中絶後の生理・妊娠と症状｜東京都にある新宿駅前婦人科クリニック｜出血量・生理痛・不妊の心配について - タイム カード 不正 打 刻 処分

• 中絶手術後の注意点 | 横浜 無痛中絶手術専門サイト｜的野ウィメンズクリニック監修 白楽駅徒歩1分
• おりものがズボンまで染みる…黄緑色や血が混じるとき・においが生臭いとき【公式】大阪にある心斎橋駅前婦人科クリニック
• 中絶後の生理と妊娠｜妊娠したい・妊娠しやすい時期【医師監修】天神駅前婦人科クリニック

中絶手術後の注意点 | 横浜 無痛中絶手術専門サイト｜的野ウィメンズクリニック監修 白楽駅徒歩1分

A. 一概にはいえませんが、多くは生理周期によるおりものの変化が関係しています。生理周期によっておりものの量や性状が変化することはご説明しましたが、生理前のおりもの増加はごく一般的な現象です。もし、そのおりものがいつもと違う性状、例えばにおいや色が異なる場合には、念のため心斎橋駅前婦人科クリニックにご相談ください。 おりものに血が混じってるときは受診した方がいいですか? A. はい。もし、生理直前や直後のときは経血の影響であることが多く、この場合は心配する必要はありません。しかし、それとは違う時期におりものに血が混ざるときは要注意。何らかの病気が疑われることがあります。また、着床出血でもおりものに血が混ざることがあり、受診したら"妊娠"だったというケースも考えられるのです。おりものの異常に気付いたらなるべく早く受診しましょう。 おりものシートを毎日したらかぶれました。婦人科と皮膚科どちらに行くべきですか? おりものがズボンまで染みる…黄緑色や血が混じるとき・においが生臭いとき【公式】大阪にある心斎橋駅前婦人科クリニック. A. 婦人科の受診をおすすめします。おりものシートのかぶれは外陰部のかぶれです。婦人科を受診することのメリットは、外陰部だけでなく膣内のトラブルも含めて幅広く診察できるところにあります。外陰部のかゆみを感じる病気は多くあり、かぶれだけが原因とも限りません。外陰部にトラブルがある場合、膣内にも影響していることも少なくありません。かぶれだからと放置することなく、お気軽に心斎橋駅前婦人科クリニックを受診してください。 彼氏がクラミジアになり、私も水っぽいおりものが多くなった気がします。病気でしょうか? A. クラミジアに感染している可能性が高いので、早めに検査・治療をしてください。クラミジアなどの性感染症になった場合、他の性感染症も同時に感染していることがよくあります。また、性感染症は症状が出にくいケースが多いので無症状の場合でも、パートナーの方の感染がわかったら、検査を受けましょう。心斎橋駅前婦人科クリニックでは、性感染症の検査・治療も積極的に行っております。おりものが増えているとのことなので、早めに当クリニックを受診するようにしてください。

おりものがズボンまで染みる…黄緑色や血が混じるとき・においが生臭いとき【公式】大阪にある心斎橋駅前婦人科クリニック

中絶手術後はおよそ2週間後には出血や悪露は止まりますので、性交渉を再開して頂いても構わないのですが、この時期はちょうど排卵の時期にあたり、中絶手術後、次の生理を待たずして連続して妊娠してしまう方が実際におられます。その間に性交渉のあった方は、次の妊娠の可能性もありますので、必ず受診して下さい。 中絶手術後、本来月経が来る頃(25日後〜50日後)になっても陽性反応が出た場合は、子宮内と子宮外の同時妊娠だった、胞状奇胎などの異常妊娠だった、避妊したにもかかわらず再度妊娠したなどのケースがありえますので、受診して下さい。 妊娠反応の強さについては血液検査(定量検査)でhCGの値を調べることでわかりますが、中絶手術後は血液検査でhCGの値が減ることを確認まではせずに、超音波で遺存がないかを調べることが一般的です。血液検査(定量検査)による測定は、子宮外妊娠や胞状奇胎などの異常妊娠を疑った場合などに行います。 <参考> 当院では手術後に以下の4回の内診で超音波検査を行い、その全ての内診時に子宮内に遺残がないかを念入りに確認致して、カルテに記載しておりますのでご安心下さい。 手術終了後すぐ(患者様は麻酔下で意識がない状態) 退院前の内診時(当日の帰宅前) 1回目の術後検診時(翌日か翌々日) 2回目の術後検診時(約1週間後) ※ 術後検診は1回目、2回目ともに患者様のご希望の日時を指定可能です。

中絶後の生理と妊娠｜妊娠したい・妊娠しやすい時期【医師監修】天神駅前婦人科クリニック

おりものの異常があるとき 【におい・色・ズボンまで染みる】 「おりものの量が増えた気がする……」「おりもののにおいが気になる」 下着が汚れてしまう、においが気になる、ズボンまで染みるなど、マイナスなイメージをもってしまうおりものですが、実は女性の身体にとって、 なくてはならない重要な働きをもっている ことをご存じですか? ここでは、おりものの役割や正常なおりもの、異常なおりものの色や性状、おりものに異常をきたす病気についてわかりやすく解説していきます。 監修医師 奥 きくお医師 心斎橋駅前婦人科クリニック 院長 (産婦人科専門医) 日本産科婦人科学会専門医として、産婦人科の病院・クリニックにて研鑽を重ね、2021年02月に心斎橋駅前婦人科クリニックを開業。 目次 01 02 2-1. 2-2. 2-3. 2-4. 03 3-1. 3-2. 3-3. 3-4. 中絶後の生理と妊娠｜妊娠したい・妊娠しやすい時期【医師監修】天神駅前婦人科クリニック. 3-5. 04 05 06 おりものとは?

中絶後の質問です 中絶してから4週間ほど経つのですが、本当に少量の出血と茶色のおりものぽいもの... 茶色のおりものぽいものが多くでてます。 これは正常なのでしょうか... 質問日時: 2020/12/11 10:57 回答数: 1 閲覧数: 32 子育てと学校 > 子育て、出産 > 避妊 中絶後、初めての生理が来てから1週間経ったのですが 終わったあとに、おりもの (下着につくと茶... 茶色、臭いが生理に近い)がずっと続いてます。 これって生理の延長ですか?(・_・、)... 質問日時: 2020/2/23 14:50 回答数: 1 閲覧数: 241 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 生理 3週間前に中絶して 中絶後一週間でえっちしました。 ここ、2日微熱でおしっこの色が濃いく 風... 風邪っぽい症状がありおりものが白いです 気になります、、、 でも妊娠してたとしても症状早すぎますよね? 中絶後の症状って3週間も続くものなのですか? 中絶後は妊娠しやすいと聞きましたが もお妊娠することあるん... 解決済み 質問日時: 2017/11/9 21:14 回答数: 5 閲覧数: 8, 471 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 中絶後についての質問です。 3月の最初にわけあって産めないと判断し、中絶手術を受けました。 (... (批判されてもおかしくない事をしたと思っていますがいまはそのようなコメントは控えてほしいです、本当にごめんなさい。) 術後の出血は大体は1週間でおさまり、そこから2~3日ほど少量の不正出血がある程度でいまは出血... 解決済み 質問日時: 2017/3/22 3:13 回答数: 1 閲覧数: 1, 105 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 中絶後についてです。 中絶後、医師の指導がなく知らなかったため術後1週間でゴムありの性行為をし... 性行為をしてしまいました。 術後2週間後に生の外だしをしてしまいました。 その後も何回か性行為があり、ゴムをつけたりつけなかったりとまちまちです。 無責任なのは重々承知ですが質問させてください。 おりものが... 解決済み 質問日時: 2017/1/5 2:22 回答数: 2 閲覧数: 6, 339 子育てと学校 > 子育て、出産 > 妊娠、出産 中絶後の生理。 カテ違いでしたらすみません。 .

大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?

部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介

タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?