ナンバー 2 の 男 高津 臣吾 / 仕事を楽しむ！やりがいのある仕事とは？｜転職エージェントのパソナキャリア

二軍監督の仕事 高津臣吾 こちらは二軍監督時代なので3年くらい前に出た本です。 前回の「ナンバー2の男」時と違い 今回は「笑顔で語っている」ような感じです。(*'▽') 高津臣吾のサービス精神を発揮してくれているような そんな語り口調で面白かったです。 選手が成長するならばたとえ試合に負けてもいいと、 「育てるためなら負けてもいい」という言葉が何度も出てきました。 二軍監督と言うのは指導者ですが、 指導者と言うよりもお父さんを通り越しておじいちゃんみたいな目線になっているときがあって なんだかホッコリしました。 ジャンクSPORTSとかで話してくれるような 二軍裏話とかこぼれ話みたいな感じです。 ヤクルトにはつい最近まで70人縛りと言うのがありまして 巨人やソフトバンクに比べて単純に選手が少ないんですよ。 巨人、ソフトバンクには3軍まであるらしいですしね~。 育成選手をいっぱい集めたいけど集められない大人の事情がありまして 人数が少ないことによるハプニング「4番・サード・原」なんてこともあったようです。(*´艸`) 高津世代には「4番・サード・原」は特別ですよね。 という感じでヤクルトファンには面白おかしい本でした♪ んじゃまた('ω')ノ にほんブログ村 人気ブログランキング

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「オープン球話」連載第67回 第66回を読む>> 【「ナンバー2の男」だから、選手の気持ちを理解できる】 ◆「あれほどの大投手になるとは... ナンバ－２の男 / 高津 臣吾【著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 」八重樫幸雄が見た 高津臣吾 の試行錯誤と勝負師の顔 ——さて、今回も現東京ヤクルトスワローズ監督・高津臣吾さんについて伺います。前回のラストで「臣吾は三原脩さんタイプの監督だ」とおっしゃっていました。そのあたりを伺いたいと思います。まずは、高津監督就任が決まった時、八重樫さんはどんな印象を持たれましたか? 八重樫 新聞で読んで知ったんだけど、最初に知らせを聞いた時は「臣吾ならいい監督になるだろうな」って思いましたね。その理由としては、彼のこれまでの経歴を振り返ってみると、広島工業高校時代も、亜細亜大学時代も、彼はエースピッチャーじゃなかったんですよ。後に抑え投手としてはナンバーワンになっているけど、プロでも当初はドラフト同期の岡林(洋一)の陰に隠れる形でしたから。 プロ初勝利を挙げた奥川恭伸(右)を祝福するヤクルト高津臣吾監督 ——ちなみに、高津さんは『ナンバー2の男』(ぴあ)という本を出版しています。 八重樫 えっ、そうなの。でも、「ナンバー2」というのは決して悪いことじゃないんですよ。というのも、エース投手には見えない視点を持つことができるから。臣吾の場合、上に立った経験もあるし、二番手として悔しい経験もしているから、レギュラー選手だけでなく、控え選手の気持ち、若手選手の心情も理解することができると思うんですよね。 ——さらに、前回も話に出たように、さまざまな地域でプレーしている経験もありますね。 八重樫 アメリカでも、台湾でも、韓国でも、日本の独立リーグでも、いろいろなレベルの野球を見て、いろいろな環境でプレーしている経験は、誰もが持てるものじゃないですからね。彼の場合は引き出しも多いはずだから、監督として、最高の人選だと思いますよ。 ——逆に、不安点はなかったですか? 八重樫 不安というか、ちょっと心配したのは「選手たちに対して、きちんと言うべきことを言えるかどうか」ということでした。でも、彼が二軍監督だった頃のコメントを読んだことがあるんですけど、それによると「今の若い選手には怒らない」って書いてあったんですよ。その理由は、「今の子たちは怒ったら、ふてくされるか、弱気になるから」って書いてあって、だから「諭すように教えたい」とのことでした。それは、僕が二軍監督だった頃に、いつも気をつけていたことだったんです。 ——高津さんも、八重樫さんも二軍監督経験者ですが、二軍での指導方針も似ているということなんですね。 八重樫 自分と同じ考えだということを知って嬉しかったですね。技術的なことは担当コーチに任せて厳しく指導してもらう。でも、監督である自分はそこから一歩距離を置いて、静かに見守る。そういうことができる監督なら、臣吾は大丈夫ですよ。 【監督になっても、現役時代の「切り替え力」を発揮】 ——まさに、大絶賛ですね(笑)。新型コロナウイルス騒動に揺れた昨シーズン。就任一年目となった高津ヤクルトは最下位に終わりました。昨年の戦いをどう振り返りますか?

八重樫 去年は、誰も経験したことのない未曽有のシーズンだったので、監督一年目としてはかわいそうでした。そういう意味では、今年が実質一年目だと見ていいんじゃないのかな? 負けていても、きちんと切り替えている姿が印象的ですね。その点もまた彼ならではの「切り替え力」と言えるんじゃないのかな。 ――ベンチ内の高津監督の姿は、現役時代と違いますか? 八重樫 当然、選手時代よりも、さらに喜怒哀楽を出さないように意識している感じはあります。僕が注目していたのは、チームがどん底状態にある時に、選手たちにどんな言葉をかけるのか? そして、どういう態度を取るのか? このあたりに注目していたけど、ベンチ内でも感情を表に出さないように意識しているように見えますね。 ――去年、高津監督にインタビューした際に、「本当は内心では怒っていても、極力表に出さないようにしている」と言っていました。 八重樫 そうでしょうね。選手たちは、見ていないようで、しっかりと監督の態度を見ています。監督が怒鳴り散らしたり、ずっと愚痴ばっかり言っていたら、選手だっていい気はしないですから。たぶんね、野村(克也)監督の影響もすごく受けていると思いますよ。 ――えっ、野村監督の場合は逆に、ベンチ内では愚痴ったり、ぼやいたりしているイメージが強いですが...... ヤクルト高津臣吾監督を八重樫幸雄が分析。「ノムさんを反面教師にしている」 | mixiニュース. 。 八重樫 そう。だから、ノムさんを反面教師にしているんだと思います。口では「野村野球を受け継ぎたい」と言いつつ、受け継ぐところは受け継いで、愚痴ったり、ぼやいたりすることは受け継がないようにしているんじゃないのかな(笑)。 【高津監督は、野村克也タイプではなく、三原脩タイプ】 ――他に「高津監督」の特徴はありますか? 八重樫 臣吾の場合、負けても決して選手のせいにしないでしょう。それに、言い訳もしない。その点はすごく「いいな」と思いますね。よく、「あの選手が...... 」とか、「彼が不調なので...... 」というコメントを聞くけど、起きたことをグチグチ言っても仕方ないんだから。去年と比べても、今年は堂々としているように見えますね。 ――監督としては、「野村タイプ」な部分もあるんですかね? 野村さんの影響を感じることはありますか?

ヤクルト高津臣吾監督を八重樫幸雄が分析。「ノムさんを反面教師にしている」 | Mixiニュース

八重樫 去年は、誰も経験したことのない未曽有のシーズンだったので、監督一年目としてはかわいそうでした。そういう意味では、今年が実質一年目だと見ていいんじゃないのかな? 負けていても、きちんと切り替えている姿が印象的ですね。その点もまた彼ならではの「切り替え力」と言えるんじゃないのかな。 ――ベンチ内の高津監督の姿は、現役時代と違いますか? 八重樫 当然、選手時代よりも、さらに喜怒哀楽を出さないように意識している感じはあります。僕が注目していたのは、チームがどん底状態にある時に、選手たちにどんな言葉をかけるのか? そして、どういう態度を取るのか? このあたりに注目していたけど、ベンチ内でも感情を表に出さないように意識しているように見えますね。 【関連記事】 ◆野村克也の息子・カツノリの第一印象。八重樫幸雄「致命的な欠点が... 」 ◆アテネ五輪、台湾戦で日本ベンチに迫られた重要な決断。高木豊は中畑清に「わざと負けますか? 」と聞いた ◆野村克也が名捕手2人を評価。どちらもいいが「古田敦也のほうが上」 ◆渡辺久信は根本陸夫の誘いを断り、野村克也のヤクルト入りを決断した ◆ソフトボール界の怪物はプロ野球入りを勧める恩師に「就活の邪魔をしないで」と憤った

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7月6日、ヤクルト対阪神(神宮球場)の試合中にベンチから、「やるわけないやろ!」と怒号が響いた。"事件"は5回表の阪神の攻撃中に起きた。二塁走者の近本光司(26)が複数回にわたって左腕を不自然に動かした行為をヤクルトの三塁手・村上宗隆(21)が審判に指摘。"サイン盗み"だとアピールしたのだ。 その指摘に激昂した阪神・矢野燿大監督らが、村上に「ごちゃごちゃ言うな!

多くのビジネスパーソンが思う「やりがいがある仕事がしたい!」。しかし、自分にとってやりがいがある仕事とはどんなものかわからない……という声も聞こえてきます。 今回は「やりがいを見つけたい」という20代女性からのご相談に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏がお応えします。 アドバイザー 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 粟野友樹 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。 やりがいのある仕事はどのように見つければいいのでしょうか? (Yさん/28歳/女性/営業職) 相談者 ■相談内容 今の仕事にやりがいを感じられず、転職を考えています。とはいえ、私にとってやりがいのある仕事とは、どういった仕事なのかわかりません。やりがいのある仕事をどのように見つければいいでしょうか。 どのような場面でやりがいを感じるのか探る アドバイザー やりがいのある仕事を見つけるために、まずはあなたが「 どのような場面でやりがいを感じるか 」を探る必要があります。ご自身を見つめ直す方法をいくつかご紹介しましょう。 四象限マトリクスを使用する アドバイザー 「感情」と「成果」に注目した四象限マトリクスを使う方法があります。次のステップで、今の仕事を振り返ってみましょう。 ステップ1:業務を4つに振り分ける アドバイザー まず、Yさんが営業の仕事をしている中で「やる気が上がる」のはどんなときですか? そうですね……お客様に提案する企画を考えるのは、わりと好きですね。企画書を作成していると、つい夢中になります。 相談者 アドバイザー では、「やる気が上がらない」のはどんなときでしょう? やりがいのある仕事とは？やりがいを持つメリット＆見つける方法を解説 | Smartlog. 新規のお客様にアプローチするのは憂うつに感じます。相性が良くないと感じる方もいますし、冷たい態度をとられることもありますから、正直あまり気が進みません。 アドバイザー では、Yさんが「結果が出せる」のはどんなときですか? すでに信頼関係を築けているお客様に対して、さらに中長期視点でのご提案をすると、受け入れていただけることが多いです。前年より取引額をアップさせたお客様もいくつかあります。 アドバイザー では、「結果が出せない」のはどんなときですか?

仕事を楽しむ！やりがいのある仕事とは？｜転職エージェントのパソナキャリア

8 薬事の仕事内容:製薬会社や医薬品開発受託機関、医療機器メーカーなどに属し、医薬品や医療機器の厚生労働省への承認申請業務を担当するのが主な仕事です。 求人を見る 13 位 秘書/受付 (事務・アシスタント) 満足度指数 66. 4 秘書/受付の仕事内容:秘書は、社長や役員などの業務が円滑に進むようにサポートする仕事です。受付の仕事は、来客への対応と社内への取り次ぎです。 求人を見る 14 位 基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械・電気) (モノづくり系エンジニア) 満足度指数 66. 3 基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械・電気)の仕事内容:10年後、20年後の製品化を視野に、新しい技術や仕組みを研究する仕事です。 求人を見る 15 位 研究開発/R&D (IT/通信) (IT・通信系エンジニア) 満足度指数 66. 3 研究開発/R&D (IT/通信)の仕事内容:ネットワークやデジタルツールの分野で、今は世の中に存在しない新しい価値を作り出す仕事です。 求人を見る 16 位 編集/記者/ライター(出版/広告/Web ) (クリエイティブ) 満足度指数 66. 3 編集/記者/ライター(出版/広告/Web )の仕事内容:雑誌やWebの記事や広告などのコンテンツの、キャッチコピー、ボディコピー、本文などを担当します。読者やユーザーの潜在的なニーズをとらえ、興味関心をそそるような記事・コンテンツを作ります。 求人を見る 17 位 学術/メディカルサイエンスリエゾン (医療系専門職) 満足度指数 66. 仕事を楽しむ！やりがいのある仕事とは？｜転職エージェントのパソナキャリア. 0 学術/メディカルサイエンスリエゾンの仕事内容:医療機関のキー・オピニオン・リーダーに、高度な専門知識に基づいた医薬品の情報提供することが主な仕事です。 求人を見る 18 位 経営企画 (企画/管理) 満足度指数 65. 4 経営企画の仕事内容:経営層の方針を実務に落とし込む仕事です。経営方針や戦略をもとに、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定して、担当部署に実行させる役割を担います。 求人を見る 19 位 研究(医療系) (医療系専門職) 満足度指数 65. 4 研究(医療系)の仕事内容:医薬品や医療技術を研究する仕事です。医療系の研究職の活躍の場は、製薬会社だけでなく、医薬品開発受託機関にも広がってきています。 求人を見る 20 位 臨床開発関連 (医療系専門職) 満足度指数 65.

やりがいのある仕事の見つけ方を教えてください【転職相談室】

やりがいとは、仕事をするためのモチベーションや目的を作る重要な要素です。そのため、やりがいがあるかないかで、 仕事への取り組み方や楽しみ方 が大きく変わります。 しかし、忙しかったり辛いことが多かったりすると、やりがいを見つけることが難しいかもしれません。そこで、小さなやりがいをたくさん見つけたり、やりがいのある仕事へ転職したりするなど、様々な方法を駆使して自分だけのやりがいを見つけてくださいね。 【参考記事】はこちら▽

4 ITコンサルタント(インフラ)の仕事内容:クライアントに対してITシステムの導入、開発、リニューアルに関するコンサルティングを行う仕事です。その中でも、ネットワーク、サーバー、データベースなどシステムを構築するインフラが担当領域です。 求人を見る 5 位 構造設計 (建築/土木系エンジニア) 満足度指数 69. 0 構造設計の仕事内容:建物が地震や豪雨などの自然災害で壊れないように、柱、梁、壁、床といった建物の土台・骨組みを設計する仕事です。 求人を見る 6 位 データベース/セキュリティエンジニア (IT・通信系エンジニア) 満足度指数 68. 3 データベース/セキュリティエンジニアの仕事内容:膨大なデジタルデータに意味を持たせてデータベース化するのがデータベースエンジニアの仕事です。セキュリティエンジニアは個人情報以外のデータも含めてサイバー攻撃や機密漏えいの防止に取り組みます。 求人を見る 7 位 積算 (建築/土木系エンジニア) 満足度指数 68. 2 積算の仕事内容:建物を設計図どおりに建てるために、必要な材料とその数を一つひとつ洗い出して工費を算出するのが積算の仕事です。建築資材の相場や、建築工事の工程、工法などの知識が必要となるため、専門性の高い仕事です。 求人を見る 8 位 Web ・モバイル・ソーシャル・ゲーム制作/開発 (クリエイティブ) 満足度指数 67. 9 Web ・モバイル・ソーシャル・ゲーム制作/開発の仕事内容:企業サイトのリニューアルや記事コンテンツを作成したり、家庭用ゲームソフト・ゲームアプリなどを制作したりするのが仕事です。 求人を見る 9 位 リサーチ/市場調査 (企画/管理) 満足度指数 67. 0 リサーチ/市場調査の仕事内容:商品やサービス、企業イメージなどについての実態や意向を調査・分析するのが、リサーチ/市場調査の仕事です。 求人を見る 10 位 財務 (企画/管理) 満足度指数 66. 9 財務の仕事内容:財務は、会社が事業を行うために必要な資金の調達や資産運用、予算管理が主な仕事です。 求人を見る 11 位 意匠設計 (建築/土木系エンジニア) 満足度指数 66. 9 意匠設計の仕事内容:建築主から要望を聞き取り、建物の利便性・見た目の美しさ・予算などを考慮して内外観や間取りをデザインするのが意匠設計の仕事です。 求人を見る 12 位 薬事 (医療系専門職) 満足度指数 66.

やりがいのある仕事とは？やりがいを持つメリット＆見つける方法を解説 | Smartlog

目次 ▼やりがいとは何か?意味を簡単に解説! ▼仕事のやりがいって必要?やりがいを持つメリット 1. 仕事における幸福度が高い 2. ストレスが少ない 3. どんなことにも前向きにチャレンジできる 4. 友達や家族に誇れる ▼多くの人が仕事でやりがいがあると感じる瞬間 1. 感謝の言葉を言われた時 2. 仕事で成果をあげた時 3. 責任者に任命された時 4. プロジェクトをやり遂げて達成感を感じた時 5. 先輩や上司に褒められた時 6. 成長を感じた時 7. 自分のプレゼンした企画が通った時 8. 楽しいと思える仕事をしている時 ▼やりがいのある仕事とは具体的にどんな仕事? 1. 社会貢献できる仕事 2. 趣味や長所を活かせる仕事 3. 満足の行く報酬がもらえる仕事 4. 自己成長できる仕事 5. 主体性のある仕事 6. 世の中のトレンドを追い続けられる仕事 ▼仕事でやりがいを見つける6つの方法とは 1. 当事者意識を持って仕事をする 2. とにかく経験を積む 3. 目標を持つ 4. スキルアップを図る 5. 楽しいと思えるポイントを考える 6. 仕事にやりがいを感じている同僚の話を聞く ▼見つからない場合は、転職を検討してもOK! ▷手に入れたいものを優先して考えること やりがいのある仕事をしたい方へ。 やりがいとは、仕事を続ける理由や目的になる事柄です。働きがいともいわれ、仕事へのやりがいがあると 嫌なことがあっても乗り越えられる という方も多いです。 しかし、近年はやりがいはいらないという意見も多くなり、やりがいのメリットも分かりづらくなりました。そこで、やりがいとはなにか、その意味ややりがいを持つことのメリットなどを解説します。 仕事の中での喜びとなるやりがいとはどんなものなのか、一緒に考えていきましょう。 やりがいとは何か?意味を簡単に解説! やりがいは仕事を行う中で大切な要素ですが、漠然としていて分かりにくいポイントもあります。やりがいの意味とは、 その仕事で得られる楽しみや充実感 などが当てはまります。 例えば、仕事の内容が自分の得意分野だったり、お客さんからのお礼を嬉しく感じたりすることがやりがいに繋がります。人それぞれやりがいに当てはまることは違いますが、仕事を続けていくことの原動力になることは変わりません。 仕事のやりがいって必要?やりがいを持つメリット 働きがいややりがいはいらないという意見が多くなり、 本当に必要なのか疑問視されています 。そこで、やりがいを持つことのメリットから、その必要性を考えていきましょう。 モチベーションが上がらないなど、今の仕事への不満を感じている人こそ、やりがいのメリットについて考えてみてくださいね。 メリット1.

仕事は、極端な言い方をすれば、働いた対価としてのお金をもらうだけのことかもしれません。 しかし、やりがいを持つことで、自分を成長させたり、満足感を得られたり、明日への活力につながるものです。 やりがいの有無で仕事の価値は変わります。ぜひ、自分自身がやりがいを感じる仕事を探してみてください。 転職のご相談からご入社まで、 担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。 登録してアドバイザーに相談する