蔵書検索（Opac） | 図書館（本館・分室） | 十文字学園女子大学 - パーソルチャレンジ、高知県四万十町に障害者重点雇用拠点を設立　オフィス開所式典を開催 - All About News

本を探す・予約する インターネットサービス ピックアップメニュー スマホ・携帯OPAC 携帯電話の方はこちら 開館カレンダー:休館日: イベント開催日 開館時間 市立図書館 平日 9時30分〜21時 土日祝日 9時30分〜18時 公民館図書室 9時00分〜19時 ※火曜日は18時まで 9時00分〜18時 休館日 火曜日 祝日の場合は翌平日 年末年始 12月29日〜1月3日 特別整理 年に1回14日以内 携帯電話の方はこちら

• 和光市の図書館 | カーリル
• パーソルサンクス、千葉県いすみ市と障害者雇用に関する包括連携協定を締結～「いすみ絆工房」を開所し2024年3月までに障害者を24名雇用するほか、勉強会・スタディーツアーなどを開催、障害者雇用の推進で地域にも貢献～ | PERSOL（パーソル）グループ

和光市の図書館 | カーリル

全国の図書館 > 埼玉県 > 埼玉県の和光市内にはカーリルに対応した図書館が6館あります。 和光市 に関連する本を調べる 和光市(わこうし)は、 埼玉県 の南部にある人口約8万3千人の 市 である。 出典: Wikipedia 地図 和光市の図書館に押されたスタンプ 2020/05/06 2020/04/23 2019/06/29 2019/04/28 2016/11/13 2015/03/29 埼玉県の市町村 埼玉県 310 館の図書館に対応 市町村カバー率: 93. 0% 人口カバー率(概算): 98. 0% 大学: 50館 専門: 9館 未対応または図書館なし(4): 長瀞町, 東秩父村, 松伏町, 皆野町 埼玉県 の図書館をカーリルローカルで探す

新型コロナウイルス感染防止対策と現在のサービス内容について 埼玉県が、8月2日(月曜日)から8月31日(火曜日)まで緊急事態宣言の対象区域になったことに伴い、和光市では引き続き下記のとおり図書館の利用制限を行います。 ・原則、和光市内に在住・在勤・在学の方のみ利用できます。 (ただし、過去に予約していた資料の受取のための来館は除く。) ・予約資料の確保連絡を受けた方で公民館受取に設定した方は、 午後7時30分まで 受取可能です。 <3月22日(月)からの主なサービス変更点> ・滞在時間は2時間以内でお願いします。 ・一部の座席の使用を再開します(時間入替制)。 ・CD・DVDの視聴はできません。 ・本館は、平日は通常通り午後8時00分に閉館します。 ・公民館図書室は、火曜日・土曜日の午後1時から5時まで図書館職員常駐の上、開室します。(開室時間以外の月曜日~金曜日【平日のみ】午前9時から午後5時に利用を希望する場合は公民館事務室にお声かけください。【4月19日(月)~】) ・放送大学をご利用の方は、できるだけ各自ヘッドホンをご持参ください。 <来館時のお願い> ・発熱、体調のすぐれない方は来館をご遠慮ください。 ・マスクの着用、入口での手の消毒をお願いします。 ・人との距離の確保にご協力ください。 ご理解とご協力をお願いいたします。 (2021. 8. 2更新)

こんにちは。 パーソルチャレンジ採用担当のウダガワです。 今回は、雇用支援事業部 田中さんのインタビューをお届けします! パーソルサンクス、千葉県いすみ市と障害者雇用に関する包括連携協定を締結～「いすみ絆工房」を開所し2024年3月までに障害者を24名雇用するほか、勉強会・スタディーツアーなどを開催、障害者雇用の推進で地域にも貢献～ | PERSOL（パーソル）グループ. プロフィール 田中 洋史 2019年1月 業界未経験で入社 ※ ミラトレ 大井町にて支援員を経験した後、ミラトレ川崎の立上げメンバーを経て、入社10か月後でセンター長へ就任。 現在は上記2拠点のグループリーダーにも従事。 ※ミラトレ:「はたらく未来をあきらめない」をコンセプトとしたパーソルチャレンジ運営の就労移行支援所 ▼以前はどんな仕事をされていましたか? 以前は人材派遣の会社で、営業コーディネーターや、受託していたコールセンターのスーパーバイザーをやっていました。 特に人材業に興味があった訳ではなく(笑)、元々派遣社員として入社した後に、社員にならないかとお声がけいただいて、そのご縁で働いていました。 ▼障害者雇用領域への転職を決めた背景を教えてください きっかけはあるテレビ番組を見たこと です。 引きこもりの自立支援活動をしている方のドキュメンタリーだったんですが、その方の生き様や、やってることが、 自分の中でバチっとはまって。 その方の過去と自分の過去に重なる部分があったからか、 自分にしかできない事をやろう と、思えました。 番組を見た後、まずは当時働いていた派遣会社で、引きこもりの方など就労が困難な方の自立支援を新規事業として提案してみたんですが、上手く役員陣を説得することができず、、 同時に、今も続けている自立支援のボランティア活動を始め、 その中で出会った方の就労支援をする機会もありましたが、精神障害の方がすぐに退職してしまったり、中々難しいところがありました。 そこで、やっぱりそういった事業に取り組んでいる会社へ環境を変えようと、転職を決意しました。 ▼他にも障害者雇用の会社がある中、なぜパーソルチャレンジに入社を決めたんですか? 色んな会社を見ましたが、 就労支援、人材紹介、自社雇用 、自分がやりたかった事業全てに取り組んでいるのは、 当時パーソルチャレンジしかなかったんです。 また、最初にお話しした人事の人とも話が弾み、当初は違うポジションで応募をしたのですが、 自分のやりたい事を伝えたところ、支援員からセンター長を目指すことを提案してくれて。そういったところも決め手となりました。 ▼現在の「センター長」とは具体的にどんなお仕事をされているのですか?

パーソルサンクス、千葉県いすみ市と障害者雇用に関する包括連携協定を締結～「いすみ絆工房」を開所し2024年3月までに障害者を24名雇用するほか、勉強会・スタディーツアーなどを開催、障害者雇用の推進で地域にも貢献～ | Persol（パーソル）グループ

障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」 dodaチャレンジ(障害者の転職求人情報サイト)は、経験豊富な専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて納得のいく転職をサポート(人材紹介、エージェント)する障害者のための転職支援サービスです。 あなたと企業の橋渡しとなり、非公開求人のご紹介、応募書類の作成方法、面接対策や個別のご相談など転職に関わるステップを総合的にサポートし、想像以上にはたらく可能性を広げます。 また、dodaチャレンジは、総合人材サービスのパーソルグループの特例子会社「パーソルチャレンジ株式会社」が運営しています。人材ビジネスのノウハウや企業とのつながりが豊富なだけでなく、特例子会社として実際に障害がある社員も共に働き、障害者個人と雇用する側の双方のニーズをどこよりも深く理解しています。採用する側の視点を踏まえた面接の心得や、自己理解を促進するための講義など、転職活動に役立つ「無料セミナー」も随時開催し、あなたを転職成功へと導く転職求人情報サイトです。

パーソルチャレンジ株式会社「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」 調査結果を発表 障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社は、「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」について2020年6月2日~6月5日にかけて調査を実施、その結果を発表しました。この調査は、新型コロナウイルスによって企業の障害者雇用施策に生じた影響や今後の対策を探るとともに、2021年3月末までに実施される法定雇用率の引き上げにより、これからの障害者雇用の方向性や企業に求められることを探るために実施したものです。 新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響 調査ではまず、「新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響」について質問しました。「影響はあったが、計画通りに進めている」(28. 4%)と「新型コロナウイルスによる影響はほぼなかった」(29. 5%)の回答が多く、約6割(57. 9%)の企業は採用を継続していることが分かりました。 現在の法定雇用率2. 2%を達成している民間企業は半数以下の48. 0%(厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」)ですが、2021年3月末までに2. 3%へ引き上げられる中、障害者採用を止めることなく進めている企業の様子がうかがえます。 今後の採用への影響 また、今後の採用について聞いたところ、「新型コロナウイルス発生前の採用手法、人材要件、募集要項に沿って採用を再開・継続する予定だ」と答えた企業が42. 2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. 4%となっています。 見直しの具体的な内容として、「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)などが上げられました。その他、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)などが上位になっています。 調査結果をもとにした考察 パーソルチャレンジは、今回の調査結果を踏まえ、一時的な新型コロナウイルス感染症の対策にとどまらず、来年の法定雇用率の引き上げなどの労働市場全体の流れ、障害者雇用市場の現状から、採用と雇用で新しい施策が必要だとしています。 企業においては今後、障害者雇用を行う目的や、雇用によって創出すべき効果や価値を、かかる雇用コストからどう創出できるかが問われそうです。また、はたらく「場所」と「はたらき方」を見直し、変化に対応できる柔軟性を持たせた施策を取り入れることが求められるでしょう。 担当者コメント 「障害者雇用の成功」を目指し、障害者の自立および成長を幅広く支援されているパーソルチャレンジ様。この度の調査結果では、障害者採用での現状や、進む方向性について知ることができました。今後もチームの一員として、障害者雇用の拡大のためのサポートをさせていただきたいと考えております。(ディレクター:手塚)