8万円以上 ☑ 2か月以上の雇用の見込みがある ☑ 学生ではない 従業員数とは、フルタイム勤務の従業員数+週の労働時間がフルタイム勤務者の3/4以上の従業員数(パート・アルバイトを含む)が対象です。 これによって社会保険加入の対象になる人が増えるので、自分はあてはまるか?を確認しておきましょう。 まとめ 今回は、2021年に変わる法律・2022年に変わる予定になっている法律についてご紹介しました。 65歳までの定年引上げや、障害者雇用の拡大によって、働きたい人が仕事に就ける可能性が高まります。 ただし、企業によっては高齢者の雇用継続や障害者採用を優先することでいままでパート採用がされていた企業での募集が減ってしまうという一面もあるかもしれません。 また、社会保険の拡大適用など、働く主婦にとっても見逃せない法改正がたくさんあります。 法改正についての記事更新のお知らせや、主婦へのアンケート調査結果など、しゅふJOB会員限定でメルマガを配信しています。よろしければぜひご登録なさってみてください。 家庭や子どもの事情でお休み相談可能!主婦のパート探しなら<しゅふJOB> 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部

働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について | 資格スクエア Media

進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編) - YouTube

進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編) - Youtube

更新日: 2021-03-09 お金と法律 1月からは「子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得」がスタート、4月からは「同一労働・同一賃金の中小企業適用」など… 働き方改革 もあり、さまざまな法律が変わってきています。 今回は、久しぶりにお仕事復帰をする主婦の方や、パートではたらく方々にもかかわる法律の改正についてわかりやすくご紹介します! 主婦に人気のお仕事を「しゅふJOB」で見てみる 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 施行日:2021年1月1日~ 対象 :すべての企業 育児や介護をしながら働く労働者が取得することができる「 子の看護休暇 」「 介護休暇 」。 従来は、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は半日単位で取得ができませんでしたが、1月からはすべての労働者が、時間単位で休暇を取得することができるようになります。 なお、時間単位で取得できる休暇の時間数については、年次有給休暇とおなじく 1日の所定労働時間数に相当する時間数 × 5日(or10日) となっています。 日によって勤務時間が異なる場合は、年間平均所定労働時間数になります。また、1時間に満たない端数が有る場合(たとえば6時間半勤務など)は、端数を時間単位に切り上げて計算します。 ここで気になるのが、 「勤務時間が4時間未満だったらどうなるの?」 「シフト勤務や、フレックスタイム制でも使えるの?」 というところではないでしょうか。こちらに詳しくまとめているので、併せて読んでみてください。 障害者の法定雇用率引上げ ◆障害者の法定雇用率引き上げ 施行日:2021年3月1日~ 対象 :常時雇用する労働者数が43. 進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編) - YouTube. 5人以上の企業 3月から、障害者雇用促進法の改正により、法定雇用率が2. 2%から 2. 3% に引き上げられました。 たった0.

主婦パートも確認しておこう!2021年に変わる法律まとめ | しゅふJobナビ

雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?

働き方改革とは?【わかりやすく】概要と重要ポイント3つを解説 | 人事Zine

あなたの会社の特別条項は大丈夫でしょうか?

パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? 働き方改革がパートに与える影響及びパートタイム労働法8・9条の均衡待遇について | 資格スクエア MEDIA. パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!

雇用保険法の改正 2022年1月から雇用保険法が改正され、 65歳以上の副業者でも雇用保険に加入ができる ようになります。 いま、雇用保険の加入条件は「週20時間以上の勤務をしていて、31日以上継続して雇用される人」が雇用保険の被保険者です。 これは、1つの事業所ごとに判断されています。 つまり、Aさんが B社で週10時間+C社で15時間勤務=25時間 働いていても、A社でもB社でも週20時間勤務を超えていないので、雇用保険の被保険者資格はありませんでした。 この法律が改正されることで、 ・1事業所における週の所定労働時間が20時間未満 ・2つ以上の事業主に雇用される65歳以上 ・週の所定労働時間合計が20時間を超えることの3点を満たす 人は、雇用保険に加入することができるようになります。 ただし、これは「労働者からの申し出」によって適用されるもの。基準をすべて満たしているからといって自動的に被保険者となるわけではありません。 雇用保険に加入したい人は職場に申告し、加入したくない人は会社に申告しなければ今まで通り働けます。 ところで、雇用保険に加入することにはどんなメリット・デメリットがあるでしょう? こちらの記事にまとめているので、ぜひ読んでみてください。 改正労働施策総合推進法 2022年4月から、通称 「パワハラ防止法」 について中小企業が対象になります。(なお、大手企業は2020年6月から施行されています。) この改正では、パワハラ防止のために雇用管理上必要な措置をとることが求められており、対応しない場合、指導の対象になります。 措置としては ・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化、周知、啓発 ・苦情に対する相談体制の整備 ・パワハラ被害を受けた労働者のケア、再発防止 などがあります。 この改正法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員などすべての労働者が対象です。 社会保険の適用範囲拡大 社会保険に加入しない範囲(扶養枠内)で働きたい主婦にとって、テストに出ます! !と言いたいくらい大切な改正です。 2022年10月から、短時間労働者の社会保険適用が501人超から 101人超 の企業に拡大されます(ゆくゆく、2024年10月からは 従業員数51人以上 の企業に適用されることになっています)。 社会保険の加入対象者は以下4つのすべてに当てはまる人です。 ☑ 週の所定労働時間が20時間以上 ☑ 月額賃金が8.

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TVアニメ『約束のネバーランド』第2期の放送時期が2020年10月に決定。あわせて、第1期のラストシーンをイメージした描き下ろしイラストも公開された。 『約束のネバーランド』の原作は、2016年8月より「週刊少年ジャンプ」で連載中の"異色"の脱獄サスペンス。コミック第16巻までの全世界累計発行部数は1, 600万部超え。2019年1月~3月にはTVアニメ第1期が放送されている。 なお、現在公開中の第2期ティザーサイトでは、第1期の各エピソードを場面カットでふりかえることができるページがオープン。また、2020年7月から第1期の再放送も決定し、7月~9月は第1期、10月からは第2期と続けて楽しむことができる。 TVアニメ『約束のネバーランド』第2期は、2020年10月よりフジテレビ"ノイタミナ"ほかにて放送開始。 TVアニメ『約束のネバーランド』 <放送情報> 第2期 2020年10月よりフジテレビ"ノイタミナ"ほかにて放送開始 第1期 2020年7月より再放送 <配信情報> Amazon Prime Video/dアニメストア/U-NEXT/ アニメ放題/Hulu/NETFLIX/FOD/ひかりTV/ バンダイチャンネル/ビデオパスにて見放題独占配信中 (C)白井カイウ・出水ぽすか/集英社(C)白井カイウ・出水ぽすか/集英社・約束のネバーランド製作委員会

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NETFLIXで「約束のネバーランド」アニメ第1期は2020年12月31日で配信終了となりました アニメ第2期・配信状況 「約ネバ」アニメ第2期はAmazonプライムビデオ独占配信となっています \『約束のネバーランド』アニメ1期見るならココ/ 配信サイト 配信状況 すぐ見る 31日間無料 U-NEXT ◎見放題 今すぐ見る この記事ではアニメ「約束のネバーランド」を無料視聴方法をまとめています。 とにかく今すぐ見たい!という方は下の手順で無料視聴できます! 『約束のネバーランド』を無料視聴する方法 Netflix(ネットフリックス、ネトフリ)で『約束のネバーランド(約ネバ)』は配信終了で消えた?アニメ第1期2期(シーズン1・2)を全話無料見れる動画配信サービスまとめ 『約束のネバーランド 』は、白井カイウ(原作)、出水ぽすか(作画)による日本の漫画作品であり、今回紹介するのは同タイトルのアニメになります。略称は「 約ネバ 」。 2019年1月から3月にかけてフジテレビ「ノイタミナ」枠にて第1期全12話が放送されており、GFハウスからの脱獄までを描くストーリーでした。 また、第2期の放送も決定しており、2021年1月より放送予定となっています! NETFLIXでもこれまで配信されていましたが、2020年12月31日で配信終了となった ようです。 NETFLIXで配信終了となって消えた作品も本記事で紹介する方法なら引き続き視聴可能です! 「約束のネバーランド」のアニメを見放題で配信しているおすすめの動画配信サービスは次の3つです。 『約束のネバーランド』が無料で見れる動画配信サービス このおすすめの3つ以外での配信状況は本記事内に掲載していますので下の方をご覧ください! まずはおすすめの3つの動画配信サービスについて紹介します! 約束のネバーランドのシーズン2(第2期)はNetflixとHuluはいつから?配信日についても!. U-NEXTなら実質無料で『約束のネバーランド』(第1期) を見ることが可能 『約束のネバーランド』は U-NEXT の無料トライアル期間であれば追加課金なしで視聴可能です。 U-NEXT の31日間の無料トライアルであれば、実質無料で視聴することが可能となります。 アニメ2期についても配信されていますが、レンタル作品となっています。 無料トライアルでレンタルに使える600ポイントがもらえますので、1話であれば無料で視聴することも可能です!

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