ソフトバンク光のホワイト光電話と光電話(N)の選び方！決め手はスマホ / 兼務役員雇用実態証明書 記入例
光回線を申し込む時、「同時に入っておけばお得だよ」と言われるのが光電話。 工事費の割引を受けられるなどの特典のために、言われるがままに入ったという人も多いと思います。 本記事では、光電話とはそもそも何かや、メリット・デメリットについて解説。 何となく入ったけれどよく分からないという人や、これから光回線を契約する時に光電話のオプションを付けるかで悩んでいる人は、参考にしてください。 光電話とは? 光電話は、これまでの固定電話とは何が違うのでしょうか。 【光電話とは?】 音声信号をデジタル信号に変換して通話する 通話時のタイムラグや雑音が少ない 基本料金はネットの契約+550円が一般的 光電話とは光回線を使って音声通話をする方法 フレッツ光の公式サイトでは、光電話とは「 インターネットと合わせて利用できる、光ファイバーを使った電話サービス です」と説明されています。 (参考:フレッツ光東日本「 ひかり電話とは?
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ソフトバンク光のホワイト光電話と光電話(N)の選び方！決め手はスマホ
ホワイト光電話は、電話する相手が以下の電話サービスの場合、 24時間無料 で通話することができる特徴があります。 SoftBankの「おうちのでんわ」 ケーブルライン、ひかりdeトークS NURO光でんわ SoftBankの携帯電話 (別途申し込み必要) 通話料金が無料になるのは嬉しいわね。 また、通話料が無料にならない場合でも、料金は比較的安めに設定されています。 国内の固定電話へかける場合:3分 7. 99円 SoftBank以外の携帯電話へかける場合:1分 16円 ホワイト光電話は固定電話を毎月お得に利用したい人向けのサービスなのです。 【まとめ】ホワイト光電話とは? SoftBankが提供する固定電話サービス 市外局番の電話番号を持つことができる 基本料金は513円/月 緊急電話(110、119など)も利用可能 固定電話を毎月お得に利用したい人向け! ソフトバンク光のホワイト光電話と光電話(N)の選び方！決め手はスマホ. 2.光電話(N)とは? 光電話(N)は NTTが提供している固定電話サービス です。 ※NTTが提供していますが、請求はSoftBankからです。 どうしてソフトバンク光の固定電話サービスなのにNTTが提供しているの? それは、現在フレッツ光や光コラボ ※ で固定電話を利用している人が 面倒な手続きなしで電話番号を引き継げる ようにするためです。 ※光コラボとは、「光コラボレーションサービス」の略称で、ドコモ光・ビッグローブ光・So-net光プラスなどの光回線サービスのことを指します。 フレッツ光や光コラボの固定電話を提供しているのは、光電話(N)の提供元と同じNTTです。 つまり、どちらも同じNTTが提供する固定電話サービスであることから、番号そのままで簡単に引き継ぐことができるというわけです。 利用中の電話番号をそのまま引き継ぐことができるのは便利ね。 光電話(N)の電話番号は? 光電話(N)では、一般的な電話番号である市外局番の番号を持つことができます。 ※東京23区の場合は「03」から始まる番号、愛知県名古屋市の場合は「052」から始まる番号というようにお住まいの地域ごとに指定された番号になります。 また、フレッツ光や光コラボで、すでに固定電話を利用中の人は光電話(N)でも引き続き同じ電話番号を使うことができますが、 利用中の番号が050の番号 光電話(N)に乗り換える際に、お住まいの地域が変わる引越しをする といった場合は、電話番号の引き継ぎができませんので注意しましょう。 光電話(N)で選べる2つの料金プラン 光電話(N)では、以下2つのプランから選ぶことができます。 基本プラン(N):550円/月 スマート基本プラン(N):1, 650円/月 最大3時間(480円分)の無料通話 + 6つのオプションが使える ちなみに、「スマート基本プラン(N)」で利用することができる6つのオプションは以下の通りです。 番号表示 番号通知 リクエスト キャッチ電話 多機能転送※ 着信お断り 着信お知らせメール 110 ※固定電話にかかってきた電話を携帯に転送することができる機能。 合計で1, 870円かかるオプションサービスがプラン内で使えるのはお得ね。 光電話(N)の通話料は?
ホワイト光電話について。 - ソフトバンク光とホワイト光電話を... - Yahoo!知恵袋
ホワイト光の前に、NTTと契約しており「加入権」を持っている状態であれば引継ぎが可能です。 通常、NTTと固定電話を契約すると施設設置負担金(約40, 000円)をNTT地域会社に支払う必要があります。これを「電話加入権」といい、NTT回線を引くためには必須のものとなっています。 NTTの固定電話(加入権)を持っている場合は、番号はそのままで通信キャリアを乗り換えるのことのできる「番号ポータビリティ」を使いましょう。 逆に、NTT以外の光回線事業者で電話番号を発行した場合は、引継ぎができないので注意してください。 現在使用中の電話番号がNTT加入電話の番号かどうかは「116」で確認できるので、あらかじめ調べておくといいでしょう。 「光電話(N)」の特徴と概要 光回線を利用している方の中でも特に加入者の多い「光電話(N)」。 NTT東日本/西日本が提供元で、ソフトバンク光と合わせて使えるお得な固定電話サービスです。 スマート基本プラン 550円(税込) 1, 650円(税込) 固定電話へ 8円/3分(税込) 528円分(税込)の無料通話<最大3時間相当> 携帯へ ドコモ ワイモバイル 17円/60秒(税込) au ソフトバンク 19.
どんな電話機でもひかり電話で使えるの？ ｜ ヒカリ電話ドットコムブログ
おうち割セットの、 割引額 適用に必要なオプションの詳細 については、下記の記事で解説しています。 メリット⑵:ソフトバンクへの通話無料 ホワイト光電話から全国のソフトバンク携帯電話・固定電話への 通話料は無料 です。 このように、特定の発信先が無料になる仕組みは光電話(N)にはありません。 ソフトバンクへの通話無料は、 ホワイト光電話ならではのメリット です。 発信先 無料になる条件 全国のおうちのでんわ/ホワイト光電話/BBフォン/BBフォン(M)/BBフォン光/ケーブルライン/ひかりdeトークS 特になし 全国のソフトバンク携帯電話 ホワイトコール24に加入 全国のソフトバンク携帯電話への発信が無料になるためには、 『 ホワイトコール24 』 への加入が必要です。 ホワイトコール24への 申し込み費用や月額は無料 です。 条件は、 ソフトバンク携帯電話を利用していること となります。 また、申し込み先はソフトバンクショップです。 ソフトバンク携帯電話・固定電話への通話料は ホワイト光電話なら無料 です! ③ホワイト光電話の工事費はいくらか ホワイト光電話の工事費はこのようになります。 新規発番 番号ポータビリティ ・交換機工事費1, 000円 ・番号ポータビリティ工事費2, 000円 ・(NTTアナログ電話/ISDN電話から乗り換えの場合)回線休止工事費2, 000円 合計1, 000円 合計3, 000~5, 000円 ホワイト光電話の工事費はおよそ 合計4000円から6000円 です!
⑷必要機器の違い それぞれの電話サービスを使うための 必要機器 があります。 必要な機器 レンタル料/月 ホームゲートウェイ(N) 無料※ 光BBユニット ※一部有料の場合もあり ホームゲートウェイ(N)は、光電話(N)の契約者は 基本的に無料でレンタル できます。 しかし、光BBユニットは 467円/月 かかってしまいます。 さらに「ホワイト光電話+光BBユニットレンタル」で 合計934円/月 にもなってしまうということになります。 なので、ホワイト光電話を使いたい人は、 必ず「おうち割光セット」を適用 させてください。 おうち割光セット適用者であれば、 光BBユニットレンタル Wi-Fiマルチパック も含まれて セット料金500円/月 で利用できます。 「おうち割光セット」を適用 させてホワイト光電話を利用しましょう! 下記の記事で、「Wi-Fiマルチパックを契約すべき理由」を解説しています。 ②ホワイト光電話のメリット ホワイト光電話と一般的な電話を比較して 機能的な不便は一切ありません 。 ホワイト光電話も 市外局番から始まる電話番号 です。 通信品質も一般加入電話やNTTのひかり電話と変わらず、当然 FAXも使えます 。 それに加え、ホワイト光電話ならではのメリットがあるので詳しく説明していきます。 ホワイト光電話は機能的にも 一般的な電話と変わりありません !
ソフトバンク光のエリアは? 他社からの乗り換え(転用)の場合の工事費はどうなるの?転用ってなに? ソフトバンクエアーはどうなの? ソフトバンク光はどのプロバイダと契約できる? ソフトバンク光で契約できるプロバイダは Yahoo! BBのみ です。 プロバイダを選ぶ必要がないので、契約しやすいメリットはあります。 しかし、同時に速度が遅いからプロバイダを変更したい場合 、回線ごと変える必要がある ため、デメリットもにもなります。 とはいえ、ソフトバンク光はIPv6対応の「光BBユニット」のルーターをレンタルすれば、高速通信は可能になります。 実際に利用してみて速度が気になる方は、「光BBユニット」をレンタルしてみましょう。 ソフトバンク光のエリアは? ソフトバンク光のエリアは、 日本全国 です。 ソフトバンク光はフレッツ光の回線を借りているため、住む場所に関係なくソフトバンク光を利用できます。 また、ソフトバンク光では 引っ越し時の工事費用を無料 で行ってくれます。 NTT東日本エリアとNTT西日本エリアをまたぐ場合は、契約事務手数料として3, 300円かかりますが、光回線を契約する時にネックとなる工事費を無料で行ってくれるため、非常にお得です。 他社からの乗り換え(転用)の場合の工事費はどうなるの?転用ってなに? 他社の回線からソフトバンク光に乗り換え(転用)の場合、 最大24, 000円のキャッシュバック を行ってくれます。 しかし、 フレッツ光からの転用の場合、キャンペーンの対象外 となります。 転用とは 転用とは、フレッツ光の回線を引いていて、プロバイダを別で契約している方が、他社の回線へ変更することです。 フレッツ光からの転用の場合、現在利用している回線をそのままソフトバンク光に変更するため、工事をする必要がありません。 そのため、工事費がかかりません。 また、事業者転用とはドコモ光やauひかり、BIGLOBE光といった 他の光コラボから、別の光コラボに乗り換えること を事業者転用といいます。 フレッツ光や光コラボから転用する場合、工事費はかかりませんが、契約しているプロバイダの解約金がかかる可能性があります。 その場合は 「あんしん乗り換えキャンペーン」 を利用すれば、ソフトバンク側が満額還元してくれます。 そのため、 契約時に発生する費用は事務手数料の3, 300円 になります。 ソフトバンクエアーはどうなの?
兼務役員雇用実態証明書の提出にあたり議事録が必要になります。 現在役員報酬ではなく給与としても... 給与としてもらっているのですが、そのような場合の雛形を探したのですがいまいちわかりません。 詳しい方教えてください。... 解決済み 質問日時: 2021/1/6 12:06 回答数: 1 閲覧数: 2 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 兼務役員の休業手当について教えてください。 コロナの影響で休業をしています。 従業員の一人が... 一人が兼務役員で、兼務役員雇用実態証明書を出して、もう10年くらい雇用保険に加入しています。 従業員の休業手当を計算していますが、兼務役員の休業手当の計算方法について教えてください。 役員報酬⇒月額30万円(株主... 質問日時: 2020/5/3 11:29 回答数: 1 閲覧数: 512 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題 1年半前から役員報酬0 雇用保険は毎月支払っ ている取締役店長です。 経営にはタッチしていま... せん。 登記はされてるようです。 この状態は兼務役員ですよね? 雇用保険の使用人兼務役員の届出について - 相談の広場 - 総務の森. 今、会社の経営状態が非常 に良くなく いつ倒産してもおかしくない状態です。 兼務役員が失業後失業給付金をもらうためには兼務役員雇用実態証明書が事前... 解決済み 質問日時: 2018/5/9 20:06 回答数: 1 閲覧数: 405 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 総務で諸手続きをやってますが、兼務役員雇用実態証明書の記入例を教えてください。 愛知版のため、東京・大阪版等とはだいぶ書式が異なりますが、証明すべき内容はほぼ同じです。 パンフレット68頁を参照ください。... 解決済み 質問日時: 2011/4/15 14:20 回答数: 1 閲覧数: 8, 890 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 兼務役員について教えてください!
兼務役員雇用実態証明書 記入例 沖縄
現在も ハローワーク に 兼務役員 の届出をしていないということは ハローワーク のデータ上は一般社員と同じ扱いということですよね。 使用人分の給与と 役員報酬 の比率が100:0ということは 雇用保険 に継続加入できる要件を満たしています。 (給与の比率が 役員報酬 より多ければ 雇用保険 に加入すると、 以前 ハローワーク で聞いたことがあります) 私も 兼務役員 の届出を 役員 就任後かなり遅れて届け出た 経験がありますが、 (前任者の時代に 役員 になっていた人がなんの届出もされていなかったため) この届出は ハローワーク へ "兼務" 役員 なので雇保加入しますということの届出なので 要件を満たしていれば、ご本人に不利益はないと思われます。 トピ主さんの会社のお二人については要件も満たしていますし、 将来 失業等給付 受給の際には何の問題もなく受給できると思います。 (3年前の 役員 就任時に 離職票の発行 をして 求職手続きしていないでしょうから30年間は通算されます) >あと、仮に2年遡ってもらったとして、約1年間は空白の期間ができてしまいます。 2年間さかのぼるのは" 兼務役員 の届出"部分のみではないですか? ( 雇用保険 は 時効 2年が多いので) お二人については3年前に 資格喪失 手続等していなさそうですがどうでしょう? 気になるのは、給与でこの3年間の 雇用保険料 を徴収しているかということと、 年度更新の際に、このお二人の給与部分について 正しく保険料の申告&納付をしているかといった点です。 なお、 兼務役員 の届出の際に 登記 簿謄本のコピーと 「給与」および「 役員報酬 」の金額が明記されている 賃金台帳 を求められました。 (管轄の ハローワーク によって提出物が異なるかも知れません)
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 皆さまの会社には、 使用人兼務役員 という立場で働いている方はいらっしゃいますか? たとえば、営業本部長であるAさんが、本部長のまま兼務で取締役に就任し、給与と役員報酬の両方が支給されるようになった、というようなケースです。会社の役員であって、同時に支店長や工場長など、従業員としての身分を有している方を 使用人兼務役員 といいます。 この場合、気になるのは雇用保険の取り扱いです。一般に、役員に就任すると、雇用保険の資格を喪失することになります。このとき、役員就任日の前日が資格喪失日となります。 ところが、 役員であっても労働者としての性格が強い使用人兼務役員であると判断された場合、引き続き雇用保険の被保険者になることができる のをご存じでしょうか?