ネオキャリアのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ - し の はら あすしの

2 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする ネオキャリアの「経営者への提言」を見る(108件) >> 就職・転職のための「ネオキャリア」の社員クチコミ情報。採用企業「ネオキャリア」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? この企業をフォローする (1634人) ネオキャリアの求人 中途 正社員 組織・人事コンサルタント 人材業界経験者向けオープンポジション 年収 360万~660万円 東京都 中途 正社員 法人営業 Webコンサルティング営業 年収 420万~650万円 中途 正社員 代理店営業 【jinjer営業】人事労務管理ツール「jinjer」の営業マネージャー 年収 400万~650万円 この企業の求人一覧へ 採用ご担当者様 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます ▲ このページのTOPへ

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ネオキャリアの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (0313)

30 / ID ans- 4903494 株式会社ネオキャリア 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 新卒にしては貰っている方だと思う。 退職金、賞与、家賃補助がないので総合的に見て長期間働く環境ではない。インセンティブ... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 退職金、賞与、家賃補助がないので総合的に見て長期間働く環境ではない。インセンティブも事業部ごとに異なり、在籍している事業部ではルールが変わって個人の成績で見られなくなった。転勤に伴う引っ越しでも上限の金額があって地方都市やメジャーな都市への転勤時には敷金礼金などの制約が多くなる。 投稿日 2021. 24 / ID ans- 4845835 株式会社ネオキャリア 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 福利厚生面に関していいと思うところは思いつかないのでないです。 結果が出せれば早々と昇進できる?ので交通費以外の補助はないです。 【気になること・改善したほう... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 やはり家賃補助は出したほうが、社員の帰属意識も高まり、すぐに社員がやめる風潮がなくなり平均年齢が低いというような良くわからないメリットを述べずに済むと思いました。 入社前から現場研修があることや、業務体制についての説明は詳しくされた方がいい 投稿日 2021. 04 / ID ans- 4864954 株式会社ネオキャリア 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 リフレッシュ休暇があり、休むことができる。 リフレッシュ休暇の日は、上司から指定されるので、好きな日に取ることはできな... ネオキャリアの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (0313). 続きを読む(全195文字) 【良い点】 リフレッシュ休暇の日は、上司から指定されるので、好きな日に取ることはできない。休みたい日には、有給以外の休みを使うことになる。基本的に指定されるのは週の中日なので、連休を取れることがまずない。 また、異常なほど当たり前に残業する上、残業代は一切でない。早朝にかりだされることもあり、見合わない。 投稿日 2021. 21 / ID ans- 4890330 株式会社ネオキャリア ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 休日は土日祝休めます。年末年始やGWの休暇はあるため、長期休暇もあります。ただ、中には達成プランや振り返りなど休日を使って行う人もいます。特に役職が上がってい... 続きを読む(全307文字) 【良い点】 休日は土日祝休めます。年末年始やGWの休暇はあるため、長期休暇もあります。ただ、中には達成プランや振り返りなど休日を使って行う人もいます。特に役職が上がっていけば上がるほどそういった負荷をかける必要が出てくるため、ここでキャリアアップをして家庭との両立をするのはイメージがしづらいです。 勤務時間は21時までです。残業が当たり前となっており、21時より前に帰る人はほとんどいません。18時半が定時ですが、勤務時間中は荷電に集中するためMTGなどを入れないようにしています。そのため、必然的に18時半以降にMTGなどがあり、早く帰ることは環境的に難しいと思います。 投稿日 2021.

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09 / ID ans- 4323664 株式会社ネオキャリア 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同じ会社でも事業部毎に全く管理方法が違います。活用ツールも違うので、配属先によって働き方がガラッと変わります。若い会社で勢いもありますので、雰囲気になじめれば... 続きを読む(全346文字) 【良い点】 同じ会社でも事業部毎に全く管理方法が違います。活用ツールも違うので、配属先によって働き方がガラッと変わります。若い会社で勢いもありますので、雰囲気になじめれば楽しくやりがいをもって働けるのでは無いでしょうか。コミットメント文化が強いので、どこを向いて働くのかを重要にしていかないと顧客と会社に挟まれてしまうかと思います。 現場で数字を挙げた方がそのまま役職を上げていき、役職者に対しての教育はそこまでなされないので、「この人がなぜ役職?」という方がいたりコンプラ的にNGな言動が見受けられる事が多々あります。なぜ?と考える方より、目の前にあるものをただただひたすらこなす事で褒められてしまう環境があるので、合わない人はとことん合わないです。 投稿日 2020. 09. 29 / ID ans- 4486055 株式会社ネオキャリア 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 インターン 法人営業 【良い点】 社内は活気がすごくとても元気な感じがしました。若手からベテランまでみんなが一生懸命やっている感じがしたのでとてもよかったし、慣れたらかなり楽しい職場にはなるの... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 社内は活気がすごくとても元気な感じがしました。若手からベテランまでみんなが一生懸命やっている感じがしたのでとてもよかったし、慣れたらかなり楽しい職場にはなるのかなと思った。テレワークがメインのため実際に責任者や決済者と話すことができて、リアルな市場の意見を聞けると思うのでとてもいい経験にはなると思います。 投稿日 2020. 07 / ID ans- 4497612 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 契約社員 その他の事務関連職 【良い点】 知識や経験がなくても、やる気を見せれば専門的な部署に入ることも可能。 ただ慢性的に人が足りていないため教育してくれる人... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 ただ慢性的に人が足りていないため教育してくれる人が整っていかどうかは別問題。 資格取得などの補助はなし、ただ権利を得たら衛生管理者の試験を半強制的に受けさせられる模様。落ちるとチクチク言われる。 勉強会などもっときちんとしてくれればいいのにと思う 投稿日 2020.

ということを明言してる以上、無くならない文化なのかなと思います。 GOOD!

「あすはゆ」という言葉は「明日(あす)がはえる(映える・栄える・生える)=はゆる)」ようにと造ったことばです。 明日に希望がもてるような医療を提供したいとスタッフ一同が思っております。 リハビリテーション科はどのような患者さんがかかるのですか?という質問をよくお聞きします。 リハビリテーション科医はリハビリに関係する疾患はすべて診察いたします。 脳卒中後の片麻痺や手足のしびれ、腰痛や膝の痛み、歩きにくいなど リハビリをすることで良くなる疾患はたくさんあります。 リハビリテーションは筋肉を揉むマッサージとは全く異なります。 当院では患者さんのQOL(クオリティ・オブ・ライフ=生活の質)の向上を第一に考えたリハビリを心がけています。 外来リハビリの他にも自費でのリハビリ、介護保険を利用したデイケアや訪問リハビリもおこなっております。 その他、さいたま市健診、がん検診、予防接種なども当院でおこなうことが可能です。 整形外科疾患、内科疾患などを合併している方も多いため、採血・処方も含めて総合的な診察も行っております。 企業の健康診断も始めました。「お知らせ」のページをご覧ください。

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(小学館) 脱メタボ大作戦(東京法規出版) 質問1 「はらすまダイエット」のはらすまって何ですか? 奇妙キテレツな名前ですが、『はらをスマートに』にしようということで『はらすま』としました。ここでのスマートは、賢く、すてきにおなかをへこませるということを意味しています。 S 、 M 、 A 、 R 、 T で始まる言葉をキーワードに、自分に合ったダイエット方法を自分自身で編み出していくというのが「はらすまダイエット」のポリシーです。 S pecific できるだけ「 具体的に 」 M easurable 「 数字 」にして、 A ction-oriented 「 行動 」に向かうようにして、 R ealistic 「 現実的 」な目標をたて、 T ime-bound 「 時間 」を区切って進める。 どうして「はらすまダイエット」を考案したんですか? 日立社員の健康増進、生活習慣病対策のためです。 そんなにメタボリックシンドロームって怖いんですか? メタボリックシンドロームとは、内臓脂肪が過剰に蓄積した状態のことを言います。それにより血管が硬く・厚く・狭くなり、動脈硬化の原因となり、脳こうそく、心筋こうそくなどの命にかかわる病気を引き起こします。 また、インスリン(血液中の糖を細胞に取り込み、血糖値を正常に保つ物質)の働きが阻害され、血糖値が上がり糖尿病につながります。さらに、最近の研究では「がん」や「認知症」にも関係があるということが報告されています。 「はらすまダイエット」を実践した参加者は何人ぐらいいるのですか? 日立グループでは2013年3月末時点までに、約3, 000名を対象にした「はらすまダイエット」による特定保健指導を行いました。 そのうち6ヵ月の特定保健指導を終了された方1, 314名について、減量成功率50. 2%、平均体重4. 4kg減、継続率93. 9%という実績が出ています。 メタボリックシンドロームの自覚がないのですか・・・・・・? メタボリックシンドロームには腹囲85cm以上(男性の場合)をはじめ、いくつかの診断基準はあります。 ただ、その基準にひっかかっていなくても内臓脂肪の蓄積が始まっている場合もありますので、何かしら対策を考えておくことが大切だと思います。 どうして100kcalカードは100kcalを基準に区切られているのですか?

7月4日(木)、地域住民のつながりづくり、互助づくりを住民目線で考える「かみしほろ あすわがミーティング」第2回目を開催しました。 今回は30名が参加し、わたしのまわりで「こんなことができたらいいな」「こんなことをやってみたい」をテーマにグループディスカッションを行いました。 「浴衣の着付けができるので中高生たちに着付けを教えたい」「町の民生委員が花壇の花植えをしているが、普段の水やりは高校生がやっている。接点をつくれるとよい」「地域の活動を知る方法がわからない。若い世代にはアプリがあるとよいのでは」など、さまざまな意見が出されました。 コーディネーターの北海道教育大学函館校 齋藤征人准教授は「今日のたくさんの意見は皆さんの財産です。小さなことでよいのでできることから始めていってください」と総括を述べていました。 次回8月1日(木)の第3回目では、ディスカッションのテーマを設定して、テーマごとに「できたらいいこと」を話し合います。 「かみしほろ あすわがミーティング」は町民の方がオープンに参加できる場です。地域の活動を知りたい! いろいろな人と知り合いたい! という方は、どうぞお気軽にご参加ください! ≪第3回かみしほろ あすわがミーティング≫ 【日時】 2019年8月1日(木)18:30~20:00 【会場】 生涯学習センターわっか 【参加】 参加無料・自由参加 ※3回目からの参加も大歓迎です! 【コーディネーター】 北海道教育大学 函館校 准教授 齋藤征人さん 以降予定 第4回:10月2日(水) 第5回:11月6日(水) 第6回:12月4日(水)