診療情報管理士の求人一覧 【2021年7月27日更新】 | 医療事務求人ドットコム – 10代向け｜アルバイトの「給与明細書」の見方を解説！
診療情報管理士のお仕事 待遇・手当 ・時給 1, 300円~ (月20日勤務の場合は月収20万以上!) ・交通費全額支給 ・社保完備 働きやすい環境 ・年末年始休暇あり ・年間休日121日 ご興味を持っていただいた方は、 コチラをクリック! もしくは0120-356-672までお電話ください。 (担当:ヨネツ・アカセ) 南相馬市の求人をお探しなら 「医療事務求人ドットコム」で! 求人は毎日更新されるのでお気に入り登録がおススメ♪ 【福岡市東区】あおばクリニック ・無料駐車場あり ・職務手当あり ・皆勤手当あり ・ 退職金制度あり ・盆、年末年始休暇あり ・未経験可 ------------------------------ ご応募・お問い合わせは お電話で今すぐ 0120-356-672 (受付時間:平日8:45~17:45) ネットなら24時間OK 今すぐエントリーする ・未経験 可 --------------------------------------- 一般病院|診療情報管理士|40代正社員|月収22万以上|交通費全額 支給|経験を活かせる 人気の病院正社員求人 ◆都島区エリア◆ 京橋駅より徒歩10分 \\経験者募集// 診療情報管理 士のご経験がある方 これまでの知識を 新しい環境で活かしませんか? \\魅力の正社員求人// 月収例:22. 診療情報管理士募集. 5万~29. 1万 交通費全額支給 昼食補助あり 残業少なめで早めに帰宅できる勤務時間も魅力です♪ \\お気軽にお問い合わせください// きめ細やかな無料転職支援サービス! ハローワークでお仕事を探されている方も 多数ご利用いただいてます! あなたのお仕事探しをサポートします♪ 【OSAKA求職者コンソーシアム協賛求人】 【船橋駅】板倉病院の診療情報管理士★月給約195, 000円~!ご経 験を活かしてスキルUP☆彡 各種統計業務、病歴管理、サマリー管理業務、がん登録に 関する業務、診療録管理などを担当して頂きます! ●患者様の毎朝検温実施 ●マスク支給・アルコール消毒・うがいや手洗い手指消毒を徹底 ●クリアフィルム等を使用した飛沫防止 ●就業先敷地内は患者様と職員以外の立ち入り原則禁止 ●即日勤務も可能。勤務開始時期相談ももちろん相談可能 ●食堂や休憩室などでの会話の禁止 ●就業先での感染対策委員の設置 ※お子さんの学校等の臨時休校等に伴う期間中の特別休暇制度(有給)を臨時導入 ※就業先休業等に伴う休業手当の支給 働く皆さまの健康と安全を第一に考え、柔軟に対応させていただきます。 診療情報管理士|奥沢駅1分|月20万以上|賞与3か月分あり 下記当てはまる方を募 集しています。 正社員|診療情報管理士|月22.
診療情報管理士募集
地域がん診療連携拠点病院/地域医療支援病院 運営母体:茨城県民生活協同組合
全国の診療情報管理士求人 ・転職情報を掲載しています。 医療事務求人ドットコム なら全国80, 000件以上の求人情報から、病院への転職、クリニックへの転職をサポートします。医療事務や調剤薬局事務等の職種別や正社員等の雇用形態をはじめ、様々な条件でお仕事を検索できるので、あなたにぴったりの求人情報が見つかります。もちろん、無資格・未経験からはじめられるお仕事もご紹介します。 検索結果 ブランクOK ボーナス・賞与あり 交通費支給 動画有り 夜勤なし 接客経験を活かせる 正社員登用あり 産休・育休取得実績あり 社会保険完備 経験歓迎 資格なしOK 車・バイク通勤OK 賃金 月給(総額) 188, 500円~188, 500円 基本月給 188, 500円~188, 500円 職種 診療情報管理士/総合病院 就業先種別 病院 休日 シフト制、4週8休制 勤務地 千葉県我孫子市柴崎 交通機関 JR常磐線 天王台駅 送迎バス 10分 JR成田線(我孫子-成田) 湖北駅 送迎バス 10分 ご経験を活かして正社員としてキャリアを積める職場です♪まずはお気軽にお問い合わせください☆彡 【天王台・湖北より送迎バス10分】総合病院で診療情報管理士】 診療情報管理士に関わる業務・がんに関わる情報収集・登録 などを担当して頂きます! ◎人気の正社員募集 ◎診療情報管理士としての実務経験のある方 ◎嬉しい昇給賞与支給あり♪ ◎職場環境◎ わからないことがあってもすぐに聞ける先輩がいるので、 安心してチャレンジすることができます♪ まずは お気軽にご応募ください♪ ~感染症対策について~ 弊社では皆さんが安心してご就業頂けるように様々な対策を行っております。… 仕事内容 ・診療情報管理士に関わる業務 ・がんに関わる情報収集・登録 など favorite キープする 詳細を見る 40代活躍中 日祝休み 資格を活かせる 駅から5分以内 時給(総額) 1, 300円~1, 300円 基本時給 1, 300円~1, 300円 診療情報管理士/一般病院 シフト制、日曜、祝日 千葉県船橋市本町 京成本線 京成船橋駅 徒歩 5分 JR総武本線(東京-銚子) 船橋駅 徒歩 7分 東武野田線 船橋駅 徒歩 7分 駅近から嬉しい徒歩圏内♪清潔感溢れる綺麗な病院です!あなたのご経験を活かしてみませんか? ★☆板倉病院での診療情報管理のお仕事☆★ 各種統計業務、病歴管理、サマリー管理業務、がん登録に関する業務、診療録管理などを担当して頂きます!
エクセルは数値に変換できるものであれば、なんでも計算してくれる。 とはいえ、時間に絡むものは思い通りの結果にならないことも多いものです。 今回は、勤務時間から休憩時間をさしひいた「実働時間」を求める方法をご案内します。 実労時間を求めるための予備知識 下のような表があるとします。 勤務時間は退勤-出勤で求め、休憩(分)は数値データとして入力しています。 (※数値データ:ふつうに 30 15 と入力しているだけ。) ※勤務時間の求め方がわからない方は、こちらをご覧ください。 ここで、単純に 勤務時間ー休憩(分)の計算をしてもうまくいきません。 =D2-E2の計算をした結果は下図のとおり。 ####と、オーバーフロー表示になります。 これは、「30」という数値を「30日」とエクセルが判断したため。 日時計算では、「1」は「1日」の扱いになってしまうのです。 では、どうするか? バイトの休憩時間の給料はどうなる？ 押さえておくべき法律のこと｜#タウンワークマガジン. いよいよ実働時間を関数で求めてみよう 正しく計算させるには、休憩時間のデータを、日時計算できるデータに変える必要があります。 そのために使うのが「TIME」関数です。 TIME関数の「分」の部分に休憩時間のセルデータをあてはめることで解決します。 F2をクリック =D2ー まで数式を入れたあと、 fx をクリック 3. TIME関数を選んで、下のように設定しましょう。 ※時と秒の0は直接入力、分はセルをクリック して OK をクリック こうすれば、実働時間を求めることができます。 結果はこちら↓ エクセルで管理しておくと、あとで休憩時間や出退勤時間の修正があった時も、自動再計算してくれるので間違えなくていいですね。 ここでは、休憩時間を短く設定していますが、もちろん現実的にこの時間しか休憩時間がなければ、食事もできない超ブラック企業! もちろん、90分などの場合も同じ方法で大丈夫です。(わざわざ1時間30分とわけないでOK) ワンポイント♪TIME関数の探し方 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 【講師、ITコンシェルジュ、ブロガー】 大学、専門学校の非常勤講師を経て現在はフリー。 オフィス系ソフトだけでなくIT全般の講習を中心に担当している。 ーー熊本県出身・血液型:B型・星座:うお座ーー
拘束時間と労働時間の違いとは？定義や長過ぎる場合の対処法を紹介！
原則的にはそういうことです。ただし、会社によっては、休憩中でも職場外に出て欲しくない特有の事情があることもあります。 そのため、自由に休憩できるのであれば、職場外に出られないからといって、必ず「違法になる」とは限りません。 詳しく知りたい場合は、弁護士等の専門家に聞いてみることをおすすめします。(昭 23. 10.
勤務時間・休憩
厚生労働省の調査「 毎月勤労統計調査 令和2年分結果確報 」によると、平均残業時間は約12時間です。業種や年齢によって差があり、人手不足といわれる運送業やIT業界は残業が多い傾向に。また、30代~40代の働き盛りの世代も残業が多めです。「 もしかして働きすぎ? 」で詳しく解説していますので、ご覧ください。 厚生労働省 毎月勤労統計調査 令和2年分結果確報 統計表 第2表 月間実労働時間及び出勤日数(一般労働者 調査産業計の所定外労働時間) 裁量労働制とは何ですか? 休憩時間 給料 引かれる. 裁量労働制とは、契約上で労働時間を決める制度です。契約上の労働時間と実働が合っていなくてもOK。対象者は情報処理システムの設計者や建築士など、法律で決められています。アイデア出しや分析などの仕事は想定時間内でできるとは限らないため、労働者が自由に決めたほうが効率的という考えに基づいています。「 裁量労働制が適用される職種は? 」のコラムが参考になりますので、ご一読ください。 休憩に関するルールはありますか? 休憩時間は労働時間が6時間以上なら45分、8時間以上なら1時間の休憩が必須です。休憩時間は自由な時間なので、電話に出たり、来客に対応したりする必要はありません。「 仕事中に休憩なし!どこからが法律違反になる? 」のコラムを読むと、休憩に関するルールが分かるでしょう。 労働時間に関する相談はどこにしますか? まずは上司や人事部に相談するのがおすすめ。業務の見直しによって、残業が減る可能性もあるでしょう。社内で相談しても改善の見込みがなければ、労働基準監督署や自治体の労働相談センターなどに相談します。対処法をアドバイスしてくれるほか、会社に違法行為があれば指導してくれることも。詳しくは「 労働基準監督署に相談する方法 」をご覧ください。 就職エージェントの ハタラクティブ では、労働時間に関するカウンセリングも実施しております。円満退社のアドバイスもいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
バイトの休憩時間の給料はどうなる？ 押さえておくべき法律のこと｜#タウンワークマガジン
勤務時間から 休憩時間(分)を差し引く ポイント――「分」を計算するには TIME関数 でシリアル値に変換 ●【完成形】休憩(分)を除いた勤務時間を求める 完成形。休憩時間(分)を除いた勤務時間を求められるようになった ●【NG】そのまま引き算するとエラーに NGの例。そのまま引き算するとエラーになってしまった 休憩時間を差し引いた勤務時間の計算は、「退社時刻-出社時刻-休憩時間」で求めることができますが、これができるのは、休憩時間が退社時刻や出社時刻と同じ「○○:○○」の形式で入力されている場合です。 ここでは、休憩時間が「00:30」ではなく「30」と入力されています。これは数値データで、時刻のデータではありません。 計算するには時刻のシリアル値に直す必要があります。数値をシリアル値に直すにはTIME関数を使います。 時刻のシリアル値は1日24時間を「1」とし、時刻を小数点以下の数値で表したものです。たとえば12時のシリアル値は「0. 5」になります。 エクセルは時刻をシリアル値に直して計算している 時刻とシリアル値の関係 式の解説 F5 セルの式は? 勤務時間・休憩. TIME関数の引数「時」に0、「分」に休憩時間の入ったセル、「秒」に0を指定してシリアル値に変換し、勤務時間から引く。 ●時刻をシリアル値に変える 書式 =TIME(時, 分, 秒) 知ッ得――時刻のさまざまな入力方法 時刻は「9:30」の形式のほかに、「9時30分」、「9:30 AM」と入力しても計算可能な時刻データ(時刻のシリアル値)として入力できる。 「9:30 AM」の形式で入力する場合には、AM、PM、の前に空白を入力しないと時刻データにならないので注意する。 賃金計算しやすいように 「7:30」を「7. 5」にする ポイント――「7:30」の形式を時給計算に使うには 24を掛ける 勤務時間が「7:30」のように入力されていると、時給を掛けても賃金を計算できません。 これはエクセルが「1000×0. 3125(7:30をシリアル値に変換したもの)」と計算しているせいです。 しかし、「7:30」に24を掛けて「7. 5」という数値にすれば、勤務時間×時給の計算ができるようになります。 ここでは、F列の勤務時間に24を掛け数値にして、G列に表示。その合計をG10セルに求め、時給を掛けて賃金を計算しています。 ●【完成形】勤務時間を「数値」で表わす 完成形。勤務時間を「数値」で表わせるようになった ●【NG】賃金が正しく求められない NGの例。賃金が正しく求められなかった このときG5からG9の列の表示形式が「時刻」になってしまうので、必ず「標準」に戻してください。 シリアル値では1日24時間を「1」で表します。1時間のシリアル値は、「24分の1」つまりシリアル値「1」を24で割った値(0.
企業の事情や仕事内容によって異なりますが、3~5日前くらいが多いです。 Q:5分遅刻してきたとき、遅刻の時間以上、給与から引けますか? 拘束時間と労働時間の違いとは？定義や長過ぎる場合の対処法を紹介！. 引けません。遅刻したきた時間を超えて、給与から控除することはできません。処分のひとつとして、減給処分にすることはできます。ただしあらかじめ就業規則に規定しておく必要があります。 1回の減給額は「 平均賃金 の1日の半額を超え、一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならない」と決まっています。減給の上限には注意してください。 Q:遅刻・早退のとき始末書の提出をしてもらうことはできますか? できます。ただし、始末書も 処分のひとつ になりますので、就業規則に記載が必要です。 Q:電車が遅延して遅刻したときは、給与から控除できますか? できます。電車の遅延も、遅刻にはかわりません。 難易度と必要性 難易度 ★☆☆ 必要性 HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 誰に、いつまでに、どのような方法で遅刻・早退の連絡が必要かをはっきりと決めておきましょう。ルールを明確にしておかないと、従業員の意識もあいまいになり、遅刻・早退が常態化する危険性があります。 遅刻・早退が続く従業員には、指導を行います。なあなあで許していると、他の従業員にも「してもいい」という認識が無意識に広がり、職場の規律が乱れる原因になります。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。