雇用調整助成金チェックリスト

提出書類一覧表雇用調整助成金を受けるには、「支給申請書」や「添付書類」を提出しなければなりません。 <重要> 2020年6月12日に第2次補正予算が可決され、雇用調整助成金の限度額が8, 330円から15, 000円に引き上げされました。これに伴い、申請書の様式が変更されました。(2020. 6. 12) また、雇用調整助成金の引き上げ後の限度額15000円は、2020年4月1日に遡って適用されます。 ( 申請済みの事業所は、特に手続きの必要はありません。しかし、平均賃金の支給率を遡って見直し、助成率を変更したい場合は、再申請が必要です。 ) 順次、その辺の情報を公開いたします。(2020年6月13日追記) 2020年5月19日より小規模事業主 (従業員数が概ね20人以下) は、大幅に提出書類が簡略化されています。小規模事業主の提出書類一覧表は、「支給申請書の記入例(小規模事業主用)」をご覧ください。また、小規模事業主の概ね20人以下の定義は、20人以上でも申請が可能なので、何人まで可能か? 沖縄県雇用継続助成金（雇用調整助成金等の上乗せ助成）／沖縄県. を確認して下さい。 2020年5月19日より計画届は提出不要となりました。「支給申請」に必要な書類 (2020. 5. 29更新) ※1、6、7は、2回目以降の提出は不要(ただし、6は失効した場合、改めて提出が必要) 計画届や支給申請の様式は、厚生労働省ホームページからダウンロードできます。またお近くのハローワークや都道府県労働局、労働基準監督署でも配布されています。

三重労働局：助成金のご案内｜雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金のご案内 | 三重労働局
新型コロナ特例雇用調整助成金についてのよくある疑問を社労士が解説 - SmartHR Mag.
- 制度を探す（制度ナビ）｜経済産業省中小企業庁ミラサポPlus
提出書類一覧表 | 助成金110番（雇用調整助成金）
沖縄県雇用継続助成金（雇用調整助成金等の上乗せ助成）／沖縄県

三重労働局：助成金のご案内｜雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金のご案内 | 三重労働局

助成金を受給するにあたっては、必ず「この企業は不正受給ではないか」という審査が入ります。——では、具体的にどのような審査が入るのでしょうか。今回は、助成金で審査されるポイントについてご紹介していきたいと思います。そもそもなぜ審査が必要なのか? そもそもなぜ助成金の受給にあたって審査が必要なのでしょうか。——それは、不正受給があってはならないからです。少し話が横道にそれますが、助成金の財源は「雇用保険料」です。雇用保険は民間の企業が運営するような保険のように営利目的ではありませんから、保険に加入している企業に還元されて然るべきです。しかし一部の悪質な組織はこの助成金を不正受給しようとするのです。雇用保険を支払っている皆様からすれば、許せないですよね? そのような不正がまかり通っていては、信用をなくしてしまいますから、「不正受給ではないか?」ということがかなり厳しくチェックされるのです。どのようなことがチェックされるの? それでは、不正受給を防ぐためにどのようなことがチェックされるのでしょうか。具体的な支給要件と照らし合わせながらご紹介していきます。 1. 雇用保険に加入しているかこれは当たり前ですね。雇用保険に加入していない事業主に助成金の支給なんかしてしまった日には、大問題です。保険とは、「皆でお金を出し合って、困っている人を救済する。そのかわり、私が困った時は助けてね。」というものですから、何も支払っていない人を救済するなんて愚の骨頂。例えば皆さんが支払っている税金でカリフォルニア州の噴水建造費に利用されていれば、憤りを感じますよね? そういうことです。 2. 賃金が最低賃金を下回っていないか助成金を受給するためには、労働関連の法律を遵守しなければなりません。実は多くの事業者がこの労働関連の法律について知らない間に違反してしまっているのです。特に最低賃金が下回っているということはよくある話です。——というのも、残業代や深夜労働に対しては割増賃金を支払う必要があるのですが、この割増賃金を計算せずに支払っている事業主が非常に多く、結果として最低賃金を下回っているということがよくあるのです。例えば東京都の最低時給は985円ですが、時間外労働をさせる場合は1. - 制度を探す（制度ナビ）｜経済産業省中小企業庁ミラサポPlus. 25倍の割増賃金を支払う必要があります。また、深夜労働(22時〜5時の労働)に対しても1. 25倍の賃金を支払わなければならないのです。このため、例えば月給25万円の人が76時間残業をした時、東京都の最低賃金を下回ることになります。もちろん残業する時間が22時を回っている場合、さらに割増賃金を支払う必要がありますから、例えば60時間くらいで最低賃金を下回ります。——これは、みなし労働制を採用している会社でも同じです。助成金を申請する場合は今一度最低賃金を下回っていないかどうかを確認するようにしましょう。 3.

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ガルベラの助成金活用サイトイチオシ! 当サイトでは、雇用保険関連の助成金を中心にご案内をしております。雇用保険関連の助成金は原則、要件を満たせば受給できるものばかりで、予算が続く限りはいつでも利用可能です。新たな人材の採用、労務管理体制の改善、労働環境を整備するなど、従業員に関連することを改善することが雇用保険関係の助成金の支給要件の一つとなります。事業再構築補助金-ポストコロナ・ウィズコロナ時代の経済社会の変化に対応する為に新分野展開や事態転換、事業・業種転換等の取組み、事業再編又はこれらの取組みを通じた規模の拡大等を目指す、中小企業・団体等の新たな挑戦を支援! 令和3年1月4日~令和3年12月31日までの費用が対象ですので、その期間内に導入予定の取組に対しての費用が対象となります! 東京都なら【サーマルカメラ】が助成金対応となり更にお得に!

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雇用調整助成金のご案内景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。詳しくは、下記リンク先の厚生労働省HPをご覧ください ( 詳しくはこちら ) ~計画届の提出先は事業所の所在地を管轄するハローワークです~ ~助成金活用をお考えの事業主の方は管轄ハローワークに事前にご相談ください~

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{{btitle}} {{}} (最終更新日:{{moment(st_modified_at)('YYYY/MM/DD')}}) {{mmary}} 対象者用途・対象物対象地域条件従業員数:{{x_employees_count | addComma}}人以下資本金:{{x_capital | tenThousandUnits | addComma}}万円以下創業:{{x_established_years | addComma}}年未満内容利用・申請方法受付期間 {{ception_start_date | datetimeFormat}} ~ {{ception_end_date | datetimeFormat}} ※{{ception_remarks}} 参照情報根拠法令詳細参照先実施組織・支援機関関連制度制度集お問合せ先マイリストに登録新規マイリストを作成する {{ errorMylistName}} {{ errorMylistDescription}} 既存のマイリストに追加するマイリスト削除確認マイリスト「{{}}」を削除します。よろしいですか?

沖縄県雇用継続助成金（雇用調整助成金等の上乗せ助成）／沖縄県

この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。こんにちは、特定社会保険労務士の小高東です。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響を踏まえて、雇用調整助成金の特例措置が大幅に拡大されています。そもそも雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部が助成されるものです。特に、新型コロナウイルス感染症の影響で店舗をオープンできない飲食・小売店などの方にとっては、大きく関わる内容だと思いますので、 5月4日時点での、社労士の私のもとによく届く質問や、多くの方が気になるであろう疑問について解説したいと思います。【令和2年 10月20日編集部追記】本稿より新しい、10月20日時点での最新版の記事について、以下のURLでまとめておりますので、ご参照ください。【10/20更新版】新型コロナ特例雇用調整助成金についてQ&Aで社労士が解説【Q 1】雇用調整助成金の特例はいつまで適用? 【Q1】雇用調整助成金の特例措置はいつまで適用されますか? 【A 1】休業等の初日が、 2020年1月24日から2020年7月23日までの場合に適用されます。このうち4月1日から6月30日までは緊急対応期間として、さらに要件を緩和しています。【Q 2】雇用調整助成金を返済する必要は? 【Q2】雇用調整助成金を返済する必要はありますか? 【A 2】融資とは違い、返済不要です。【Q 3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象? 【Q3】飲食店・小売店も雇用調整助成金の特例対象となりますか? 【A 3】はい。新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主であれば、全業種が特例対象となります。ただし、風俗営業等関係事業主は対象外となります。【Q 4】具体的には、どのような特例? 【Q4】今回の雇用調整助成金特例措置は、具体的にはどのような特例なのですか?

【Q8】助成金の休業手当の額はどうやって決めるのですか? 【A 8】労使協定で定めます。平均賃金(直近3ヶ月の総支給額 ÷ 総歴日数)の6割以上とする必要がありますが、労使協定では、月額 ÷ 所定労働日数の●% と定めるのが一般的です。【Q 9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのか? 【Q9】休業手当は賃金台帳にはどのように記載するのですか? 【A 9】休業控除●円、休業手当●円と明確にしてください。例えば、所定労働日数20日、月給30万円の方が、10日休業したとします。労使協定では、月額 ÷ 所定労働日数の60%と定めた場合、(1) 休業控除は15万円、(2)休業手当は9万円となります。計算式 (1)30万 ×10 /20 日=15万(欠勤控除) (2)30万 ÷20 日 ×0. 6 ×10 日=9万円(休業手当) 【Q10 】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるの? 【Q10】従業員個々の休業手当の額に助成率をかけた金額が助成されるのですか? 【A10 】いいえ、違います。金額については次の計算式によって算出します。雇用保険加入者の前年度賃金総額 ÷ 年間所定労働日数 × 労使協定で定めた休業手当の割合 × 助成率。すなわち、休業手当の額は従業員個々に異なりますが、1日当たりの助成額は、全従業員一律となります。【Q11 】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【Q11】休業日の自主的な出社は助成対象となりますか? 【A11 】いいえ。休業日の自主的な出社、ボランティア出社等をした場合は、助成対象外となります。【Q12 】退職勧奨に応じた方は助成対象となる? 【Q12】退職勧奨(会社が従業に退職を勧めること)に応じた方は助成対象となりますか? 【A12 】いいえ。退職勧奨に応じた方、退職願を提出した方、解雇予告をされている方は助成対象外となります。【Q13 】雇用調整助成金はいつもらえるの? 【Q13】助成金はいつもらえるのですか? 【A13 】支給申請から2ヶ月程度とされていますが、5月4日時点で、その申請数の多さから、対応に遅れが目立っているのが現状です。【Q14】休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【Q14】休業日数は何日でも助成対象となりますか? 【A14】休業等延日数が所定労働延日数の 1/40 以上(大企業 1/30 )である必要があります。これを休業規模要件といいます。例えば、所定労働日数20日の従業員が50人いる場合、20 日 ×50 人 ×1/40 =25日となり、25日以上の休業が必要となります。すなわち、最低3人以上の休業が必要ということになります。【Q15】休業期間中の従業員の副業を許可してもいいのでしょうか?

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