髪検査の時に髪を黒くしていなかったらうるさい 開新高等学校 が気になったら! この学校と偏差値が近い高校 有名人 名称(職業) 経歴 コロッケ (ものまねタレント) 熊本第一工業高等学校(現開新高等学校) 大庭長人 (プロゴルファー) 谷宏明 (元プロ野球選手) 田尻茂敏 (元野球選手) 迫丸金次郎 (元野球選手) 熊本第一工業高等学校(現開新高等学校) → 愛知学院大学 ※2020年の大学合格実績より一部抜粋 基本情報 学校名 開新高等学校 ふりがな かいしんこうとうがっこう 学科 普通科特別進学コース(41)、自動車科(37)、機械科(37)、土木建築科(37)、電気情報科(37)、総合学科(37)、普通科普通コース(37) TEL 096-366-1201 公式HP 生徒数 中規模:400人以上~1000人未満 所在地 熊本県 熊本市中央区 大江6-1-33 地図を見る 最寄り駅 阿蘇高原線 水前寺 学費 入学金 - 年間授業料 備考 部活 運動部 野球部、ゴルフ部 文化部 情報処理部 熊本県の評判が良い高校 この高校のコンテンツ一覧 この高校への進学を検討している受験生のため、投稿をお願いします!
開新高等学校の偏差値の推移
熊本県の入試に占める内申書の傾斜点は? 熊本県の高校入試で面接は行われるの? 高校入試の突破の一番のヒケツは、早めの対策です! ぜひデスクスタイルにお気軽にご相談下さい。 ▶高校入試情報の詳細はコチラ ♡♡ 熊本で家庭教師をお探しならデスクスタイルへ ♡♡ 熊本で家庭教師をお探しの方は、 デスクスタイル熊本県ページ をご覧ください 熊本県の生徒の口コミ、体験談、家庭教師からの応援メッセージなど多数掲載しています。 家庭教師のデスクスタイル熊本エリアページはコチラ
【熊本県】高校偏差値、公立高校、私立高校の一覧と学区
09. 04 本校舎・実習棟竣工記念式典 2020. 01 健康観察票の記入について 記念式典に伴う家庭学習日のお知らせ 2020. 01 創立116年記念式典 2020. 18 学校再開についてのお知らせ JR通学支援バスを利用される生徒の皆様へ 2020. 09 休校中の課題一覧 2020. 27 感染症予防に伴う臨時休校期間の延長について 2020. 09 令和2年度入学式 開新アリーナ 2020. 01 令和元年度卒業証書授与式 開新アリーナ 2020. 28 感染症の対応について 2020. 02 ~2020. 06 2年生修学旅行 2020. 01. 31 卒業生講演会 垣田 斉明氏 2020. 08 第三学期始業式 2019. 23 第二学期終業式 2019. 22 第70回全国高等学校駅伝競走大会高校駅伝 19位 2019. 18 食育とベジフルブーケ制作 2019. 09 3年生租税教室 2019. 04 クラスマッチ 2019. 11 ~2019. 15 工業科インターンシップ 2019. 01 開新祭(文化祭) 2019. 29 ~2019. 02 朝日高等学校訪問 2019. 26 熊本県高校駅伝競走大会 男子 優勝 2019. 18 朝日高等学校訪問団歓迎式典 2019. 20 ボクシングチャンピオン重岡 銀次朗選手が来校 令和元年度 一学期終業式 オープンスクール開催 2019. 24 スマホ・ケータイ安全教室 2019. 16 第16回高校生ものづくりコンテスト熊本大会 金賞・銅賞 2019. 03 創立115年記念式典 2019. 31 高校総体開会式 2019. 23 新体力テスト(熊本県民総合運動公園) 2019. 【熊本県】高校偏差値、公立高校、私立高校の一覧と学区. 18 平成31年度育友会・父母の会総会 2019. 05 平成31年度熊本市内高等学校ハンドボール大会 準優勝 2019. 04 火の国旗全国高校空手 男子団体組手 準優勝 金教授杯・熊日杯 受賞 2019. 29 陸上県選手権 3000m障害 麓選手 優勝 2019. 28 熊本県高校ボクシング Aパート ピン級 上野選手 準優勝 フライ級 前田選手 準優勝 陸上県選手権 1500m 内田選手 優勝 走り高跳び 松永選手 準優勝 2019. 26 阿蘇登山競走大会 2019. 09 平成31年度入学式 2019. 08 平成31年度1学期始業式 2017.
【熊本県】偏差値36の高校一覧 | Manawill
偏差値の推移 熊本県にある開新高等学校の2010年~2019年までの偏差値の推移を表示しています。過去の偏差値や偏差値の推移として参考にしてください。 開新高等学校の偏差値は、最新2019年のデータでは37. 3となっており、全国の受験校中4529位となっています。前年2018年には39となっており、1以上下がっています。また5年前に比べると少なからず上昇しています。4年前には現在と同等の偏差値でした。 ※古いデータは情報が不足しているため、全国順位が上昇する傾向にあり参考程度に見ていただければと思います。 2019年偏差値 37. 3 ( ↓1. 7) 全国4529位 前年偏差値 39 ( ↑2) 全国4048位 5年前偏差値 37 ( →0) 全国4110位 学科別偏差値 学科/コース 偏差値 機械科 自動車科 総合科 総合学科 電気情報科 土木建築科 特進科 41 普通科 熊本県内の開新高等学校の位置 2019年の偏差分布 上記は2019年の熊本県内にある高校を偏差値ごとに分類したチャートになります。 熊本県には偏差値70以上75未満のハイレベル校は2校あります。熊本県で最も多い学校は40未満の偏差値の学校で25校あります。開新高等学校と同じ偏差値40未満の学校は25校あります。 2019年熊本県偏差値ランキング ※本サイトの偏差値データはあくまで入学試験における参考情報であり何かを保障するものではありません。また偏差値がその学校や所属する職員、生徒の優劣には一切関係ありません。 ※なお偏差値のデータにつきましては本サイトが複数の複数の情報源より得たデータの平均等の加工を行い、80%以上合格ラインとして表示しております。 また複数学部、複数日程、推薦等学校毎に複数の試験とそれに合わせた合格ラインがありますが、ここでは全て平準化し当該校の総合平均として表示しています。
おすすめのコンテンツ 熊本県の偏差値が近い高校 熊本県のおすすめコンテンツ ご利用の際にお読みください 「 利用規約 」を必ずご確認ください。学校の情報やレビュー、偏差値など掲載している全ての情報につきまして、万全を期しておりますが保障はいたしかねます。出願等の際には、必ず各校の公式HPをご確認ください。 偏差値データは、模試運営会社から提供頂いたものを掲載しております。 偏差値データは、模試運営会社から提供頂いたものを掲載しております。
16 新型コロナウイルス感染症感染情報【第1報】 2021. 15 新型コロナウイルス感染症に伴う学級閉鎖について【第2報】 2021. 14 新型コロナウイルス感染症に伴う学級閉鎖について 2021. 06 元気に学校再開! 2021. 01 新型コロナウイルス感染症の感染状況(第3報)を更新しました 2021. 04. 30 新型コロナウイルス感染症の感染状況について(第2報)を更新しました 2021. 22 3年生保護者の皆さんへ・・・「日本学生支援機構予約奨学金のご案内」プリントを配布しました 2021. 21 1年生集団宿泊研修延期のお知らせ 2021. 20 熊本県の新型コロナウイルス感染症リスクレベル4への引上げに伴う生徒の出欠の取扱いを変更します 第57回阿蘇登山競走大会を延期します 合格率100%!自動車科のガス溶接技能講習 2021. 12 新入生オリエンテーション 2021. 09 自動車科の国家資格合格率が連続90%越え! 令和3年度 入学式 2021. 08 1学期始業式 2021. 06 寮のページを新設しました 2021. 03. 25 令和2年度学校評価を更新しました 2021. 17 工業科2年生インターンシップ発表会について 【連絡】新入生招集日(令和3年度入学) 2021. 10 令和2年度電気情報科 ジュニアマイスター認定者 ジュニアマイスターゴールドならびに特別表彰に認定されました【土木建築科】 自動車科恒例 実習実技試験 2021. 04 令和2年度 卒業証書授与式 2021. 03 自動車科のジュニアマイスター認定状況 2021. 02. 08 ~2021. 15 3年生就職内定者セミナー中止のお知らせ 2020. 12. 23 阿蘇通学支援バス事業 南郷ライナー(大津⇔高森)のダイヤ改正について 2020. 22 機械科2年生職業人講話を実施しました。 2020. 21 コロナウイルス感染症に係る追試験の実施について 2020. 18 2020. 14 献血活動が行われました。 2020. 11 資格に強い自動車科!国家資格100%合格目前! 2020. 04 普通科3年生 熊本地震の爪痕と復旧復興を見学に行ってきました。 2020. 11. 06 感染症同時流行の備えに関するお知らせ 2020. 10. 11 第147回九州地区高等学校野球大会 2020.