ストレスチェックについて-産業医の方からよくある質問 | ストレスチェック・マニュアル｜産業医契約企業数全国1位のドクタートラスト / 排卵期出血と足の付け根の痛み - その他女性の病気 - 日本最大級／医師に相談できるQ&Amp;Aサイト アスクドクターズ
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? ストレスチェック後、産業医はなにをしてくれる？｜産業医総研ONLINE. 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?
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ストレスチェック後、産業医はなにをしてくれる？｜産業医総研Online
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、 外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？. 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
クビ切りで会社に加担？ 従業員のメンタル診断 問われる産業医 - Yahoo!ニュース
他人のスキルは自分のスキル、心はいつもジャイアンです。 とりあえず、知っておこう:厚生労働省のストレスチェックの実施者になれるのは医師、保健師、精神保健福祉士などの有資格者だけ 産業医の存在が、企業の人事や安全衛生部門以外の人にも、なんとなく認識されたのは、ストレスチェックのおかげなのかも知れません。 というのも、ストレスチェックの実施者となれるのは医師(大抵産業医だけど外注できなくもない)、保健師、そして精神保健福祉士等の資格者に限定されるから。あと、ストレスチェック後の医師による面談も、産業医がやった方がスムーズ(法律上は、医師なら誰でもいいんだけどね)。 なお、ストレスチェック後の面談は時々、医師バイトなどでも求人があります。 私は、ストレスチェック後の面談は、その企業知ってる医師がやらないと意味ないと思ってるから、ストレスチェック後の面談バイトはしないけど、日本にいて、企業で働く人たちの働く環境やストレスに対して、コミットできる先生方ならやってみてもいいんじゃないかな。 産業医と臨床メインでやってる医師(町のお医者さん)とどう違うの? 普段何やってんの? 言葉で上手に説明できる気がしないので一覧表にしてみます。 全部読むのがめんどい人は黄色のとこだけ 読めば十分。 産業医 町のお医者さん 筆者の偏見に基づく イメージ 注: 異論は認めますが、抗議はスルーします 。 契約相手 契約内容 事業主 業務の契約 患者さん 治療の契約 根拠となる法律 医師法・安衛法 医師法・医療法 対象 従業員=働けるくらいには健康な人 患者さん=病気などの事情があってクリニックを訪れる人 目的 労働者が健康を損なわずに働けるようにする 患者さんの病気を診断し、治療する すること 労働衛生管理(5 管理) 健康診断管理 健康情報管理 教育研修 事業場への安全衛生上の勧告 検査 診断 治療 個人への教育助言 しないこと 従業員が病気の時の治療 (風邪でも薬は出しません) 診断書の発行(診断しないから当たり前) 従業員の休職・復職判断 働けるかどうかの「意見書」 企業への勧告(企業のこと知らないから当たり前) ケースマネジメント コンプライアンス(法律) 相談対応(個人) メンタルヘルス対策(集団) 医療機関紹介 回復 健康の維持 上位の医療機関紹介 どっちの味方? クビ切りで会社に加担？ 従業員のメンタル診断 問われる産業医 - Yahoo!ニュース. 中立というより公正。迷ったら微妙に従業員寄り (ホントです、かなり) 患者さん寄り (そうでないと困る) 産業医資格、ちゃんと機能してます?
ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？
2020年5月18日 更新 / 2019年9月17日 公開 前回 から空いてしまいましたが、私が産業医としてストレスチェック実施後に人事担当者とお話しする際に、必ずうかがう質問をご紹介しましょう。 「ストレスチェックを実施したものの、その後の対応をどうしてよいかわからない。」 従業員がストレスチェック結果の開示に同意しないなど、ストレスチェック後の対応にあたってさまざまな企業で混乱が発生しています。そんな人事総務の方のために、どのような対応方法があるのかいくつかピックアップしていきます。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} ストレスチェック後に発生する混乱:ストレス者の対応 ストレスチェック後に発生する人事総務や産業衛生スタッフの悩み事のひとつに「ストレス者の対応」があります。57項目の質問票でストレスチェックを行うことで、ストレスの高い従業員とそうでない従業員にわかれます。ストレスの高い従業員に対して、どのように対応を実施すればよいのでしょうか。 対応方針の策定にあたり、ストレスチェック結果の開示に同意する場合としない場合、さらには産業医面接を希望する場合としない場合とで、ストレスの高い従業員は大きく4つに分類されます。それぞれのパターンごとに、対応方法を考える必要があります。 人事総務は、どのようなケースだった場合に産業医の面接指導対象者とするのかを、事前に衛生委員会でしっかりと審議して決めておく必要があります。それでは4つのケースの対応方法を順番に見ていきましょう。 ストレスチェック後のストレス者対応 【1】結果開示に同意・面接を希望する場合 このカテゴリーは、従業員が結果開示に同意し、さらに面接指導を希望する場合です。一番対応が容易そうなこのケースであっても、そう簡単にはいきません。特に問題になるのが次の2つのケースです。 1. 結果開示に同意して面接を希望するものの、上長に知られたくないケース 上司にストレスが高い状態であることを知られたくないパターンです。どうしても感情的に上司に知られたくないということが多く、かなりの頻度で相談を受けます。このような場合、その企業で健康診断後や過重労働者、勤怠不良者に対する産業医面接指導がどのように実施されているのかによって対応方法が異なります。 日常的な産業医による面接指導が 自然に 実施されている企業では、対象者を他の理由で面談する「別件面談」をしたり、昼休憩や就業後に実施するなどの対応を行うことができます。上司に知られることなく、本人と相談しながら産業医面接をうまくセッティングしましょう。 一方、上長に面談理由を伝えて情報共有も行っている企業では、少し工夫が必要です。営業のように外出していても不審に思われないような部署であれば、対象者と人事総務で日時をすりあわせて面談を実施するなどの対応策が考えられます。その他の方法として、対象者と産業衛生スタッフでメールや社内SNSを用いて、コミュニケーションを取るのが良いでしょう。そして、産業医との面接指導が当たり前にできる環境にしていき、面接指導に繋げていくのがよいでしょう。 2.
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】
当院のサッカー障害の実績が評価され、Jリーグ京都サンガの公式サポーター誌に紹介されました!
排卵期出血と足の付け根の痛み - その他女性の病気 - 日本最大級／医師に相談できるQ&Amp;Aサイト アスクドクターズ
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排卵きた？ - Pocoblog
何度も同じ回答をしています。 基礎体温から排卵日は特定できません。 以下、 WHOが排卵日と基礎体温の関係を示しています。 最低体温日;排卵の可能性が25%以下 体温陥落日;排卵の可能性が25%以下 低温最終日;排卵の可能性が40%以下 高温相初日;排卵の可能性が10%以下 です。 また、日本産科婦人科学会の「不妊の診断と治療(金原出版株式会社)」では、 最低体温日前日;5% 最低体温日:22% 低温相最終日;40% 高温初日25% という情報もあります。 基礎体温を測れば、その人の周期タイプにも拠りますが、87. 6%~120.
【医師監修】排卵痛とは？痛みの原因と対処法について | Mamadays（ママデイズ）
専門的に診察してもらった方が良いのでしょうか? 病気、症状 50代男性で頻繁に寝ている時に泣いています。 本人は意識はなく、怖い夢でもみたのか後から聞いてもわからないと言います。 今日は声を出して泣いててすごく怖くなりました。 週2回くらいは泣いています。なにかの病気ですか? 病気、症状 コロナで息苦しいのと心因性の物ってどう違いがありますか? 昨日、息苦しくて目が覚めてから深呼吸が出来たり出来なかったりで意識して息苦しいです。他に症状は特に無いです。過去にも同様の事がありました。意識すると不安になります。 病気、症状 形成外科に行き小さい頃頭を打ってできたたんこぶをなおしたいとおもうのですが、値段っていくらくらいかかりますか? 6センチ以上あるかなり大きめのたんこぶ2つです。 病気、症状 男性で便秘って珍しいんですか!? 4日ぐらい出ないのが普通なんだけど… やはり、下剤しかないですかね? 下剤だと、癖になるとか何とか… 牛乳だと、えらい騒ぎになっちゃうし… 自然に任せるのがいいんですかね? 排卵きた？ - PocoBlog. 病気、症状 陥入爪になってしまい、両足の親指が痛いです。 皮膚科に行ったら、医者から ・深爪が原因 ・履いている靴(靴紐)がゆる過ぎる ・爪が伸びるまで待つしかない ・今の状態で手術しても、靴や爪の切り方を変えない限り、また再発するので、1〜2ヶ月様子を見て、それでもまだ痛ければ、また来てください と言われました。 この日は塗り薬だけ処方されたので帰ったのですが、家に帰ってから、 ・皮膚に爪がめり込んでいる今の状態で爪は伸びるのか? ・爪が伸びるまで痛みには耐えなければいけないのか? という2点が疑問に感じました。 この2点について、分かる方がいらっしゃれば教えてください。 病気、症状 もっと見る
腰、足の付け根と子宮が痛いです。 - なんの病気かわかります... - Yahoo!知恵袋
【医師監修】「着床痛」は、受精卵が子宮に着床する時期に下腹部などに感じられるの痛みのことです。検査薬が使用できない早い時期に現れる妊娠の兆候なので、妊娠を希望する人にとっては気になる話題です。着床痛とはどのような痛みなのか、時期や期間などについて詳しく解説します。 専門家監修 | 産婦人科医 カズヤ先生 現在11年目の産婦人科医です。国立大学医学部卒業。現在は関西の総合病院の産婦人科にて勤務しています。本職の都合上、顔出しできませんが、少しでも多くの方に正しい知識を啓蒙していきたいと考えています... 着床痛とは?
生理、血のかたまりについて… 生理周期 平均34日 3月…31日 4月…40日 5月…43日 6月…29日 7月…37日 今回7月29日~生理がきました。基礎体温から見ても、排卵が7月15日頃と思われ、予定通り生理が来ました。排卵日頃に仲良しをして、生理予定日前に右下腹痛や胃痛、足の付け根痛などの症状が出ましたが、生理予定日前日に体調が下がり、結局生理が来ました。(普... 目の病気 生理痛が酷く大きなかたまりも大量に出ました。化学流産でしょうか? 箇条書きで失礼します。 3/29〜 7日間生理 4/19〜 いつもの生理前のおりもの 5/3(生理予定日)〜 出血 はなし 家事ができない程のだるさ 体が重く火照っている 5/5〜 水っぽいおりものが大量 肌荒れ、下腹部や足の付け根の痛み、吐き気、異様な眠気 5/1... 生理 生理予定日15日ほど前から 子宮痛、頭痛、微熱が出ることはありますか? また、生理くることってありますか? 妊娠の可能性はゼロです。 生理 生理予定日が遅れています。 20代です。 生理予定日を過ぎて一週間くらい経っています。 やる気がなく、テンションが下がっています。 それと生理予定日と同時に首の後ろの付け根にしこりができています。 腫れてはいませんが触ると痛く、首を動かすと痛いです。 性行為はいていませんので、妊娠の可能性は低いと考えられます。 病気でしょうか? 【医師監修】排卵痛とは？痛みの原因と対処法について | MAMADAYS（ママデイズ）. 不安です。 同じような意見がある方、医... 生理 子宮?足の付け根が痛いです。 ずっとズキズキという痛みがあります。 盲腸かもしれませんが、子宮と盲腸の違いはどのように違いますか?? 病気、症状 約2年間使ったパソコン収納ポケットの付いたリュック(CASE LOGICの5000円程の物)がZIPのところで破れてしまい、結構使い勝手も良く気に入っていたので、再度購入しようか、他のものにしようか迷 っています。 予算1万円以下でパソコン収納可能(15. 6インチPC)なリュックでみなさんのオススメの物があれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 メンズバッグ、財布、小物類 初めまして!! 現在、妊娠4w5dになります 今なんですが… 深夜に彼とシたのですが 今朝起きたら、子宮が痛いのと腰が痛いです これって流産の可能性はありますか?? 妊娠、出産 血液検査の結果についてリクエストさせてください。宜しくお願いします。 白血球 基準40-90 昨年1月 27(壊死性リンパ節炎) 4月 50 7月 39 10月 38 1月 33 Baso 0.