仙台市 保育園 落ちた / 固定 残業 代 残業 なし

トップページ おしゃべり広場 宮城県の口コミ広場 保育園落ちました…(T_T) 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る 太白区、3歳児です。 通える範囲の保育園も幼稚園も、満員… このような方、いらっしゃいますか?? 無認可保育園を探すか空きがでるのをひたすら待つか、2年保育にするか… 一体、どーすればいいのか。。 保育園に行くつもりでいる子どもがかわいそう(><) 泣きたい… このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 私も太白区で保育園全滅しました・゜・(つД` うちは一歳枠でしたが、全然空いてないんですね。託児所付きの職場を探そうか、待機のまま来年また挑戦するか、保育園諦めて3才から幼稚園に切り替えるか……知り合いのママ友は皆保育園受かったので私も昨日から泣きそうです。というより泣きました。笑 二次募集を出す 空きがでたら入りたいという希望を出す 一時預かりの継続的利用で週5日とかを申し込む このくらいしか思いつきませんが、申込みの時点から状況が変わって、辞退することもあるかもしれませんし、何か方法が見つかりますように このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「宮城県の口コミ広場」の投稿をもっと見る

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仙台市は保育園のレベルも低ければ小学校のレベルも低い！？と感じたこと - 好き勝手ブログ

※これは主観的な記事ですので、誰しもがそう思うということは無いと思います。 あくまでもなんだか腑に落ちない、日常生活についてのあれこれをうっぷん晴らしに書いているだけです。 うちの子どもは0歳児から保育園に通っていました。 その保育園は割と規模が大きくて、市営ではなく認可保育園でした。 申し込みをしたのが2月頃でしたが、0歳児の枠に入ることができました。 母子家庭だったので、優先度が高かったのでしょう。 私は車もないので徒歩圏しか送迎することもできないので、選択肢はありませんでした。 なにより入ってみないことには、どんなところなのか全くわかりませんから。 ベネッセのウイメンズパークとか、良い口コミしか投稿できないので、口コミを見ても良いところは分かっても、悪いところはまるで伝わってこないんですよね。 M区のT保育園に入園 0歳児も5人位いるわりと大規模な保育園でした。 最初は良いところかな! ?とも思いましたが、徐々に疑問点がいくつもいくつも沸いてきました。 通っているママさんも、ヤンキー上がりみたいな人が多くて、なんとなく自分の肌には合いませんでした。 硬い床に直接座らせる 0歳児は床に座れるようになっても、頭が重いのでバランスを取るのが難しく後ろに転倒することも多いです。私は当然、転倒の可能性がある場合は、ソフトマットみたいなところに座らせると思っていました。 そしたら硬い床に直接ゴンと転ばせて、それを笑ってみているのです。 自分の子どもじゃないから平気なの?頭ってすごく大切な部分だよね。 それを見て本当に、行きたくなかったのです。 でもお金もないし、保育園なんて選択肢もない。 我慢するしかありません。 一応、伝えたら、少し衝撃を吸収するようなものを敷いたようです。 それにしてもござ程度の疑問を持つ厚さのもの。 布おむつを強要する 紙おむつか布おむつか選択できても良いと思います。 働いているママさんが布おむつを洗濯するのは、しんどいです。 レンタルもありましたが、高価で私のようなシングルマザーには利用できません。 子どもは絶えず風邪や病気を引いて体調が悪く、母親も風邪をひきまくり体調が悪い。家事と子育てと仕事を両立するだけでも大変なのに、どうしておむつを洗わせるの? 少しでも休む時間が欲しいと感じました。 本当に体調が悪いときには、水につけたままのオムツがカビることもありました。 それでも、オムツ外しに布おむつが良いからだろうと我慢していたら、オムツ外しの前の段階になって、なぜか紙パンツに!

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ちょっとずれた先生でした。 幼稚園の先生が、 発達障害 の子にイライラして怒鳴るのもおかしいと思います。 能力を引き出すのが先生の仕事だと思うし、うちの子は落ち着きは無いけど 乱暴 とか絶対にしないタイプなのに。 保育園や幼稚園にも数多くの疑問を持ちましたが、小学校でもかなりおかしいと思うことばかりです。 続きはまた後日書きます。

近所のママや保育園の人に直接聞く

「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度(固定残業代)の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味はわからないという方もいるかもしれません。 労働問題については、法律のルールとして決まっている内容が重要です。まずは、みなし残業の基本的な仕組みについて理解しておきましょう。その上で、勤務先がみなし残業を適用している場合に労働者として何に注意しておくべきかについても見ていきます。 1-1. みなし残業とは? みなし残業とは「実際に行った残業時間にかかわらず、予め定められた同じ金額の残業代が支給される労働契約」です。固定残業という場合も同じ意味になります。 たとえば、「月に40時間までの時間外労働については、固定残業代として5万円を支給する」というルールがあったします。実際の残業が38時間でも5時間でも、固定残業代として月に5万円が賃金として支払われます。 残業のあるなしにかかわらず同じ金額ということですから、実際の残業時間が少なければ従業員側が得をします。一方で、たくさん残業をした場合にも受け取る給料の金額は同じです。但し、本来は、固定残業代に相当する労働時間(上記だと40時間)を超過して残業をした場合は、超過分について別途残業代の支給が必要です。 この超過分の残業代の支給を行っていなかったり、みなし残業が有効となるための要件を満たしていない会社も多く、会社によっては適切な残業代の支給をしないままに長時間労働が蔓延するなど、勤務実態が劣悪な状況となっていることがあります。 1-2. 残業したくない奴はココに転職しろ！残業ない会社や仕事の見分け方. 従業員の個別の同意を得るか、従業員全体への周知が義務 会社がみなし残業の制度を採用するためには、従業員から個別に同意を得るか、就業規則によって全従業員に周知する必要があります。 従業員から個別に同意を得る場合、個別の雇用契約書等において固定残業代の金額と残業時間を明記していなければなりません。また、就業規則によって企業側がみなし残業を採用すると周知しても、これだけで周知義務を果たしたということにはなりません。みなし残業の有無について記載してある就業規則は、事業所内の全従業員が見られる場所に保管する義務があります。あなたの会社の就業規則も、すぐに確認できる状態になっているでしょう。 賃金に関するルールを社内の誰でもわかる状態にしておくことは、会社の義務であり労働者の権利です。会社の就業規則がどうなっているのかを、ぜひ確認してみてください。 1-3.

残業したくない奴はココに転職しろ！残業ない会社や仕事の見分け方

求人の固定残業代なしと記載されてる場合は残業代がないんですか? あと、残業代のある場合は、どんな感じに記載されてるものなのですか??