監督・脚本:ニキータ・ミハルコフ 出演:オレグ・メンシコフ/インゲボルガ・ダクネイト/ナージャ・ ミハルコワ/ニキータ・ミハルコフ 1994年/ロシア・フランス合作/カラー/135分 日本語字幕付 提供: コムストック・グループ 第67 回アカデミー賞外国語映画賞 第47回カンヌ国際映画祭審査員特別グランプリ賞受賞他 ソ連映画を代表する名匠ニキータ・ミハルコフが30年代のスターリンの大粛清をテーマに、激動の 時代に引き裂かれた男女の悲劇を描いた人間ドラマ。アカデミー賞外国語映画賞&カンヌ国際映画 祭審査員特別ブランプリ賞のダブル受賞を果たした不朽の名作。

太陽に灼かれて パンドラ

ヨーロッパ映画界の巨匠ニキータ・ミハルコフ監督の描くノスタルジック・ラブストーリー。1936年、ある長い夏の夜。ドミトリはマルーシャの家にやって来た。彼女にとっては10年ぶりに会う、かつての恋人の姿だった。彼女はすでにロシア革命の英雄コトフ大佐の妻となり、ナージャという娘がいた。時代はスターリンが独裁体制を強化、まさに大粛清の嵐が吹き荒れようとしていた頃。スターリンの秘密警察の一員であるドミトリが突如戻ってきた事にはある目的があった……。 allcinema ONLINE (外部リンク)

太陽に灼かれて - 作品情報・映画レビュー -Kinenote(キネノート)

宵闇の焔に焼かれて… 紅い月 ゆらゆら 唄う子守唄 銀の龍の羽が 空へ空へ 舞い上がる時 夢が 君が 風雅 星屑 寄り添って微笑めば 世界は開く 悠久の時の幻 宵闇の焔に焼かれて 迫る黒い影 光で包んで 地平線まだ 霞み掛かった夕焼け模様 蒼き星 きらきら 傍へ傍へ 君の温もり 愛が 時が 優雅 旋風 届いた朱の髪留め 小さな文に 託す想いが届くなら 宵闇の焔に焼かれて 独り月見上げ 君を待つ夜も 風のウタカタ 恐い物はもう何も無いの さぁ 詩唄いの 声 響く夜の庭 ほら どんな願いも 叶うから… 明星の灯に照らされ 過去 今 未来も 君と一緒なら 全てをそっと 抱いて進むことが出来るから 宵闇の焔に焼かれて 迫る黒い影 光で包んで 地平線まだ 霞み掛かった夕焼け模様

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エンゲージメント・レーティングの開示頻度と方法は? 武藤あり彩氏(以下、武藤) :お待たせいたしました。ここから、質疑応答に入ってまいります。ご質問のある方は、挙手をお願いいたします。ご質問いただく際は、係の者がマイクをお持ちいたしますので、所属とお名前、また、どなたにお答えいただきたいかあらかじめご指定いただき、ご質問をお願いいたします。それでは、ご質問のある方は挙手をお願いいたします。 質問者1 :産経新聞の者です。本日はありがとうございました。すごく細かいところなんですが、公表される指標は、この3社(の分)なんでしょうか? 今日のところは、まず。 麻野耕司氏(以下、麻野) :企業さま(の数)でよろしいですか? 代表して、私がお答えさせていただきます。スライドの37ページに、今回エンゲージメント・レーティングを開示していくということで、ご賛同いただいた企業さまが掲載されていらっしゃいます。全部で8社です。よろしいでしょうか? プラス、リンクアンドモチベーションの9社です。 質問者1 :あと、慶應大学さんの(エンゲージメントスコアと業績との相関性に関する共同)調査なんですけど、こちらはもっと他の(分析対象)数があって、レーティングはもっと大きい母数の数のもとに出されるということなんでしょうか? 麻野 :そうです。こちらも、資料に確か記載があったと思うんですが……資料の32ページです。今回、「モチベーションクラウド」でエンゲージメント・スコアおよびレーティングを取得されている上場企業66社のデータをもとに、調査をさせていただきました。 質問者1 :あと、公表はWeb上で? あしたのチーム「ゼッタイ!評価」に組織診断サービス「エンプロイー エンゲージメントサーベイ」を提供―リンクアンドモチベーション:HRzine. また、どのような間隔で出されるんでしょうか? 一般向けに出すのか、それとも投資家向けのサービスとして、料金を払ってくださる投資家に出すのか。そういうビジネスとしての詳細の部分が、ちょっとわかりづらかったので。 麻野 :ありがとうございます。開示については、各社さまのご方針があると思います。たぶん、細かい頻度や手段については、これから本格的に検討されていかれると思うんですが、イメージがあればお話しいただければ。 じゃあ、小笹さんからお願いします。 小笹芳央氏(以下、小笹) :リンクアンドモチベーションでは、年次の決算発表の際に開示しています。ただ、グループに14社ございますので、14社分それぞれで全部出すのか、本体で全体として出すのか。そのあたりはこれから内部で議論しますが、開示のタイミングについては、決算発表時と考えています。 麻野 :決算説明会資料に入れていくということですかね。 小笹 :そうです。 麻野 :ありがとうございます。じゃあ、(向かって右から左にかけて)こういう順番でいきましょうか。松本さん、いかがでしょうか?

エンゲージメントとは?ビジネスにおける意味と高めるメリットを解説 | 株式会社リンクアンドモチベーション

昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。そして、生産性向上のための最重要課題として、従業員との「エンゲージメント」が取り上げられることが増えてきています。 本ページでは、昨今注目度が増しているエンゲージメントと、それを測るためのエンゲージメントサーベイ、そしてそのメリットについて記載します。 エンゲージメントとは?

「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開 | 研究結果詳細ページ | Link And Motivation Inc. 株式会社リンクアンドモチベーション

サービス名:Motify HR 提供会社:株式会社アックスコンサルティング URL: 03|モチベーションクラウド モチベーションクラウドは、 国内初の組織改善クラウドサービス です。3, 840社、90万人のデータベースで組織状態を数値化し、組織改善のPDCAサイクルを回しています。 組織には「評価に納得ができない」「上司の指示が伝わらない」など、普段従業員が口にできないような、さまざまな問題があります。 こうした問題が解決できない要因は3つあります。それが「組織課題が不明確」「改善施策が不適切」「施策実行が未完遂」の3つです。 モチベーションクラウドを活用することで、組織に指標を設定し、感覚や経験ではなくデータに基づいた分析ができるようになります。モチベーションクラウドの特徴は下記の3つです。 エンゲージメントスコアをもとに、従業員のモチベーションを可視化、管理できる 組織診断だけではなく、施策の実行を促進するさまざまなシステムが搭載されている 組織人事コンサルタントのサポートによって、不安なく導入・活用が可能 都度お問い合わせ サービス名 :モチベーションクラウド 提供会社 :株式会社リンクアンドモチベーション URL : 04|HR OnBoard HR OnBoardは、 「離職リスク」が可視化できるWebツール です。HR OnBoard利用企業の平均離職率は13. 6%から5.

5%) ・2位:「社員のモチベーションの向上」(43. 8%) ・3位:「業績の向上」(39. 8%) ・4位:「離職率の低下(定着率の向上)」(37. 5%) ・5位:「組織内での情報共有の強化」(31.

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