公務員のインチキ休暇が問題になっていますが、 それでは、一般… - 人力検索はてな
8%の会社は無給で一切給料が出ません。 たとえば1ヶ月の基本給が20万円(稼働日20日)だとすると、有給休暇を使って1日休んでも給料は変わりませんが、病気休暇を使って1日休んだらその分控除されて19万円になるということです。 関連記事 ボーナスに対する影響 毎月の給料だけではなく、ボーナスにも給料同様に差が生まれる可能性があります。 有給休暇は取得したからと言ってボーナスを減らすことは認められていません。 しかし病気休暇の場合、取得した日数分をボーナスから控除され、取得していない人から比べて少なくなってしまうなんてこともありえます。 利用の制限 有給休暇というのは、取得することが労働者の権利であり、取得理由は問われません。 体調不良などやむを得ない理由だけではなく、たとえば旅行などのプライベートな理由でもいいし、特に予定も理由もないけど休むということも可能です。 一方で病気休暇は病気やけがなど健康上の理由による場合のみに使用が限られます。 会社によっては診断書の提出が義務付けられているケースも少なくありません。 無給の病気休暇って意味あるの? 給料が支給されるならまだしも、無給であれば欠勤と同じではないのか、意味がないのではないかと思う人も多いのではないでしょうか。 病気休暇は法律で義務付けられた制度でない為、確かにあまり意味がなく欠勤と同じ扱いをされてしまっているケースもゼロではありません。 ただ多くの会社ではわざわざ制度を設けている以上、無給であっても多少なりの意味を付けて欠勤と差をつけている場合は多いです。 たとえば以下のような例があります。 給与は減額するが、ボーナスの減額は行わない ボーナスに関して基礎部分に関して日数分の減額は行うが、査定部分については影響しない 皆勤手当て、精勤手当に影響しない 制度としてある以上、有給休暇よりは劣るが欠勤よりは優遇されている為、多少なりとも使う意味はあるはずです。 病気で休みたい、病気休暇と有給休暇はどっちを使うべき? 病気休暇が無給の場合、有給休暇が残っているなら有給休暇を使うべきでしょう。給料が減らなくて済みますからね。 ではもし病休休暇でも給料が満額支給されるとなったら、どうすべきでしょうか。 当然有給休暇ではなく病気休暇を使った方が得します。有給休暇を減らすことなく、また別の日に使うことができるわけですから。 ただ現実として、有給休暇が余っている場合は有給休暇で処理、病気休暇としては処理しないという風習がある会社が多いようです。 就業規則において「有給休暇がない場合のみ」などと書かれているならまだしも、ほとんどはそんなことがありませんから取得できるはずなのですけどね。 まとめ 民間企業だと満額支給してもらうことができるのはわずか1割しかない病気休暇ですが、新入社員などまだ有給休暇を付与されていない人や、何かしらの理由で有給休暇を使い切ってしまった人にはありがたい制度です。もし制度があるなら、使ってみることを検討してみましょう。 またもともと体調を崩しやすいと感じている方は、今後転職する際に休暇制度について重視してみると良いかもしれませんね。 転職サービスの選び方 転職エージェント はこんな人におすすめ!
傷病休暇とは？有給休暇との違いは？私傷病休暇や給与はどうなるかも解説
公務員 手当・休暇・人事制度 2020年1月9日 体調が悪いけれど、病休はイメージ悪いから取りにくい 病休を取ったらその後の不利益が大きそう こんなお悩みが寄せられます。まずは病気休暇について、詳しく知りましょう。 あびこ この記事の内容 公務員の病気休暇とは?取得要件と根拠 病気休暇と年次休暇の違い・・・証明書の提出と限度日数 診断書は必ずしも必要ありません 病気休暇中の給与は? 病気休暇で期末手当・勤勉手当はどうなる? 傷病休暇とは？有給休暇との違いは？私傷病休暇や給与はどうなるかも解説. 公務員の病気休暇とは?病休はどんな時に使えるの? 病気休暇という単語は、行政でおもに使われます。欧米では「シック・リーブ(sick leave)」と呼ばれます。 ただし、日本の民間企業では、労働基準法に、病気休暇という定義がありません。「特別休暇」の1種類として取り扱われています。 病気休暇の取得要件は~ 人事院規則15-14 第21条第2項 病気休暇の取得要件は「 負傷又は疾病があり、その療養のために勤務しないことがやむを得ない場合 」です。病名や、症状に制限はありません。 私が庶務業務をしていた間の実例をあげますと インフルエンザ 骨折 ぎっくり腰 ノロウイルス胃腸炎 がんの手術や抗がん剤治療 子宮筋腫の治療や手術 うつ病、適応障害 などの病気休暇使用がありました。 内科、外科、整形外科、婦人科、精神科など、診療科目に縛りはありません 。 職務を果たす上で、健康であることは、最も大切です。 体調が悪い時はしっかり休んで、しっかり回復させて、万全の態勢で公務に臨めるように するため制度です。 病気休暇と年次休暇の違いは? 病気休暇と、年次休暇の違いは、証明書の提出と、限度日数です。 年次休暇 年間最大40日まで使用可能。目的や要件なし。給与も賞与も不利益なし。 病気休暇 原則90日まで(/回)。要件は負傷又は疾病の回復のため。給与や賞与が減る可能性あり。 病気休暇には、診断書の提出が必要? 結論から言うと、診断書は必ずしも必要ありません。 病気休暇の原因である負傷又は疾病の証明書類が必要な場合 (1)連続する8日以上の病気休暇を取る場合 (2)過去1ヵ月間に5日以上の病気休暇を取得していた場合 です。 例えば、インフルエンザで、5日間の病気休暇を取得した場合は、8日未満なので、証明書類は必要ありません。 あびこ 地方公務員の方は、条例によって、日数が違いますので、人事担当者に確認して下さいね 病気休暇の証明書類とは?
こんにちは!元公務員のHiroshiです。 公務員 精神的につらいな…でも仕事に行かないと… 公務員は非常にストレスのかかる仕事ということで、メンタルがやられてしまう方も少なくありません。 そんな方のために、「療養休暇」(または病気休暇)という制度が用意されています。 そこで今回は、 公務員の療養休暇とは?