イオン シネマ ワンデー フリー パスポート 対象 店舗 - 男性 育児休業取得率 推移
飲み放題のドリンクに合わせて、単品でポップコーンを購入。ポップコーンも大ボリュームで食べ応え十分 結果、1日3本の映画を鑑賞!4010円もお得に楽しめた! もはや説明不要だが、「鬼滅」はすごかった…。興奮がさめないので、ロビーで少し休憩。次の上映まで時間があるので、イオンシネマ四條畷のすぐ下の3階にあるフードコートで腹ごしらえ。イオンシネマの鑑賞後の半券を提示すると、フードコートやレストランの店舗では数々の特典がある。この日は「ぶっかけふるいち」で、ぶっかけうどんを食べることに。トッピングのちくわの天ぷらがなんと無料になり、ここでもお得な気分に。 鑑賞後の半券の提示で、ちくわの天ぷらが無料になった。ほかにも「10%オフ」など、店ごとに受けられる特典がさまざま その後、3作品目の「花束みたいな恋をした」へ。菅田将暉と有村架純の恋模様が描かれた作品で、脚本は「東京ラブストーリー」の坂元裕二、監督は「涙そうそう」や「カルテット」を世に送り出した土井裕泰というゴールデンコンビ。公開から口コミで「泣ける」と話題になった映画で、身構えていたものの大泣きしてしまった。マスクをつけているおかげで、周りを気にせず泣けたところもある。助かった。 計3本の映画を鑑賞。飲み放題のドリンクも合わせると、約4000円もお得に!
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- イオンシネマのワンデーフリーパスポートで映画鑑賞の限界に挑んでみた → お尻と頭が限界突破しそうに | ロケットニュース24
- 映画が1日観放題！ イオンシネマのワンデーフリーパスポートが復活 | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】
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岡山｜イオンシネマ
2021年5月27日 5月14日(金)~6月30日(水)まで、イオンシネマで一日映画が観放題の『ワンデーフリーパスポート』が登場しているようです! 劇場オープンから最終上映まで1日映画が観放題でなんと、3, 100円(税込)! イオンシネマのワンデーフリーパスポートで映画鑑賞の限界に挑んでみた → お尻と頭が限界突破しそうに | ロケットニュース24. ワタシアター会員の方は、2, 600円(税込)とさらにお得な金額で楽しめます! 映画好きにはたまらないサービスですよね。 また、映画を見る時に欠かせないのがドリンク。 なんと、対象ドリンクのソフトドリンクMサイズ全種、ホットドリンクSサイズ(一部商品)が飲み放題なんだそうです! ドリンクと一緒にゆったりと映画を楽しむことができそうです。 『ワンデーフリーパスポート』では、ライブビューイングや舞台挨拶等の特別興行や一部鑑賞できない作品、別途追加料金が必要な作品もあるそうです。 イオンシネマでは、検温やマスク着用のお願いなど新型コロナウイルス感染症対策も徹底されているので安心して利用できそうです。 6月30日(水)までの限定『ワンデーフリーパスポート』で映画を楽しみましょう!
イオンシネマのワンデーフリーパスポートで映画鑑賞の限界に挑んでみた → お尻と頭が限界突破しそうに | ロケットニュース24
取材・文=大西健斗
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【イオンシネマ岡山営業時間、イオンモール専門店街開店前の入店経路ご案内】 劇場オープン時間につきまして下記のとおり予定しております。 7/22(木)~ 8:00開店予定 ※予告なく変更になる場合がございますので、予めご了承ください。 ■イオンモール専門店街のオープン(AM10:00)前にお越しのお客さま 入店経路の詳細はお知らせマークをクリック!! 《立体駐車場ご利用可能時間》 6:00~25:00 ■18歳未満のお客さまのご入場に関しまして■ 岡山県青少年育成条例により、18歳未満のお客さまは、上映終了が23時以降の上映回は、保護者同伴であってもご入場頂けません。
▼アクションが派手な作品や、観た後に陰鬱な気分になる作品が好きです。 面白そうな映画5本を選んでエクストリーム鑑賞キメた結果 この世の地獄みたいな映画ばかりになってしまった — あやぽん(伊達彩香)@きよまろさんぴあすみせて (@ayaka0212v) July 7, 2020 ▼この日観た映画5本についての軽い感想はこちらのツイートから(2本目以降はリプツリーへ)。 せっかくだから、この前イオンシネマに引きこもって鑑賞した作品の感想書いておこう! 1本目『ランボー ラスト・ブラッド』 『ロッキー・ザ・ファイナル』のような作品かと思いきや……どこまでも、冷酷なまでに「ランボー」は「ランボー」だった まるで生き地獄 — あやぽん(伊達彩香)@きよまろさんぴあすみせて (@ayaka0212v) July 10, 2020
生命保険文化センターは、公正・中立な立場で生活設計と生命保険に関する情報を提供しています。(設立1976年) 結婚 出産・育児 教育 住宅取得 女性の83. 0%に対して、男性は7. 5% 厚生労働省の調査によると、2019(令和元)年度の育児休業(育休)取得率は男性で増加が認められますが、女性の83. 0%に対して男性は7. 5%と依然低くなっています。 「産前産後休業や育児休業制度を知りたい」のページへ なお、2018(平成30)年度の調査では、育児休業を終了し、復職予定だった者のうち実際に復職した者の割合は女性が89. 5%、男性が95. 0%となっています。 育児休業取得率の推移 ※横にスクロールできます。 (単位:%) 年度 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 女性 85. 6 83. 7 87. 8 83. 0 86. 6 81. 5 81. 2 82. 2 男性 1. 7 1. 4 2. 6 1. 9 2. 0 2. 3 2. 7 3. 2 5. 1 6. 2 7. 5 注:調査年度の前々年の10月1日以降の1年間に出産した女性または配偶者が出産した男性のうち、調査時点までに育児休業を開始した人(開始予定の申出をしている人を含む)の割合。2011年度は、岩手県、宮城県、福島県を除く全国の結果。 <厚生労働省「令和元年度雇用均等基本調査」> 育児休業終了後の復職者及び退職者割合 育児休業 取得者計(注) 復職者 退職者 2018年度 100. 0 89. 5 10. 5 95. 0 5. 0 2015年度 92. 8 7. 2 99. 9 0. 1 2012年度 89. 8 10. 6 0. 4 2010年度 92. 1 7. 9 99. ｢男性育休｣は女性にはない“落とし穴”も…仕事もプライベートもうまく回すためのポイントとは？【森本千賀子】 | Business Insider Japan. 7 0. 3 2008年度 88. 7 11. 3 98. 3 2005年度 89. 0 11. 0 94. 9 注:調査年度の前年度1年間に育児休業を終了し、復職予定であった人。 <厚生労働省「平成30年度雇用均等基本調査」> このページの感想をお聞かせください。 掲載内容は参考になりましたか? 掲載内容はわかりやすかったですか?
男性 育児休業 取得率 水位
きちんと引継ぎを行う 育児休暇を数週間~数ヶ月単位で取得する場合は、きちんと引継ぎを行うことも重要なポイント です。 育児休暇中は、自分の仕事を部下や同僚にお願いすることも多くあります。引継ぎを行わなければ、自分の仕事を代わりに担当してくれる同僚の方の負担になり、社内全体の仕事が滞ってしまうことも考えられます。 職場にかかる負担を最小限にするためにも、育児休暇に入る前には余裕をもって引継ぎを行う機会を設けましょう。 できるだけ早めに育児休暇を取得する意思を伝えておくことも大切 です。 まとめ 男性の育休取得率は女性よりも大幅に低いという現状がありますが、若い世代を中心に、男性の育児休暇に対して前向きな意見が多く見られます。また、パパ・ママ育休プラスなど男性が育児休暇を取得するメリットを感じやすい制度も整いつつあります。 育児休暇を取得できる期間はお子さんの成長が著しい時期でもあります。家事などママのサポートをしながら、赤ちゃんの成長をともに見守るという育休生活の経験は、その後の人生の糧にもなるでしょう。育児休暇を取得できる対象者となっている男性は、ぜひ検討してみてください。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
(1)「女性育休取得者83%、男性育休取得者7%」を文字通りに受け取っていい? 2021年6月の「改正育児・介護休業法」の本当の読み解き方は? 2021. 男性 育児休業 取得率 水位. 07. 13 2021年上半期だけでも、「男性版産休」として大きな話題となった改正育児・介護休業法、そして超党派の議員が法制化に取り組んだものの暗礁に乗り上げたLGBT理解増進法案など、法改正や法案提出に関するニュースを目にすることは多いですが、どれくらい理解ができていますか? これからは、「リーガル・リテラシーが求められる時代になる」とは、弁護士で国連の元・女子差別撤廃委員会委員長の林陽子さん。いま働く女性が知っておくべき法律、法改正について3回にわたって聞きました。 「書いていないもの」をどう見抜くか? 最近では、法律を理解し活用する能力について「リーガル・リテラシー」という言葉が使われるようになっています。文字通り訳せば「法的識字能力」。「リテラシー」は文字が読み書きできるという意味ですので、リテラシーさえあれば法律の文章は読めます。どのような法律が成立したのか、国会でどういった審議がされたかについては、「知ろう」とさえすればインターネットで調べることができます。 大事なのは、誰がこの法律を推進したのか? 誰に対してどういうインパクトがあるのか?