上白石萌音が可愛い！ドラマ恋つづで笑顔が素敵＋声かわいい！肌も綺麗すぎる！ – 働き方改革 面白い 事例

上白石萌音さんはかわいいのかどうかをSNSでどのように言われているのか検証してみたところ意見はわかれていました。 上白石萌音ブサイクやな~~~😇 — 道産子ふちゃ (@sizuku628huruhi) May 20, 2020 上白石萌音ってかわいいのか? まったくわからん — えの (@satewrite) December 29, 2020 あぎゃぁぁぁぁぁぁ 上白石萌音かわいくないけどだから良いのかもしれない(笑) — はち(`・ω・´)ゞ (@bB888IS) February 28, 2020 恋つづで上白石萌音ちゃんが好きになった。小柄ながらパワフル。大学生しながらドラマ、舞台、声優、音楽活動こなして豊かな表現力。いつも笑顔のハッピーオーラで元気をもらっている。「オー・マイ・ボス恋は別冊で」、朝ドラ「カムカムエヴリバディ」など、今後も楽しみ!あーどれもかわいい。 — ゆ り こ (@nym25__) December 29, 2020 上白石萌音さんについては色々言われていますね・・・ 「かわいくない」 と直接言えないため 「ビジュアル論争 」等といった新しい言葉まで出てきたほど SNS を賑わしている、 「ブサイク!! 」 (萌音さんごめんね)の話題、何故に? 上白石萌音が可愛い！ドラマ恋つづで笑顔が素敵＋声かわいい！肌も綺麗すぎる！. ?もしかして嫉妬?と思われる方もいるのではないでしょうか。 上白石萌音さんは、『恋は続くよどこまでも』で共演した佐藤健さんのファンがアンチになった可能性も否定できないですね。 熱狂的なファンからすると、上白石萌音さんの役柄は設定的に大変羨ましいものがありますものね … 。 上白石萌音さんが演じていた役柄が嫌い、演じていたキャラも苦手。という声もありました。 一生懸命だけどドジなのに愛嬌で許され、好き嫌いも素直に言えて他の人より出来ないことも多いのに、 2 人のイケメン医者から(萌音さんは看護師役)取り合いされるなんて見ていてイライラする 佐藤健さんが洗礼された美形の俳優であるのに対して、{女優=華やか}とは違った素朴な感じの上白石萌音さんとではバランスがとれないと感じられた方も多かったようです。 恋愛ドラマは美男美女だから憧れられるとの意見もあり、普通の女性っぽい雰囲気を受け入れられなかったのでしょう。 それも上白石萌音さんの演技力が発揮された結果のようですが。 一方では、 『演技に惚れた!』 という意見もありました!

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上白石萌音が可愛い！ドラマ恋つづで笑顔が素敵＋声かわいい！肌も綺麗すぎる！

上白石萌音さんは女優さんとして大人気となっていますが、実際のところかわいいのか?と思っている方も多そうですよね。 佐藤健さんとの共演は羨ましかったなぁと思ってしまいます。 上白石萌音さんは、SNS では「ブサイク!! 」控えめに言っても「普通ぐらいじゃない?」などと言われている女優さんですよね。 上白石萌音は目が変?目が離れている?顔が大きいのか? 上白石萌歌の現在が太り過ぎで可愛くない＆ブサイク？病気で劣化？結婚は！ - TheTopics. などと色々言われていますが、 そもそも上白石萌音さんがかわいいのかどうなのか何故にそんなに言われるのか?どんな女優さんなのか?を調べてみました。 今回は、『 上白石萌音は目が変?目が離れている?顔が大きいけどかわいいのか検証! 』についてまとめてみましたのでご覧ください。 玉森裕太と上白石萌音はお似合いで相性抜群?身長差や距離感がやばい! TVドラマで人気を博している『オー!マイボス!恋は別冊で』主演の玉森裕太さんと上白石萌音さんの仲の良さが微笑ましいと話題になっているよう... 上白石萌音は目が変?目が離れている? 上白石萌音さんの目が変じゃない?目が離れているの?という声もありますが、野暮ったくてあか抜けない、田舎くさいのはわざとメイクで作っているのかという声もありますが、メイクで垢抜けてきているようです。 上白石萌音はパグ犬とカピバラのハーフみたい。目が離れて左右に飛び出てる。 — ぴー犬 (@piikenpi) April 14, 2020 上白石萌音ちゃん、目がデカすぎてけろけろけろっぴに似てる — ぱん (@bakery_mgmgmgmg) December 29, 2020 女性の口コミ 上白石萌音さんがどんどん顔が変わってきて綺麗になってきている、かわいくなったのは目の整形したのかも …… ? 上白石萌音さんのアイメイクの方法に秘密があるのかもしれない、、、 もしそうならそのメイクの秘密知りたいですよね。 色々調べてみましたが、整形疑惑については決定的なものは出てきませんでした。 やはり上白石萌音さんのメイクの仕方が上手くなったという事のようですね。 ヘアースタイルも大人っぽくなり女性らしさも意識されているのでは?と思われます。 また、年齢的にも大人の女性にどんどん変化していく年頃ということもあり、目の周りの脂肪なども無くなりスッキリしてきているのではないでしょうか。 メイクの仕方のネタバレはつかめませんでしたね。 上白石萌音は顔が大きいのかも?

上白石萌歌の現在が太り過ぎで可愛くない＆ブサイク？病気で劣化？結婚は！ - Thetopics

現在放送中のNHK大河ドラマ『青天を衝け』に天璋院役で出演し、今年秋から始まるNHK朝ドラ『カムカムエヴリバディ』の主演が決定している上白石萌音(23)。女優として大活躍を見せているが、その一方でネットやSNSなどでの執拗な"容姿イジリ"に悩み、深い心の傷を負っているという。 上白石萌音がカバーアルバムで美声を披露 女優だけではなく、実は歌手としての一面も持っている上白石。23日にはカバーアルバム『あの歌-1-』『あの歌-2-』を同時リリースした。『あの歌-1-』には70年代楽曲カバー、『あの歌-2-』には80-90年代楽曲カバーが収録され、普段はあまり聞けない上白石の美声を楽しむことができる。 その発売を記念して、YouTube特別番組が23日と30日に公開されるなど、上白石は女優とは違う動きも見せている。 そんな上白石が Yahoo!

上白石萌音が可愛い!ドラマ恋つづで笑顔が素敵+声かわいい!肌も綺麗すぎる! 2021年2月22日(月曜日)最新更新:今日の芸能ニュース速報裏まとめです。完全無料のネットニュース・サービスです。タレント芸能人やアイドル、お笑い芸人、YouTuber、スポーツ選手、政治家といった有名人のゴシップ・整形・熱愛・結婚・不倫・浮気・離婚などの噂+裏話ネタが話題の中心です。 更新日: 2020年3月5日 2020年1月スタートの最新ドラマ「恋つづ(恋は続くよどこまでも)」で、主演を務めている 上白石萌音(かみしらいしもね)。 昨年の3年A組に出演していた妹・上白石萌歌(かみしらいしもか)の姉であり、すごく可愛い!! 特に、癒やし系の笑顔が素敵だし、声優仕込みの声もかわいい♪ 小さいナース役がハマり役過ぎる!! 上白石萌音が可愛い!2020年1月ドラマ「恋つづ」でナース姿! 最新ドラマ「恋はつづくよどこまでも」で、主人公の 佐倉七瀬(さくらななせ)を演じる上白石萌音。 身長152cmという 上白石萌音の 小さいナース姿にキュンキュン しちゃうテレビ視聴者が続出しています!! 上白石萌音ちゃんってなんであんなに可愛いん?? ?そろそろ国宝とかに指定されてもいいレベルだと思ってるんだけど。 — ひがあやね/やんや〜 (@ya___nn___yaaaa) January 7, 2020 上白石萌音ちゃんがブランチに出てる こんな可愛い看護師さんいたら、ずっと病院通うわ😁 — プロレス馬鹿🍺 (@2tokyoFm) January 11, 2020 やっぱり、上白石萌音みたいな新人ナースに面倒を見てもらいたいですよねwww 笑顔が素敵♪上白石萌音がさらに可愛くなった! \魔王の隣でも超絶スマイルが可愛い/ そして、上白石萌音と言えば、屈託のない眩しい笑顔が素敵ですよね^^ 私もこの小さな看護師さんが見せるピカピカの笑顔に癒やされまくりですwww もともと、可愛い系のタレントさんとして活躍していた上白石萌音ですが、今回のドラマではピンクの可愛いナース服に身を包んでいて可愛さが倍増していますよね~~~♪ Twitter(ツイッター)上でも、上白石萌音みたいな看護士さんに治療されたいとツイートする人がいるほど(笑)。 そして、こんなに小さい体なのに、魔王こと佐藤健(天堂先生/てんどうかいり)に認められようと 頑張る姿が素敵 ですよね。 佐藤健のドS演技に泣きそうな上白石萌音・・・この半べそでかわいそうな泣き顔もカワイイ!!

働き方改革、どう始める?

時短だけではない！働き方改革成功のアイデア10選 | Kirin Naturals（キリンナチュラルズ）

伊藤忠商事 伊藤忠商事では、多残業体質から脱却するために「朝型勤務」「20時以降の残業は原則禁止」に切り替えて長時間労働を是正しようと取り組んでいます。残業ありきで業務時間を捉えていた多くの社員の意識を、制度面から変えていく狙いで実施されています。 2. メンバーズ 企業のデジタルマーケティング支援事業を展開するメンバーズでは、2016~2019年度において月平均残業時間を50%減らせば、月額固定給が25%、年収が20%アップする仕組みを導入しています。その結果、残業が減ったにも関わらず、2018年度上半期の売上収益は過去最高を達成しました。 3. ロイヤルホールディングス かつて、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」は24時間営業を行っていましたが、残業削減のために24時間営業店をゼロに。24時間営業を行っていなかった店舗でも営業時間を短縮しました。その結果、社員満足度が高まりサービスの質が向上。2017年の上期既存店売上高は対前年比で101. 3%上昇しました。 柔軟な働き方がしやすい環境整備(テレワーク、副業など) 4. 働き方改革のユニークな事例10選（残業、オフィス環境、福利厚生など） | Engagement Note | Talknote株式会社. 日通商事 物流を核とした事業を展開する日通商事では、柔軟な労働環境の整備を目指して、従来からあったビデオ会議システムを、クラウド型ビデオ会議サービス「PrimeMeeting」に刷新。拠点間会議の増加を見越して刷新したことが功を奏し、拠点間会議の利用頻度は6倍に向上したといいます。 5. 創建ホーム 広島で不動産事業を展開する創建ホームは、関連会社との見積りや図面などのファイル共有を円滑に進めるために「PrimeDrive」を導入。社員数114名と限られた人数でも業務を効率よく進められることが可能になったと同時に、セキュリティ強化も実現しました。 6. メルカリ メルカリでは、書籍執筆やイベント登壇、サイト運営などといった副業を推奨しており、採用ページにも明示しています。副業によって従来の働き方では得難い経験ができたり、新たな人脈を築いたりできることは、会社にとっても大きなメリットであるというのが推奨の理由です。副業の内容に会社は関与しないことで、社員は自由に副業に携われるようにしています。 ダイバーシティの推進 7. ローソン 女性活躍推進に優れた上場企業である「なでしこ銘柄」に2014、2015、2016年の3年連続で選出されたローソンでは、男性の育児休暇取得を推進しています。男性の育児参加が企業風土として浸透した影響で、社員からの申請で「イク☆Men部」も誕生。休日にパパ社員と若手社員が子どもたちと一緒に遊ぶことが主な活動で、活動費用の一部は会社が補助しています。 8. freee クラウド会計サービスなど先進的な事業を展開するfreeeには、子育て中の社員を支援する「つばめっ子クラブ」という制度があります。ベビーシッターを半額で利用できる特典もあるほか、社内SNSで子育ての悩み相談するなど、お互いにサポートし合えるようになっています。 生産性・業務効率の向上 9.

働き方改革のユニークな事例10選（残業、オフィス環境、福利厚生など） | Engagement Note | Talknote株式会社

〜「働き方改革」をどう進める?現場のリアルな事例をまとめてご紹介〜 「働き方改革」が叫ばれて久しい日本。 旧態依然とした非効率な働き方をやめることで、仕事の生産性を向上させたいと考えている方は多くいらっしゃるかと思います。 では、実際に何をどのように取り組めば良いのでしょうか? 今回は、SELECKが過去に取材した「700社1, 200事例」の中から厳選して、14社の働き方改革の事例を紹介します。(紹介事例は、随時更新する予定です。) 目次 社員の意識改革を進める仕組みを作る 「働き方改革」専任チームを発足させる(株式会社クレディセゾン) 働き方改革にチャレンジする個々の行動を評価する(株式会社アプリボット) 後回しにしがちな仕事に集中する時間を設ける(株式会社モバイルファクトリー) 非効率性を解消する為に、ITツールを活用する 社内SNSで「伝言ゲーム」を撲滅!残業を30時間削減(株式会社 第一印刷所) ビジネス版Facebookで、意思決定スピードを向上(株式会社 土屋鞄製造所) 老舗企業の70代社員にも、ITツールが定着! 働き方改革の成功事例5選｜成功させるためのポイントも紹介 - lafool mindfulness. (株式会社石崎電機製作所) 社員の「頭の中」にある情報を、クラウド化で共有(株式会社アールキューブ) RPA(業務ロボット)を活用、人間の作業効率を改善(ソフトバンク株式会社) ツールをフル活用して、旅をしながら働く(弁護士法人ファースト法律事務所) 重要な仕事に集中する為に、業務をアウトソースする クラウドソーシングを活用し、経費と業務工数を削減(株式会社ガイアックス) 場所に囚われず働く為に、リモートワークを導入する 目の前にいなくても様子の分かるバーチャルオフィスを作る(株式会社AsMama) あえて「すべてを共有する」ことにこだわらない(サイボウズ株式会社) IT活用で、リモートで働くバックオフィスチームを実現(Tokyo Otaku Mode Inc. ) 社員の健康を促進する社内制度を作る やっぱり健康が一番!体調に関心を持てる仕掛けを作る(株式会社キュービック) 1. 複数部署からメンバーを集め、「働き方改革」専任チームを発足させる 【参考記事】大企業の「働き方改革」は草の根活動から!「まずはやってみる」クレディセゾンの挑戦(株式会社クレディセゾン) 働き方改革を進める…といっても、実際にどのように進めればよいのだろうか? という疑問もあるのではないでしょうか。特に組織の規模が大きいと、様々な調整が発生し、とても時間がかかってしまいそうです。 そこで同社では、 「複数の部署から約10名のメンバーを集める」「社員の生の声を集める」「制度を変えるには時間がかかるので、まずは現行の制度内でミニマムに試してみる」「働き方改革を進めるためのオフィシャルな活動だが、ノルマはなし」 という体制で、ボトムアップの働き方改革を進めました。 新しい働き方へのチャレンジを会社主導でやろうとすると、会議にかけて、労働組合にも確認をとって….

働き方改革の成功事例5選｜成功させるためのポイントも紹介 - Lafool Mindfulness

第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.

ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!

目の前にいなくても様子の分かる「バーチャルオフィス」を作る 【参考記事】非エンジニアでもリモートワークは可能! 全国のメンバーと共に働く仕組みづくりとは(株式会社AsMama) リモートワークを実践する上で課題となるのが「相手がPCの前にいるかいないかわからない」となってしまう点です。これを解決すべく、同社ではバーチャルオフィス「 Remotty(リモティー) 」を導入しました。 Remottyはリモートワークに特化したバーチャルオフィスで、ツール上でメンバーと様々なコミュニケーションを取ることができます。ログインしているメンバーの顔を、パソコンのWEBカメラが一定時間毎に撮影し続けて表示するので、「いるかいないかわからない」という問題を解消することができます。 12. あえて「すべてを共有する」ことにこだわらない 【参考記事】「すべてを共有する」必要はない!? サイボウズに学ぶ、リモートワーク成功のカギ(サイボウズ株式会社) 大阪にて新たな開発拠点を立ち上げた同社。当初は、常にカメラを接続して空間を共有する事を重視していましたが、 チャットで常に声を掛けられる状態を作れば十分 であるという事に気付いたといいます。 また、リモートワークを成功さえる上で肝となる オンライン会議における「ツール選定」「コミュニケーション」の方法 についてもお伺いしています。 空間の共有が大事だと妄想していたのですが、実際は必要ありませんでした。チャットでいつでも声をかけられるだけでも十分だということを、これから職場を分散化していきたい人には伝えたいですね。 13.