いちえふ竜田一人 — アシスタントスタッフ　★在宅勤務あり│土日祝休み│残業月5H以内│賞与年2回│事務デビュー歓迎！（1085063）（応募資格：32歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）　☆未経…　雇用形態：正社員）｜株式会社マイナビワークスの転職・求人情報

入荷お知らせメール配信入荷お知らせメールの設定を行いました。入荷お知らせメールは、マイリストに登録されている作品の続刊が入荷された際に届きます。 ※入荷お知らせメールが不要な場合はコチラからメール配信設定を行ってください。「メディアが報じない福島第一原発とそこで働く作業員の日常」、そして「この先何十年かかるともしれない廃炉作業の現実」を、あくまでも作業員の立場から描写。「この職場を福島の大地から消し去るその日まで」働き続ける作業員たちの日々を記録した、いま日本に暮らすすべての人たちに一度は読んでいただきたい「労働記」です。 (※各巻のページ数は、表紙と奥付を含め片面で数えています)

一富士（一冨士いちふじ） - 伏見/うなぎ | 食べログ
在宅勤務手当 - 『日本の人事部』
報道発表資料 | 岐阜労働局
障害者雇用でテレワーク（在宅勤務）の求人ってあるの？？｜発達障害のある方の「働く」をサポートする就労移行支援事業所ディーキャリア
障害者の視点、ビジネスに：朝日新聞デジタル
障害者の在宅勤務による雇用をはじめるには？ | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】

一富士（一冨士いちふじ） - 伏見/うなぎ | 食べログ

』を出版。「IT知識は万人が持つべき基礎素養」が持論。2013年より身体障害者になった。

必要となる配慮を把握健常者向けの面接と異なるのは、「障害の内容」と「必要な配慮」について聞くことだ。採用担当者のなかには「障害についてどの程度聞いていいのか」と迷う方もいる。面接や選考で重要なのは、障害をタブー視しないこと。業務上必要となることで聞いてはいけない質問はない。聞きにくいことこそ一歩踏みこんで質問してみる。質問する前に、「採用される方にとって働きやすい環境を作りたいと考えているので、障害についても教えていただけますか」、「答えにくい質問、答えたくない質問には答えなくて大丈夫です」と伝えておけば、応募者も答えやすいのではないかと思う。そもそも、会社には社員の安全配慮義務がある。障害の程度や緊急時の対応を把握する必要があることをお互いに理解しておくことが大切だ。障害について詳しく聞くことで、… 筆者:「会社を変える障害者雇用」著者紺野大輝

在宅勤務手当 - 『日本の人事部』

【在宅勤務・フレックス制度あり/定着率98%】ワークライフバランスを大切に安定して長期就業ができます! 事務職(経理・総務・労務人事) 【本社】東京都江東区永代2-37-28 澁澤シティプレイス永代最寄り: 東京メトロ東西線、都営大江戸線門前仲町駅から徒歩7分この企業の求人一覧を見る企業情報企業名会社URL 事業内容東京電力ホールディングスの情報子会社として40年以上に渡って培ってきた業務ノウハウや技術力を活かして、電力の発電から送電、販売に至るすべての工程で重要な役割を担うシステム開発に携わっています。また、エンジニアリングサービスの領域では、原子力発電所の安全評価や廃止措置に貢献する業務も行っています。本社所在地〒135-0034 東京都江東区永代2-37-28澁澤シティプレイス永代設立年月 1977年7月代表者代表取締役社長権田勇治従業員 910人 / 2020年3月業種 IT/通信資本金 350百万円売上高 45, 900百万円 / 2020年4月応募に進む人気の検索条件勤務地や職種・業種など、よく検索されている条件をまとめました。もっと見る株式会社ゼネラルパートナーズ所在地:〒104-0031 東京都中央区京橋2-4-12 京橋第一生命ビル3F 代表取締役社長:進藤均設立:2003年4月9日

報道発表資料 | 岐阜労働局

(3つまでお答えください) <被支援者>あなたが就職した後、仕事を継続するために重視することはなんですか?

障害者雇用でテレワーク（在宅勤務）の求人ってあるの？？｜発達障害のある方の「働く」をサポートする就労移行支援事業所ディーキャリア

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障害者の視点、ビジネスに：朝日新聞デジタル

5万円~22. 0万円昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) <入社初年度モデルケース> ① 27歳:300万円/年(扶養配偶者なし) =本給(19万4000円)×12 カ月+賞与(3. 5カ月) ② 31歳:341万円/年(扶養配偶者なし) =本給(22 万円)× 12 カ月+賞与(3.

障害者の在宅勤務による雇用をはじめるには？ | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】

企業へのメリット通常のオフィス雇用と比べて、既存社員の懸念や影響、負担などを抑えられる (雇用拡大に必要なオフィス環境の拡張や管理にかかるコストを抑制できる) 多様なはたらき方の促進に繋がる (企業内でのダイバーシティの理解、新たな雇用形態の創出、離職率抑制など) 社会貢献度が高く、対外的なCSR効果にも繋がる地域を問わない優秀な人材の確保が可能になる (地方人材をターゲットにすることで、競争の激しい都市部での採用を避ける事ができる。また地方の自治体や支援機関からの支援が期待できる) 2. 障害者へのメリット就業や能力発揮の機会が増える (意志や能力があっても就業機会がなかった人の「はたらく選択肢」が増える) 就業によって環境が大きく変わるストレスが少なく、勤怠不良の影響が少ない対面コミュニケーションが苦手な方にとって有効なはたらき方となる (地方在住者)通勤困難な都市部求人へ応募・就業する機会が得られる地元自治体、支援機関より、在宅勤務の訓練と支援を受けることができる在宅雇用へのニーズと、地方の優秀な人材採用の可能性 -当社の在宅雇用支援から- 2019年2月から3月にかけて、厚生労働省主催・当社運営にて「障害者の在宅雇用の可能性」に関する法人企業様向けのセミナーを実施しました。3日間で企業の採用やダイバーシティ推進を担う担当者など約400名が参加され、3割以上の参加者から「自社でも取りみを始めたいと思った」「テレワークでの障害者雇用に可能性を感じた」などの感想をいただきました。また7月には、地域を問わず優秀な障害者人材を採用したい企業と、はたらく意志と能力があるものの地元では就業機会を得られない地方在住の障害者を支援する「就職合同説明会」を、福岡県と高知県で実施しました。来場した障害者は2県で約200名、1回あたりの来場数は昨年実施した前回から1.

ちなみに、ディーキャリア大宮第2オフィスでは先日とある利用者さんが「テレワークの体験実習」を受ける機会がありました。もちろん、障害者採用枠の実習です。この時の実習でも、メインは事務作業でしたね。もちろんテレワークですので、実習と言えども作業はご自宅で行っていただきました。 ZOOMを繋いで、企業様や他のインターン生とコミュニケーションを取りながら、実践的な実務を体験させて頂いたという訳です。こちらの利用者様も、就職はテレワークを希望しております。そのため、実習を行ったことで、就職後の具体的なイメージも湧いたのではないでしょうか。昨今ではコロナ禍の影響もあり、テレワーク(在宅勤務)が主となる求人も非常に増えてきています。これは障害者雇用においても同じことが言えます。発達障害を中心に、障害をお持ちで働き方に悩んでいる方がいらっしゃいましたら是非お気軽にご相談ください! ディーキャリア大宮第2オフィスは「大人の発達障害」の方を中心にした「就労移行支援事業所」です。就職に向けての訓練や、就職活動の支援を行っておりますので、ご不明点や気になること、何でもお気軽にお問合せ下さい。【ディーキャリア大宮第2オフィス】 ≫ ホームページ ≫電話: 048-729-7755 ≫メール: