タイム カード 不正 打 刻 処分 — 建設 業 災害 事例 イラスト
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
労働安全衛生法-安全衛生 建設業 イラストで見る災害事例と安全対策 カテゴリー ー 労働安全衛生法-安全衛生 著者 朝倉俊哉 著 編者/編著者/編集 監修 発行 労働調査会 発行日 2020-10-30 判型/頁数 A5判/96頁 価格 880円(税抜価格800円) 送料 【1部 220円税込】 ご注文の合計部数により料金を設定しています。詳細は こちら まで ISBN 978-4-86319-823-4 備考 制作 要約 建設業の労働災害は、過去に発生した災害が同じように繰り返し発生するケースがほとんどです。 自社での災害にとどまらず、他社で発生した災害も見覚えのあるものばかり。 つまり、過去の災害事例を自分たちのこととして考えること、 すなわち「当事者意識」を持つことが大切になります。 そこで、災害事例を元に発生原因を考えるとともに、 なぜ起こってしまったのか、その背景についても考察していきます。 著者は、月刊「建設労務安全」にて、2018年4月より現在まで連載 「イラストで見る災害事例と安全対策実践講座」を執筆中。 その連載の内容を、1冊の書籍として再構成いたしました。 目次 1.なぜ労働災害は起きるのか? 2.事故・災害はいろいろな原因が重なって起きる! 労働調査会. 3.どんな災害に注意すべきか? 4.災害を防ぐために大切なこと!
建設業 イラストで見る災害事例と安全対策
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Skip to main content 建設業ゼロ災読本ーイラストで見る災害事例ー: 労働調査会出版局: Japanese Books Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Publisher 労働調査会 Publication date April 15, 2020 Customers also viewed these products 労働新聞社 Tankobon Softcover 中野 洋一 Tankobon Hardcover Tankobon Hardcover Tankobon Softcover Tankobon Hardcover 建設労務安全研究会 Tankobon Hardcover Special offers and product promotions 【 *Unlimited time* Benefit of this product 】 If you purchase SUUMO Housing Information Magazine and [B] eligible books at the same time sold by, up to 370 yen from the total price at the time of order confirmation. 建設業 イラストで見る災害事例と安全対策. Turn OFF. For more information, see here Here's how (restrictions apply) Product description 出版社からのコメント 近年の建設業における労働災害による死亡者数の減少傾向を受け、 それに伴い、現場で働く作業者や職長、元請、事業者に 「災害を知らない」、「経験したことがない」といった人達が増えています。 労働災害の減少は喜ばしいことですが、 一方で、危険に対する感受性が鈍ってきているとの指摘もあります。 本書は、建設現場で実際に発生した災害事例をイラストで紹介するとともに、 その原因や対策を解説しています。 建設業の労働災害は、類似災害の繰り返し型が多く発生しています。 本書を安全教育用テキストとしてご活用していただき、 同じ災害の再発防止に役立ててください。 Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App.
労働調査会
イラスト災害事例 実際にあった災害に基づき、災害発生前後の経過をイラストを使って判りやすく説明し、災害防止のポイントを解説したものです。 車両系荷役運搬機械 フォークリフト、不整地運搬車、その他の荷役運搬機械の車両系荷役運搬機械による災害事例を紹介しています。 車両系建設機械 整地運搬・積込み用機械、掘削用機械、基礎工事用機械、締固め用機械、コンクリートポンプ車、解体用機械の車両系建設機械による災害事例を紹介しています。 高所作業車による災害事例 高所作業車による災害事例を紹介しています。 負傷災害事例 検査・点検・整備作業における共通的な災害事例を紹介しています。 ヒヤリ・ハット事例 検査・点検・整備作業におけるヒヤリ・ハット事例を紹介しています。危険予知訓練(KYT)にもご利用ください。 危険予知訓練事例 危険予知訓練(KYT)のためのイラストで、点検、修理、機械加工、重量物運搬等の作業中の事例を紹介しています。
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サイトトップ > 建設業 イラストで見る災害事例と安全対策 FAXでのご注文をご希望の方、買い物かごの明細をプリントアウトしご利用いただけます。⇒ フローを見る 建設業 イラストで見る災害事例と安全対策 著 者 : 朝倉俊哉 発行(売)元: 労働調査会 価 格 : 880円 (800円+税) コード : 978-4-86319-823-4 発行年月 : 2020年10月 判 型 : A5判 頁 数 : 95 【在庫あり】 基本配送手数料390円(沖縄県及び島しょ部等は除く)※会員の方は インターネット注文に限り 配送手数料無料。 当サイトは、グローバルサインにより認証されています。 お客様が入力される情報はSSLにより暗号化されて送信されますので、第三者にこれらの個人情報を読み取られることはありません。 グローバルサインのシールをクリックしていただくことにより、サーバ証明書の検証も確認できます。
荷0129 起因物:車両系荷役運搬機械 > フォークリフト(カウンター式) 事故の型:転倒 どんな危険が潜んでいるのでしょうか…(この状況で予知される災害は) フォークリフトでプラスチック原料を運搬後、空荷でフォークリフトのマストを高く上げた状態で走行していました。 どうすれば防げるでしょうか…(こんな災害が発生しました) 走行中、減速せずに急旋回を行ったため、フォークリフトが転倒し、投げ出された運転者がフォークリフトに頭部を挟まれました。 災害発生防止のポイント。 ● フォークを高くした不安定な状態で走行しない。走行時はフォーク下面を床上 15 ~ 20cm 程度に保ちマストを後傾にする。 ● 急旋回、急ブレーキ動作を行わない、旋回時には減速して安全な速度で走行する。 ● シートベルトを必ず装着する。