ぱぱっと食べたいときにも◎「鶏もも×レタス」のバランスおかず | クックパッドニュース, 資格取得支援制度は規程化しましょう。慣例が一番ややこしい？
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鶏モモとネギの照り焼き By はっぱ88 【クックパッド】 簡単おいしいみんなのレシピが356万品
手の込んだ料理をする気がなかなか起きないときにぴったり。少ない材料で満足度の高いおかずが作れる「鶏もも肉×レタス」のレシピを紹介します。 レタスを鶏もも肉と一緒に炒めたものもあれば、お肉を調理してからシャキシャキレタスにのせたものも。どのレシピもお肉はしっかりとした味付けですが、レタスと組み合わせることでヘルシーに食べられます。レタスの分量を少し多めにすれば、サラダ感覚でも楽しめそう! 白いご飯と一緒に食べるのはもちろん、お弁当のおかずにもできるので、さまざまなシーンで重宝してくれます。あまり手間暇かけずにお肉と野菜をお腹いっぱい食べたいときにぜひ作ってみてください。(TEXT:妹尾香雪)
レンチンおかず＆もむだけ副菜！手間なし「ずぼらワンプレート」レシピ | レシピ | フード・レシピ | Mart［マート］公式サイト|光文社
こんにちは、にぎりっ娘です。 鶏むね肉を使った家事に大活躍の下味冷凍レシピです。 しっとりやわやわでさっぱりと食べれる鶏むね肉のテリヤキチキン。 鶏もも肉とちがって 脂身が少なくヘルシー ですよ。 にぎりっ娘。 焼くとき火加減に気をつけてね それでは、鶏むね肉のテリヤキチキンのレシピを紹介します。 鶏むね肉のテリヤキチキンのレシピ 鶏むね肉のテリヤキチキン <材料> 鶏むね肉 1枚 塩コショウ 適量 小麦粉 少々 (照り焼きのタレ) 砂糖、酒、みりん、醤油 各大さじ1 <作り方> 鶏むね肉はフォークで十数ヵ所刺す。 塩コショウを振って小麦粉をまぶし、保存袋の中に入れ調味料とあわせる。 そのまま冷凍保存して下味冷凍の完成!! ※鶏胸肉の筋をフォークをさして断ち切ることで、肉が柔らかく味も染み込みやすくなります ※使うときは、前日に冷蔵庫に移すかレンジの解凍機能で解凍してください。 ※翌日に食べる場合は、一晩以上漬け込み調理してください。 >>テリヤキチキンを使ったお弁当はこちら 下味冷凍の食べ方 厚さを半分にカットする。(または観音開き)フライパンに油を引き、弱火でじっくり焼き上げる。 焼けたら最後に保存袋に残ったタレを加えて絡める。 >>他にも下味冷凍レシピを見たい方はこちら 下味冷凍の保存袋 3000回も洗って使い回せる シリコン製の保存容器「スタッシャー」。 おしゃれかつ機能的なのでウチでも重宝してます。 >>スタッシャーについて詳しく知りたい方はこちら \ポチッと応援してくれると嬉しいです/
教える人 大庭英子 料理研究家 シンプルながら失敗なくつくれるレシピに定評がある料理研究家。特別な素材、調味料は使わず、余分な手間はそぎ落とした"引き算の料理"が身上。 文:中村裕子 写真: 原ヒデトシ 技あり!dancyu お酢 A4変型判(104頁) ISBN:9784833477895 2019年05月28日発売 /864円(税込) この本を購入する 中村 裕子 (編集者) 沖縄県・石垣島在住。島ではカレー屋のおばちゃん(石垣島「中村屋」オーナー)、東京では料理本の編集者。二足の草鞋を履くこと、早8年。料理名を聞いたら誰もが味を思い浮かべられるような、定番の料理に魅力を感じ、「基本の料理」のページをつくり続けている。手がけた本やページのヘビーユーザーでもあり、友人とのホームパーティメニューには事欠かない。美味しくビールを飲むために、朝夕のウオーキング(犬の散歩)に力を入れている。
5%)の実施率が非製造業(69. 8%)を約10ポイント上回っています。 資格取得費用の援助に際して、何らかの制限を設けているところも30. 7%と、約3割あります(表(3)参照)。ここで言う「制限」とは、「援助期間の制限」や「受験回数の制限」、「合格時のみ援助」「通信教育費用は初回のみ援助」などです。「資格により異なる」ところも約2割(20. 5%)あります。 表(3) 資格取得費用の援助に際して何らかの「制限」を設けているか? (複数回答) 「祝金・奨励金」「資格手当」を支給する企業は3社に1社の割合 資格取得時に一時金として祝金・奨励金を支給する企業は34. 6%と、3社に1社の割合です(表(4)参照)。これを企業の規模別に見ると、1000~2999人規模では46. 9%と4割台が支給していて、他の規模に比べて支給する割合が高く、また産業別では、製造業(38. 4%)のほうが、非製造業(31. 0%)よりも支給する割合が高くなっています。さらに、祝金・奨励金の金額については、資格によって幅があるものの、平均すると1万~3万円のところが多くなっています。 表(4) 資格取得時に一時金として「祝金・奨励金」を支給するか? <集計社数228社(%)> 資格保有者に対して資格手当を支給する企業は32. 0%と3社に1社で(表(5)参照)、祝金・奨励金の支給割合と同程度です。ただ、企業の規模別に見ると、3000人以上20. 8%、1000~2999人30. 6%、1000人未満34. 資格取得支援制度の企業のメリット4つ｜資格取得支援制度の注意点とは？ | WORK SUCCESS. 2%というように、規模が小さいほうで支給する割合が高くなっている点が、費用援助や祝金・奨励金の支給状況とは異なる傾向と言えるでしょう。社員数の多い企業では相対的に資格保有者も多く、毎月手当を支給するとコスト増につながる、という背景があると見られます。 表(5) 資格を保有する社員に「資格手当」を支給するか? 資格手当の支給に条件を設けている企業も少なくありません。表(5)の手当支給企業のうち64. 4%が「業務に従事する場合のみ支給」としています。「資格保有者には無条件で支給」するところは23. 3%と2割台。業務で実際に活用する資格を対象に手当を支給する企業が主流となっています。 資格取得を「昇進・昇格の条件」とする企業は20%以上 では、最後に、昇進や昇格に当たって、公的・民間資格取得を条件としている企業はどれくらいあるでしょうか。表(6)をごらんください。 表(6) 通信教育の修了や公的・民間資格の取得を昇進・昇格の条件としているか?
資格取得支援制度の企業のメリット4つ｜資格取得支援制度の注意点とは？ | Work Success
<集計社数228社(%)> 通信講座の修了や公的・民間資格の取得を昇進・昇格の条件とする企業は21. 0%と、5社に1社です。1000人未満の規模では18. 2%と、3000人以上(25. 資格取得支援制度 会社規程 エンジニア. 0%)や1000~2999人(27. 7%)に比べて、やや割合が少なくなっています。「その他」として、「条件にはしていないが、評価時に参考とする」というところもありました。 注) * ここでは、労務行政研究所が2004年10月6日から11月15日まで「公的・民間資格取得援助に関する実態調査」と題して行った独自調査の結果を基に、「日本の人事部」編集部が記事を作成しました。同調査の詳しい内容については『労政時報』第3650号(2005年3月25日発行)に掲載されています。 * 同調査の対象は、全国証券市場の上場企業および店頭登録企業3653社と、上場企業に匹敵する非上場企業(資本金5億円以上かつ従業員500人以上)360社の合計4013社。そのうち228社から回答がありました。 * 表(1)(2)(4)(5)は、労務行政研究所の同調査の結果をもとに「日本の人事部」編集部が作成しました。また、表(3)(6)は、『労政時報』第3650号に掲載のものを転載させていただきました。 ◆労政時報の詳細は、こちらをご覧ください → 「WEB労政時報」体験版
会社は社員の「資格取得」をどこまでサポートしてくれる？ - 『日本の人事部』
本人のほか、同居または生計を一つにする別居の配偶者、子、父母のこと ※2.
資格取得支援制度 充実の求人 | Indeed (インディード)
名刺が多すぎて管理できない…社員が個人で管理していて有効活用ができていない…そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!
会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。 実施するにあたっての要件は以下のとおりです。 ・ある資格試験に、一定期間(3年間)の間に、職員全員が合格するようにしたい。(義務化) ・但し、その資格は、業務を行う上で必須の資格ではない。 質問は以下のとおりです。 (1)合格を義務化する場合に、受験料は合格・不合格を問わず、会社負担であるべきか? (2)一定期間を経過しても、一度も受験をしなかった社員に対して、制裁を与えることは可能か? ※例えば 賞与 を一部減らすなど (3)制裁が可能な場合の要件、条件はあるのか? (4)その他、制度を設ける上で配慮すべき点は何か? そもそも、以上のようなことをしている会社はあるのでしょうか?