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Producer: DMM GAMES Receive notifications Display on profile 艦隊これくしょん -艦これ- 【艦隊育成型シミュレーションブラウザゲーム、作戦展開中!】 「艦これ」運営鎮守府(C2プレパラート)が開発/運営する 艦隊育成型シミュレーションゲーム、六年目の新年に突入しました。 ますます独自の存在感でmで熱く作戦展開中です! 多彩な魅力を放つ、「艦娘(かんむす)」を、集めて、育てて、気合い、入れて、 自分だけの連合艦隊を作り上げよう! ゲーム情報詳細は、こちらです! 最新情報は、こちらをチェック! 「艦これ」運営鎮守府 公式Twitter:「艦これ」開発/運営 @KanColle_STAFF Producer: DMM GAMES
「古鷹」「加古」「青葉」「衣笠」を含む艦隊で、2-5をS勝利で達成 弾薬×400 ボーキ×400 家具箱(大)×1 特注家具職人×1 「礼号作戦」実施せよ! 「霞」を旗艦にし、随伴に「足柄」「大淀」「朝霜」「清霜」を含む艦隊で2-5をS勝利で達成 燃料×300 弾薬×700 改修資材×3 プレゼント箱×1 旗艦「霞」出撃!敵艦隊を撃滅せよ! 「霞改二(改二乙)」を旗艦にし、随伴艦に駆逐艦2隻を含む艦隊で2-5をS勝利で達成 燃料×500 弾薬×500 改修資材×3 25mm三連装機銃 集中配備 ×1 「第十九駆逐隊」敵主力に突入せよ! 「磯波改」「浦波改」「綾波改二」「敷波改」を含む艦隊で、2-5をA勝利以上で達成 燃料×600 弾薬×600 ボーキ×300 改修資材×4 洋上補給 ×1 精鋭「第十六戦隊」突入せよ! 「鬼怒改二」を旗艦にし、第十六戦隊(青葉改、球磨改、北上改二、大井改二、敷波改、浦波改)の中から5隻、合計6隻の艦隊で2-5をS勝利で達成 燃料×600 弾薬×600 特大発動艇 ×1 増強海上護衛総隊、抜錨せよ! 軽巡1隻、駆逐艦or海防艦を2隻、航巡or軽空母を1隻を含む艦隊で2-2、2-3、2-4、2-5ボスをA勝利で達成 燃料×700 高速修復材×3 [選択] 勲章 ×1 [選択] 新型砲熕兵装資材 ×1 新編「四航戦」、全力出撃! 「伊勢改」「日向改」「大淀改」と1隻以上の駆逐艦を含む艦隊で、1-6、2-5、3−5、4−5を1回ずつA勝利以上で達成 燃料×400 弾薬×400 鋼材×400 ボーキ×400 12cm30連装噴進砲改二 ×1 [選択] 戦闘詳報 ×1 [選択] 新型砲熕兵装資材 ×1 精鋭無比「第一戦隊」まかり通る!【拡張作戦】 「長門改二」「陸奥改二」を編成した艦隊で、2-5、5-5、6-4をS勝利クリアで達成 燃料×1000 弾薬×1000 鋼材×1000 ボーキ×1000 41cm連装砲改二 ×1 [選択] 新型砲熕兵装資材 ×1 [選択] 改修資材 ×5 [選択] 試製46cm連装砲 ×1 「夕張改二」試してみてもいいかしら? 「夕張改二(特/丁可」を旗艦にした艦隊で、2-5、3-3、5-3、6-3をS勝利で達成 弾薬×3000 14cm連装砲改 ×1 [選択] 二式爆雷 ×2 [選択] 大発動艇 ×2 [選択]特注家具職人×1 「Gotland」戦隊、進撃せよ!
「保育士・幼稚園教諭が退職の引き止めにあったら〇〇すればよい」の答えは以下になります。 答え -> 保育士・幼稚園教諭が退職の引き止めにあったら 無視して希望時期に退職 すれば良い これについて解説します。 ※まずは求人情報を知りたいというだけでもOK! なぜ無視して退職で良いのか?
【保育士】嘘はダメ？転職で辞めるための退職理由の伝え方！ | 保育士転職の世界
以前に浜松のメロディー保育園で保育士の一斉退職が話題になりましたが、人数が多くて話題になっただけで保育士の一斉退職は全国で起きています。 辞めると他の保育士に負担がかかるのは当たり前です。これは保育士が悪いんじゃなく、 保育士に辞められる運営をしていた保育園に問題 があります。 仕事に責任感が必要なことくらい誰でも知ってます。それでも辞めたくなったから辞めるんです。労働者の退職は法律で保証されているため、 保育士が辞めることを受け入れるのが保育園の責任 です。 通用するかどうかは、他の保育園が決めることですね。今は保育士の有効求人倍率が3倍以上なので、そんな運営の仕方だとその保育園自体が世間で通用しないですよね(^_^;) 保育園の事例は知りませんが、「辞めるなら損害賠償する」と言う会社もあるようです。なんの損害賠償なのか……。 保育士に与えられた権利で損害賠償されるものはない ので安心してください。 「子供がかわいそうだと思わないの?」は、わたしが1番腹が立つ引き止め方 です。子供を盾にして引き止めるのは卑怯です。さすがに一瞬「うっ」ってなります。 園児のことが本当に好きなら、自分の命削って耐えられるはずって?
【例文満載】保育士の辞める理由、辞めた理由、退職理由の完全版リスト｜面接、履歴書、面談で使える理由が必ず見つかる！ - ほいくのおまもり
ほんとに怖いと思うと、人は動けなくなります。 パワハラやいじめが怖くて、辞めると言えない人は多い ですよ。だからニュースにもなるんです……。 みやこさん 保育士が引き止められにくい退職理由 まーさ じゃあどんな退職理由なら、引き止められずにすんなり保育園を辞められるかな? 絶対ではないですが、引き止めに対していくつか有効な嘘の退職理由はあります。 みやこさん 保育園に退職理由を伝えるときは、「給料が安い」「職場の人間関係が悪い」「仕事量が多い」「労働時間が長い」などネガティブな理由は言わない方が良いです。 とはいえ、嘘で「結婚・妊娠・出産」「引っ越し」などの退職理由を使うと、バレたときに悪い噂が広がるかもしれません。そこで、以下の理由を使いましょう。 家庭の事情を退職理由にする 体調不良を退職理由にする 家族の反対を退職理由にする 退職理由1. 保育士をしています。 - 保育士を辞める理由としまして、どこまで嘘をつい... - Yahoo!知恵袋. 家庭の事情 1番受け入れられやすいのは育児との両立が難しい、親の面倒を見なければいけないなど「家庭の事情」です。保育園では子供の家庭の事情は十分理解しながら、表に出さないよう気をつけています。 そんな保育園が、家庭の事情を無視して「それでも保育士を続けて。」と説得することは難しいです。 退職理由2. 体調不良 「体調不良」も受け入れられやすい理由です。原因がなんでも、心身に不調があれば十分な休養が必要です。もし通院している人は、診断書の発行をお願いして退職しやすい状況を作りましょう。 「なんで精神科に通ってるの?」など聞かれたら、「すみません、個人的なお話なので……。」と返してください。常識がある相手なら、それ以上は詮索しないはずです。 退職理由3.
保育士をしています。 - 保育士を辞める理由としまして、どこまで嘘をつい... - Yahoo!知恵袋
No. 6 ベストアンサー 回答者: 3028 回答日時: 2013/04/14 23:40 俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。 そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。 単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」 これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。 それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。 私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮らしていたけれど心配で、向こうから″娘であるお前"が 傍にいてくれると頼もしいから、どうだ?と打診されて、迷惑は承知ですが放っておけませんので」で片付けました。 たぶん「娘であるお前に」が効いたんでしょうね。これなら誰も殺さないし、病気でもないですよね。 それか私のようにハッキリ「我慢してやってきましたが、もう精神的に疲れました。これ以上、仕事に支障をきたさないため にも、キリのいいこの●月あたりで辞めさせてください」だと思いますが・・・。他の方いかがでしょう。
保育園・幼稚園で働こう! 保育士が退職を決意した時、退職理由や辞め方について悩むこともあるでしょう。 保育士不足が問題になっている今、保育士は一般企業よりも辞めるのが難しい場合がありますが、それでも考え抜いて退職を決めたのであれば、トラブルや迷惑をかけることなく円満に退職できるようにすることが大切です。 そこで、退職の心得、退職理由の伝え方、辞め方の注意点を確認しておきましょう。 退職理由を再確認する 園に退職を伝える前に、なぜ辞めたいのかの理由を整理して再確認することが必要です。保育士の退職理由として多いものは「給料・待遇面の悪さ」「人間関係」「保育方針の違い」など色々ありますが、自分自身は、何に最もストレスに感じているかを洗い出しましょう。ただ漠然と今の職場が嫌だと思って転職しても、どの職場にも何かしら満足できない要素は出てくるものです。退職したことを後悔しないために、そして次のステップのためにも、自分が「これだけは譲れない」というものを再確認しておくことが大切です。 退職を伝えるタイミングと伝える人は? 最低でも3ヵ月前には伝える 保育士が退職する際にもっとも大切なのは、クラスの編成に支障をきたさないことです。多くの保育園では、年度ごとに担当のクラス編成や保育方針などを決めるため、年度途中で退職を申し出ると、園全体に大きな支障や迷惑をかけることになります。一般企業の場合は、最低1か月前に伝えることが基本となりますが、保育園の場合は人手不足がほとんどのため、代替えの保育士さんを探す必要が出てくることも多いです。どうしても退職したいという気持ちになっていても、突然辞めるということは禁物です。できるだけ余裕を持って、最低でも3ヵ月前には伝えるようにしましょう。 伝える人と伝え方に注意 退職の意思を伝える順番は、まずは直属の主任に伝えるのが良いでしょう。または、園内の人間関係にもよりますが、同じクラスを担当している保育士に伝えてから主任に伝える方が良い場合もあります。園長には、主任に伝えたあとに、自ら伝える時間を取ってもらうようにしましょう。主任だけに伝えておくと、園長が知らなかった、聞いていないなどで、退職を受け入れてくれないケースもあります。伝える順番を考慮しながら、しっかり意思を伝えるようにしましょう。当然ですが、メールやLINEなどで伝えるのは失礼に当たるので、必ず会って伝えましょう。 退職理由の説明と伝え方は?