企業選びの軸 成長できる
読者の皆さんは企業選びの軸を考えたことはあるでしょうか?
- 【就活の軸の決め方】満足いく企業を見つけるための就活軸の定め方教えます | 就活情報サイト - キャリch（キャリチャン）
- 【自己成長は軸になる？】就活の軸を「成長」としてしまうのは危険？より魅力的な自分にしよう！ | digmedia
【就活の軸の決め方】満足いく企業を見つけるための就活軸の定め方教えます | 就活情報サイト - キャリCh（キャリチャン）
この記事の要約は以下の通りです。 ・就活の軸に自己成長は使用できるが、注意点に考慮する必要がある。 ・自己成長を就活の軸に使う場合は、具体的にどのように成長していきたいかを提示することがポイントになる。 ・自分が成長した姿を未来に投影し、将来のビジョンを語るには、自己成長は大きな武器となる。 はじめに 就活には「軸が必要である」とよく言われますが、実際にどうやって作成したら良いのか分からない、という人も多いのではないでしょうか。 自己成長は、学生にとって身近な体験で、それを軸として就活の展開も考えられますが、使用する際には注意点があります。 ここでは、自己成長を就活の軸に考えている人向けに、事前に知っておくべきことについて説明します。 就活の軸に自己成長って使っていいの?
【自己成長は軸になる？】就活の軸を「成長」としてしまうのは危険？より魅力的な自分にしよう！ | Digmedia
「自己成長」を就活の軸とする就活生は多いため、志望動機としては弱いです。 説得力ある志望動機にするためには、なぜ成長したいのかを明確にし、成長する場所がその企業でなければならない理由を具体的に語れるようにすることがポイントです。 自分の目標を叶えるため、その企業特有の仕組みを利用した具体的な成長計画をアピールできると、志望動機としての魅力が増します。 はじめに 「自己成長」を就活の軸に選ぶことはありなのでしょうか。 成長という言葉の響きはよく、入社後の成長を目指すのはいいことのように思えます。 企業選びの基準として「自己成長」を就活の軸にしていいのか、それとも避けたほうがいいのかを詳しく分析していきます。 その上で、就活の軸に成長を挙げる際に気を付けたいポイントについても理解していきましょう。 【自己成長は軸になる?】成長を軸にしていいの?
再来年春に卒業予定の学生の皆さんは、就職活動でどんな企業を志望するか、いま必死に考えている時期だと思います。 「やりたいことと一致すれば、規模はあまり関係ない・・」ある女子学生の声です。何を重視して企業選びをするのか、新型コロナウイルスの影響で少し変化しているようです。 (ディスコ 就職意識調査より 対象:2022年3月卒業予定の大学3年生・大学院生 回答者数:1072人 期間:2020年11月16日~24日) 【何にこだわりますか? 】 就職先の企業を決める上で重要だと考えるポイントは、人それぞれ違うと思います。 この表は、2022年春に卒業予定の学生たちに、企業を選ぶ際、何を重視するのか聞いたものです。 「強くこだわる」ポイントとして最も多かった回答は、「社風・人」(57. 2%)でした。2番目は「仕事内容」(49.