【短期バイト】株式会社シスプロ ワーカーズプロ 関西エリア(大阪北・東・南・兵庫・京滋)スタッフセンターのバイト情報（Baitoru:23089054） | 短期・単発のバイト探しならニフティ短期バイト — ケーススタディ テーマ 一覧 看護

どんな仕事でも働く前には履歴書を書いたり面接をしたりしますよね。「なかなか志望動機が思いつかない」「面接で緊張しそうだな」と心配になる人もいるのではないでしょうか。もちろん工場の仕事に就く前にもこのような過程がありますが、働く形態によっては履歴書や面接での志望動機がそれほど重要視されない場合もあります。正社員をはじめ契約社員や派遣、アルバイト、パートなどいろいろな雇用形態で工場の仕事が募集されています。正社員を目指している人であればある程度きっちりとした志望動機を考えた上で面接に行く方がよいでしょう。一方、バイトやパートであれば志望動機よりも工場が希望している時間にシフトに入れることなどの条件面がより重要視されています。 そのため、バイトやパートを考えている人は募集条件と自分が求めている条件がマッチしているかどうかを事前に確認して、問題なく働けることを面接時にアピールしましょう。また、工場で働く前に工場見学に行くのもよいでしょう。特に工場で働いたことのない人であれば、一度工場見学にいくことで自分の働く姿が想像できますし面接を受けるときに話のネタとしても使えます。きっちりとした身だしなみや挨拶など最低限のマナーをおさえて、リラックスして面接にのぞみましょう。 工場ワークスを使うメリット!

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看護研究の目的は「将来の看護の発展に役立てること」ではありますが、看護研究に取り組めば、現場の課題を深く考える力や客観的にとらえる力がきっと身につきます。みなさんができるだけ肩の力を抜いて看護研究に取り組めるお手伝いをしていきます。著書『この1冊でできる!はじめての看護研究』(ナツメ社)『臨床ナースから看護研究者まで 研究発表のプレゼンもっとよくなります!』(日本看護協会出版会)。 看護roo! 編集部 烏美紀子( @karasumikiko ) (引用・参考文献) 1)前田樹海. この1冊でできる!はじめての看護研究. ナツメ社, 2015, p159 2)大口祐矢. 看護の現場ですぐに役立つ看護研究のポイント. 秀和システム, 2017, p121 3)柴山大賀. 看護研究のイロハを学ぼう!-看護研究の進め方. 循環器ナーシング, 2016年12月号, 48-54 4)井上知美ら. 看護研究のテーマを探そう！研究テーマの決め方｜看護研究「攻略」マニュアル（2） | 看護roo![カンゴルー]. 看護研究における臨床看護師が抱える困難. UH CNAS, RINCPC Bulletin, Vol21, 2014, 23-35 5)秋山麻美ら. 整形外科 患者のリハビリテーションの意欲に影響する要因の検討. 山梨大学看護学会誌, 1(2) 2003, 17-22

看護研究のテーマを探そう！研究テーマの決め方｜看護研究「攻略」マニュアル（2） | 看護Roo![カンゴルー]

はじめてでも迷わない! 看護のためのケーススタディ 編集:古橋 洋子 執筆:古橋 洋子/松島 正起/秋庭 由佳/今野 葉月/舘山 光子 単行本: 128ページ 出版社: 医学書院 言語: 日本語 ISBN:978-4-260-03820-1 発売日: 2019/2/12 書籍内容 ケーススタディ(事例研究)を始める前に、この1冊! 本書は、はじめてケーススタディに取り組む看護学生・新人看護師のみなさんに向けて、手順や実施時の注意点、コツをまとめた1冊です。テーマの見つけ方から、データ収集・整理の方法、レポート(論文)のまとめ方まで、その流れを追って学んでいくことができます。さらに、随所でケーススタディの「書き方の実例」や、進め方のコツである「アドバイス」を提示。ケーススタディについての理解が一層深まります。 『臨地実習で記録した内容や,臨床で気になったこと・悩んだことを研究的にまとめていくにはどうすればよいか,その第一歩ともいえる内容をこの1冊にまとめました。本書を読むことで,少しでもケーススタディに対するハードルが低くなったならば,大変うれしく思います。本書が,ケーススタディにはじめて取り組む看護学生,また,卒後はじめて研究に取り組む看護師のみなさんの一助となることを,心より願っています。』(序 INTRODUCTION より) 目次 I ケーススタディについて知ろう 1 ケーススタディとは何か 1.ケーススタディってどんなもの?

編集部で仮に作成した例です。 「身近な疑問を研究テーマにする」という"王道"のテーマの決め方のほかにも、 「先行研究の理論や仮説が本当かどうか確かめる」というテーマの決め方 があります。 このタイプの研究は「実証研究」と言われます 。 「◯◯の患者さんには、こうしたケアが効果的だ」という理論が先行研究で示されていた場合、「別の病院でも同じ結果が出るか」「先行研究の対象は高齢の患者さんだったが、成人にも適用できるか」をそれぞれの現場で検証し、報告するというものです。 監修・前田先生からひとこと 新たな理論や仮説を立てることも大事ですが、その有効性を検証する「実証研究」が積み重なってこそ、看護は発展します。 ただ、 看護分野では実証研究が不足している のが実情です。 実証研究は、現場にいるみなさんにこそできる研究 であり、同時に、テーマ決めや研究方法の設定に関して負担の少ない研究でもあります。 実証研究が可能なら、ぜひ取り組んでみていただきたいなと思います。 業務改善との違い、グループで進めるときの注意点は? 最後に、看護研究のテーマを決めるときによくある2つの疑問をまとめました。 看護研究と業務改善、似ているけど何が違うんですか? 業務改善は「目の前の患者さんへのメリット」を目的にしたもの、看護研究は「将来の患者さんへのメリット」を目的にしたものです。 看護の質を改善するという点では、業務改善も看護研究も同じです。 ただし、 「誰にとってメリットがあるか」という視点で考えてみると、 2 つの違いが大まかにつかめる かもしれません。 もちろん、業務改善によって病棟のケアのやり方が変わり、結果として「将来の患者さん」に生かされることもあれば、看護研究の成果がすぐに適用されて「目の前の患者さん」のケアが良くなったりすることもあります。 ただ、 どちらにより重点を置くのかが業務改善と看護研究では異なっています 。 たとえば、「リハビリに消極的な患者さんがいる」という課題であれば、 業務改善では 目の前にいる、リハビリに消極的な患者さんが前向きにリハに取り組むためのアプローチ方法などを考えるのに対し、 看護研究では 「患者さんのリハビリの意欲に影響する因子」などを広く調査・検討することで、リハビリに消極的な患者さん一般に用いることのできるケアを導き出す ーといった違いなどがイメージしやすいかもしれません。 うちの病棟では、個人じゃなくて同期数人のグループで看護研究を担当します。研究テーマはどう決めたらいいですか?