「就活は無理ゲー」。 就職活動シーズンになると、毎年のように各交流サイト(SNS)に出る就活生の嘆きです。「無理ゲー」とはネットスラングで「無理なゲーム」の略。「無理難題」くらいの意味です。 就活の取材を始めた当初の私はこうした書き込みを軽視していました。しかし、取材が進むにつれて、エントリーシートにしろ、面接にしろ、「確かに『無理ゲー』だな」と思う設問や質問が見えてきました。その代表格が「あなたの挫折(失敗)経験を教えてください」です。 この設問・質問を巡り、企業側の意図と学生の回答は往々にしてすれ違います。一体どうしてでしょうか? そして、就活生はこの「無理な」質問にどう向き合えばいいのでしょうか? 実際、2月から4月にかけて就活生からの相談を受けたり、エントリーシートを添削したりしていると、しばしば「挫折」や「失敗」などに関する設問について聞かれます。 「挫折経験を書け、とあるけど、どこまで書いたらいいか、わからない」 「失敗談って、大学受験の話だとダメですか?」 「『これまでに一番悲しかったこと』と設問にありますが、ここから何を見たいのでしょうか?」 「学生時代に頑張ったこと」のお題に対してもこれと似た質問をよく受けます。「これまでそんなに頑張ったことってないです。何を書けばいいですか? 面接で苦労したことを聞かれたらどうする?回答のポイントと例文を紹介. 一番、というなら大学受験になるのですが」という具合です。 ■「挫折や失敗」を書けと言われても悩むのは当然 20年ちょっとしか生きていないのに、そんな大きな話、あったっけ?と就活生の多くが考え込んでしまうのも無理はありません。 そこでまず、大学受験や高校時代の勉強、高校受験などを持ち出そうとします。しかし、これは就活生本人が引っ込めるか、大学キャリアセンターの添削などではねつけられます。理由は簡単で「それ、みんな苦労してますよね」。 となると、残りは、「家族や身内、ペットが亡くなった」「いじめを受けた」「部活でレギュラーから外れた」「アルバイト・サークルで失敗した」といったところです。この中で多さから言えば「家族・身内・ペット」か「いじめ」でしょうか。 ところが、これも企業が求める回答ではありません。では、どうしたらいいのでしょうか。

面接で苦労したことを聞かれたらどうする?回答のポイントと例文を紹介

就活についての質問です。 就活の学生時代頑張ったことで失敗したことを話すのはアウトですか? 例えば、ある資格を取得しようと努力したが、結果は不合格でした。しかし、最後まで諦めない忍耐力がつきました。みたいな感じです。 単純に気になりました。 こういうのは就活では、どうなんでしょうか? 質問日 2014/09/11 解決日 2014/09/12 回答数 5 閲覧数 4025 お礼 25 共感した 1 失敗談→それから何を学んだか→今ではこうなりました という流れは面接の中で話す事としてはありです。 ただ、資格試験で、結果落ちている。 なのに最後まで諦めないってどういうこと?と思ってしまいます。 よっぽど難関な試験で、その会社にとって絶対に役立つ資格であれば、「落ちましたが、~~レベルまでは達しています。今後も取得を目指して頑張ります。取得の暁には御社で~」 とアピールするのもありでしょう。 そうでなければ、前述にも書きましたが 落ちたままで諦めないって? そんなレベルの資格に落ちるのか その資格について頑張ったところで当社には関係ない というようなネガティブな印象を持ってしまいます。 失敗談を話すのであれば、失敗と言いつつ結果は良い方向に転がりましたよと納得させるだけの説得力がなければダメです。 ざっくりした例だと 「サークルの行事で~~~というような失敗した。 そこで諦めずに、○○に気をつけ××を行い、翌年には成功することが出来ました。何かを行うときには☆☆が重要だと学びました」 回答日 2014/09/12 共感した 0 評価はされますよ。マイナスの評価ですが。 ・計画性がない ・努力不足 ・その資格に受かるだけの知識は持ち合わせていない ・落ちた資格をアピールするぐらい他にPR材料がない という感じです。 失敗から学んだことをアピールするというのはケースによってはアリですが、このような例では難しいでしょう。 回答日 2014/09/12 共感した 0 それって「頑張ったこと」ですか? 「最後まであきらめない忍耐力がある」ということなら不合格になってもまだあきらめないで合格するまで頑張ってるはずなんじゃないですか。 不合格になってもうやめちゃった場合は最後までやらなかったんじゃないですか。 結局は「あなたにとっての頑張ったこと」であり、大人から見れば「頑張ってないでしょ?」じゃないですか。 失笑を買うのでやめた方がいいでしょう。 回答日 2014/09/11 共感した 0 >例えば、ある資格を取得しようと努力したが、結果は不合格でした。しかし、最後まで諦めない忍耐力がつきました。みたいな感じです。 そんなもん、評価されるわけないじゃん。 で、キミの場合、それを、編入試験に置き換えるわけだ?

2018. 04. 17 就活バイブル #面接対策 就活生の皆さんこんにちは! 毎日就活、お疲れ様です。 就活って、ある意味本当に重労働ですよね。ほんの数か月で自分の人生が激変する可能性がありますからね! 就活中は自己分析で自分を振り返ったり、他己分析で新たな自分を知ったりと、「自分」をより深く知る作業がたくさんありますが、その中でも「挫折経験」は自分にとってのターニングポイントであることが多いと思います。エントリーシートや面接でも、挫折経験について聞かれることが多々あります。 今回は、就活で聞かれる挫折経験の考え方と回答例を紹介します。 「失敗は成功のもと」です。挫折経験を印象に残るアピール材料に変えてしまいましょう! 目次 1. 何故挫折経験を聞かれるの? 企業は志望動機を始め、たくさんの質問をすることによって、就活生をより深く知ろうとしています。企業が就活生にする質問はどれも意味があるのです。 では、挫折経験を質問することは企業にとってどんな意味があるのでしょうか? 実は 挫折経験を聞き取ることで、就活生の以下の能力があるかを知ろうとしている のです! ①目標を設定し、達成に向けて努力する力があるか? ・何も努力をせずに挫折するということはありません。 ・挫折をするくらいに真剣に取り組んだ経験の有無は、入社後に業務を達成して企業の成長に貢献するために努力し続けられるかを知る目安になります。 ②挫折から立ち直る力があるか? ・仕事に失敗はつきものです。しかし、失敗を悲観して落ち込んでばかりではいられません。 ・打たれ強さやストレス耐性があるかを見極めて、入社後にすぐに辞めないか、失敗しても乗り越えられるかを知ろうとしています。 ③挫折から学び、次に活かす力があるか? ・失敗を乗り越えても同じ失敗を繰り返すようでは、業績は下がるばかりです。失敗から学び、それを糧に成長する人物であるかを知ろうとしているのです。 2. 伝え方にコツはある? 挫折経験の質問に対して、ただ何となくダラダラと苦労話や経験談を伝えるのはNGです。 企業が知りたいのは上記ポイント1で挙げた3点なので、この3点を踏まえたストーリーを組み立てなければいけません。 ①挫折経験の概要 ②挫折の具体的な内容 ③挫折のとらえ方や挫折に対する取り組み ④挫折経験から学んだことやその後の取り組み 上記の順で伝えると、ストーリーがまとまっているので伝わりやすくなります。 尚、 伝える際には数字や具体例を挙げ、想像しやすくすることもポイント となります!

・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?

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