育休から復帰 した 女子社員に言いたいこと | イー ラーニング 研究 所 フォルス クラブ
【特集】 「私らしい育休」って何だろう? 出産後も働き続ける女性は増えたけれど、育休後のキャリアには何となく不安がつきまとうもの。「育休期間をどう過ごすべき?」「復職後もやりたい仕事を続けるにはどうしたら…?」 本特集ではそんな疑問に答えていきます。 産休・育休は法律で認められた、従業員の権利。「休んで当然」ではあるものの、産休前の仕事の引き継ぎや育休復帰後のキャリアを考えると、一緒に働く人への配慮も必要だろう。 そこで産休に気持ちよく入るためのポイントや、育休からのスムーズなカムバックの仕方を「上司の視点」 から探ってみた。 安藤さん(仮名) Webサービス運営企業/上司歴9年/二児の母 これまで産休に送り出した人数:4人 育休から迎えた人数:1人 鈴木さん(仮名) エステサロン勤務/上司歴4年 産休に送り出した人数:10人くらい 育休から迎えた人数:5~6人 菊池さん(仮名) 転職サービス運営企業/上司歴5年/一児の父 産休に送り出した人数:2〜3人 育休から迎えた人数:1人 妊娠中の部下への本音1 もしもの時のために、業務は共有してほしい 編集部 今日は「部下の産休・育休」をテーマに、上司の本音を伺いたいと思っています。まずは産休を取得する部下について、思うことはありますか? 菊池さん 大前提として、部下の妊娠は喜ばしいこと。もちろん業務調整など発生しますけど、 マイナスに思ったことはありません 。 ただ強いていうのであれば、「仕事を急遽休む可能性がある」ことを踏まえて仕事をしてもらえると助かるなと思います。 急にアポに行けなくなるのは仕方がないし、 カバーするのは上司の役割 なので全然いいんですけど、状況が分からないと対応しようがないんですよ。 メールにCCを入れてもらえるだけでも状況の確認はできますから、普段からクライアントとのやりとりなど 共有してもらえるとスムーズ だなと。 妊娠中の部下への本音2 頑張り過ぎないで!
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取材・文・構成/天野夏海 >> をクリック この記事が気に入ったら いいね!しよう Woman typeの最新情報をお届けします あわせて読みたい記事 「フランスでは、結婚・出産でキャリアを中断する女性はいない」... "2013年から日本でのサービスをスタートした『My Little Box(マイ・リトル・ボックス)』の創立者であるファ... 「よく働き、よく遊び、よく学ぶ」ドイツ人女性は人生100年時... 仕事と子育てを両立しながら日本とドイツの二拠点で生活を送る著者が、ドイツ人女性の働き方や子育てを見て感じたこと、学んだこ... 【元テレビ朝日 前田有紀】人気アナを辞め、憧れのフラワーアー... 人気アナウンサーという立場を捨ててまで好きなことを貫く道を選んだ、前田有紀さん。「会社員時代以上に、今は何もかもが輝いて... 出産したらおしまい…日本人アスリートの常識を鮮やかに覆したマ... 子育てと両立しながら東京五輪を目指す、女子100mハードル・寺田明日香さん。「出産したら女性アスリートのキャリアはおしま... あなたにオススメの記事
最近、情報化社会の急速な発展に伴って、私の生活のあらゆる面で大きな変化が起こっていますが、教育の面でも大きな変化が起こっています。 今まで勉強の際には紙で作られた教科書や参考書が使われていたのに対し、最近ではパソコンとインターネットを用いた「イーラーニング」という学習方法が徐々に浸透してきているのです。 生活のあらゆる面で情報技術が有効活用されている昨今、教育界でもやがてはイーラーニングが主流となることが予想されます。 イーラーニングを扱う会社の中で注目に値するのがフォルスクラブでしょう。フォルスクラブではどのようなサービスが提供されているのか、インターネットサイト「フォルスクラブを徹底解剖」では詳しく解説していきたいと思います。 毎月の利用料金は定額なので、家庭の負担にならず非常に満足できるものとなっています。 サイトを訪問してフォルスクラブがいかに優秀なものであるかを知り、イーラーニングの魅力を知ったならば、きっと入会したくなる事でしょう。 入会に際してはコンテンツをしっかりと選び、楽しく学習ができるのもフォルスクラブのいいところなので、イーラーニング導入の際には是非フォルスクラブを利用しましょう。
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3年後のあなたはどんな風になっていたいですか?? フ ォ ル ス の タ ブ レ ッ ト が 軽 く て 薄 い と 評 判 で す フォルスクラブの代理店 フォルスクラブ は e-ラーニング と称する ネット教材を販売する マルチ 商法の会社と言われています。 フォルスクラブ は e-ラーニング システムを利用し会員を拡大&成長してきました。 「会員しか利用できないサービスの提供は フォルスクラブ に限らずどこでもやっていること。」 フォルスクラブ 側の身になりますと、ごもっともです。 一部が マルチ と指摘を受ける理由としては、 会員が他の会員に フォルスクラブ の 「商品を勧める活動に問題」があるのだ!と言われています。 マルチ 商品と言えば マルチ なんですけど… 問題は何もないようです。 確かに、 マルチ 商品を扱う マルチ 商法は違法でもありませんし、 むしろ合法と言えるでしょう?!(本当か?) 世間から指摘を受けるのは、販売している料金の設定と 実際の商品の価値に不備が起きた場合に、起きる問題です。 マルチ として摘発される内容は 「詐欺」 !!!!!! 商品が金額と伴わない! 報酬が会員に支払われる! 無限連鎖講(ねずみ講)として摘発されているパターンです。 フォルスクラブ の行っている「活動」と 「 e-ラーニング 」システムは どちらにも当てはまらない !? 最近、義母が「フォルスクラブ」に勧誘されました。携帯電話の権利と一緒で... - Yahoo!知恵袋. マルチ 商品だとしても非難される理由がない!!
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金融の勉強を目的としたツアー、香港での株式上場などの動きを見ていると、 本当に香港に強い意識を向かわせているんだということが伝わってくるイーラーニング研究所。 もし香港市場に定着しそうだとなったら、拠点を香港に移すのでしょうか。 そのつもりはきっとないでしょう。 あくまでも世界で勝負するための第一段階が香港なのであり、香港を中心にアジア展開、 あるいは香港から世界へと羽ばたこうとしているのではないかと思います。 日本で創業して10年以上経っているイーラーニング研究所ですから、拠点はあくまでも日本に置き、 香港には現地拠点や現地法人などを置いて、 子供やその親へのとアプローチしていく作戦なのではないでしょうか。
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「2020年に教育改革がなぜ実施されるか知っていますか