辞めたいスタッフは辞めさせる!!美容室経営者が知るべき離職連鎖の法則!!

2019年3月21日 2020年2月11日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 向川利果/元一流パリコレ美容師/美容トータルプロデューサー/トップブランディングプルデューサー/コンサルタント/デジタルマーケッター|パリコレクション・東京コレクションにて、ナオミ. キャンベル・シンディ. クロフォード・ケイト. 辞めたいスタッフは辞めさせる!!美容室経営者が知るべき離職連鎖の法則!! | bi-alive. モスなどスーパーモデルを数多く担当。グローバルコングレス世界大会日本代表。国内外の豊富な実績や経験をもとに「売り上げ100万円」を目指している美容師やサロンにマーケティングをコンサルティング。異業種サロン系スーパーバイザーとして相談が後を絶たない。/テレ朝ワイドスクランブル・テレ朝サンデーステーション・朝日出版社AERA解説/月間57万pvブログ運営中。こんにちは!プロデューサーRIKA()です。美容室のアシスタントがすぐ辞める問題。美容師免許取得者は増え続けているのに、新卒3年で7割が離職しています。またサロンの年齢の割合を見ても20代前半と30代のスタッフはいても、中間の25〜30代前半までがすっぽりいないことが多いですよね。入社して3年で辞めていくこの現状をどうストップさせるか、今後の美容界の大きな課題だと思います。美容室のアシスタントが辞める原因は、劣悪な労働環境や収入の低さです!また解決策として雇用保険の加入や教育システムを確立していき一人一人に向き合う環境作りが大切です。長年の美容師歴で実践してきた「美容室のアシスタントが辞める問題」について解説していきますね。このサイトでは美容師に特化した『美容師マーケティングとWEBマーケティング』を詳しく解説中!ぜひ参考にしてね!

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入社前に知っておきたい…美容師の過酷さとスタッフがすぐ辞める美容室の実態 | 食いしん坊.スタイル (あなたの生活をより良いものに！)

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6%と半数以上です。引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合経営者とスタッフの年齢格差スタッフ68%が30歳未満経営者は69%が50歳以上こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化するすぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。スタッフ教育をシステム化させる技術面と精神面に分けていく各部門の担当者を置く段階的に上がっていくように視覚化するアシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。スタッフの気持ちを知る方法スタッフとの個別ミーティング交換日誌で日々の悩みを拾う顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ値上げしないで『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。スタッフ問題に危機感がある。 RIKA

入社前に知っておきたい…美容師の過酷さとスタッフがすぐ辞める美容室の実態 | 食いしん坊.スタイル (あなたの生活をより良いものに！)

こんにちは!コウキです。今回は『スタッフがすぐ辞める美容室って、通わない方がいいの?』という事についてお話していきます。こちらは、ご相談頂いた内容になります。要するにスタッフの入れ替わりが激しい美容室は、体制などがキチンとしていなそうで美容師も不満があるはず… その為、あなた(お客様)にも悪い影響があるのではないか? という事ですね。『入れ替わりの激しいお店は、雰囲気が悪そう…』『お客として長く通うなら、やはり雰囲気の良いサロンに行きたい…』この辺も考えていると思います。実際はどうなのでしょうか? 早速見ていきましょう。美容室は、基本的にはスタッフの入れ替わりはあるそもそも美容室は基本的にはスタッフの入れ替わりは多いほうです。ですが『毎回行く度に、新しい美容師がいる』これは、さすがに入れ替わりが激しいです。今回は、そんなサロンを【スタッフの入れ替わりが激しいサロン】という意味で伝えていきます。・毎回、行く度にスタッフが違う・1年で、店長以外ほぼ変わる・指名しようと思ったら、いつもすぐいなくなるどうでしょう? これらを経験した事のある方は、案外多いと思います。美容師の離職率の高さは、尋常じゃないですからね。 (離職率についてはこちら → 美容師の離職率が異常に高い理由! 一体なぜ辞めてくの…? ) では、本題に入ります。スタッフの入れ替わりが激しいサロンは、通わない方がいいの?

・給料が安い・労働時間が長い・人間関係がうまくいかない・手荒れ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。などでコレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは・会社の仕組み・自分半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですがこの時辞めたいスタッフの中で起こるのが自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで「自己欺瞞」という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!