投資信託などの金融商品の販売や、ローン・融資の獲得といった営業活動・融資の判断業務だ。一般的に銀行は他の業種と比較して人件費の占める割合が高く、行員にはできる限り生産性の高い仕事が求められる。窓口での入出金や後方事務の生産性が低く、重要性が乏しいと一様に言い放つのは乱暴ではあるが、銀行を事業として捉え、コストという物差しで測れば、やむを得ない。 銀行員といえば、長時間労働の代名詞的な職業であったが、現在はすっかり様変わりしている。延々と時間外勤務を続けるような銀行員は決して評価されない。とはいうものの、生産性だけでは評価できない業務があることも事実だ。(或る銀行員) 【関連記事】 ・ 日本の三大財閥「三菱・三井・住友」グループの全ぼうとは ・ FP1級の難易度・合格率は?取得のメリットや収入は上がるのかを紹介 ・ 日本人の貯金と投資の割合は?ビジネスパーソンの約4割が資産運用を実践 ・ 「保険代理店」は何をしてくれるのか? なぜあるのか? 業界構造やビジネスモデル ・ 厚生年金基金とは?厚生年金と何が違うの?

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Bookマン わかりました。 それではこれから志望動機を書く上で 超重要なフォーミュラを公開します。 志望動機の書き方(鉄板公式) 結局、数学でも何でもそうなんですが、公式がないと解けないですね。 志望動機など、ESや面接の質問に答えるには、やはりある程度の公式がないと回答しずらい場面がたぶんにあります。 逆に、公式さえ押さえておけば、それに当てはめて回答していけばハズすことがなくなりますので、安心して設問に向き合えますね。 そこで志望動機の公式が何かというと、 その会社じゃなければダメな理由×あなたの個性 です。 どこかにメモっておいて下さい。 それでは、要素ごとに分解して説明していきますね。 まず、 「その会社じゃなければならない理由」 です。 これがないと、 人事 よその会社でもいいんじゃないの?

インターンシップに参加する目的が不明瞭 2. その企業を選んだ理由がわからない 3. どんな将来像を描いているかわからない 4. その企業の事業内容をあまり調べていない 5.

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