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有給消化してから退職したい、というのは退職前に誰もが考えることではないでしょうか? 普段あまり使えない有給休暇を使って体を休めて転職前に英気を養いたい、転職前にスキルアップしたい、そもそも転職先がまだ決まっていないなどの理由がある人はもちろん、理由はなくても有給がたくさん余っているのでこれを消化してから退職したいという人は多いはずです。ここでは、退職前に有給消化してから退職できるのか、スムーズに有給消化するためにはどうしたらいいのかをご紹介します。 1. 退職日までに有給消化できる? 【弁護士が回答】「退職自己都合有給」の相談473件 - 弁護士ドットコム. 退職前にこれまで使えなかった有給を消化するのは、労働者の正当な権利として認められています。退職後にやはり有給は消化したかったと思うよりは、堂々と有給消化してから退職しましょう。 1-1 退職日までに有給消化後する2つのパターン退職前にまとめて有給を消化するには、最終出社日を有給消化の後にするか、最終出社日の後に有給消化するかの2通りの方法があります。・最終出社日を有給消化の後にする場合有給消化後、書類上の退職日が最後の出社日になります。・最終出社日の後に有給消化する場合書類上の退職日より前に最終出社日があります。退職日は有給消化中なので出社しません。どちらの方法にするかは、自分の都合だけでは決められません。職場の慣例が大きく影響します。これまでに退職した人たちがどうしていたか、誰かに確認しておきましょう。まとめて有給消化するのではなく、退職を決めてから少しずつさりげなく有給消化しておくと、最後の有給消化日数が少なくなり、交渉しやすくなります。 1-2 有給消化中の給料やボーナスはどうなる?

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1.残っている日数を確認まずは、有給消化が何日分残っているのかを確認しておきましょう。前述したように、有給休暇には時効が存在します。発生している日数と残っている日数を確認した上で上司との相談に移行することがベターです。 2.早めの意思伝達が必要退職と同時に有給消化をしたい場合は、早めの意思伝達が必要です。有給消化は他の社員の休日や有給消化との兼ね合いもあるため、突然「有給取ります!」と言っても対応ができないケースもあります。有給消化をしたい旨だけでなく、退職意向もできるだけ早い段階で伝達することを意識しましょう。 3.計画的な引継ぎを行う有給消化をしてから退職をする場合、退職日までに出勤する日数が少なくなってしまうケースもあります。退職時にするべきことは数多く存在し、特に後任への引継ぎはとても重要な事項です。有給消化の日数も意識しながら、きちんと引継ぎの管理を行いましょう。計画的な引継ぎを意識しておくと、会社からの印象も良くなります。退職時の有給消化は3つのタイプがある退職時の有給消化方法には主に3つの種類があります。退職を考えている方は、これらの方法も理解しておくと良いでしょう。 1. 有給消化してから最終出社するまずは、有給消化してから最終出社をする方法です。これは決められた退職日までに有給消化を行い、最終出社日を経て退職する方法となります。つまり、以下のような流れとなります。退職日の決定有給消化最終出社退職有給消化を行った後も出社日が残る点が特徴です。 2. 最終出社してから有給消化する最終出社してから有給消化を行う方法があります。先ほどの有給消化をしてから最終出社する方法と異なるのは、有給消化後に出社するか出社しないかという点です。最終出社してから有給消化する方法の流れは以下の通りです。退職日の決定最終出社有給消化退職最終出社日のあとに有給消化を行うので、有給消化後は出社する必要はありません。 3.

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